エンジニア採用に強い採用媒体22選を徹底比較【2026年7月版】

💡【type】最新版｜中途採用マーケット動向データ     採用マーケットの最新動向や、typeの応募効果をまとめたレポートを無料でダウンロードいただけます。

┃③AIエンジニアへの注目

近年は、AIエンジニアにも注目が集まっており、採用競争が激化しています。AIエンジニアとは、単にコードが書けるエンジニアではなく、「ビジネス課題をどのようにAIで解決するか」を設計できる人材のことです。

AIを使えばコードが瞬時に書けてしまう現代において、エンジニアにはコードを書く以上のスキルが求められています。AIの活用場面は今後さらに増加すると考えられるため、AIには難しい課題解決の計画立案やデータ分析、アルゴリズム設計などの創造的な業務を行うAIエンジニアの需要が高まっています。

エンジニア採用が難しい理由として、次の4つが挙げられます。

それぞれを詳しく解説します。

┃①エンジニアの有効求人倍率の上昇

エンジニアの有効求人倍率は高く、一人のエンジニアを複数の企業が取り合っている状況です。前述の有効求人倍率は年代や経験を問わないデータになりますが、例えば「20代後半～30代前半のJava経験者」のようにどの企業も欲しい人材であれば、有効求人倍率がさらに跳ね上がるでしょう。

また、経済産業省が発表したデータでは、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると試算されています。

参考：経済産業省「－ IT 人材需給に関する調査 －　調査報告書（2019年3月）」

AIやロボット技術などのIT技術の急速な発展や、デジタルトランスフォーメーション（DX）へ投資する企業の増加など、社会におけるITの需要は高まり続けています。一方で、エンジニアの人手不足は進むため、採用活動を工夫しないとエンジニア採用の成功がますます難しくなるでしょう。

┃②企業の条件とエンジニアの条件の不一致

エンジニアの市場価値の上昇に伴い、エンジニアに対する給与水準や待遇条件も高まっているため、自社を選んでもらうには人材が求める条件を用意する必要があります。

しかし、実際には下記のようなケースで、エンジニア採用に難しさを感じる企業が多いです。

┃③フリーランス・副業など働き方の多様化

現在は働き方改革の進行や働き方に対する価値観の多様化によって、フリーランスや副業などの働き方も広まっています。

従来であれば、キャリアアップや収入アップを目指す際に「転職」することが一般的でしたが、フリーランスや副業として働くことで、転職しなくても理想の生活やキャリアを実現できるようになりました。

そのため、転職市場に現れるエンジニアが減少し、エンジニアの採用難につながっていると考えられます。

 

┃④エンジニアのスキルの見極めが難しい

エンジニアには、技術スキルのほかに顧客や社内とのコミュニケーションスキルも必要です。一方のスキルのみを意識してスクリーニングすると、現場のスキル感とのミスマッチや社内の人間関係の悪化などを招きかねないため、複数のスキルの的確な見極めが求められます。

特に、エンジニア経験のない人事担当者にとって技術スキルの見極めは難しく、苦戦する傾向があります。せっかく応募があっても企業側の見極めが不十分な場合は、優秀な人材を逃す、ミスマッチにより早期離職されるなどのネガティブな事態を引き起こすでしょう。

 

💡エンジニア採用が難しい理由と成功事例についてまとめた記事はこちら

エンジニア採用が難しい7つの理由｜成功する企業と苦戦する企業の違いを徹底解説

 

 

 

 

２│ エンジニア採用媒体の選び方

自社に最適な採用媒体を選ぶことで、優秀なエンジニアを迅速かつ高い費用対効果で採用できます。

エンジニア採用媒体を選ぶ際には、効率的な採用プロセスを実現するために以下のポイントを考慮することが重要です。

・ターゲットのスキルや特性を明確にする ・費用対効果を見極める ・採用スピードを意識する

各ポイントについて、詳しく解説します。

 

 

 

2-1 ターゲットのスキルや特性を明確にする

エンジニア採用において最も重要なのは、求めるエンジニアのスキルセットや特性を明確にすることです。自社が求める技術や経験をターゲットがそなえていること、さらには企業文化へも適していることを踏まえて採用媒体を選びましょう。

例えば、特定のプログラミング言語に精通したエンジニアを求めている場合、エンジニア専門の求人サイトや、技術者向けの求人広告が有効です。また、チームワークやコミュニケーションスキルを重視した採用であれば、リファラル採用が適しています。

ターゲットとなるエンジニア層にぴったり合った採用媒体や手法を選ぶことで、採用活動を効率的に進められます。

 

 

 

2-2 費用対効果を見極める

エンジニア採用媒体を選ぶ際には、費用対効果を見極めることが重要です。例えば、求人広告や人材紹介の利用はコストがかかりますが、短期間で効率よくエンジニアを見つけられるというメリットがあります。

一方、リファラル採用やソーシャルリクルーティングはコストを抑えられますが、効果が出るまでに時間がかかる傾向があります。そのため、急募の場合にはより迅速に採用できる方法（求人広告や人材紹介）を選択するべきです。

コストとリターンをしっかりと見極めることで、予算内で最適なエンジニア採用媒体を選定できます。

 

 

 

2-3 採用スピードを意識する

採用のスピードも、エンジニア採用の成功を左右するポイントのひとつです。特に、急募の場合や、特定のスキルを持った人材を短期間で集めなくてはならない場合には、他社よりも先に確保するために重要となります。

急募に対応しやすい媒体や手法として、比較的早い段階で候補者にアプローチできる求人広告やリファラル採用が挙げられます。人材紹介の利用も、事前に候補者をスクリーニングしてくれるため、自社が求めるエンジニアをすぐに紹介してもらえるでしょう。

急募でなくても、オンライン面接や迅速なフィードバックの実施など、選考期間を短縮する工夫を施すと、優秀なエンジニアを逃さずに済むでしょう。

 

 

 

 

３│ エンジニア採用におすすめの媒体・サービス12選

 

エンジニア採用におすすめの求人媒体の比較表と、それぞれの特徴や料金体系をご紹介します。

 

 

 

3-1 エンジニア採用におすすめの媒体比較表

 

サービス	料金体系	特徴
type	掲載課金型	IT・Webエンジニア経験者の採用に圧倒的な強みを持つ
doda	掲載課金型	日本最大級の会員数を誇る総合転職サイト
マイナビ転職	掲載課金型	20代〜30代前半の若手ビジネスパーソンの登録が非常に多い
Green	初期費用＋成果報酬型	求職者へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングの仕組みが充実している
Wantedly	月額固定料金型	企業が掲げる「想い」への共感を通じてマッチングをはかるビジネスSNS
レバテックダイレクト	プランにより異なる	ITエンジニア・クリエイターの採用市場で圧倒的な知名度を誇る「レバテック」が運営
BizReach	初期費用 ＋ 成果報酬型	国内最大級のハイクラス特化型ダイレクトリクルーティングサービス
Findy	初期費用 ＋ 成果報酬型	AIがプログラミングスキルを「スキル偏差値」として可視化する独自の仕組みがある
Forkwell Jobs	初期費用 ＋ 成果報酬型	求人票に「技術スタック」などを詳細に記載できるエンジニアファーストな仕様
paiza転職	成果報酬型	独自の「プログラミングスキルチェック」を用いて登録者のスキルランクを6段階で判定
LAPRAS	月額固定料金型	GitHubなどの活動情報をクロールし「自動でポートフォリオを生成」するAIヘッドハンティングツール
Offers	プランにより異なる	AIエンジニア、テックリード、CTOなどのAI時代に必要な人材の採用に強みがある

 

 

 

3-2 エンジニア採用におすすめの媒体・サービス12選

┃１．type

サイトURL：https://type.jp/ サービスサイトURL：https://info.type.jp/engineer-recruitment/ 運営会社：株式会社キャリアデザインセンター

料金体系	掲載課金型（通常定価 35万円〜100万円 / 4週間）※1プランで2職種同時掲載可能
特徴	大手総合求人媒体の中でも、IT・Webエンジニア経験者の採用に圧倒的な強みを持った転職サイト。会員全体のうちエンジニア経験者が約14%を占め、スカウトなどのアプローチ機能も充実している。 日本最大級のエンジニア特化型転職イベント「typeエンジニア転職フェア」や、Webマガジン「エンジニアtype」など、独自の集客プロモーションを展開。
オススメの企業	Web系からインフラ、社内SE、ものづくり系まで幅広いエンジニア経験者の母集団形成・急募での複数人採用を狙う企業

 

┃２．doda（デューダ）

サイトURL：https://doda.jp/ 運営会社：パーソルキャリア株式会社

料金体系	掲載課金型
特徴	日本最大級の会員数を誇る総合転職サイト。求人広告だけでなく、人材紹介やdodaダイレクトのデータベースがすべて一元化されている点が最大の強み。
オススメの企業	若手〜ミドルの即戦力エンジニアまで幅広い層をターゲットに、スピード感のある採用を狙いたい企業

 

┃３．マイナビ転職

サイトURL：https://tenshoku.mynavi.jp/ 運営会社：株式会社マイナビ

料金体系	掲載課金型
特徴	20代〜30代前半の若手ビジネスパーソンの登録が非常に多い総合転職サイト。エンジニア領域でも「第二新卒」「若手ポテンシャル層」の採用に定評がある。
オススメの企業	社内研修などの育成環境があり、20代の若手ポテンシャル層や第二新卒のIT人材を確保したい中小企業

 

┃４．Green（グリーン）

サイトURL：https://www.green-japan.com/ 運営会社：株式会社アトラエ

料金体系	初期費用＋成果報酬
特徴	IT・Web業界の経験者採用に向いている成功報酬型の求人サイト。中長期で複数人を採用したい場合に向いている。 登録者の検索、スカウト、「気になる」機能など、企業から求職者へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングの仕組みが充実。
オススメの企業	通年でコンスタントにITエンジニアを採用し続けたい、カジュアルな面談からスピード感を持って採用を進めたいIT・Webベンチャー

 

┃５．Wantedly（ウォンテッドリー）

サイトURL：https://www.wantedly.com 運営会社：ウォンテッドリー株式会社

料金体系	月額固定料金型
特徴	給与や待遇などの条件ではなく、企業が掲げるビジョンや「想い」への共感を通じて候補者とのマッチングをはかるビジネスSNS。 登録者は20〜30代の若手IT人材（エンジニア・デザイナーなど）が中心。カジュアル面談を前提としたフラットな接点が持てるため、カルチャーマッチを重視する企業に強く支持されている。
オススメの企業	給与や知名度などの条件面ではなく、事業内容や社風、カルチャーへの共感を重視して若手エンジニアを採用したいスタートアップ

 

┃６．レバテックダイレクト

サイトURL：https://levtech-direct.jp/ 運営会社：レバテック株式会社

料金体系	プランにより異なる
特徴	ITエンジニア・クリエイターの採用市場で圧倒的な知名度を誇る「レバテック」が運営するダイレクトリクルーティングサービス。 最先端のWeb系エンジニアから、インフラ、PMまで、レバテックの強力な集客力で集まった高精度なデータベースを利用可能。企業と求職者のマッチ度を自動判定する機能などがある。
オススメの企業	知名度の高い大手データベースを利用して、自社の開発スキルにぴったり合う即戦力エンジニアを効率よく探したい企業

 

┃７．BizReach（ビズリーチ）

サイトURL：https://www.bizreach.jp/lp/entry-short/pc/ 運営会社：株式会社ビズリーチ

料金体系	初期費用 ＋ 成功報酬型
特徴	国内最大級のハイクラス特化型ダイレクトリクルーティングサービス。登録者の多くが年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層。 エンジニア採用においては、プロジェクトマネージャー（PM）、テックリード、CTO候補、上流工程のシニアエンジニアなど、市場価値が極めて高い優秀な層の一本釣りに適している。
オススメの企業	予算やスカウトの工数を割いてでも、PMやテックリード、CTO候補などのハイクラス・上流工程のエンジニアを一本釣りしたい企業

 

┃８．Findy（ファインディ）

サイトURL：https://findy-code.io/ 運営会社：ファインディ株式会社

料金体系	初期費用 ＋ 成果報酬型
特徴	即戦力のWebエンジニア採用に特化したダイレクトスカウトサービス。求職者が「GitHub」と連携することで、AIがプログラミングスキルを「スキル偏差値」として可視化する独自の仕組みがある。 エンジニアの技術力を客観的に判断できるため、現場のエンジニアを巻き込んだスカウト運用がしやすい。
オススメの企業	社内の現場エンジニアがスカウト業務に協力的な体制があり、モダンな技術スタックを持つ即戦力のWeb系エンジニアを採用したい企業

 

┃９．Forkwell Jobs（フォークウェル ジョブズ）

サイトURL：https://forkwell.com 運営会社：株式会社フォークウェル

料金体系	初期費用 ＋ 成果報酬型
特徴	現場のIT・Webエンジニアから高い支持と信頼を得ている、エンジニア特化型の求人・スカウトサービス。 求人票に「技術スタック」や「支給PCのスペック」などを詳細に記載できるエンジニアファーストな仕様。スカウトを中心としたダイレクトリクルーティングで、技術力の高い即戦力エンジニアへ直接アプローチできる。
オススメの企業	開発環境や技術的なこだわりが強みであり、技術に理解のある「技術力の高い即戦力エンジニア」を狙い撃ちしたい企業

 

┃１０．paiza（パイザ）転職

サイトURL：https://paiza.jp/career 運営会社：paiza株式会社

料金体系	成果報酬型
特徴	独自の「プログラミングスキルチェック」を用いて、登録者のコーディングスキルを可視化している転職サービス。 求職者は実力に応じてS･A･B･C･D･Eまでの6段階でランク判定されており、企業は「自社が求めるスキルランク」を指定してセグメントした採用活動（スカウトや求人制限）を行える。
オススメの企業	面接前の書類選考の段階で、候補者の「実技のプログラミングスキル」を担保し、入社後の技術ミスマッチを100%防ぎたい企業

 

┃１１．LAPRAS（ラプラス）

サイトURL：https://lapras.com 運営会社：LAPRAS株式会社

料金体系	月額固定費
特徴	AIがSNS（Xなど）やGitHub、Qiitaなどのオープンな活動情報をネット上からクロールし、本人がサービスに登録していなくても「自動でポートフォリオを生成」する最先端のAIヘッドハンティングツール。 転職市場に一切出てこない、SNS等で発信している超優秀な「完全潜在層」のエンジニアを見つけ出しアプローチする。
オススメの企業	普通の求人媒体にはいない超優秀なエンジニアに対し、個別の熱いラブレター（スカウト）を書いて口説き落とせる採用力の高い企業

 

┃１２．Offers（オファーズ）

サイトURL：https://offers.jp/ 運営会社：株式会社overflow

料金体系	プランにより異なる
特徴	AIエンジニア、テックリード、CTOなどのAI時代に必要な人材の採用に強みを持つマッチングサービス。CTO/VPoE/EMやフルスタックなどの希少職種が、外部開放されていない独自データベースの約半数を占めている。 OffersAIが企業や候補者の非公開情報を含むあらゆるデータを学習し、最適なメッセージを送信するため、使い続けるほど採用成功の可能性を高められる。
オススメの企業	スカウトの運用工数をかけずにAIエンジニアを効率よく採用したい企業や、転職潜在層にも中長期的にアプローチしたい企業

 

 

 

 

４│ エンジニア採用におすすめの人材紹介会社10選

エンジニア採用には、人材紹介会社の利用も効果的です。

エンジニア採用におすすめの人材紹介会社の比較表と、それぞれの特徴や料金体系を以下にまとめましたので、ぜひご参考にしてください。

 

 

 

4-1 エンジニア採用におすすめの人材紹介会社比較表

 

サービス	料金体系	特徴
type転職エージェント	完全成功報酬型	1都3県を中心とした繋がりと、独自の「type」ブランドを活かした豊富なエンジニアデータベースが強み
レバテックキャリア	完全成功報酬型	ITエンジニア・デザイナー採用において国内最大級の実績を誇る特化型エージェント
Geekly	完全成功報酬型	IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント
リクルートエージェント	完全成功報酬型	地方在住のエンジニア等へのアプローチに強みがある
マイナビIT AGENT	完全成功報酬型	「若手・第二新卒層」に絶大な強みを持つ総合型マイナビのIT専門部門
ワークポート	完全成功報酬型	未経験からIT業界を目指すスクール卒業生等の圧倒的な登録量が特徴
JACリクルートメント	完全成功報酬型	ミドル・ハイクラス層や外資系企業に強みを持つエージェント
リーベル	完全成功報酬型	SIerやコンサルファーム、大手自社サービスへの転職支援に定評がある
TechClipsエージェント	完全成功報酬型	首都圏の自社開発企業への転職に特化したエージェント
メイテックネクスト	完全成功報酬型	製造業・メーカー系エンジニアの紹介において圧倒的なシェアを持つ特化型エージェント

 

 

 

4-2 エンジニア採用におすすめの人材紹介会社10選

求人サイトとは、サイトに求人広告を掲載し、サイト登録者からの応募を集めることで母集団を形成する手法です。

「総合媒体」と「特化型媒体」の2つがあり、総合媒体においても強みとしている職種などがあるため、自社の採用ポジションにあわせて選ぶ必要があります。

料金体系は、掲載前に料金が発生する媒体がメインですが、入社または内定が決まったときに料金が発生する「成果課金型」もあります。

エージェントとは、エージェント会社に採用したい人材像を伝え、そのエージェント会社が持つ登録者のなかから近しい人材を紹介してもらう手法です。

料金体系は「成果報酬型」で、候補者が内定承諾したときに初めて料金が発生します。フィーは人材紹介会社によりますが、平均は年収の約35％といわれています。

人材紹介も求人サイト同様「総合型」と「特化型」が存在します。 

転職イベントとは、イベント会場などで行われる合同の企業説明会のことです。

企業がブースを出展し、来場者と直接会って話すことで応募への動機付けをします。新卒の転職イベントのような企業説明会と異なり、中途採用の転職イベントは一人ひとりと面談をする形式がメインです。

転職イベントにも「総合型」「特化型」があり、弊社の『エンジニア転職フェア』『女性の転職フェア』は「特化型」に分類されます。開催しているエリアなどが運営会社によって異なることも特徴のひとつです。

エンジニア採用の難易度は上昇しているため、採用成功するためのコツを踏まえた活動が求められます。

エンジニア採用を成功させるコツとして、下記5つをご紹介します。

エンジニアに刺さる求人内容にするには、エンジニア目線を意識することが重要です。エンジニアは、具体的な業務やポジション、プロジェクトの場所・期間や使用言語、開発環境などを詳しく知りたいという方が多いため、細かく記載することで仕事のイメージの醸成につながります。

なお、 自社が求めるエンジニア像の共有や、求める人材が魅力に感じる自社のポイントの洗い出しの際には、ペルソナ設計が効果的です。

カジュアル面談とは、企業と求職者が相互理解を深めることを目的として、採用選考前に行われる面談のことです。カジュアル面談を実施すると、求職者に自社の文化や現場の熱量を伝えられるため、魅力のアピールとともにミスマッチの防止につながります。

また、カジュアル面談は、自社のことが「ちょっと気になる」くらいの人材も気軽に参加できるのが特徴です。応募フローからでは出会えなかった転職潜在層にも自社のよさを訴求できるため、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。

現場エンジニアと協力しながら採用活動をすると、技術スキルを的確に見極められて、ミスマッチを防止できます。現場の業務体制や仕事の魅力も求職者へ具体的に伝えられるため、動機づけもしやすく、採用成功の可能性を高められるでしょう。

また、選考スピードと入社後フォローも大切です。選考が迅速なほど、求職者の他社への流出を防げます。入社後のフォローを徹底した場合、入社者は早期に自社へ慣れて、定着率が向上するでしょう。

エンジニアに送るスカウトメールの内容ひとつで、採用の成功・失敗を左右します。

具体的には、次のようなスカウトメールはエンジニアにマイナスな印象を与えるため、改善することが重要です。

【エンジニアが嫌がるスカウトと改善ポイント】

技術広報とは、自社システムや技術などの情報を社内外に発信する活動のことです。テックブログやSNSで技術広報を行うことで、意欲的なエンジニアの興味関心を引き、応募を集めやすくなる可能性があります。

例えば、自社のエンジニアが自社システムや技術について情報発信すると、自社の技術力をアピールできるでしょう。また、エンジニアに必要なスキルや働き方、失敗談など、エンジニアに関する情報を網羅的に発信した場合、エンジニアの転職潜在層の共感も集められ、将来的な採用活動も有利になると考えられます。

エンジニアの中途採用市場は、ひとりのエンジニアを複数の企業が取り合う厳しい状況となっています。競争が激しいなかで優位に立ち、採用成功の可能性を高めるには、自社に適切な採用手法を選ぶことが重要です。

ひとつの採用手法に固執するのではなく、例えばスカウトでピンポイントにアプローチしつつSNS採用で認知度を高めるなど、採用戦略を立てたうえでターゲットに合わせた手法を複数組み合わせることが求められます。

優秀なエンジニアを逃さないためにも、現場を巻き込んでカジュアル面談や技術広報を行う、選考スピードを上げる、内定者フォローを徹底するなど、地道にコツコツと、ひとつずつ丁寧に取り組みましょう。