エンジニア採用に強い採用媒体23選を徹底比較【2025年10月版】各料金形態や特徴を解説

 

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２｜エンジニア採用企業の動向

 

 

（１）エンジニアの有効求人倍率の上昇で採用が難しくなっている

上記のデータからわかるように、エンジニア一人を複数の企業が取り合っている状況と言えます。

上記データは年代や経験を問わずのデータになりますが、たとえば20代後半～30代前半のJava経験者などといった、どの企業も欲しい人材であれば、有効求人倍率がさらに跳ね上がります。

また、経済産業省が発表したデータでは、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると試算されています。

参考：経済産業省　－ IT 人材需給に関する調査 －　調査報告書（2019年3月）

AIやロボット技術など、IT技術の急速な発達や、話題となっている「デジタルトランスフォーメーション（DX）」へ投資する企業の増加、また政府においてもデジタル省庁が設立され、ICT投資が活発になっていくなど社会におけるITの需要は高まる一方で、エンジニアの人手不足が進み、採用に苦戦する企業が増えていくと想定されます。

 

 

（２）企業が求めている条件とエンジニア求職者が求めている条件が合わないことが多い

エンジニアの市場価値が高まっていることに伴い、エンジニアに対する給与水準や待遇条件も高まっています。

その中で、教育体制がまだ整えられていない中小企業などではエンジニア経験者の採用ニーズが高い傾向にありますが、スキルの高いエンジニア経験者が希望する給与・待遇などを用意できないこともあり、なかなか内定承諾まで至らない、といったお悩みの声を多く聞きます。

また、エンジニア採用の需要の高まりを認識してはいるものの、競合他社が提示している給与・待遇を分析しておらず条件面で他社に負けてしまったというケースや、経営層が採用市場におけるエンジニアの採用難易度の高さを理解しておらず、雇用条件の改善が進まないといったケースも多いです。

３｜エンジニア採用で用いられる採用手法

 

メリット 　   ・採用できた場合、コストを下げられる（1回の掲載料金が何名採用してもかまわないため）  ・データベースが大きく、求める人材が登録している可能性が高い  ・掲載開始～採用までのスピードが早い  ・スカウトメールがオプションとしてある媒体が多く、企業からもアプローチができる  ・情報量が多く、求人広告の内容を工夫し他社と差別化することで、採用成功の角度を高めることもできる  ・自ら登録して情報を探している求職者が多く、意欲的な人材が多い   　デメリット　  ・採用ができなくても料金が発生する（成果課金型媒体もあり）  ・知名度が高い企業へ応募が集まる傾向がある  ・求める人材からの応募獲得のためにスカウトメールの活用がポイントになるが、運用にパワーがかかる （ただし媒体によっては、スカウト送信の代行サービスあり）

 

メリット 　   ・採用成功するまで料金がかからない  ・質の高い人材と会うことができる  ・求める人材に近しい登録者を人材紹介会社がスクリーニングをかけたうえで紹介してくれるため、工数を削減できる  ・企業と求職者の間に人材紹介会社が介入しヒアリングなど行ってくれるため、採用の角度を高めてくれる   　デメリット　  ・採用できたときに発生する料金が高い（年収の35％が平均）  ・登録者のデータベースが転職サイト、ダイレクトリクルーティングと比べて小さい  ・大手企業や人気条件のある企業など、エージェントが注力しやすい企業に応募が集まる傾向にある  ・採用成功の角度がエージェント担当によって左右する  ・社内に採用ノウハウが構築されづらい

エージェント（人材紹介）に関する詳しい記事はこちら

ITエンジニア採用に強い人材紹介会社厳選3選！エンジニア採用を成功させる秘訣も紹介

 

メリット 　   ・採用できればコストを下げることができる  ・媒体・エージェントを介入せずに求職者と直接やり取りするため、応募獲得ができれば採用のスピードが早い  ・競合他社に埋もれることなく求職者に直接アプローチができる  ・求人情報作成～募集団形成～採用までの一連を自社で管理するため、採用ノウハウが構築される   　デメリット　  ・求人作成、スカウトメールの運用など全て自社で行うため、マンパワーがかかる  ・採用ノウハウがないところからスタートすると、実績が出るまでに時間がかかる

 

 

メリット 　   ・１日でまとまった人数の求職者と接点を取ることができる  ・直接会って口説くことができるため、動機付けをしやすい  ・「今すぐの転職は考えてないが情報収集で」のような、転職サイトや人材紹介、ダイレクトリクルーティングでは接点がもてなかった層と会うことができる   　デメリット　  ・参加できる人員を確保する必要がある  ・短時間で動機付けする必要があり、事前準備が必要になる

 

 

 

（６）人材派遣

 

人材派遣とは、正社員や契約社員、アルバイトなどのように企業と労働者との間で直接雇用契約が結ばれているのではなく、間に派遣会社が入り、派遣会社と労働者の間で雇用契約を結ぶ雇用形態です。雇用主は企業ではなく派遣会社になるため、給与や社会保険などの福利厚生なども派遣会社が負担します。一方で派遣社員に対する指揮命令は、企業が行うという仕組みです。

人材派遣の種類にも3種類あります。

① 一般派遣（登録型派遣）

派遣の仕事を希望する労働者が、人材派遣会社に登録し、案件が発生したときにスポットで雇用契約を結び働くシステム

② 紹介予定派遣

派遣先に直接雇用されることを全体に、一定期間人材派遣を行うシステム。派遣契約期間終了時に、企業と労働者双方が合意すれば直接雇用の採用が決まる。

③ 無期雇用派遣（常用型派遣）

派遣会社と労働者の間で、契約期間の定めのない雇用契約を結ぶシステム。派遣先での就業期間が終了しても派遣会社との雇用契約は継続する。

人材派遣会社にも、業種や職種に特化した会社もあり、IT・Web業種やエンジニアに強みを持った会社があります。

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  メリット 　   ・期間やポジションが限定的な採用を行うことができる  ・専門的なスキルをもった人材を確保することができる  ・時給は高くなる職種があるものの、専門スキルをもった人材を採用する採用コスト（求人費用など）や採用・教育業務のコストを削減することができる   　デメリット　  ・業務と就業期間に制限がある  ・派遣先企業への帰属意識が希薄になってしまう傾向にある  ・あくまで社外のリソースのため、重要な仕事は任せづらい

   

 

 

 

（７）ソーシャルリクルーティング（SNS採用）

ソーシャルリクルーティングとはSNSを活用した採用のことを指します。

もともとは、SNSユーザー層は若者がメインだったことから新卒採用で取り入れられていましたが、現在においては年代問わずSNSを利用する人々が増えており、中途採用においても主流となってきています。

SNS採用では、XやFacebookなどのSNSを通じて、自社を知ってもらう情報発信や、求職者と直接コミュニケーションを取ったり、採用特設サイトのように活用するなどの活用方法があります。

どちらかというと採用効果が出てくるのには時間がかかるため即効性は期待できませんが、写真や動画などのコンテンツを投稿できるという点で、社風や働く社員の人柄などが伝わりやすいというメリットや、事前に候補者のSNSを確認できることで、価値観や人柄などを理解できるためスクリーニングの精度を上げられるメリットがあります。

 

 

 

 

（８）リファラル採用

リファラル採用とは、自社で働く社員の友人や知人を紹介してもらい、採用を行う手法のことです。

自身のコミュニティ内の人材に会社を薦めるということは、ある程度自分の会社に対する満足度が高くないとできません。そのため、リファラル採用を実施する場合は、社員の会社への満足度を高めるために働く環境の改善などをする必要があり、会社全体にとって良い取り組みになります。

 

 

 

 

（１）【比較表】エンジニア採用に強い求人媒体8選

 

 

 

 

 

（１）エンジニア採用に強い求人媒体8選

１．type

採用手法カテゴリ	掲載型求人媒体（メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体）
料金体系	イニシャル型（求人掲載前に料金発生、採用できても料金はかからない）
特長	大手総合求人媒体の中でも、エンジニア経験者の採用に強みを持った求人媒体。会員数は約430万人（2025年8月末時点）、そのうちエンジニア経験者の割合は約19.9%と大規模なデータベースを誇る（大手総合媒体の約3倍） 日本最大級のエンジニア特化型転職イベント「typeエンジニア転職フェア」や、Webマガジン「エンジニアtype」など独自のエンジニア集客プロモーションを実施。
オススメの企業	集客力のある大手求人サイトで母集団形成したい

 

２．Green

採用手法カテゴリ	運用型求人媒体（企業が求人広告やスカウトを運用しながら応募を獲得していく求人媒体）
料金体系	初期費用＋成果報酬（サービス利用開始に費用発生、採用できたら料金が発生する）
特長	IT・Web系経験者の採用に強い成果報酬型の求人サイト。 登録者を検索し、スカウトや応募歓迎などの企業から直接アプローチできるツールを活用して応募を集めていく媒体。スカウトの運用や掲載している求人の修正など自社で運用をしながら応募を獲得していくため、採用ナレッジが自社に構築されていくというメリットがある。
オススメの企業	自社で求人運用しながら、採用ナレッジを構築していきたい スカウトを活用した採用活動を行いたい

 

 

３．Forkwell Jobs

採用手法カテゴリ	運用型求人媒体（企業が求人広告やスカウトを運用しながら応募を集める求人媒体）
料金形態	公式サイトにて非公開
特長	IT・Webエンジニアのスピード採用に特化した求人・スカウトサービス。 Greenと同様、登録者を検索し、スカウトなどの企業から直接アプローチできるツールを活用して応募を集めていく媒体。 年間を通じてエンジニア向け勉強会を開催しており、独自のチャネルでエンジニアを獲得している。
オススメの企業	自社で求人運用しながら、採用ナレッジを構築していきたい ダイレクトリクルーティングを活用したい

 

 

４．Findy

採用手法カテゴリ	運用型求人媒体（企業が求人広告やスカウトを運用しながら応募を集める求人媒体）
料金形態	公式サイトにて非公開
特長	エンジニア採用に特化したダイレクトスカウトサービス。 AIを活用したスキル判定機能や求人票のチェック機能、エンジニアの偏差値を可視化して「いいね」「スカウト」を送ることができる機能などが備わっている。
オススメの企業	ダイレクトリクルーティングを活用したい

 

 

５．レバテックダイレクト

採用手法カテゴリ	運用型求人媒体（企業が求人広告やスカウトを運用しながら応募を集める求人媒体）
料金形態	公式サイトにて非公開
特長	ITエンジニア・クリエイターの採用に強いダイレクトリクルーティングサービス。 企業と求職者のマッチ度を判定できるサービスがあり、自社にマッチした人材からの応募を集めることができる。
オススメの企業	ダイレクトリクルーティングを活用したい 自社にマッチした候補者に効率良くアプローチしたい

 

 

６．LAPRAS

採用手法カテゴリ	運用型求人媒体（企業が求人広告やスカウトを運用しながら応募を集める求人媒体）
料金形態	月額費用 / 月額費用 + 成功報酬 / 成功報酬15％
特長	自社開発企業に強みを持つ、つよいITエンジニアを採用したい方向けのAIスカウトサービス。エンジニアのWeb上にあるアウトプット情報や職歴などを整理して可視化しているため、自社にマッチした人材を見つけやすい。 転職意欲の変化を通知してくれる候補者管理機能「タレントプール」の活用によって、最適なタイミングでアプローチ可能。また、専門チームによる運用代行プランは採用の業務負荷を削減できる。
オススメの企業	ダイレクトリクルーティングを活用したい 自社にマッチした候補者に効率良くアプローチしたい

 

 

７．Wantedly

採用手法カテゴリ	運用型求人媒体（企業が求人広告やスカウトを運用しながら応募を集める求人媒体）
料金形態	公式サイトにて非公開（月額固定料金※初期費用・成功報酬は発生しない）
特長	給与などの条件ではなく、企業が掲げる｢想い｣への共感を通じて候補者とのマッチングをはかるサービス。 登録者の半数がエンジニアやデザイナーなどのIT人材で、20〜30代の若手人材が多く登録している。
オススメの企業	自社にマッチした候補者に効率良くアプローチしたい ダイレクトリクルーティングを活用したい 複数職種を掲載したい

 

 

８．paiza転職

採用手法カテゴリ	運用型求人媒体（企業が求人広告やスカウトを運用しながら応募を集める求人媒体）
料金形態	成果報酬型（年収の30%～）
特長	paiza独自の「プログラミングスキルチェック」というスキルテストとジャッジシステムで、登録者のスキルを可視化。S･A･B･C･D･Eランクの6段階で実力を判定しているため、自社が求めるエンジニアにセグメントして採用を行える
オススメの企業	自社の求めるスキルレベルの候補者に効率良くアプローチしたい ダイレクトリクルーティングを活用したい

 

ダイレクトリクルーティングを活用してエンジニア採用を成功させる秘訣をまとめた記事はこちら

エンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービス10選！選び方・コツ

 

 

 

 

（１）【比較表】エンジニア採用に強いエージェント7選

 

 

（２）エンジニア採用に強いエージェント7選

１．type転職エージェントIT

 

サイトURL：https://type.career-agent.jp/

運営会社：株式会社キャリアデザインセンター

特長：

採用手法カテゴリ	総合型転職エージェント
料金体系	成果報酬型（採用できたら料金が発生する）
特長	弊社キャリアデザインセンターが運営する、1都3県を中心に求人を多く保有している大手転職エージェントです。エリアは限定されていますが、その分エリア内では強い繋がりをもっています。

 

 

２．レバテックキャリア

サイトURL：https://career.levtech.jp/

運営会社：レバテック株式会社

特長：

採用手法カテゴリ	特化型転職エージェント
料金形態	成果報酬型
特長	大手有名企業からスタートアップ・ベンチャーまで幅広い求人を扱っており、ハイクラスのITエンジニア・デザイナー専門の転職エージェント。新卒採用・中途採用・派遣・フリーランスなど様々な雇用形態に対応している。

 

 

３．Geekly

サイトURL：https://www.geekly.co.jp/

運営会社：株式会社GEEKLY

特長：

採用手法カテゴリ	特化型転職エージェント
料金形態	成果報酬型
特長	IT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント。マッチングの精度の高さに強みを持っており、IT・ゲーム業界におけるさまざまな企業との長年の関係性、IT業界の豊富なキャリアを持つコンサルタントが在籍。支援実績は20,000件以上（公式ホームページ情報）とIT業界最大級。

 

４．ワークポート

サイトURL：https://www.workport.co.jp/

運営会社： 株式会社ワークポート

特長：

採用手法カテゴリ	特化型転職エージェント
料金形態	成果報酬型
特長	IT、ゲーム業界に強みを持った転職エージェント。人材紹介会社として20年以上の実績がある。マイナビ転職『AGENT AWARD 2024：Second Half』（2024年7月～2024年12月）では、『総合ランキング1位』を受賞。 みんスクという無料のエンジニアスクールを運営しており、未経験からエンジニアを育成する事業も行っている。

 

５．社内SE転職ナビ

サイトURL：https://se-navi.jp/

運営会社： アイムファクトリー株式会社

特長：

採用手法カテゴリ	特化型転職エージェント
料金形態	成果報酬型
特長	ITエンジニア採用に強みを持った転職エージェント。リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2023年度上半期～』（2023年4月～2023年9月）では、『IT・WEB部門第3位』を受賞。

 

６．マイナビIT AGENT

サイトURL：https://mynavi-agent.jp/it/

運営会社：株式会社マイナビ

特長：

採用手法カテゴリ	特化型転職エージェント
料金形態	成果報酬型
特長	人材業界大手マイナビが運営する転職エージェント。若手が多く、エージェントに登録する転職者の約8割が30代前半以下。

 

７．リクルートエージェントIT

サイトURL：https://www.r-agent.com/it_engineer/

運営会社：株式会社リクルート

特長：

採用手法カテゴリ	特化型転職エージェント
料金形態	成果報酬型
特長	人材業界大手リクルートが運営する転職エージェント。国内拠点は20カ所と、全国での採用支援実績がある。

 

 

エージェントを活用してエンジニア採用を成功させる秘訣をまとめた記事はこちら

ITに強い人材紹介会社は？エージェントを活用してエンジニア採用を成功させる秘訣を紹介！

 

 

 

 

１．typeエンジニア転職フェア

 

サイトURL：

▶リアル型転職イベント　https://type.jp/s/fair/e/

▶オンライン型転職イベント　https://type.jp/s/fair/online/index3.html

法人企業向けサービスサイト：https://type.jp/keisai/event/

運営会社：株式会社キャリアデザインセンター（type）

特長：

採用手法カテゴリ	特化型転職イベント
料金体系	イニシャル型（出展に費用が発生、採用ができても料金は発生しない）
特長	弊社typeが運営する、過去90回以上の開催実績のある日本最大級のエンジニア特化型転職イベント。年に4回開催しており、2020年以降リアル型イベントとオンライン型イベントの両軸で開催。 リアル型イベントについては1日平均1400名のエンジニア経験者・希望者が来場。また企業規模問わず、平均着席数35名と1日にまとまった数のエンジニアと直接会うことができるイベント。リアル型イベントについては東京都のみでの開催。

 

転職イベント（転職フェア）を活用してエンジニア採用を成功させる秘訣をまとめた記事はこちら

転職フェアでエンジニアを中途採用するノウハウ｜出展メリットも解説

 

 

 

 

（１）【比較表】エンジニア採用に強い人材派遣4選

 

 

（２）エンジニア採用に強い人材派遣4選

１．typeIT派遣

 

サイトURL：https://it-partners.type.jp/

法人企業向けサービスサイト：https://it-partners.type.jp/business/

運営会社：株式会社キャリアデザインセンター

特長：

採用手法カテゴリ	特化型人材派遣サービス
契約形態	派遣契約、紹介予定派遣
特長	弊社キャリアデザインセンターが運営する、IT・Web業界に強みをもった人材派遣サービスです。開発領域、ネットワーク・サーバなどのインフラ領域、Webディレクター・Webデザイナー・Webコーダーなどのクリエイティブ領域が登録者の約85％を占めます。一般事務・営業事務などのオフィスワークの登録者もおり、幅広い職種のご紹介が可能です。

 

 

２．AKKODiS

サイトURL：https://www.akkodis.co.jp/talent/lp/01

運営会社：AKKODiSコンサルティング株式会社

特長：

採用手法カテゴリ	特化型人材派遣サービス
契約形態	派遣契約（有期雇用派遣・無期雇用派遣）、アウトソーシング、紹介予定派遣などさまざまな契約形態がある
特長	世界60ヶ国でサービス展開するグローバル人材サービス「アデコ」が運営する、IT・エンジニアリング領域に特化した人材派遣サービス。

 

 

３．パーソルクロステクノロジー

サイトURL：https://persol-tech-s.co.jp/

運営会社：パーソルクロステクノロジー株式会社

特長：

採用手法カテゴリ	特化型人材派遣サービス
契約形態	派遣契約、アウトソーシング、紹介予定派遣
特長	転職や人材紹介業界で大手のパーソルグループ系列の人材派遣サービス。ITや機電（ものづくり）エンジニアの派遣サービスを主軸とし、新技術領域（RPA、セキュリティ等）にも対応。大手企業が運営していることもあり、求人数も多くエリアは東京・神奈川・大阪・名古屋をはじめ、全国各地の求人を展開。取引企業は大手企業が多いのも特長です。

 

（２）コスト対効果

エンジニア採用手法を選ぶ際には、予算に応じたコスト対効果を考慮することが重要です。採用活動にかかる費用は手法によって異なります。例えば、求人広告や人材紹介エージェントの利用はコストがかかりますが、短期間で効率よくエンジニアを見つけることができるというメリットがあります。

一方、リファラル採用や自社のSNSを活用した採用活動は、比較的低コストで実施可能ですが、時間がかかることがあります。コストを抑えたい場合は、SNSや技術ブログを活用した採用活動が効果的ですが、急募の場合には、より迅速に採用ができる方法（求人広告やエージェント）を選択するべきです。

コストとリターンをしっかりと見極めることで、予算内で最適なエンジニア採用手法を選ぶことが可能になります。

（３）採用のスピード

採用のスピードも、エンジニア採用の成功において重要な要素です。特に、急募のエンジニアを採用したい場合や、特定のスキルを持った人材を短期間で集める必要がある場合、採用手法のスピードは重要なポイントとなります。

求人広告の活用やリファラル採用は、比較的早い段階で候補者にアプローチできるため、急募に対応しやすい手法です。特にエージェントは、事前に候補者をスクリーニングしてくれるため、必要なスキルを持ったエンジニアをすぐに紹介してもらえるメリットがあります。

一方、自社のSNSを活用する方法は、採用までの時間が長くなることがあります。急募でない場合でも、選考期間を短縮する工夫（オンライン面接や迅速なフィードバック）は重要です。採用のスピードを意識することで、優秀なエンジニアを他社に取られる前に採用することができます。

１０｜まとめ

 

ここでは、本記事のまとめと、エンジニア採用に関する筆者の考察をお伝えできればと思います。

まず、エンジニアの中途採用市場においては、年々エンジニアの求人数は増加傾向にあり、一人のエンジニアを複数の企業が取り合っている状況となっています。

その中でも特に需要が高まっているのは、「エンジニアの経験者」です。

採用が難しいエンジニアの経験者採用では、採用手法選定において、自社にあった手法を選定する必要があるでしょう。なぜなら、エンジニア採用に活用できる採用手法は、求人サイトやダイレクトリクルーティング、転職イベントなどさまざまですが、それぞれにメリット・デメリットがあるためです。また近年では、一つの採用手法に絞るのではなく、複数の手法を組み合わせたり、使い分けを行うことが重要と考えます。

また、採用計画、応募獲得、選考などの各採用フローにおいて、採用成功するための様々なポイントがあります。さらに、例えばエンジニア転職者の獲得競争が激化しているという市況から、選考のリードタイムを短くする必要があるなど、市況の変化によって手法も変えていくことが大切です。

エンジニアの中途採用活動においては、採用市況の変化に常にアンテナを立て、自社の状況や市況にあわせた採用手法を実施していくことが、採用成功のために必要となっていくでしょう。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。