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title: 中途採用手法13選を徹底比較！2026年最新トレンドや選定ポイントを紹介
description: 中途採用手法の一覧や採用課題別のオススメ手法をご紹介しています。自社に合った採用手法がわからなくて悩まれている企業様はぜひご参考いただけますと幸いです。
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- 中途採用手法13選を徹底比較！2026年最新トレンドや選定ポイントを紹介

# 中途採用手法13選を徹底比較！2026年最新トレンドや選定ポイントを紹介

更新日: 2026/01/27 10:00

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人材採用の難易度が高まっている近年、中途採用手法も多様化し、自社に合った手法がわからなくて悩まれている企業も多いかもしれません。

中途採用手法にはそれぞれメリット・デメリットや特徴があり、企業の採用課題などによって向き不向きがあるため、比較検討することが大切です。

この記事では、中途採用手法の一覧や採用課題別のオススメ手法をまとめています。ぜひご参考にしてください。

 

| この記事でわかる事 |
| --- |
| - **・中途採用手法一覧比較表（課題別）** - ・中途採用手法13選！特徴・費用・メリット・デメリット - ・採用課題別のオススメ中途採用手法 - ・中途採用手法を選定する3つのポイント |

 

目次

1. [中途採用手法の比較一覧表（課題別）](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no1)
2. [中途採用市場の2026年最新トレンド](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no2)
   
   [2-1 採用手法の多様化](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no2-1)  
   [2-2 カジュアル面談の導入](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no2-2)[2-3 「カルチャーマッチ」重視の採用加速](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no2-3)
3. [主要な中途採用手法13選！特徴・費用・メリット・デメリット](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3)  
   <https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-1>
   
   [3-1 転職サイト（総合型・特化型）](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-1)  
   [3-2 転職フェア（総合型・特化型）](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-2)  
   [3-3 ダイレクトリクルーティング](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-3)  
   [3-4 人材紹介](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-4)  
   [3-5 Indeedなどの求人検索エンジン](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-5)  
   [3-6 ソーシャルリクルーティング（SNS採用）](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-6)  
   [3-7 オウンドメディアリクルーティング（自社HP）](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-7)  
   [3-8 リファラル採用](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-8)  
   [3-9 アルムナイ採用](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-9)  
   [3-10 ハローワーク](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-10)  
   [3-11 ヘッドハンティング](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-11)  
   [3-12 ミートアップ](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-12)  
   [3-13 人材派遣](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no3-13)
4. [採用課題別のオススメ中途採用手法](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no4)
   
   [4-1 とにかく早く採用したい場合](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no4-1)  
   [4-2 有効な応募が集まらない場合](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no4-2)  
   [4-3 マンパワー不足で採用担当者の工数を削減したい場合](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no4-3)  
   [4-4 面接のドタキャンを減らしたい場合](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no4-4)  
   [4-5 選考の辞退率を下げたい場合](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no4-5)  
   [4-6 知名度や待遇面で他社に負けてしまう場合](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no4-6)
5. [中途採用手法を選定する3つのポイント](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no5)
   
   [5-1 複数の手法を組み合わせる](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no5-1)  
   [5-2 各手法の特性と採用課題を照らし合わせる](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no5-2)  
   [5-3 採用後の定着も見据えた採用活動を行う](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no5-3)
6. [まとめ](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/mid-career-recruitment-method/#no6)

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| ##    １．中途採用手法の比較一覧表（課題別） |
| --- |

中途採用活動における課題は、「採用コストを下げたい」「急ぎで採用したい」などさまざまです。

中途採用手法ごとに課題との相性があるため、どの中途採用手法がどのような課題解決に適しているかを一覧表にまとめました。

|   | 総合求人媒体 | 特化型求人媒体 | 総合転職フェア | 特化型転職フェア | ダイレクトリクルーティング | 人材紹介 | SNS |  自社HP |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 採用コストを下げたい |  〇 |  〇 |  〇 |  〇 | 〇 | × | ◎ | △※1 |
| 有効応募が集まらない | △ |  〇 | △ |  〇 |  〇 | ◎ | △ | △ |
| 急ぎで採用したい | ◎ | ◎ |  〇※2 |  〇※2 | △ | × | × | × |
| マンパワーが足りない | △※3 | △※3 | 〇 | 〇 | × | ◎ | × | △ |
| ドタキャンが多く面接ができない  | △ | △ | ◎ | ◎ | △ | ◎ |  〇 |  〇 |
| 選考辞退率を下げたい | △ | △ | 〇 | 〇 | △ | ◎ |  〇 |  〇 |
| 中小企業のため大手企業に負けてしまう | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | △ |  〇 |  〇 |

※1・・・外注するとコスト増  
※2・・・開催日程による  
※3・・・媒体によって代行オプションあり

 

 

 

| ##    ２．中途採用市場の2026年最新トレンド |
| --- |

中途採用市場にはトレンドがあります。

2026年の最新トレンドとして、次の3つを確認しておきましょう。

| - ・採用手法の多様化 ・カジュアル面談の導入 ・「カルチャーマッチ」重視の採用加速 |
| --- |

 

 

 

### （１）採用手法の多様化

従来の採用手法は、転職サイトへ求人を掲載し、応募を待つスタンスが主流でした。しかし、次第に求人検索エンジンやダイレクトリクルーティング、SNSも普及し、現在では採用手法が多様化しています。求職者の転職活動の幅も広がり、プラットフォームによって接点を持てる人材の属性も異なるでしょう。

そのため、人手不足の影響で「待ち」ではなく「攻め」の採用が求められていることもあり、転職サイトへの掲載にプラスして、ダイレクトリクルーティングやSNSを活用するのがトレンドになっています。

 

 

 

### （２）カジュアル面談の導入

カジュアル面談とは、企業と求職者がカジュアルに話し、相互理解を深める取り組みです。選考の前段階であるカジュアル面談は、持参書類や服装が指定されていないケースが多く、リラックスした雰囲気で行われます。

中途採用において、ミスマッチが生じると採用コストや教育コストが無駄になります。カジュアル面談は、求職者の自社理解の促進や転職潜在層へのアピールにつながり、ミスマッチ防止と応募数の増加が期待できるため、注目されている手法です。

 

| **💡カジュアル面談のメリットと成功のコツ・質問例についてはこちら** |
| --- |
| [カジュアル面談とは？企業の効果的な進め方と注意点を解説！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/casual-interview/) |

 

 

 

### （３）「カルチャーマッチ」重視の採用加速

優秀な人材を採用できたとしても、社風や文化に馴染めずに早期離職となっては採用成功とはいえません。人材が定着するにはカルチャーマッチが重要なため、求職者に自社文化を理解してもらえるような工夫を施した採用活動が加速しています。

具体的には、採用ピッチ資料を作成し、社風や待遇、制度などを公開するケースがあります。また、従業員に人材を紹介してもらうリファラル採用を行う企業も多いです。SNSでの自社に関する情報発信も、「自社らしさ」が伝わりカルチャーマッチを図りやすくなります。

 

| **💡採用ピッチ資料の活用メリットと記載項目についてはこちら** |
| --- |
| [採用ピッチ資料とは？作り方のポイントや活用方法を解説！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruitment-pitch-materials/) |

 

 

 

| ##    ３．中途採用手法13選の特徴・費用・メリット・デメリット |
| --- |

代表的な中途採用手法として、次の13種類が挙げられます。

| - ①転職サイト（総合型・特化型） ②転職フェア（総合型・特化型） ③ダイレクトリクルーティング　 ④人材紹介 ⑤求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス、スタンバイ等） ⑥ソーシャルリクルーティング（SNS採用） ⑦オウンドメディアリクルーティング（自社HP） ⑧リファラル採用 ⑨アルムナイ採用 ⑩ハローワーク ⑪ヘッドハンティング ⑫ミートアップ ⑬人材派遣 |
| --- |

企業によって手法の向き・不向きがあるため、まずはそれぞれのメリットやデメリット、特徴を把握しましょう。

 

 

 

### （１）転職サイト（総合型・特化型）

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転職サイトは、転職サイトに企業が求人情報を掲載し、求職者からの応募を集めて母集団を形成する採用手法です。

転職サイトには「総合型」と「特化型」の2種類があります。総合型はさまざまな業種や職種の求人を取り扱っているため、利用者の業種や職種も多様です。一方、特化型は、特定の業種や地域などに特化しているため、自社が求める人材に出会える可能性が高いでしょう。

|   | 転職サイトの種類例 |
| --- | --- |
| 総合型 | - ・[type](https://type.jp/keisai/) ・リクナビNEXT ・マイナビ転職 ・エン転職 ・ビズリーチ |
| 特化型 | - ・[女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/) ・とらばーゆ ・Green |

 

####    特徴

| メリット | - ・1回の掲載で何名採用してもコストがかからない（イニシャル型の場合） ・データベースが大きく、求める人材が登録している可能性が高い ・掲載開始から採用までのスピードが早い ・オプションのスカウトメールによって企業からもアプローチができる ・転職に対して意欲的な顕在層が多い ・掲載できる情報量が多いため、求人広告の内容を他社と差別化することで、採用成功確率を高められる |
| --- | --- |
| デメリット | - ・掲載数が多いと、自社の求人広告が埋もれてしまう恐れがある ・採用できなくてもコストがかかる（イニシャル型の場合） ・知名度が高い企業へ応募が集まりやすい |
| 料金体系 | - ・イニシャル型（掲載前に料金が発生する） ・成果課金型（掲載は無料、採用できたら料金が発生する） |

 

| **💡各求人媒体の特徴や選び方についてまとめた記事はこちら** |
| --- |
| [求人媒体比較！おすすめランキング・料金・特徴をご紹介](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-channel/) |

 

 

| 転職サイト「type」 |
| --- |
| **![type-01-221107-1](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/03-email/type/type-01-221107-1.png?width=608&height=216&name=type-01-221107-1.png)** -     POINT1   エンジニア・営業職採用に強い -     POINT2   **業界初のAIマッチング機能搭載**でターゲット人材からの応募を獲得 -     POINT3   **ワンプライスで2職種掲載**が可能 -    💻サービスサイト：[https://type.jp/keisai/](https://type.jp/keisai/) - お電話でのお問い合わせ：03-3560-1622（平日9～18時） **[![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/9c498b3b-64b2-43e8-b9d4-3b413dfb033e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/9c498b3b-64b2-43e8-b9d4-3b413dfb033e)** |

 

 

 

### （２）転職フェア（総合型・特化型）

![転職イベント-01-240830](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B15%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BD%9C2021%E5%B9%B4%E6%9C%80%E6%96%B0%E3%81%AE%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%B8%82%E5%A0%B4%E5%8B%95%E5%90%91%E3%83%BB%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%82%82%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%81/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88-01-240830.png?width=700&height=300&name=%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88-01-240830.png)

転職フェアとは、イベント会場などで行われる合同の企業説明会のことです。「転職イベント」や「合同説明会」などとも呼ばれ、総合型と特化型があります。

転職フェアは、企業がブースを出展し、来場した求職者と直接会って話せるため、動機付けしやすい点が特徴です。また、中途採用の転職フェアは、企業説明会を行う新卒の転職フェアと異なり、一人ひとりと面談する形式がメインです。

|   | 転職フェアの種類例 |
| --- | --- |
| 総合型 | - ・マイナビ転職フェア ・doda転職フェア |
| - 特化型 | - ・[typeエンジニア転職フェア](https://type.jp/keisai/event/) ・[女の転職type 女性の転職イベント](https://woman-type.jp/keisai/event/) |

 

####    特徴

| メリット | - ・1日でまとまった人数の求職者と接点をもてる ・直接会って口説けるため、動機付けをしやすい ・転職サイトや人材紹介では接点をもてなかった転職潜在層とも会える ・自社の知名度が低くても、優秀な人材と接点をもてる |
| --- | --- |
| デメリット | - ・転職フェアへの参加人員を確保する必要がある ・短時間で動機付けするために事前準備が必要 ・地方では開催されにくい |
| 料金体系 | 50万円～150万円ほど（ブースの大きさなどにより異なる） |

 

| **💡転職フェアへの出展をオススメする企業や成功のポイントはこちら** |
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| [転職フェア・イベントの出展料金は？おすすめサービス6選比較や出展メリットを解説](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/career-fair/) |

 

 

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### （３）ダイレクトリクルーティング

![DR1-01-240830](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B15%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BD%9C2021%E5%B9%B4%E6%9C%80%E6%96%B0%E3%81%AE%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%B8%82%E5%A0%B4%E5%8B%95%E5%90%91%E3%83%BB%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%82%82%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%81/DR1-01-240830.png?width=700&height=300&name=DR1-01-240830.png)

ダイレクトリクルーティングは、求人媒体のスカウトサービスやSNSなどのメッセージ機能を活用して、企業が求職者に直接アプローチを行う「攻めの採用手法」のことです。

後述する「ソーシャルリクルーティング」「リファラル採用」「ヘッドハンティング」「ミートアップ」もダイレクトリクルーティングに該当します。

| ダイレクトリクルーティングサービス例 |
| --- |
| - ・[Direct type](https://directtype.jp/st/keisai/)（ダイレクトタイプ） ・doda ダイレクト ・BizReach（ビズリーチ） ・Wantedly |

 

####    特徴

| メリット | - ・採用できればコストを下げられる ・求職者と直接やり取りするため、応募獲得できれば採用までのスピードが早い ・求める人材に直接アプローチできる ・求人情報作成～母集団形成～採用までの一連を自社で管理するため、採用ノウハウが構築される |
| --- | --- |
| デメリット | - ・求人情報作成やスカウトメールの運用などがすべて自社管理のため、マンパワーがかかる ・採用ノウハウがない場合、成果が出るまでに時間がかかる ・スカウトメールを読んでもらうにはタイトルや内容を工夫する必要がある |
| 料金体系 | - ・成果課金型がメイン ・他採用手法より比較的安価 |

 

| **💡Direct typeの強みと採用事例・運用開始までの流れはこちら** |
| --- |
| [【公式】Direct type（ダイレクトタイプ）とは？料金や特徴を解説！](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/) |

 

| **  【おまかせダイレクトリクルーティングプラン】サービスガイド  ** ![おまかせダイレクトリクルーティングプランTOP画像](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/tw/%E3%81%8A%E3%81%BE%E3%81%8B%E3%81%9B%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3TOP%E7%94%BB%E5%83%8F.png?width=250&height=184&name=%E3%81%8A%E3%81%BE%E3%81%8B%E3%81%9B%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3TOP%E7%94%BB%E5%83%8F.png)   過去3000以上のプロジェクト実績あり！ おまかせダイレクトリクルーティングプランは複数名採用したい企業におすすめです。 [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/efd1569d-02f7-42db-981c-1c0be40cd758.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/efd1569d-02f7-42db-981c-1c0be40cd758) |
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### （４）人材紹介

![AG-01-240830](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B15%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BD%9C2021%E5%B9%B4%E6%9C%80%E6%96%B0%E3%81%AE%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%B8%82%E5%A0%B4%E5%8B%95%E5%90%91%E3%83%BB%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%82%82%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%81/AG-01-240830.png?width=700&height=300&name=AG-01-240830.png)

人材紹介は、企業が人材紹介会社に採用したい人物像を伝え、人材紹介会社の登録者のなかからマッチする人材を紹介してもらう採用手法です。

人材紹介会社が事前に求職者と面談を行い、スクリーニングしてくれるため、自社が求める人材と出会いやすい点が特徴です。人材紹介にも、総合型と特化型があります。

|   | 人材紹介の種類例 |
| --- | --- |
| 総合型 | - ・[type転職エージェント](https://type.career-agent.jp/) ・リクルートエージェント ・doda ・マイナビエージェント ・パソナキャリア |
| 特化型 | - ・ワークポート ・LIBZ |

 

####    特徴

| メリット | - ・採用成功するまで料金がかからない ・質の高い人材と出会える ・人材紹介会社がスクリーニングしてくれるため、パワーがかからない ・人材紹介会社が企業と求職者の間に入るため、採用の角度を高めてくれる |
| --- | --- |
| デメリット | - ・登録者のデータベースが転職サイトと比べて小さい ・候補者が大手企業や高いフィーを払っている企業に流れやすい ・採用成功の確度がエージェント担当によって左右される ・採用ノウハウが自社に構築されづらい ・採用成功時の料金が高い |
| 料金体系 | 成果課金型（年収の35％が平均） |

 

| **💡人材紹介会社からの紹介数を増やすポイントについてはこちら** |
| --- |
| [人材紹介会社から紹介がない！5つの原因と紹介数を最大化するポイント](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruitment-agencies/) |

 

 

 

### （５） 求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス、スタンバイ等）

![求人検索エンジン-03-202409](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%81%A8%E3%81%AF%20%E5%90%84%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%81%AE%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%83%BB%E6%96%99%E9%87%91%E3%83%BB%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%80%81%E7%84%A1%E6%96%99%E3%83%BB%E6%9C%89%E6%96%99%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%A4%9C%E7%B4%A2%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%B3-03-202409.png?width=700&height=300&name=%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%A4%9C%E7%B4%A2%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%B3-03-202409.png)

Indeedなどの求人検索エンジンは、GoogleやYahoo!などの汎用的な検索エンジンと異なり、求人に特化しています。無料で求人情報を載せられるケースが多いですが、有料で掲載することで検索画面の上部に表示されるため、求職者の目に留まりやすくなるでしょう。

求人検索エンジンは、Indeedのほかに「求人ボックス」や「スタンバイ」などがあります。

 

####    特徴

| メリット | - ・求人掲載に料金がかからない ・多くの求職者に見てもらえる ・詳細検索が可能なため、求職者とのミスマッチが起こりづらい |
| --- | --- |
| デメリット | - ・無料掲載の場合、他の求人に埋もれる恐れがある ・運用知識が必要な場合がある |
| 料金体系 | 有料掲載の場合クリック単価（業種や雇用形態などで異なる） |

 

 

 

### （６）ソーシャルリクルーティング（SNS採用）

ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した採用手法のことです。SNSで自社の魅力・活動の情報発信や、メッセージ機能を使って求職者にアプローチを行います。

ソーシャルリクルーティングは、中長期的な採用効果のために活用するといいでしょう。

SNSの種類には、Facebook、Instagram、Youtube、X、LINE、TikTok などがあります。

 

####    特徴

| メリット | - ・情報拡散力があるため、幅広い層にアプローチできる ・無料で利用できるため、コストを抑えられる ・企業のイメージアップにつなげられる ・若手層へアプローチできる |
| --- | --- |
| デメリット | - ・定期的に発信しないと埋もれてしまうため、時間や工数がかかる ・運用に知識が必要 ・炎上のリスクがある ・転職潜在層へのアプローチになるため、即効性が低い |
| 料金体系 | 無料 |

 

| **💡ソーシャルリクルーティングのメリットと活用方法についてはこちら** |
| --- |
| [ソーシャルリクルーティングとは？活用・導入方法や運用のコツを解説！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/social-recruiting/) |

 

 

 

### （７）オウンドメディアリクルーティング（自社HP）

オウンドメディアリクルーティングとは、自社HP内に採用専用ページを作成する手法です。自社HP内に求人情報を掲載するため、デザインや掲載情報の自由度が高い点が特徴として挙げられます。

オウンドメディアリクルーティングを導入する場合は、求職者が自社で働くイメージを抱けるように、自社の雰囲気や魅力、メンバー紹介などを文章や写真でできるだけオープンに示すと、より高い効果が期待できます。

 

####    特徴

| メリット | - ・求職者へのメッセージや自社の雰囲気を伝えやすいため、イメージアップに活用できる ・内製する場合は、コストを抑えられる ・詳細な情報を載せられるため、求職者とのミスマッチ防止につながる ・自社主体の運用のため、採用力が高まる |
| --- | --- |
| デメリット | - ・コンテンツの作成に時間と工数がかかる ・転職潜在層へのアピールになるため、即効性が低い ・サイト作成を外部に発注するとコストがかかる |
| 料金体系 | - ・自社サイトがすでにある場合は無料 ・外部発注の場合は数十万円から数百万円 |

 

| **💡オウンドメディアリクルーティングの始め方やメリットについてはこちら** |
| --- |
| [オウンドメディアリクルーティングとは？運用方法や事例、採用でのメリットを紹介！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/owned-media-recruiting/) |

 

 

 

### （８）リファラル採用

リファラル採用とは、自社の社員が個人的に知っている、自社で活躍してくれそうな人材を紹介してもらう採用手法です。紹介してもらった人材は、書類選考や面接などの通常の採用フローを経て合否が決まります。

リファラル採用は、社員からの紹介のためミスマッチが起こりづらい傾向にありますが、一度に複数名の採用が難しい点に注意が必要です。

 

####    特徴

| メリット | - ・紹介された人材は、自社の働き方などを社員から聞いているため、採用後のミスマッチが起こりづらい ・採用にかかる費用が無料 |
| --- | --- |
| デメリット | - ・社員が必ずしも人材を紹介してくれるとは限らない ・紹介された人材を採用しないと、紹介してくれた社員が不満を感じる恐れがある ・複数名の採用が難しい |
| 料金体系 | - ・無料 ・企業によっては紹介してくれた社員にインセンティブを払うことがある |

 

| **💡リファラル採用に向いている企業の特徴についてはこちら** |
| --- |
| [リファラル採用とは？メリットや費用・報酬から運用方法まで徹底解説！](https://topics.type.jp/womantype-all/referral-recruiting/) |

 

 

 

### （９）アルムナイ採用

アルムナイ採用とは、自社の退職者を再雇用する採用手法です。「アルムナイ（alumni）」は、英語で「卒業生」「同窓生」を意味する「alumnus」の複数形で、ビジネスにおいては「自発的な退職者」を意味して使われます。

アルムナイ採用で再雇用する元社員は、自社の人間関係や働き方、商品やサービス知識を備えているため、即戦力となる可能性があります。

 

####    特徴

| メリット | - ・自社理解が深い人材を雇用できるため、即戦力につながる ・元社員のため、人柄や能力を把握できている ・他社で得た知見を自社に活かしてくれる可能性がある |
| --- | --- |
| デメリット | - ・賃金の設定について、制度の見直しが必要（在籍期間を合算するか、中途入社扱いするかなど） ・在籍社員の退職へのハードルが下がる恐れがある ・不満があって退職した社員など、すべての社員がアルムナイ採用を好意的に受け止めてくれるとは限らない |
| 料金体系 | 一般的な採用コストより比較的安価 |

 

| **💡アルムナイ採用が注目される背景や成功ポイントについてはこちら** |
| --- |
| [アルムナイ採用とは？導入フローやメリット・デメリットを徹底解説](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/alumni-recruitment/) |

 

 

 

### （１０）ハローワーク

![ハローワーク-03-202409](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%81%A8%E3%81%AF%20%E5%90%84%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%81%AE%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%83%BB%E6%96%99%E9%87%91%E3%83%BB%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%80%81%E7%84%A1%E6%96%99%E3%83%BB%E6%9C%89%E6%96%99%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF-03-202409.png?width=700&height=300&name=%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF-03-202409.png)

ハローワーク（公共職業安定所）は、厚生労働省が運営している総合的雇用サービス機関です。幅広い年代に知られている機関のため、利用者は多いでしょう。

一方で、インターネットが発達し、求職活動の場が広がったことから、若年層の利用者は少ないかもしれません。

 

####    特徴

| メリット | - ・求人掲載が無料 ・政府運用のため安心して利用できる ・地方求人に強い ・利用者が多い |
| --- | --- |
| デメリット | - ・若年層が少ない恐れがある ・求人情報の書き方を工夫する必要がある |
| 料金体系 | 無料 |

 

 

 

### （１１）ヘッドハンティング

ヘッドハンティングは、企業があらゆる手段を駆使して優秀な人材を探し、スカウトする採用手法です。人材紹介会社のサービスの一環として挙げられます。

企業が求める優秀な人材を採用できる確率が高い一方で、そもそも探し出すまでに時間がかかったり、探し出せても好条件でなければスカウトに応じてもらえなかったりします。

 

####    特徴

| メリット | - ・優秀な人材を採用できる ・転職潜在層にもアプローチできる |
| --- | --- |
| デメリット | - ・求める人材を探し出せるかわからない、もしくは探し出すまでに時間がかかる ・探し出した人材がスカウトに応じてくれるかわからない ・人材を探す手間がかかるため、費用が高くなる |
| 料金体系 | - ・成果課金型 ・ヘッドハンターの活動によって随時経費が発生するケースがある |

 

 

 

### （１２）ミートアップ

ミートアップは、求職者を自社のオフィスに招いて社内の雰囲気を感じてもらったり、社員との交流会を開催したりする採用手法です。「ミートアップ」という名前は、アメリカのミートアップ社が提供している、共通の目的を持った人たちが集まり交流するプラットフォームサービスが由来です。

中途採用においても、2015年頃から社員と求職者が交流する場のことを「ミートアップ」と呼ぶようになり、採用成功よりも自社に興味を持ってもらうことを目的として行われる傾向にあります。

 

####    特徴

| メリット | - ・求職者の自社に対する理解を深められる ・自社のイメージ向上につながる |
| --- | --- |
| デメリット | - ・採用につながるとは限らない |
| 料金体系 | - ・無料 ・軽食代や昼食代がかかる場合もある |

 

| **💡採用ミートアップのメリット・デメリットについてはこちら** |
| --- |
| [採用ミートアップとは？メリットや効果的な手順と運用ポイントを解説！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruitment-meetup/) |

 

 

 

### （１３）人材派遣

![派遣-01-240830](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B15%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BD%9C2021%E5%B9%B4%E6%9C%80%E6%96%B0%E3%81%AE%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%B8%82%E5%A0%B4%E5%8B%95%E5%90%91%E3%83%BB%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%82%82%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%81/%E6%B4%BE%E9%81%A3-01-240830.png?width=700&height=300&name=%E6%B4%BE%E9%81%A3-01-240830.png)

人材派遣とは、人材派遣会社が雇用している人材を自社に派遣してもらうことです。派遣される人材は即戦力となるスキルを持っているため、繁忙期や急な欠員があったときなどに活用すると、必要な人数をスピーディーに確保でき、業務に穴を開けずに済むでしょう。

一方で、人材派遣は派遣期間が決まっており、自社の都合で解約ができません。また、人材派遣会社に対して毎月派遣料を支払う必要があります。

 

####    特徴

| メリット | - ・即戦力人材を確保できる ・採用や教育のコストがかからない |
| --- | --- |
| デメリット | - ・派遣される人材を選べない ・派遣される人材は自社に対する愛着が薄く、社員との間に溝が生じる恐れがある |
| 料金体系 | 派遣料金（企業が人材派遣会社へ支払う料金） ※内訳：人材への賃金＋人材派遣会社へのマージン（平均で派遣料金の20～30％ほど） |

 

[![新規CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/1c8f7c9b-bd41-46a0-b448-10720e66871d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/1c8f7c9b-bd41-46a0-b448-10720e66871d)

 

 

 

| ##    ４． 採用課題別のオススメ中途採用手法 |
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下記の採用課題別に、最適な採用手法の選び方を詳しくご紹介していきます。

| - ・とにかく早く採用したい場合 ・有効な応募が集まらない場合 ・マンパワー不足で採用担当者の工数を削減したい場合 ・面接のドタキャンを減らしたい場合 ・選考の辞退率を下げたい場合 ・知名度や待遇面で他社に負けてしまう場合 |
| --- |

課題を解決して採用成功につなげられるように、ぜひご参考にしてください。

 

 

 

### （１）とにかく早く採用したい場合

####    オススメ手法：転職サイト

急ぎで採用したい企業には、転職サイトをオススメします。転職サイトの登録者は転職顕在層が多いため、決められた期間で求人掲載し、応募を集めるには適した手法です。媒体によってはさまざまなオプションを備えており、利用すれば応募獲得率を高められるでしょう。

イニシャル型の場合、複数名採用できれば採用コストを抑えられます。

 

####    オススメしない手法：人材紹介、SNS、自社HP

一方で、オススメしない手法は人材紹介、SNS、自社HPです。人材紹介は、人材紹介会社のペースによって採用までのスピードが左右されます。また、採用成功した場合年収の平均35％ほどの費用がかかるため、時間とコストの面でオススメできません。

SNSと自社HPの活用は、転職潜在層が多く、応募効果が出るまでに時間がかかるという特徴から、急ぎの採用につなげられない可能性が高いです。

 

 

 

### （２）有効な応募が集まらない場合

####    オススメ手法：人材紹介

有効応募が集まらない場合にオススメの採用手法は、人材紹介です。人材紹介は、エージェントがある程度スクリーニングをかけるため、自社が求める人材をマンパワーをかけずに確保できる可能性があります。

採用ターゲットが絞られており、経験者採用をしたいと考えている企業や、採用にマンパワーをかけられない企業は、人材紹介を活用するといいでしょう。

 

####    コストを下げたい場合：特化型転職サイト、特化型転職イベント、ダイレクトリクルーティング

さらに採用コストを下げたい企業は、特化型転職サイトや特化型転職イベント、ダイレクトリクルーティングの活用をご検討ください。特定の属性や職種に強みを持っている特化型転職サイト・イベントは、自社のターゲット層にピンポイントにアプローチできるため、応募効果が見込めたり採用コストを抑えられたりします。

また、転職サイトのサービスの一環である「スカウトメール」やダイレクトリクルーティングを活用すれば、気になった人材に企業から直接声をかけ、応募を促進できます。

 

 

 

### （３）マンパワー不足で採用担当者の工数を削減したい場合

####    オススメ手法：人材紹介

採用に割くマンパワーが足りない企業は、人材紹介を活用するといいでしょう。人材紹介は、企業が求める人材の条件をエージェントがヒアリングしたうえで、条件に合った人材を紹介してくれるため、書類選考の手間を省けます。

 

####    コストを下げたい場合：アウトソーシングサービス

人材紹介を利用するほど採用コストを割けられないという企業は、アウトソーシングサービスを利用するといいかもしれません。

アウトソーシングとは、自社の業務の一部を社外へ委託することです。転職サイトなどにおいて、応募者のデジタルなスクリーニング作業を実施するアウトソーシングサービス業者もあるため、一部の採用活動を外部委託すると、コア業務にマンパワーを割けるようになるでしょう。

 

| **💡採用代行のメリット・デメリットや業務内容についてはこちら** |
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| [採用代行（RPO）とは？料金相場やおすすめサービス11選を紹介！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruitment-process-outsourcing/) |

 

 

 

### （４）面接のドタキャンを減らしたい場合

####    オススメ手法：転職イベント、人材紹介

ドタキャンが多くて面接ができない企業は、大勢の求職者と直接会えて、自社の魅力を存分にアピールできる転職イベントの活用をオススメします。転職イベントの開催業者によっては、自社ブースとは別に個別面談ブースを設けていることもあるため、当日に面接も可能です。

また、人材紹介も、エージェントが企業と求職者の間で調整してくれるため、ドタキャンを減らせるでしょう。

 

####    プラスのオススメ手法：SNSや自社HPで情報発信

ドタキャンが多いという企業は、候補者への動機付けを十分に行えていない可能性が高いため、外部サービス上の求人情報以外に、SNSや自社HPでも自社の強みやメンバー紹介などの情報発信をすることが大切です。

自社運用の媒体であれば自社の好きなように情報発信ができ、魅力のアピールや候補者に対し働くイメージの醸成につながって、深い動機付けを行えます。

 

 

 

### （５）選考の辞退率を下げたい場合

####    オススメ手法：人材紹介

選考の辞退率を下げたい企業は、人材紹介の活用がオススメです。人材紹介は、エージェントが企業と求職者の間に立ち、候補者に対してヒアリングを行なってくれるため、より精度の高い動機付けができます。

 

####    コストを下げたい場合：アウトソーシングサービス

コスト的に人材紹介の活用が難しいという企業は、アウトソーシングサービスの利用をご検討ください。アウトソーシングサービスのなかには、候補者へ十分な動機付けをするためにヒアリングを行う業者もあるため、人材紹介の利用と比較してみるといいでしょう。

例えば、弊社の転職サービス「[type](https://type.jp/keisai/)」「[女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/)」では、有効応募獲得・候補者ヒアリング代行を実施する特別プランを用意しています。

 

 

 

### （６）知名度や待遇面で他社に負けてしまう場合

####    オススメ手法：転職サイト、ダイレクトリクルーティング

知名度や待遇面で他社に負けてしまう企業は、転職サイトやダイレクトリクルーティングを活用すると採用成功につながるかもしれません。

転職サイトの場合は、適切なターゲット選定とターゲットに刺さる原稿作成、スカウトメールなどのオプションを上手く活用できると、有効応募を集められます。

求職者へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングは、他社に埋もれませんが、自社運用となる点に注意が必要です。ダイレクトリクルーティングを有効活用するには、ターゲットの選定から、求職者にどのようなメッセージで訴求していくのかなどを明確に戦略立てることが重要となります。

 

 

 

| ##    ５．中途採用手法を選定する3つのポイント |
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多様な中途採用手法があるため、どれを活用すればいいか迷う企業も多いでしょう。

中途採用手法を選定する際には、次の3つのポイントに注意すると成功の可能性を高められます。

| - ・複数の手法を組み合わせる ・各手法の特性と採用課題を照らし合わせる ・採用後の定着も見据えた採用活動を行う |
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### （１）複数の手法を組み合わせる

採用効果を高めるために、複数の中途採用手法の併用をオススメします。ひとつの手法のみで採用活動を行うと、応募が来ない、タイミングが限られるといったリスクがあるでしょう。一方で、複数の手法を取り入れれば、求職者との接点が増え認知が広がる、リスクを分散できるなどのメリットがあります。

また、各中途採用手法の効果を分析し、評価した場合、今後の採用活動にも活かせるため、自社の採用力も強化できます。各手法の特徴を知り、下記のようにバランスよく組み合わせましょう。

| 【採用手法の組み合わせ例】 - ・人材紹介サービスを利用しながら、紹介がなかった場合に備えて転職サイトに求人を掲載しておき、長く網を張っておく - ・有料のサービスを利用しつつ、無料で活用できるSNSやリファラル採用にも注力し、採用コストを抑える |
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| **💡採用力の意味と採用力が高い企業の特徴についてはこちら** |
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| [採用力とは？自社に適した人材を採用・定着させるノウハウを解説！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/good-at-recruiting/) |

 

 

 

### （２）各手法の特性と採用課題を照らし合わせる

採用に慣れていない企業は、トレンドやサービスの知名度のみで採用手法を選定してしまう傾向にありますが、自社の採用課題や運用方法に適した手法を選ばないと、望みどおりの成果を出せない可能性が高いです。

採用手法はそれぞれメリット・デメリットがあり、強みや採用までのリードタイムなども異なります。そのため、自社がいつまでに人材確保したいのか、どのような人材が欲しいのか、どの手法なら効率的に採用活動を行えるかの採用戦略を立て、手法の特性をよく理解したうえで理にかなうものを選びましょう。

 

| **💡採用戦略を立てるメリットと実行ポイントについてはこちら** |
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| [採用戦略とは？具体的な立て方や活用できるフレームワークを紹介！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruitment-strategy/) |

 

 

 

### （３）採用後の定着も見据えた採用活動を行う

「低コスト」や「マンパワーがかからない」などの部分的な理由で採用手法を選ぶと、採用や定着につなげられない恐れがあります。例えば、SNS採用はコストがかからない一方で、知識がなければ上手く運用できず、効果が出にくいです。採用できても、動機付けや自社理解が不十分だとミスマッチから早期離職となるかもしれません。

そのため、自社に合った採用手法を選び、人材の定着を意識して活用することや、動機付けや自社理解を深めやすい採用手法を選ぶことが大切です。

 

[![新規CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/1c8f7c9b-bd41-46a0-b448-10720e66871d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/1c8f7c9b-bd41-46a0-b448-10720e66871d)

 

 

 

| ##    ６．まとめ |
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中途採用手法は転職サイトや人材紹介、ミートアップなどさまざまあり、メリット・デメリットも異なります。採用を成功させるには、各中途採用手法の特徴を把握し、自社に合った手法を選ぶことが重要なため、「低コストだから」「マンパワーがかからないから」という理由だけで選ぶと失敗するかもしれません。

「どの採用手法を選べばいいかわからない」という場合は、ご紹介した採用課題別のオススメ手法をぜひご参考にしてください。外部の採用のプロに相談すると、採用成功につながる気づきやサポートを得られる可能性もあります。

 

いかがでしたか。もし中途採用について悩まれている、自社にとって適切な手法が分からないといった場合は、ぜひ弊社キャリアデザインセンターにご相談ください。エンジニア採用・女性採用に特に強みを持ち、あらゆる中途採用ニーズに対応できるサービスを運営しております。

サービスの詳細については、下記弊社中途採用サービス概要のご案内ページをご覧ください。

 

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|    type公式中途採用向けサービス案内サイト [【公式】type中途採用向けサービスのご案内｜転職サイト、転職エージェント、派遣サービスなど](https://info.type.jp/mid-career-recruitment/)    運営会社 株式会社キャリアデザインセンター    会社概要 コーポレートサイト：[https://cdc.type.jp/](https://cdc.type.jp/) 事業内容 ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可　13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 ・IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可　派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。      **法人企業様向けお問い合わせ先** ・フォームでのお問い合わせ 「type」URL：[https://info.type.jp/toiawaseform/](https://info.type.jp/toiawaseform/) 「女の転職type」URL：[https://info.type.jp/woman-toiawaseform/](https://info.type.jp/woman-toiawaseform/) ・お電話でのお問い合わせ TEL：03-3560-1622　『type』『女の転職type』マーケティングチーム宛 |
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株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、採用担当者様向けの情報メディアです。 **累計17,000社以上の採用支援実績**を持つ「type」「女の転職type」にて、実際に採用支援（営業・コンサルティング）を担当してきたマーケティングチームメンバーが企画・構成・編集を担当。IT・エンジニア採用、営業職採用、女性採用、中途採用市場の最新動向や採用ノウハウを、現場で培った実務データと知見に基づいて発信しています。

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