女性の活躍推進は、意欲的な人材を確保できたり、 自社のイメージアップにつながったりなど、企業様にとってさまざまなメリットがあります。
※女性の活躍推進については「女性採用が企業にもたらす7つのメリット｜採用成功する方法や女性特化型サービスについて紹介」をご覧ください。
では、実際に女性採用を推進するにあたって、具体的にどのように行動していくべきなのでしょうか。
この記事では、女の転職typeを活用して女性採用に成功された企業様の事例を、求人職種別に厳選してご紹介いたします。 採用課題、原稿や運用における工夫点などご参考にしてください。
１｜【サービス職採用／ブライダル業界】20代～30代のスタイリスト6名を採用成功 |
販売・サービス系の求人をされていた企業様は、オープニングスタッフ募集のため短期間で採用を成功させる必要がありました。
過去に求人情報をご掲載いただいた際に、アプローチツールが有効応募の獲得に効果的だったため、アプローチツールを強化していくことをご提案。スカウトメールで同一の方へ複数回アプローチをかけられました。
また、女性が多く、安心して働ける環境であることをお伝えするため、女性を面接官に起用。求人広告については、社員様のインタビュー記事で、オープニングスタッフとして店舗を一から手掛けられるやりがいなどを求職者に訴求し、動機づけを行われました。
企業様の雰囲気の良さや仕事内容に魅力を感じた、20代～30代の6名の採用に成功。
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２｜【事務（データ編集職）採用／IT、通信業界】AI業界経験者2名含む、データ編集職5名の採用に成功 |
事務・経理・人事系の求人をされていた企業様は、一人ひとりの高いパフォーマンスが求められる仕事内容であった為、質の高い人材を求めており、また、業務拡大を見据えていたため、複数名採用する必要がありました。
質の高い人材を短期間で採用することを目指されていたため、子育て中や子育て後の女性もターゲットにし、柔軟な働き方ができることや、業界や企業様の成長性を広告内で訴求。また、業界未経験者向けに業務理解を深めるための動画も公開されるなど、広範囲の求職者に向けてアプローチされました。
採用目標4名に対し、経験者3名を含む計5名の契約社員採用に成功。
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３｜【エンジニア・クリエイティブ採用／IT・通信業界】女性エンジニア、デザイナーの経験者採用に成功 |
エンジニア系、クリエイティブ系の求人募集をされていた企業様は、企業成長のために女性社員の積極的な採用を考えられており、経験も求められることから、求職者の質にこだわった母集団形成が必要でした。
企業様の志向に合った人材からの応募を増やすために、求人広告の訴求ポイントの修正をご提案。記事が残るWebマガジン「Woman type」にもご掲載いただきました。
現場社員様とのマッチ度を重視されていたため、最終面接の面接官に現場社員様を起用されるなど、現場社員様と採用ご担当者様が協力されていました。
20代女性の経験者、計2名の採用に成功。
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４｜【エンジニア・営業採用／IT、通信業界】2職種同時掲載で、営業職2名、エンジニア職2名の採用に成功 |
エンジニア系、営業・企画系の求人を募集された企業様は、採用に際して新たなポジションである営業職の採用方法を学んだり、採用コストを抑えたりする必要がありました。
未経験者を募集するため、面接で良い点ばかりでなく大変な点も伝え、求職者の志向や意欲を確認。求職者に意欲がある場合は、未経験入社した社員の事例を挙げ、成長できる環境であることを訴求されました。
また、求人広告では未経験者の不安を払拭するため、研修制度などの教育体制についてを記載。
営業職2名とエンジニア職2名の計4名の採用に成功。
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５｜【営業採用／金融業界】3つの求人サイトで実績No.1！保険営業職2名の採用に成功 |
営業・企画系の求人をおこなった企業様は、他求人サイトで募集を行った際に企業様が訴求したいポイントを踏まえた掲載ができず、求める求職者とお会いできていない状況でした。
企業様が訴求したいポイントが「企業理念」だったため、「面接時に企業理念を知ってもらう方法」ではなく「理念に共感いただいた求職者からの応募を集める方法」へプロセスを変更することをご提案。福利厚生の導入背景も記載し、企業様の想いをアプローチされました。
また、合否に関わらず、面接を行なった求職者へフィードバックを送るなど、求職者のためになる取り組みも実施されています。
20代～30代の女性2名の採用に成功。
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６｜【営業採用／人材サービス業界】キャリアアドバイザー7名の採用に成功 |
営業・企画系の求人をおこなった企業様は、以前無料求人サイトで求人されていましたが、ターゲット層からの応募が少なかったり、面接当日のキャンセルがあったりして採用活動が進まない状況でした。
ターゲット層からの応募を増やすため、求人広告において、求める人物像や社風を訴求。若手向けに明るいポップなデザインにされるなど、訴求力の高い求人広告を制作されました。
また、採用広報活動としてTwitterを運用され、企業様の社風や理念について情報発信されたため、より企業様にマッチした求職者の応募を獲得されました。
採用目標3名に対し、7名の採用に成功。
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７｜【営業採用／企業サービス業界】5サイトで採用数No.1！カスタマーサポート職計6名の採用に成功 |
営業・企画系の求人をおこなった企業様は、人員不足の状態から脱却するため、企業様の社風にマッチした複数名の早期採用が必要な状況でした。
志向面のマッチングをはかるため、求人広告のTOP記事やTOP画像で「頑張りをしっかりと評価するインセンティブ制度」についてを訴求。原稿も、採用ご担当者様と営業担当間で意見を出し合い、ブラッシュアップされました。
また、企業様はスカウトメールを活用されたり、応募者へ即日対応したりするなどスピーディーな選考を実施されました。
掲載3回で20代～30代の6名の採用に成功。
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８｜サービス紹介：女性採用転職サイト「女の転職type」 |
| 採用手法カテゴリ | 掲載型求人媒体（メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体） |
| 料金体系 | イニシャルコスト（求人掲載前に料金発生、採用できても料金はかからない） |
| 特長 | ・会員の99.9%が女性の日本最大級の女性採用に強みを持った転職サイト ・「正社員・契約社員で長く働きたい女性のための転職サイト」というコンセプトを掲げているように、正社員・契約社員の採用に強みを持つ ・登録者属性（正社員：74.6%、契約社員：17.6％、アルバイト・パート：1.8%、派遣社員：5.5%、業務委託：0.6%） ・営業、販売、事務、エンジニアなどあらゆる職種で採用実績多数 ・2021年1月㈱市場開発研究所調査では「女性がおすすめしたい転職サイトNo.1」 ・女性特化型転職イベント「女性の転職イベント」や、Webマガジン「Woman type」などリトルミイ起用の独自の女性向け集客プロモーションを実施している |
| オススメの企業 | ・正社員・契約社員で採用を行いたい ・集客力のある大手求人サイトで露出したい ・営業・販売・事務・エンジニアの採用を行いたい |
お電話でのお問い合わせはこちら：03-3560-1622（平日9～18時）
💡女性採用をこれから始める担当者様・採用活動をしているが応募獲得に苦戦している担当者様向け
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お役立ちe-book一覧はこちら：https://woman-type.jp/keisai/column/
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💡 女性の正社員・契約社員の採用に強い転職サイト「女の転職type」
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女の転職typeは、日本最大級の女性の正社員・契約社員採用に強みをもった転職サイト（サービスサイト：https://woman-type.jp/keisai/） POINT1 会員の99.9%が女性の転職サイト POINT2 女性がおすすめしたい転職サイトNo.1（2022年1月株式会社市場開発研究所調べ） POINT3 女性営業、サービス販売、エンジニア、事務などさまざまな職種の採用に強い 女性採用についてお困りのことがありましたら、15年以上女性採用に特化し中途採用支援を行ってきたノウハウをもとに貴社にあった採用手法を提案させていただきます。気になる点・ご不明点ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
お電話でもお気軽にお問い合わせください：03-3560-1622（平日9～18時） |
type・女の転職typeマーケティングチームブログ編集部
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