--- title: 【2026年6月最新】えるぼし認定とは？改正法による「プラス」創設と義務化のポイントを徹底解説！ description: 「えるぼし認定」「プラチナえるぼし認定」は、女性活躍推進に取り組み、認定基準を満たす企業が受けられます。基準や申請手順、メリット、くるみんとの違いなどを解説します。 image: https://topics.type.jp/hubfs/%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB%EF%BC%88%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%BC%E3%81%97%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%83%BB%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%81%BF%E3%82%93%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%84%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%AA%E3%81%A9%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%A8%E5%85%B1%E3%81%AB%E5%BE%B9%E5%BA%95%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%891200%C3%97630.png --- 2022年8月23日 [![女の転職typeの求人掲載・掲載料金について](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/ukiukilogo.png?width=120&name=ukiukilogo.png)](https://woman-type.jp/keisai/?utm_source=hs_blog&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog) 中途採用をお考えの方へ - [![お問い合わせ](https://topics.type.jp/hubfs/Type_November2019/Images/btn_mail.png) お問い合わせ](https://info.type.jp/woman_toiawaseform?utm_source=hs_blog&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai) - サービスについて - [女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*k1lpr6*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzM0LjUwLjAuMA..) - [type](https://info.type.jp/type-keisai/) - [女性転職イベント](https://woman-type.jp/keisai/event/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*k1lpr6*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzM0LjUwLjAuMA..) - [エンジニア転職フェア](https://type.jp/keisai/event/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*99ouao*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzI0LjYwLjAuMA..) - 採用事例 - [type](https://type.jp/keisai/success/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*1kolwg2*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzc2LjguMC4w) - [女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/success/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*k1lpr6*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzM0LjUwLjAuMA..) - 採用ノウハウ記事 - [女性採用](https://topics.type.jp/womantype-all) - [中途採用全般](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment) - [エンジニア採用](https://topics.type.jp/type-engineer) - [無料セミナー](https://info.type.jp/webinar-guide/?utm_source=refferal&utm_medium=hs_blog&utm_campaign=from_blog_to_webinar) - お役立ち資料 - [女性採用](https://woman-type.jp/keisai/column/) - [中途採用全般](https://type.jp/keisai/column/) - [人事向けお役立ち情報](https://topics.type.jp/) - [女性採用情報お届けブログ](https://topics.type.jp/womantype-all/) - [15-法律-制度](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/15-%E6%B3%95%E5%BE%8B-%E5%88%B6%E5%BA%A6) - 【2026年6月最新】えるぼし認定とは？改正法による「プラス」創設と義務化のポイントを徹底解説！ # 【2026年6月最新】えるぼし認定とは？改正法による「プラス」創設と義務化のポイントを徹底解説！ 更新日: 2026/06/24 9:00 - [Tweet](https://twitter.com/share) ![キービジュアル（えるぼし認定・くるみん認定制度とは？認定のメリットや申請方法など事例と共に徹底解説）1200×630](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/Eruboshi%20and%20Kurumin%20Certification%20Criteria/%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB%EF%BC%88%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%BC%E3%81%97%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%83%BB%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%81%BF%E3%82%93%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%84%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%AA%E3%81%A9%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%A8%E5%85%B1%E3%81%AB%E5%BE%B9%E5%BA%95%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%891200%C3%97630.png?width=1200&height=630&name=%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB%EF%BC%88%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%BC%E3%81%97%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%83%BB%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%81%BF%E3%82%93%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%84%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%AA%E3%81%A9%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%A8%E5%85%B1%E3%81%AB%E5%BE%B9%E5%BA%95%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%891200%C3%97630.png) 最終更新日：2026年6月11日 「えるぼし認定」とは、女性の活躍推進に関する活動状況が優良な企業が受けられる認定制度のことです。認定されると、認定マークを求人票などに表示できるようになるため、企業イメージが向上するメリットがあります。 この記事では、えるぼし認定の概要や認定基準、取得メリットと、2026年4月施行の法改正によって変更される箇所についてまとめています。 認定取得を目指している企業は、ぜひご参考にしてください。   | この記事でわかる事 | | --- | | - ・2026年4月施行の改正内容とえるぼし認定の基準 ・「えるぼしプラス」と「プラチナえるぼし」の要件 ・えるぼし認定取得による企業側のメリット ・えるぼし認定の申請手順と注意点 |   | ## CONTENTS 1. [えるぼし認定とは？](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no1) [1-1 えるぼし認定とは？くるみん認定との違い](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no1-1) [1-2 新設される「えるぼしプラス」と「プラチナえるぼしプラス」](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no1-2) [1-3 従業員101人以上の企業に義務化「男女間賃金差異の公表」](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no1-3) 2. [**えるぼし認定を取得するための基準**](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no2) [2-1 評価される5つの項目](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no2-1) [2-2 1段階〜3段階それぞれの判定ライン](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no2-2) [2-3 改正で変わる「1段階目」の基準緩和について](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no2-3) 3. [「えるぼしプラス」と「プラチナえるぼし」の要件](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no3) [3-1 えるぼしプラスで求められる4つの追加要件](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no3-1) [3-2 プラチナ認定の継続基準と「行動計画」の策定免除](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no3-2) [3-3 くるみんプラスとの併用メリット](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no3-3) 4. [**えるぼし認定取得による企業側のメリット**](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no4) [4-1 求職者へのアピールと実績の公表で採用力が上がる](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no4-1) [4-2 公共工事などの加点や低利融資の活用でビジネスが有利に](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no4-2) [4-3 最大45%の税額控除を受けられるため税金が安くなる](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no4-3) 5. [えるぼし認定の申請に必要な「一般事業主行動計画」の策定・届出](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no5) [5-1 自社の現状分析から労働局への申請までの流れ](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no5-1) [5-2 「女性の活躍推進企業データベース」への登録方法](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no5-2) [5-3 申請時によくある不備と注意点](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no5-3) 6. [注意すべき「認定取り消し」と「実績維持」のリスク](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no6) [6-1 認定が取り消されるケース](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no6-1) [6-2 基準値を下回った場合の対応方法](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no6-2) [6-3 認定取り消しがもたらす企業イメージへの影響](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no6-3) 7. [まとめ](https://topics.type.jp/womantype-all/eruboshi-and-kurumin-certification/#no7) | | --- |   | **💡 女性の正社員・契約社員採用なら「女の転職type」にお任せください** | | --- | |   **日本最大級の女性採用に強い求人媒体「女の転職type」**     ![女の転職typeサービスサイトイメージ](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/woman-recruiting-market/%E5%A5%B3%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7type%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png?width=315&height=140&name=%E5%A5%B3%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7type%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png)   ・会員の99.9%が女性の転職サイト ・女性営業、サービス販売、エンジニア、事務などさまざまな職種の採用に強い [![ 資料をダウンロードする >](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/25d32a52-e978-40ac-a216-0cc333d8b61b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/25d32a52-e978-40ac-a216-0cc333d8b61b)  [**03-3560-1622**](tel:0335601622)（平日9～18時）   |   | **💡あわせて読みたい！おすすめの記事** | | --- | |  [女性活躍に企業が取り組むべき理由と導入ポイントを事例付きで解説！](https://topics.type.jp/womantype-all/workplace-women-active/)  |       | ## １｜えるぼし認定とは？ | | --- | 2026年4月の法改正によって、えるぼし認定に関する新たな制度やルールが設けられました。 どのように改正されたのか、えるぼし認定の概要とともに改正内容を解説します。       |   | ### 1-1.えるぼし認定とは？くるみん認定との違い | | --- | --- | ![えるぼし認定マーク](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/Eruboshi%20and%20Kurumin%20Certification%20Criteria/eruboshi-02-220301.png?width=200&name=eruboshi-02-220301.png) 「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。認定されると、「えるぼし」の認定マークを商品や求人票などに使用できるようになります。 2026年4月にえるぼし認定の1段目の基準が改正され、「改善傾向にあること」という緩和措置が加わったため、従来よりも取得しやすくなりました。 また、えるぼしと混同されやすい制度が「くるみん認定」です。それぞれの違いは、えるぼしは「女性の活躍推進を行う企業」、くるみんは「出産や育児の支援体制のある子育てサポート企業」が認定される点です。    | 【えるぼしマークのデザイン・名称の由来】 社会でエレガントに力強く活躍する女性をイメージ。さまざまな企業や社会の中で活躍し、星のように輝く女性への「エール」と、そんな輝く女性が増えていくようにとの願いを込めて「えるぼし」と名付けられました。 えるぼしの「える」はアルファベットの「L」を意味し、「Lady（女性）」や「Lead（手本）」「Laudable（称賛）」「Labor（働く、取り組む）」などさまざまな意味があります。  参考：[女性活躍推進法認定マークの愛称を決定しました -厚生労働省資料-](https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11902000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Koyoukintouseisakuka/280229.pdf)  | | --- |   | **💡くるみん認定の種類と認定基準、メリットについて詳しくまとめた記事はこちら** | | --- | | [くるみん認定企業とは？基準や申請方法、採用での活用戦略を解説！](https://topics.type.jp/womantype-all/kurumin/) |       |   | ### 1-2.新設される「えるぼしプラス」と「プラチナえるぼしプラス」 | | --- | --- | 2026年4月の法改正によって、「えるぼしプラス」と「プラチナえるぼしプラス」が新設されました。「えるぼしプラス」と「プラチナえるぼしプラス」 は、「えるぼし認定」と「プラチナえるぼし認定」に女性の健康支援に関する基準を加えた認定です。 具体的には、女性の健康支援として不妊治療や更年期障害へ配慮し、時間単位の有休取得や在宅勤務を可能とするなどの対応が求められます。要件の詳細は後述します。       |   | ### 1-3.従業員101人以上の企業に義務化「男女間賃金差異の公表」 | | --- | --- | 2026年4月の法改正によって、従業員101人以上の企業に「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が義務化されました。もともとは下記14項目のうち1項目以上の公表が義務付けられていましたが、2026年4月からは「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」も加えた3項目以上の公表が必要です。 | 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 | ・採用した労働者に占める女性労働者の割合 ・男女別の採用における競争倍率 ・労働者に占める女性労働者の割合 ・係長級にある者に占める女性労働者の割合 ・役員に占める女性の割合 ・男女別の職種又は雇用形態の転換実績 ・男女別の再雇用又は中途採用の実績 | | --- | --- | | 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 | ・男女の平均継続勤務年数の差異 ・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合 ・男女別の育児休業取得率 ・労働者の一月当たりの平均残業時間 ・雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間 ・有給休暇取得率 ・雇用管理区分ごとの有給休暇取得率 |   なお、えるぼし認定の基準には、女性採用や女性の継続就業、管理職比率などが関係しています。えるぼし認定の評価項目の実績を毎年公表していないと認定の申請ができないため、必ずしも義務化されている項目のみを公表すればえるぼし認定されるわけではない点に注意が必要です。 えるぼし認定を取得するための基準については、次の項目でご紹介します。       | ## ２｜えるぼし認定を取得するための基準 | | --- | ![えるぼし認定基準-01-241223](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/Eruboshi%20and%20Kurumin%20Certification%20Criteria/%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%BC%E3%81%97%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E5%9F%BA%E6%BA%96-01-241223.png?width=800&height=407&name=%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%BC%E3%81%97%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E5%9F%BA%E6%BA%96-01-241223.png) えるぼし認定は5つの項目で評価されます。えるぼし認定には3段階あり、認定基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決まります。 評価される5つの項目と1～3段階の判定ライン、法改正で緩和された1段階目の内容について解説します。       |   | ### 2-1.評価される5つの項目 | | --- | --- | えるぼし認定で評価される項目は次の5つです。下記基準をクリアすることで、えるぼし認定を取得できます。 なお、採用されてから仕事をしていく上で、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、定められている5つの評価項目の実績を「[女性の活躍推進企業データベース](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/)」に毎年公表することが必要です。  | 評価項目 | 内容 | | --- | --- | | ①採用 | 男女別の採用における競争倍率(応募者数／採用者数)が同程度であること または直近の事業年度において下記2つを満たすこと ●正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上 ●正社員の基幹的な雇用管理区分における女性労働者の割合が産業ごとの平均値 以上 | | ②継続就業 | 直近の事業年度において下記いずれかに該当すること ●「女性労働者の平均継続勤続年数」÷「男性労働者の平均継続勤続年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ7割以上（※期間の定めのない労働契約を締結している労働者に限る） ●「女性労働者の継続雇用割合」÷「男性労働者の継続雇用割合」が雇用管理区分ごとにそれぞれ8割以上であること（※新規学卒採用者等として雇い入れた労働者であって、期間の定めのない労働契約を締結している労働者に限る） ※上記を算出することができない場合は、以下でも可。 直近の事業年度において、正社員の女性労働者の平均継続勤務年数が産業ごとの平均値以上であること | | ③労働時間等の働き方 | 雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満 | | ④管理職比率 | 下記いずれかに該当すること ●直近の事業年度において管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上 ●「直近の事業年度の平均した1つ下位の職階から課長級に昇進した女性労働者の割合」÷「直近の事業年度の平均した1つ下位の職階から課長級に昇進した男性労働者の割合」が8割以上 | | ⑤多様なキャリアコース | 直近の3事業年度に､常時雇用する労働者数が301人以上の事業主は2項目以上（非正社員がいる場合は必ずAを含むこと）、常時雇用する労働者数が300人以下の事業主は1項目以上の実績を有すること A  女性の非正社員から正社員への転換 B  女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換 C  過去に在籍した女性の正社員としての再雇用 D  おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用 | 参考：厚生労働省「[「えるぼし」認定とは](https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/content/contents/000952514.pdf)」 参考：厚生労働省「[女性活躍推進企業認定「えるぼし認定・プラチナえるぼし認定」](https://shokuba.mhlw.go.jp/published/special_02.htm)」        |   | ### 2-2.1段階〜3段階それぞれの判定ライン | | --- | --- | えるぼし認定は3段階あります。認定基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決定され、グレードが高いほど、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいることの証明となります。 それぞれの判定ラインをまとめました。 | 認定段階 | 達成項目数・要件 | | --- | --- | | ![eruboshi_04n-02-220301](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/Eruboshi%20and%20Kurumin%20Certification%20Criteria/eruboshi_04n-02-220301.jpg?width=177&height=198&name=eruboshi_04n-02-220301.jpg) | ①5つの基準のうち**1～2つの基準**を満たしている ②実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表している ③満たしていない基準に関して、その実施状況を「女性の活躍推進企業データベース」に公表している ④満たしていない基準に関して、下記いずれかに該当する ●単年度の実績を評価している項目（※）については、下記ABCを比較して連続して改善している（A＞B＞C） Ａ：直近の事業年度までの連続する3事業年度の平均値 Ｂ：その前の事業年度までの連続する3事業年度の平均値 Ｃ：その前々年度までの連続する3事業年度の平均値 ●上記以外の項目については、2年以上連続してその実績が改善している（従来の基準どおり） （※）「採用」のうち正社員に占める女性労働者の割合及び正社員の基幹的な雇用管理区分における女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上であること、「就業継続」、「労働時間等の働き方」又は「管理職比率」のうち直近の事業年度において管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上であること | |  ![eruboshi_03n-02-220301](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/Eruboshi%20and%20Kurumin%20Certification%20Criteria/eruboshi_03n-02-220301.jpg?width=177&height=198&name=eruboshi_03n-02-220301.jpg) | ①5つの基準のうち**3～4つの基準**を満たしている ②実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表している ③満たしていない基準に関して、その実施状況を「女性の活躍推進企業データベース」に公表するとともに、2年以上連続してその実績が改善している | |  ![eruboshi_02n-02-220301](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/Eruboshi%20and%20Kurumin%20Certification%20Criteria/eruboshi_02n-02-220301.jpg?width=177&height=198&name=eruboshi_02n-02-220301.jpg) | ①5つの基準のうち**すべての基準**を満たしている ②実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表している | 参考：厚生労働省「[「えるぼし」認定とは](https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/content/contents/000952514.pdf)」  参考：厚生労働省「[えるぼし認定基準（１段階目）の見直し](https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001663919.pdf)」        |   | ### 2-3.改正で変わる「1段階目」の基準緩和について | | --- | --- | 2026年4月に施行された法改正によって、1段目の基準が緩和されました。 従来の基準と改正後の基準を表にまとめましたので、ご確認ください。（※赤字が緩和された項目） | 従来の基準（～2026年3月） | 改正後の基準（2026年4月～） | | --- | --- | | ①5つの基準のうち1～2つの基準を満たしている ②実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表している ③満たしていない基準に関して、その実施状況を「女性の活躍推進企業データベース」に公表するとともに、2年以上連続してその実績が改善している | ①5つの基準のうち1～2つの基準を満たしている ②実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表している ③満たしていない基準に関して、その実施状況を「女性の活躍推進企業データベース」に公表している ④満たしていない基準に関して、下記いずれかに該当する ●単年度の実績を評価している項目については、下記ABCを比較して連続して改善している（A＞B＞C） Ａ：直近の事業年度までの連続する3事業年度の平均値 Ｂ：その前の事業年度までの連続する3事業年度の平均値 Ｃ：その前々年度までの連続する3事業年度の平均値 ●上記以外の項目については、2年以上連続してその実績が改善している（従来の基準どおり） |   💡 この記事を読んだ方におすすめの資料 | 📑 調査レポート｜女性転職者の志向の変化 [![コロナ禍の女性転職者心理の変化-3](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E7%A6%8D%E3%81%AE%E5%A5%B3%E6%80%A7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E5%BF%83%E7%90%86%E3%81%AE%E5%A4%89%E5%8C%96-3.png?width=347&height=402&name=%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E7%A6%8D%E3%81%AE%E5%A5%B3%E6%80%A7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E5%BF%83%E7%90%86%E3%81%AE%E5%A4%89%E5%8C%96-3.png)](https://topics.type.jp/hubfs/womens-orientation-of-corona-0113.pdf) １「キャリア不安」 ２．会社に対する印象 ３．今後の働き方の希望とは？ ４．女性転職者の応募活動状況 [![ 資料をダウンロードする >](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/3a2f8c62-49d9-41ac-9b42-3df3bb7a89b9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/3a2f8c62-49d9-41ac-9b42-3df3bb7a89b9) | | --- |       | ## ３｜「えるぼしプラス」と「プラチナえるぼし」の要件 | | --- | 2026年4月から新設された「えるぼしプラス」と、「えるぼし」のなかでも「優良」と評価された場合に認定される「プラチナえるぼし」について、要件をご紹介します。 併せて、「くるみんプラス」との併用メリットもご確認ください。       |   | ### 3-1.えるぼしプラスで求められる4つの追加要件 | | --- | --- | えるぼしプラス（1～3段階）で求められる要件は、下記の4つです。 なお、プラチナえるぼしプラス認定の要件も同様です。 | 【えるぼしプラス・プラチナえるぼしプラス認定基準】 ①下記2つを設けている ●女性の健康上の特性に配慮した休暇制度（多様な目的で利用できる休暇制度及び利用目的を限定しない休暇制度を含み、年次有給休暇を除く） ●女性の健康上の特性への配慮のために利用できる制度（半日単位又は時間単位の有休取得、所定外労働の制限、時差出勤、フレックスタイム制、短時間勤務、在宅勤務のうちいずれか） ②女性の健康上の特性への配慮に関する方針（女性の健康支援の取組を行う背景など）を示し、①の制度の内容とともに労働者に周知させるための措置を講じている ③女性の健康上の特性への配慮に関する研修その他の女性の健康上の特性への配慮に関する労働者の理解を促進するための取組を実施している ④女性の健康上の特性への配慮に関する業務の担当者を選任し、労働者からの女性の健康上の特性に関する相談に応じさせる措置と、当該担当者を労働者に周知させるための措置を講じている | | --- |       |   | ### 3-2.プラチナ認定の継続基準と「行動計画」の策定免除 | | --- | --- | プラチナえるぼしの概要や認定基準についてまとめています。   #### **（1）プラチナえるぼしとは**![プラチナえるぼし認定マーク](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/Eruboshi%20and%20Kurumin%20Certification%20Criteria/eruboshi.jpg?width=218&height=218&name=eruboshi.jpg) 令和2年（2020年）6月1日より始まったのが「プラチナえるぼし認定」です。 プラチナえるぼし認定は、えるぼし認定企業のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されます。   #### **（2）プラチナえるぼしの認定基準**  「プラチナえるぼし認定」を受けるためには、「えるぼし認定」（3段階のうちのいずれか）を受けているほかに、下記の要件を満たしている必要があります。 また、プラチナえるぼし認定では、「雇用管理区分ごとのその雇用する労働者の男女の賃金の差異の状況について把握すること」も求められます。  | - **【プラチナえるぼしの認定基準】** ・えるぼし認定基準の5つの評価項目をすべて満たしている（※「継続就業」と「管理職比率」はプラチナえるぼしの基準で満たしている）  ・策定した一般事業主行動計画に基づく取り組みを実施し、当該行動計画に定めた目標を達成している ・男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任している ・女性活躍推進法に基づく情報公表項目（社内制度の概要を除く）のうち、8項目以上を「[女性の活躍推進企業データベース](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/)」で毎年公表している | | --- | なお、プラチナえるぼし認定を受けると一般事業主行動計画の策定、届出が免除されます。    #### **（3）えるぼしとの評価基準の違い**  5つの評価項目のうち、「えるぼし」と「プラチナえるぼし」で基準が異なるのは「継続就業」と「管理職比率」です。違いを表にまとめました。  | 評価項目 | えるぼしの基準 | プラチナえるぼしの基準 | | --- | --- | --- | | ②継続就業 | 直近の事業年度において下記いずれかに該当すること ●「女性労働者の平均継続勤続年数」÷「男性労働者の平均継続勤続年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ7割以上（※期間の定めのない労働契約を締結している労働者に限る） ●「女性労働者の継続雇用割合」÷「男性労働者の継続雇用割合」が雇用管理区分ごとにそれぞれ8割以上であること（※新規学卒採用者等として雇い入れた労働者であって、期間の定めのない労働契約を締結している労働者に限る） ※上記を算出することができない場合は、以下でも可。 直近の事業年度において、正社員の女性労働者の平均継続勤務年数が産業ごとの平均値以上であること | ・それぞれ7割以上 → 8割以上 ・それぞれ8割以上 → 9割以上  | | ④管理職比率 | 下記いずれかに該当すること ●直近の事業年度において管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上 ●「直近の事業年度の平均した1つ下位の職階から課長級に昇進した女性労働者の割合」÷「直近の事業年度の平均した1つ下位の職階から課長級に昇進した男性労働者の割合」が8割以上 | 直近の事業年度において、管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値の1.5倍以上であること ただし1.5倍後の数字が ①15％以下の場合は、管理職に占める女性労働者の割合が15％以上※であること ※「直近3事業年度の平均した1つ下位の職階から課長級に昇進した女性労働者の割合」が「直近3事業年度の平均した1つ下位の職階から課長級に昇進した男性労働者の割合」以上である場合は、産業計の平均値以上で可 ②40％以上の場合は、管理職に占める女性労働者の割合が正社員に占める女性比率の8割以上であること ※正社員に占める女性比率の8割が40％以下の場合は、40％以上 | 参考：厚生労働省「[女性活躍推進企業認定「えるぼし・プラチナえるぼし認定」](https://shokuba.mhlw.go.jp/published/special_02.htm)」 参考：厚生労働省「[えるぼし認定、プラチナえるぼし認定](https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000594317.pdf)」       |   | ### 3-3.くるみんプラスとの併用メリット | | --- | --- | えるぼしプラス認定の取得に取り組むと、「くるみんプラス」の取得もしやすくなります。くるみんプラスとは、不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境の整備に取り組む企業を認定する制度です。 えるぼしプラス認定を取得するための取り組みが、くるみんプラス認定の取得基準の一部を満たすため、そのままくるみんプラス認定取得も目指すと、さらに自社の働きやすさが向上するでしょう。また、「女性活躍」と「子育て」を両方サポートする企業として、社会的な評価も高まるメリットがあります。   💡 この記事を読んだ方におすすめの資料 | 📑 調査レポート｜女性転職者の志向の変化 [![コロナ禍の女性転職者心理の変化-3](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E7%A6%8D%E3%81%AE%E5%A5%B3%E6%80%A7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E5%BF%83%E7%90%86%E3%81%AE%E5%A4%89%E5%8C%96-3.png?width=347&height=402&name=%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E7%A6%8D%E3%81%AE%E5%A5%B3%E6%80%A7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E5%BF%83%E7%90%86%E3%81%AE%E5%A4%89%E5%8C%96-3.png)](https://topics.type.jp/hubfs/womens-orientation-of-corona-0113.pdf) １「キャリア不安」 ２．会社に対する印象 ３．今後の働き方の希望とは？ ４．女性転職者の応募活動状況 [![ 資料をダウンロードする >](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/3a2f8c62-49d9-41ac-9b42-3df3bb7a89b9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/3a2f8c62-49d9-41ac-9b42-3df3bb7a89b9) | | --- |       | ## ４｜えるぼし認定取得による企業側のメリット | | --- | ![えるぼしのメリット-01-241223](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/Eruboshi%20and%20Kurumin%20Certification%20Criteria/%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%BC%E3%81%97%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88-01-241223.png?width=800&height=407&name=%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%BC%E3%81%97%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88-01-241223.png) えるぼし認定の取得によるメリットは、以下の3つが挙げられます。 | - ・求職者へのアピールと実績の公表で採用力が上がる ・公共工事などの加点や低利融資の活用でビジネスが有利に ・最大45%の税額控除を受けられるため税金が安くなる | | --- |       |   | ### 4-1.求職者へのアピールと実績の公表で採用力が上がる | | --- | --- | えるぼし認定を受けた企業は、自社の商品や名刺、パンフレット、求人広告や求人票などに「えるぼし」等の認定マークを使用できるようになります。認定されている企業は求職者からのイメージがよく、長く働きたいと考えている女性やキャリアアップを目指したい方など、優秀な人材の確保につながりやすいでしょう。 また、厚生労働省の「[女性の活躍推進企業データベース](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/)」にも「えるぼし認定企業」として実績を公表するため、より求職者へ自社をアピールでき、採用力を高められます。   | **💡採用力の意味と高める方法について詳しくまとめた記事はこちら** | | --- | | [採用力とは？自社に適した人材を採用・定着させるノウハウを解説！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/good-at-recruiting/) |       |   | ### 4-2. 公共工事などの加点や低利融資の活用でビジネスが有利に | | --- | --- | えるぼし認定は、採用活動で差別化できるだけでなく、事業や予算面でも大きなメリットがあります。  えるぼし認定企業など、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく認定企業は、各府省等による公共調達で加点評価を受けられるため、ビジネスが他社よりも有利になるでしょう。 また、[株式会社日本政策金融公庫](https://www.jfc.go.jp/n/company/profile.html)（中小企業事業・国民生活事業）において実施している「働き方改革推進支援資金（企業活力強貸付）」を利用する際、一定の条件を満たしていれば通常よりも低金利で融資を受けられます。  参考：厚生労働省「[女性活躍推進法に基づくえるぼし認定プラチナえるぼし認定のご案内](https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000984241.pdf)」       |   | ### 4-3.最大45%の税額控除を受けられるため税金が安くなる | | --- | --- | 経済産業省は、賃上げを行なった企業に対し、増加額の一部を法人税等から税額控除できる「[賃上げ促進税制](https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/syotokukakudaisokushin/r6_chinagesokushinzeisei_pamphlet.pdf)」という制度を設けています。えるぼし認定（2段目以上）やプラチナえるぼし認定を受けると、税額控除率が5％上乗せされ、中小企業の場合は最大45％の税額控除を受けられます。 ただし、えるぼし認定（2段目以上）は、「適用事業年度中に認定を取得した場合が対象」のため、前事業年度に認定された場合、上乗せされません。一方、プラチナえるぼし認定であれば、「適用事業年度終了日において認定を取得している場合」が対象となり、より長期間にわたって税額控除されるため、税負担を軽減できるでしょう。       | ## ５｜えるぼし認定の申請に必要な「一般事業主行動計画」の策定・届出 | | --- | えるぼし認定を申請するには、一般事業主行動計画の策定や必要書類の準備が求められます。 申請の流れや注意点を解説します。 参考：厚生労働省「[女性活躍推進法に基づくえるぼし認定プラチナえるぼし認定のご案内](https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000984241.pdf)」       |   | ### 5-1.自社の現状分析から労働局への申請までの流れ | | --- | --- |  ![えるぼし認定の申請方法-01-241223](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/Eruboshi%20and%20Kurumin%20Certification%20Criteria/%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%BC%E3%81%97%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%81%AE%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%96%B9%E6%B3%95-01-241223.png?width=800&height=407&name=%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%BC%E3%81%97%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E3%81%AE%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%96%B9%E6%B3%95-01-241223.png) えるぼし認定を取得するには、「一般事業主行動計画」の策定と届出などが必要です。行動計画の策定や届出を実施した企業のうち、評価基準を満たす企業が都道府県労働局雇用環境・均等部（室）への申請によって、えるぼし認定を受けられます。 えるぼし認定取得の流れは、次のとおりです。 | - 【えるぼし認定取得の流れ】 ①自社の女性の活躍に関する状況把握と課題分析 ②一般事業主行動計画の策定や社内周知、公表 ③一般事業主行動計画を策定した旨を都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へ届出 ④計画に基づいて取り組み、効果測定、情報の公表 ⑤えるぼし認定の申請 | | --- |   申請にあたり、必要な書類は下記になります。 | - 【えるぼし認定の申請に必要な書類】 ①基準適合⼀般事業主認定申請書※ ②計画期間に申請年月⽇を含む⼀般事業主⾏動計画の写し ③②の⾏動計画について、労働者への周知・公表をしていることとその日付がわかる書類 （例：労働者への周知資料や、公表先のHPの画面を印刷したもの等） ④基準適合⼀般事業主認定申請書3の実績を明らかにする書類※ ⑤基準適合⼀般事業主認定申請書4、5の公表⽇がわかる書類 （例：⼥性の活躍推進企業データベース内の実績公表画⾯を印刷したもの） ⑥関係法令遵守状況報告書※ - ※①④⑥は厚生労働省のHPに掲載されている | | --- |   | **💡一般事業主⾏動計画について詳しくまとめた記事はこちら** | | --- | | [一般事業主行動計画をわかりやすく解説！作り方や届出方法をご紹介](https://topics.type.jp/womantype-all/general-business-owner-action-plan/) |       |   | ### 5-2.「女性の活躍推進企業データベース」への登録方法 | | --- | --- | えるぼし認定を受けた企業は、「女性の活躍推進企業データベース」に実績や取り組み状況を公表する必要があります。 「女性の活躍推進企業データベース」への登録の流れは次のとおりです。 | - 【女性の活躍推進企業データベースへの登録の流れ】 ①「[女性の活躍推進企業データベース](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/index_kigyou.html)」へアクセスし、基本情報を登録する ②基本情報の登録後、登録状況一覧画面から「データ公表」を選択する ③「⼥性活躍推進法に基づくデータの公表、および、えるぼし認定企業向け認定基準に係る実績等の公表」にチェックを入れ、「次の画⾯へ進む」をクリックする ④情報公表画面の下に【えるぼし認定（プラチナえるぼし認定）企業向け認定基準に係る実績等の公表】画⾯があるため、ここに実績を入力する（満たさない実績に関して実施している取組は、【○○に関する取組の実施状況】に記入） ⑤「更新年月⽇」を記入する。また、毎年1回以上、最新の数値に更新する。 | | --- |       |   | ### 5-3.申請時によくある不備と注意点 | | --- | --- | えるぼし認定の申請書類に不備・不足があると、労働局より電話や郵送で連絡があります。指定期日までに不足書類を提出できないなどの場合は、申請の受付をしてもらえないため、もし連絡を受けたら迅速に対応しましょう。 申請する前に、記入方法に誤りがないか、必要書類は揃っているかなどを丁寧にチェックすることも大切です。 | - 【えるぼし認定申請時によくある不備・注意点】 ・必要な書類が添付されていない ・数値の記入方法が誤っている（項目によって、「小数点第1位まで」「小数点第2位まで」など指定がある） ・複数項目のうち「いずれかを記入」等、状況によって記入項目が指定されているのに不要項目も記入されている | | --- |       | ## ６｜注意すべき「認定取り消し」と「実績維持」のリスク | | --- | えるぼし認定されたとしても、取り消しとなるケースがあります。 また、もしえるぼし認定が取り消された場合、企業イメージへの悪影響もあるため、取り消されないような対応が必要です。 認定取り消しのケースや企業への影響、基準値を下回った場合の対応方法をご紹介します。 参考：厚生労働省「[女性活躍推進法に基づくえるぼし認定プラチナえるぼし認定のご案内](https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000984241.pdf)」        |   | ### 6-1.認定が取り消されるケース | | --- | --- | えるぼし認定は、下記に該当すると認定を取り消される恐れがあるため、注意が必要です。 | - 【えるぼし認定が取り消されるケース】 ①えるぼし認定の基準に適合しなくなった ②認定取得時以降、2年間にわたり情報公表を怠った ③⼥性活躍推進法⼜は⼥性活躍推進法に基づく命令に違反した ④不正な手段により認定を受けた | | --- |   えるぼし認定が取り消された場合、3年間は認定の申請ができません。また、「基準を満たさなくなったから」という理由以外でえるぼし認定を辞退した場合も、3年間は認定の申請ができない点に注意が必要です。 なお、えるぼし認定が取り消されると、認定マークの表示もできなくなります。       |   | ### 6-2.基準値を下回った場合の対応方法 | | --- | --- | えるぼし認定の基準値を下回った場合は、認定取り消しとならないように基準値をクリアする対応が必要です。 具体的には、現状を把握して、なぜ基準値を下回ったのかを解明しましょう。現在の数値目標、取り組み状況の見直しや評価を行い、自社の計画や取り組みに反映させると、改善できる可能性があります。 一度認定されたからと油断せず、えるぼし認定を維持できるようにPDCAサイクルを回していくことが大切です。       |   | ### 6-3.認定取り消しがもたらす企業イメージへの影響 | | --- | --- | えるぼし認定を受けると、企業イメージの向上などのメリットがあります。一方で、もし認定が取り消された場合は、「法律違反をしたのではないか」「不正に認定を取得したのではないか」など、ネガティブな疑いを持たれる恐れがあります。 また、「女性が働きやすい環境を維持しなかった企業」と認識され、企業の取り組みや意志にマイナスな感情を抱き、認定を受けなかった場合よりもイメージが悪くなるかもしれません。 そのため、えるぼし認定の取得後は、取り消されないように継続的な取り組みが求められます。       | ## ７｜まとめ | | --- | えるぼし認定とは、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度のことで、特に優良な場合はプラチナえるぼし認定も受けられます。 えるぼし認定を受けると、「女性が活躍できる企業」であることを社内外にアピールできるため、優秀な人材の確保や企業イメージの向上、有利なビジネスなどにつながるメリットがあります。 ただし、えるぼし認定は永続的なものではありません。取り消されるケースもあるため、継続的に職場環境の改善や女性の活躍を推進していきましょう。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 | **💡合わせて読みたいおすすめの記事** | | --- | |  [女性採用による企業のメリット5つ！女性採用ノウハウや成功事例を紹介](https://topics.type.jp/womantype-all/woman-recruiting-market/)  |   | ###    **監修者プロフィール** ![kobayashikayoko-03-202411](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/profile/kobayashikayoko-03-202411.png?width=148&height=149&name=kobayashikayoko-03-202411.png) 小林 佳代子（こばやし かよこ） 『女の転職type』『Woman type』編集長 【専門分野】 女性のキャリア形成、ワークライフバランス、女性の転職市場トレンド、働く女性の労働環境 【経歴・プロフィール】 東京都出身、東京女子大学卒業。株式会社キャリアデザインセンターにて1,000社以上の求人制作や新卒採用を担当後、2015年にWebマガジン『Woman type』編集長、2018年に『女の転職type』編集長に就任。 10年以上にわたり女性のキャリア形成やワークライフバランスの啓発を行う。女性の労働環境や転職市場の専門家として、メディア執筆・コメンテーター・イベント登壇など幅広く活躍。 【著書】 『働くわたしの仕事地図』（ダイヤモンド社、発行年月：2025年05月） 【実績・メディア出演】 登壇： 厚生労働省主催「仕事とくらしのリアルトーク」基調講演（2026年） など メディア掲載： 日経産業新聞、日経WOMAN、STORY、LEE、TBSラジオ、All About 等多数 | | --- |     💡 **女性の正社員・契約社員採用なら「女の転職type」にお任せください** | [![womantype-pamphlet](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/woman/womantype-pamphlet.png?width=250&name=womantype-pamphlet.png)](https://woman-type.jp/keisai/?utm_source=refferal&utm_medium=hs_blog&utm_campaign=from_blog_to_keisai)  女の転職typeは、日本最大級の 女性の正社員・契約社員採用に強い転職サイトです。 女性採用をご検討の際にはぜひご相談ください。 [![ 資料をダウンロードする >](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/25d32a52-e978-40ac-a216-0cc333d8b61b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/25d32a52-e978-40ac-a216-0cc333d8b61b) [![ サービスサイトを見る > ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/02cb218a-1de1-482b-ad74-943276697944.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/02cb218a-1de1-482b-ad74-943276697944) | | --- |   [▼ブログTOPに戻る](https://topics.type.jp/womantype-all/) ###     著者**プロフィール** **type・女の転職typeマーケティングチーム ブログ編集部** 株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、採用担当者様向けの情報メディアです。 **累計17,000社以上の採用支援実績**を持つ「type」「女の転職type」にて、実際に採用支援（営業・コンサルティング）を担当してきたマーケティングチームメンバーが企画・構成・編集を担当。IT・エンジニア採用、営業職採用、女性採用、中途採用市場の最新動向や採用ノウハウを、現場で培った実務データと知見に基づいて発信しています。 ■ 運営会社：株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場） [https://cdc.type.jp/](https://cdc.type.jp/) ■企業様向け公式SNS： [Facebook（type）](https://www.facebook.com/typejpcl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) [Facebook（女の転職type）](https://www.facebook.com/wtypejpcl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) [X（type）](https://x.com/typejp_cl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) [X（女の転職type）](https://x.com/wtypejp_cl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) ### ｜関連記事 - [01.基礎知識](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/01-基礎知識?selected_tag=01.基礎知識) - [02.採用市場・市況](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/02-採用市場-市況?selected_tag=02.採用市場・市況) - [03.転職者動向](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/03-転職者動向?selected_tag=03.転職者動向) - [04.組織設計](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/04-組織設計?selected_tag=04.組織設計) - [05.採用戦略・採用計画](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/05-採用戦略-採用計画?selected_tag=05.採用戦略・採用計画) - [06.採用手法・求人媒体](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/06-採用手法-求人媒体?selected_tag=06.採用手法・求人媒体) - [07.求人票・求人広告](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/07-求人票-求人広告?selected_tag=07.求人票・求人広告) - [08.応募効果改善](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/08-応募効果改善?selected_tag=08.応募効果改善) - [09.採用広報](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/09-採用広報?selected_tag=09.採用広報) - [10.面接・選考](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/10-面接-選考?selected_tag=10.面接・選考) - [12.人材育成・研修](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/12-人材育成-研修?selected_tag=12.人材育成・研修) - [13.採用事例](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/13-採用事例?selected_tag=13.採用事例) - [14.労務](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/14-労務?selected_tag=14.労務) - [15.法律・制度](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/15-法律-制度?selected_tag=15.法律・制度) - [16.女性活躍推進](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/16-女性活躍推進?selected_tag=16.女性活躍推進) - [17.エンジニア採用](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/17-エンジニア採用?selected_tag=17.エンジニア採用) - [18.営業職採用](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/18-営業職採用?selected_tag=18.営業職採用) - [19.女性採用](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/19-女性採用?selected_tag=19.女性採用) - [20.販売・サービス職採用](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/20-販売-サービス職採用?selected_tag=20.販売・サービス職採用) - [21.アンケート調査結果](https://topics.type.jp/womantype-all/tag/21-アンケート調査結果?selected_tag=21.アンケート調査結果) ＃キーワード一覧に戻る **■ 運営会社** [![type女の転職type](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/logo_typeuki-1.png?width=150&height=19&name=logo_typeuki-1.png)](https://info.type.jp/)   株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場）は、転職サイト「type」「女の転職type」をはじめ、各種Webメディアを運営する人材総合サービス企業です。累計1.7万社以上の採用支援実績を持ち、エンジニア・営業職・女性の中途採用に強みを持つ採用支援サービスを展開しています。  「type」サイト：[https://type.jp/keisai/](https://type.jp/keisai/) 「女の転職type」サイト：[https://woman-type.jp/keisai/](https://woman-type.jp/keisai/) ## 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