転職者の動向として、例年4月~6月は4月の人事異動によって自身を取り巻く職場環境が変わりやすく、心境の変化によって、夏の賞与を経たタイミングでの転職を目指す転職者が増える傾向にあります。
本記事ではこれからご採用計画を立てる際にお役立ていただけるように、直近の転職市場の動きについて各データをもとに転職者・企業双方の5月までの動きを振り返って参ります。
目次 |
1│ ITエンジニアの有効求人倍率(新規)推移 |
まずは厚生労働省が2024年5月31日(金)に報道発表をした『一般職業紹介状況(令和6年4月分) 参考統計表 常用(除パート)』の統計表をもとに、ITエンジニアの新規有効求人倍率の推移をみていきます。
参照:一般職業紹介状況(令和6年4月分) 参考統計表 常用(除パート)(図:弊社作成)
※除パートとは…パートタイム希望者を除いたデータ(派遣労働者や契約社員を希望する者は含まれるため厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる)
新規有効求人倍率は2024年4月は2.9倍を記録し、前年からは0.1ポイントの上昇でした。2022年、2023年共に4月は有効求人倍率が下降する傾向にあり、2024年も例年通りの結果でした。
2024年5月はこれまでの傾向を踏まえると、6月にかけて有効求人倍率が上がることが予測されます。
2│ 中途採用マーケットのITエンジニア求人数推移と応募効果 |
下図は、typeの求人数と応募数のデータを2023年1月を1として推移を表したグラフです。
※2023年1月を1とした場合(図:弊社作成)
2024年5月のtypeITエンジニア求人数は1.0倍でした。2023年は年間を通して大きく上下することなくほぼ横ばいに推移しましたが、2024年4月も引き続き同傾向です。
typeのエンジニア応募数は2024年5月、全体が1.9倍、20~30代の応募が1.7倍でした。若手も中堅層も共に、ITエンジニアの経験者がtypeサイト内で活発に活動していることがわかります。
下記無料e-bookにて、さらに効果の詳細もお伝えしていますので是非ご確認ください。
3│ typeエンジニア会員データから見る転職者動向 |
最後に、typeのITエンジニア会員データをもとに直近転職活動を行っている転職者層を見ていきましょう。
■学歴
短大卒業以上:65%
■年齢
20~30代:79%
■就業状況
就業中の方:72%
■経験職種
偏り無く幅広い経験者層
最後までお読みいただきありがとうございました。
少しでもご参考になれば幸いです。
ブログ編集部
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