【2022年9月】ITエンジニア採用のための最新動向情報！新規求人倍率・転職者の応募状況まとめ

9月に入り、下半期からの採用計画をたてられる企業様も多いのではないでしょうか。例年転職者はお盆時期に転職活動が少し落ち着き、お盆後からまた活発に動く方が多い傾向にありますが直近の転職市場の動きはいかがだったのでしょうか。本記事では、2022年9月現在の各データをもとに、転職者・企業双方の動きを振り返って参ります。今後の中途採用計画にお役立ていただけますと幸いです。

 

💡【type】最新版｜中途採用マーケット動向データ     ▼この資料ではこんなことをご紹介しています １．求人数・応募効果（全体） ２．求人数・応募効果（ITエンジニア職） ３．応募状況詳細（経路・効果）

 

 

まずは厚生労働省が2022年8月30日（火）に報道発表をした『一般職業紹介状況[季節調整値（除パート）]（令和4年7月分）』の統計表をもとに、ITエンジニアの新規有効求人倍率の推移をみていきます。

┃エンジニアの求人倍率推移（新規）

参照：一般職業紹介状況[季節調整値（除パート）]（令和4年7月分）（図：弊社作成）

※季節調整値とは…時系列データから季節的な要因（土日、祝日による稼働日数の違いやうるう年の影響等のカレンダー要因など）による変動を取り除くこと

※除パートとは…パートタイム希望者を除いたデータ（派遣労働者や契約社員を希望する者は含まれるため厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる）

新規有効求人倍率は、2019年12月の4.7倍をピークに新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け第1回目の緊急事態宣言が出された2020年4月に2.4倍まで下がりました。

その後は微増減を繰り返しながらも第3回目の緊急事態宣言が発令された2021年4月の2.1倍を底に、右肩上がりに増加。2022年7月は3.4倍を記録しています。前年比0.3ポイント、前々年比0.8ポイントの増加です。

下図は、typeの求人数と応募数のデータを2019年12月を1として推移を表したグラフです。

┃ITエンジニア求人数と経験者応募（全体・20~30代）の推移

※2019年12月を1とした場合（図：弊社作成）

新型コロナウイルス感染症拡大前の2019年12月と比較して、2022年8月の求人数は1.5倍に。2020年は新型コロナウイルス感染症拡大を受けて求人数が大幅に減少しましたが、2020年6月を底に回復を続け、現在では新型コロナウイルス感染症拡大前を上回るほどの数値まで増加していることがわかります。

一方、応募数も2019年12月と比較して、2022年8月は20～30代が1.6倍、全体が1.2倍の結果となり、応募数も新型コロナ感染症拡大前を上回る数値を記録しています。エンジニア経験者の中でも特に若手～中堅層がtypeでは活発に動いていることがわかります。

下記無料e-bookにて、さらに効果の詳細もお伝えしていますので是非ご確認ください。

 

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最後に、typeのITエンジニア会員データをもとに直近転職活動を行っている転職者層を見ていきましょう。

┃会員属性（2022年8月1日～8月31日までの新規登録者）

■学歴

短大卒業以上：66％

■年齢

20~30代：81％

■就業状況

就業中の方：71％

■転職意欲

積極的に転職活動中の方：50％

■経験職種

偏り無く幅広い経験者層

 

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最後までお読みいただきありがとうございました。

少しでもご参考になれば幸いです。

 

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