ITエンジニアの有効求人倍率は？【2024年7月】最新動向！転職者の応募状況まとめ

転職者の動向として、7月は夏の賞与を受け取ったあと、夏季休暇を経た9月入社を目指して転職しようとする求職者の方が増える傾向にあります。

本記事ではこれからご採用計画を立てる際にお役立ていただけるように、直近の転職市場の動きについて各データをもとに転職者・企業双方の6月までの動きを振り返って参ります。

目次 ITエンジニアの有効求人倍率（新規）推移 　 中途採用マーケットのITエンジニア求人数推移と応募効果 　 typeエンジニア会員データから見る転職者動向 エンジニア採用が難しい理由

 

 

 

１│ ITエンジニアの有効求人倍率（新規）推移

まずは厚生労働省が2024年6月28日（金）に報道発表をした『一般職業紹介状況(令和6年5月分) 参考統計表 常用(除パート)』の統計表をもとに、ITエンジニアの新規有効求人倍率の推移をみていきます。

 

┃エンジニアの求人倍率推移（新規）

参照：一般職業紹介状況(令和6年5月分) 参考統計表 常用(除パート)（図：弊社作成）

※除パートとは…パートタイム希望者を除いたデータ（派遣労働者や契約社員を希望する者は含まれるため厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる）

 

新規有効求人倍率は2024年5月は3.5倍を記録。前年の3.4倍からは0.1ポイントの上昇でした。例年、5月は4月に大きく有効求人倍率が下がる分、上昇する傾向にあり、2024年も例年通りの結果でした。

2024年6月はこれまでの傾向を踏まえると、さらに有効求人倍率が上がることが予測されます。

 

 

 

２│ 中途採用マーケットのITエンジニア求人数推移と応募効果

下図は、typeの求人数と応募数のデータを2023年1月を1として推移を表したグラフです。

┃ITエンジニア求人数と経験者応募（全体・20~30代）の推移

※2023年1月を1とした場合（図：弊社作成）

 

2024年6月のtypeITエンジニア求人数は1.0倍でした。2023年は年間を通して大きく上下することなくほぼ横ばいに推移しましたが、2024年6月も引き続き同傾向です。

typeのエンジニア応募数は2024年6月、全体が1.6倍、20～30代の応募が1.4倍でした。若手も中堅層も共に、ITエンジニアの経験者がtypeサイト内で活発に活動していることがわかります。

 

下記無料e-bookにて、さらに効果の詳細もお伝えしていますので是非ご確認ください。

 

 

３│ typeエンジニア会員データから見る転職者動向

最後に、typeのITエンジニア会員データをもとに直近転職活動を行っている転職者層を見ていきましょう。

┃会員属性（2023年1月1日～12月31日までの新規登録者）

■学歴

短大卒業以上：65％

 

■年齢

20~30代：79％

 

■就業状況

就業中の方：72％

 

■経験職種

偏り無く幅広い経験者層

＃有効求人倍率　＃エンジニア有効求人倍率

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