2022年1月より急速にオミクロン株の感染が拡大し、まん延防止等重点措置が1都12県に適用されました。この急激な社会の変化が採用市場に影響を与えているのか、2022年2月現在の各データをもとに先月までの転職者・企業の動向を振り返って参ります。お役立ていただけますと幸いです。
💡【type】最新版|中途採用マーケット動向データ ▼この資料ではこんなことをご紹介しています 1.新規求職・求人推移/有効求人倍率推移 2.求人数・応募効果(全体) 3.求人数・応募効果(ITエンジニア職) 4.応募状況詳細(経路・効果) |
目次 |
1│ ITエンジニアの新規有効求人倍率推移 |
まずは厚生労働省が2022年2月1日に報道発表をした『一般職業紹介状況[季節調整値(除パート)](令和3年12月分)』の統計表をもとに、ITエンジニアの新規有効求人倍率の推移をみていきます。
参照:一般職業紹介状況[季節調整値(除パート)](令和3年12月分)(図:弊社作成)
※季節調整値とは…時系列データから季節的な要因(土日、祝日による稼働日数の違いやうるう年の影響等のカレンダー要因など)による変動を取り除くこと
※除パートとは…パートタイム希望者を除いたデータ(派遣労働者や契約社員を希望する者は含まれるため厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる)
新規有効求人倍率は、2019年12月の4.7倍をピークに新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け第1回目の緊急事態宣言が出された2020年4月に2.4倍まで下がりました。
その後は微増減を繰り返しながらも第3回目の緊急事態宣言が発令された2021年4月の2.1倍を底に、右肩上がりに増加し2021年12月は減少してから過去最高値となる3.9倍を記録しました。前年の3.1倍からと比較すると0.8ポイント増加しています。
2│ 中途採用マーケットのITエンジニア求人数推移 |
次に、実際に転職サイトを活用してITエンジニア募集を行っている企業の求人数推移をみていきましょう。総合転職サイト5社のデータを活用していきます。
※2022年1月を1とした場合(図:弊社作成)
前月と比較して2月1日時点のITエンジニア求人数はA社を除く4社で増加の傾向がみられました。
※販売・サービススタッフを1とした場合(図:弊社作成)
職種別では、販売・サービススタッフ職を1とした場合にITエンジニア系求人が3.1倍と占める割合が最も多く、エンジニア採用を行っている企業が多いことが伺えます。
3│ typeITエンジニア会員データから見る転職者動向 |
最後に、typeのITエンジニア会員データをもとに直近転職活動を行っている転職者の動向を見ていきましょう。
■学歴
短大卒業以上:68%
■年齢
20~30代:82%
■就業状況
就業中の方:70%
■経験職種
偏り無く幅広い経験者層
※2019年12月を1とした場合(図:弊社作成)
新型コロナウイルス感染症拡大前の2019年12月と比較して、求人数は2020年6月を底に回復しつづけ2022年1月は1.5倍に。採用を行う企業がコロナウイルス感染症拡大前と同水準まで増加していることがわかります。
一方、応募数も2019年12月と比較して、2022年は20~30代が1.4倍、全体が1.0倍の結果となりました。エンジニア経験者の中でも特に若手~中堅層がtypeでは活発に応募しています。
下記無料e-bookにて、さらに効果の詳細もお伝えしていますので是非、ご確認ください。
💡【type】最新版|中途採用マーケット動向データ ▼この資料ではこんなことをご紹介しています 1.新規求職・求人推移/有効求人倍率推移 2.求人数・応募効果(全体) 3.求人数・応募効果(ITエンジニア職) 4.応募状況詳細(経路・効果) |
最後までお読みいただきありがとうございました。
少しでもご参考になれば幸いです。
💡【2021年11月】コロナ禍の中途採用活動状況に関するアンケート調査レポート ▼この資料ではこんなことをご紹介しています 1.中途採用実施率・リモートワークやオンライン面接の実施率 |
▼ 日本最大級のエンジニア経験者採用向け転職サイト「type」▼
POINT1
会員の5人に1人がエンジニア経験者
POINT2
AIマッチング、ターゲティングスカウト、エンジニア採用に適したツールが豊富!
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2職種掲載で採用コスト削減!職種やスキル別など柔軟に原稿を分けて掲載ができる
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株式会社キャリアデザインセンターは、転職サイト「type」「女の転職type」をはじめ、Webマガジンを運営する会社です。エンジニア・営業職・女性の中途採用を強みとした採用支援サービスを展開しています。
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