【2022年2月】ITエンジニア採用のための最新動向情報!新規求人倍率・転職者の応募状況まとめ

Posted by type部(法人企業マーケティング担当) on 2022年02月07日
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Topics: 10_採用市場・市況, 17_エンジニア採用, 11_転職者動向

2022年1月より急速にオミクロン株の感染が拡大し、まん延防止等重点措置が1都12県に適用されました。この急激な社会の変化が採用市場に影響を与えているのか、2022年2月現在の各データをもとに先月までの転職者・企業の動向を振り返って参ります。お役立ていただけますと幸いです。

 
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💡【type】最新版|中途採用マーケット動向データ

▼この資料ではこんなことをご紹介しています

1.新規求職・求人推移/有効求人倍率推移

2.求人数・応募効果(全体)

3.求人数・応募効果(ITエンジニア職)

4.応募状況詳細(経路・効果)

  資料をダウンロードする >  

 

 目次

  1. ITエンジニアの新規有効求人倍率推移
     
  2. 中途採用マーケットのITエンジニア求人数推移
     
  3. typeエンジニア会員データから見る転職者動向
     

 

 

 

1│ ITエンジニアの新規有効求人倍率推移

まずは厚生労働省が2022年2月1日に報道発表をした『一般職業紹介状況[季節調整値(除パート)](令和3年12月分)』の統計表をもとに、ITエンジニアの新規有効求人倍率の推移をみていきます。

 

┃エンジニアの求人倍率推移(新規)

エンジニア新規求人倍率推移2021年12月_03_220204

参照:一般職業紹介状況[季節調整値(除パート)](令和3年12月分)(図:弊社作成)

※季節調整値とは…時系列データから季節的な要因(土日、祝日による稼働日数の違いやうるう年の影響等のカレンダー要因など)による変動を取り除くこと

※除パートとは…パートタイム希望者を除いたデータ(派遣労働者や契約社員を希望する者は含まれるため厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる)

 

新規有効求人倍率は、2019年12月の4.7倍をピークに新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け第1回目の緊急事態宣言が出された2020年4月に2.4倍まで下がりました。

その後は微増減を繰り返しながらも第3回目の緊急事態宣言が発令された2021年4月の2.1倍を底に、右肩上がりに増加し2021年12月は減少してから過去最高値となる3.9倍を記録しました。前年の3.1倍からと比較すると0.8ポイント増加しています。

 

 

 

2│ 中途採用マーケットのITエンジニア求人数推移

次に、実際に転職サイトを活用してITエンジニア募集を行っている企業の求人数推移をみていきましょう。総合転職サイト5社のデータを活用していきます。

 

┃ITエンジニア求人の推移(前月比)

エンジニア求人数比較(2022.2)_03_220204

※2022年1月を1とした場合(図:弊社作成)

前月と比較して2月1日時点のITエンジニア求人数はA社を除く4社で増加の傾向がみられました。

 

┃職種別求人割合(総合転職サイト5社合算)

求人サイト5社合算 職種別求人数割合(2022.2)_03_220204

※販売・サービススタッフを1とした場合(図:弊社作成)

職種別では、販売・サービススタッフ職を1とした場合にITエンジニア系求人が3.1倍と占める割合が最も多く、エンジニア採用を行っている企業が多いことが伺えます。

 

3│ typeITエンジニア会員データから見る転職者動向

最後に、typeのITエンジニア会員データをもとに直近転職活動を行っている転職者の動向を見ていきましょう。

会員属性(2021年11月1日~1月31日までの新規登録者)

■学歴

短大卒業以上:68%

学歴(2021.11_1)_03_220204

 

■年齢

20~30代:82%

年齢層(2021.11_1)_03_220204

 

■就業状況

就業中の方:70%

就業状況(2021.11_1)_03_220204

 

■経験職種

偏り無く幅広い経験者層

経験職種(2021.11_1)_03_220204

 

┃ITエンジニア求人数と経験者応募(全体・20~30代)の推移

求人数・応募状況(ITエンジニア職)_2022.1_03_220204

※2019年12月を1とした場合(図:弊社作成)

新型コロナウイルス感染症拡大前の2019年12月と比較して、求人数は2020年6月を底に回復しつづけ2022年1月は1.5倍に。採用を行う企業がコロナウイルス感染症拡大前と同水準まで増加していることがわかります。

一方、応募数も2019年12月と比較して、2022年は20~30代が1.4倍、全体が1.0倍の結果となりました。エンジニア経験者の中でも特に若手~中堅層がtypeでは活発に応募しています。

下記無料e-bookにて、さらに効果の詳細もお伝えしていますので是非、ご確認ください。

 

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💡【type】最新版|中途採用マーケット動向データ

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1.新規求職・求人推移/有効求人倍率推移

2.求人数・応募効果(全体)

3.求人数・応募効果(ITエンジニア職)

4.応募状況詳細(経路・効果)

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最後までお読みいただきありがとうございました。

少しでもご参考になれば幸いです。

 

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💡【2021年11月】コロナ禍の中途採用活動状況に関するアンケート調査レポート

▼この資料ではこんなことをご紹介しています

1.中途採用実施率・リモートワークやオンライン面接の実施率

2.採用中の職種やポジション、採用単価、採用目標と実績 

3.面接方法や選考期間、採用課題や対策への取り組み

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