【2021年4月】ITエンジニア採用のための最新動向情報！新規求人倍率・転職者の応募状況まとめ

今回は「一般職業紹介状況（令和3年1月について）」のデータのうち、より中途採用市場に近いデータとして「一般職業紹介状況 [季節調整値]（除パート）」の統計表を活用します。

※季節調整値とは…時系列データから季節的な要因（土日、祝日による稼働日数の違いやうるう年の影響等のカレンダー要因など）による変動を取り除くこと

※除パートとは…パートタイム希望者を除いたデータ（派遣労働者や契約社員を希望する者は含まれるため厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる）

■エンジニアの求人倍率推移（新規）

情報処理技術者の新規有効求人倍率は新型コロナウイルス感染拡大長期化の影響を受け、2019年12月の4.7倍をピークに、緊急事態宣言が出された2020年4月には2.4倍まで下がりました。

そして、2021年2月時点では2.8倍を記録しています。前月は2.7倍でしたので0.1ポイント増の結果となりました。

第1回目の緊急事態宣言解除後より微増減を繰り返している状況ではありますが、2021年3月21日に緊急事態宣言が解除されたこともあり、今後はさらに増加の傾向がみられることが予測されます。

💡【type】最新版｜中途採用マーケット動向データ     ▼この資料ではこんなことをご紹介しています １．求人数・応募効果（全体） ２．求人数・応募効果（ITエンジニア職） ３．応募状況詳細（経路・効果）

第2回目の緊急事態宣言が出された2021年1月時点を1として2月・3月・4月と、どのように推移しているかについて、総合求人サイト5社の求人数推移をグラフ化しました。

■IT・通信・Web系のエンジニア求人数推移

※2021年1月15日時点を1とした場合の4月7日時点（図：弊社作成）

中途採用募集で掲載しているエンジニア系求人については、2021年1月を1として4月時点までを比較した場合に、その差が最小－0.07ポイント～最大でも＋0.09ポイントと、各社あまり大きな変動が無い状況です。

では、職種別で見た場合にITエンジニア求人は全体でどのくらいの割合を占めているでしょうか。下記のグラフを見てみましょう。

■総合転職サイト5媒体合算 職種別求人数割合

※クリエイティブを1とした場合 / 2021年4月時点（図：弊社作成）

各転職サイトの特徴による差異が無いように、総合転職サイト5媒体の求人数を合算し、クリエイティブ系求人数を1とした場合の割合をグラフ化しました。

2021年4月時点では、ITエンジニア求人が最も多く募集を出していることが分かります。

新規求人倍率自体は昨年と比べてぐっと下がりましたが、エンジニア採用を行う企業間ではいまだ競争率が高い状況であることが伺えます。

💡【type】最新版｜中途採用マーケット動向データ     ▼この資料ではこんなことをご紹介しています １．求人数・応募効果（全体） ２．求人数・応募効果（ITエンジニア職） ３．応募状況詳細（経路・効果）

主には会員登録データを元に、直近どのような層のエンジニアが転職活動を行っているのかについて、そして、typeの実際の応募効果（全体・20~30代）を元に前年からどのように変化しているのかについてをご紹介します。

■年齢

20代～30代：80%

■就業状況

就業中の方：69%

■経験職種

偏り無く幅広い経験者層

20代～30代の登録者が80%、中でも25~29歳の層が33％と若手が中心に転職活動を行っていることがわかります。

また就業中の方も約7割と、働きながら転職活動を行っている方が多いようです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

株式会社Brocanteが公開した「エンジニア採用サービス　カオスマップ」2021年版では、typeはエンジニア採用サービスの業界内においても『マッチングプラットフォーム』としてエンジニア求職者と企業のマッチングに強い媒体という位置づけをされています。

参照：フリーランス・副業エンジニアの採用ならdoocyJob(ドーシージョブ)

＼エンジニアの経験者採用にオススメの転職サイト「type」／

弊社が運営している「type」は総合媒体に当たりますが、「エンジニア経験者の採用」に強みをもった求人媒体です。

・エンジニアの経験者を求めて採用を行っているが、応募が集まらない

・成功報酬の人材紹介を検討したが、採用予算を削減したい

・エンジニア経験者の採用ノウハウや動向を知りたい

というご担当者様は、是非ご相談ください。