新たな年度を迎え、人事異動や職場環境の変化が活発となる5月。この時期は、自身のキャリアを見つめ直し、新たな可能性を模索する人々にとって、転職への意欲が高まる季節でもあります。
本記事では、これから本格的な採用計画を策定される企業のご担当者様に向けて、直近の転職市場がどのような動きを見せているのか、最新のデータに基づき詳細に解説いたします。転職を希望する個人と、人材を求める企業、双方の視点から4月までの動向を振り返ります。
| この記事でわかる事 |
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・ITエンジニアの最新の有効求人倍率 ・typeのエンジニア求人数と応募効果 ・typeの会員データ |
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目次 |
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１│ ITエンジニアの有効求人倍率（新規）推移 |
まずは厚生労働省が2025年5月2日（金）に報道発表をした『一般職業紹介状況(令和7年3月分) 参考統計表 常用(除パート)』の統計表をもとに、ITエンジニアの新規有効求人倍率の推移をみていきます。
┃エンジニアの求人倍率推移（新規）
参照：一般職業紹介状況(令和7年3月分) 参考統計表 常用(除パート))（図：弊社作成）
※除パートとは…パートタイム希望者を除いたデータ（派遣労働者や契約社員を希望する者は含まれるため厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる）
最新の労働市場データによると、2025年3月の新規有効求人倍率は4.0倍を記録し、前月比で0.1ポイントの上昇を見せました。過去の推移を振り返ると、2023年3月には3.1倍、2024年3月には3.8倍と、新規求人に対する求職者の割合は年々高まる傾向にあります。この数値は、企業による新規求人意欲の高まりと、労働市場における求人数の増加を示唆していると言えるでしょう。
一方で、例年4月には新規有効求人倍率が低下する傾向が見られます。これは、新卒採用のピークが過ぎることや、企業の年度初めの採用活動が一服することなどが要因として考えられます。したがって、2025年4月においても、同様の理由から新規有効求人倍率が減少する可能性が高いと予測されます。
２│ 中途採用マーケットのITエンジニア求人数推移と応募効果 |
下図は、typeの求人数と応募数のデータを2023年1月を1として推移を表したグラフです。
┃ITエンジニア求人数と経験者応募（全体・20~30代）の推移
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※2023年1月を1とした場合（図：弊社作成）
2025年4月のtypeITエンジニア求人数は1.0倍でした。2023年、2024年は年間を通して大きく上下することなくほぼ横ばいに推移しましたが、2025年4月も引き続き同傾向です。
typeのエンジニア応募数は2025年4月、全体が1.9倍、20～30代は1.8倍でした。若手層だけでなく、経験豊富な中堅層のITエンジニアも、typeサイトを通じて積極的に転職活動を行っている状況が伺えます。
下記無料e-bookにて、さらに効果の詳細もお伝えしていますので是非ご確認ください。
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３│ typeエンジニア会員データから見る転職者動向 |
最後に、typeのITエンジニア会員データをもとに直近転職活動を行っている転職者層を見ていきましょう。
┃会員属性（2024年1月1日～12月31日までの新規登録者）
■学歴
短大卒業以上：65％
■年齢
20~30代：80％
■就業状況
就業中の方：67％
■経験職種
偏り無く幅広い経験者層
４│ エンジニア採用が難しい7つの理由 |
エンジニアの採用ニーズは高く、特に経験者の採用に至っては、自社が採用したいスキルを持った方からの応募を集めることが難しかったり、選考が進んでも辞退されてしまったりと苦戦されることが増えています。
エンジニア採用が難しい理由として、以下の7つの要因が挙げられます。採用が難しい市場の背景を理解して、自社の課題に対する対策をとっていくことが大切です。
| （１）エンジニアの有効求人倍率の上昇で採用が難しくなっている （２）未経験募集が減る一方で、特に難しくなったエンジニアの「キャリア採用」 （３）企業が求めている条件とエンジニア求職者が求めている条件が合わないことが多い （４）フリーランス・副業など、働き方が多様化している （５）エンジニアのスキルを見極めるのが難しい （６）採用手法・チャネルの多様化・複雑化 （７）エンジニア転職市場における人材の流動性が低くなっている |
それぞれの詳しい理由については、下記ブログでご紹介していますので、是非ご参考ください。
| エンジニア採用が難しい理由についてまとめた記事はこちら |
| エンジニア採用が難しい7つの理由｜成功する企業と苦戦する企業の違いを徹底解説 |
５│ エンジニア採用のコツ |
難易度の高いエンジニア採用を成功させるには、次にご紹介する11のコツを意識し、採用活動に取り入れることをオススメします。
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・まずはエンジニアの採用戦略を立てる |
それぞれのコツについては、下記ブログでご紹介していますので、是非ご参考ください。
| エンジニア採用のコツについてまとめた記事はこちら |
| エンジニア採用のコツ11選！苦戦要因と採用成功のポイントを徹底解説 |
最後までお読みいただきありがとうございました。
少しでもご参考になれば幸いです。
監修者プロフィール 三ツ橋 りさ2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。 |
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著者プロフィール
type・女の転職typeマーケティングチームブログ編集部
「エンジニア採用情報お届けブログ」「女性採用情報お届けブログ」「中途採用情報お届けブログ」は、株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部「type」「女の転職type」が運営する採用担当者様向けのブログです。構成メンバーは、長年「type」「女の転職type」を通して様々な業界の企業様の中途採用をご支援してきたメンバーになります。本ブログを通して、多くの企業様の中途採用にお役立てできるよう情報発信してまいります。
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