-01-240314.png?width=750&name=%E5%A5%B3%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7type%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC(%E3%83%9C%E3%82%BF%E3%83%B3%E4%BB%98%E3%81%8D)-01-240314.png "女の転職typeサービスサイトバナー(ボタン付き)-01-240314")
中途採用のトレンドは日々変化していることから、世の中にはさまざまな採用手法やサービスが生みだされています。
中途においては、年々有効求人倍率も上り難易度も上っていることから、自社にとってどの手法があっているのか悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。そこで今回の記事では、Web求人サイト、エージェント、転職イベントなどカテゴリごとに、女性採用に強いサービスについてその特徴や強みなどをご紹介します。
💡 女性を採用ターゲットにされている場合は、「女性に強い」転職サイトがオススメです
|
日本最大級の女性採用に強い転職サイト「女の転職type」
POINT1 会員の99.9%が女性の転職サイト POINT2 正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強い POINT3 女性エンジニア・営業・販売・事務などさまざまな職種で採用実績多数
お電話でのお問い合わせはこちらから：03-3560-1622 |
|
CONTENTS
|
💡 採用手法の選び方についてまとめた資料はこちら（採用手法比較表付き）
|
【無料e-book】採用課題別 自社にあった採用手法の選び方
 ＜この資料はこんな企業様にオススメ＞
・中途採用を検討しているが、採用手法の選び方が分からない ・中途採用を行っているが上手くいっておらず、採用手法を見直したい！  |
1．女性採用に強い求人サイト3選 |
サイトURL：https://woman-type.jp/
サービスサイトURL：https://woman-type.jp/keisai/
運営会社：株式会社キャリアデザインセンター
特長：
|
採用手法カテゴリ
|
掲載型求人媒体（メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体）
|
| 料金体系 |
イニシャル型（求人掲載前に料金発生、採用できても料金はかからない）
|
| 特長 |
・会員の99.9%が女性の日本最大級の女性採用に強みを持った転職サイト
・「正社員・契約社員で長く働きたい女性のための転職サイト」というコンセプトを掲げているように、正社員・契約社員の採用に強みを持つ
・登録者属性
正社員：74.6%、契約社員：17.6％、アルバイト・パート：1.8%、派遣社員：5.5%、業務委託：0.6%
・営業・販売・事務・エンジニアなど幅広い職種に強い
|
|
オススメの企業
|
・正社員・契約社員で採用を行いたい
・集客力のある大手求人サイトで露出したい
・営業・販売・事務・エンジニアの採用を行いたい
|
サイトURL：https://toranet.jp/
運営会社：株式会社リクルート
特長：
|
採用手法カテゴリ
|
掲載型求人媒体（メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体）
|
| 料金体系 |
イニシャル型（求人掲載前に料金発生、採用できても料金はかからない）
|
| 特長 |
・人材系大手のリクルートが運営する、女性採用に強みを持った大手転職サイトのひとつ
・医療/看護/介護・事務・美容・ファッションの採用に強みを持つ ・登録者属性 正社員：56%、契約社員：8%、派遣社員：7%、アルバイト・パート：19%、その他：10%（公式サイト公開データ※2022年10月～2023年3月「とらばーゆ」 全応募者データ） |
|
オススメの企業
|
・集客力のある大手求人サイトで露出したい
・医療/看護/介護・事務・美容・アパレル職の採用を行いたい
|
サイトURL：https://part.shufu-job.jp/
運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス
特長：
|
採用手法カテゴリ
|
掲載型求人媒体（メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体）
|
| 料金体系 |
掲載課金、応募課金、初期費用＋採用課金
|
| 特長 |
・主婦（夫）の採用に強みを持った転職サイト
・会員数は75.4人、40代を中心に30～50代まで、社員経験のある主婦が多く登録している ・経験雇用形態（複数） 正社員：79.8%、契約社員：31.9%、派遣社員：46.6%、アルバイト・パート：89.0%、請負・業務委託：11.7%、その他：1.9% |
|
オススメの企業
|
・主婦（夫）をターゲットにした採用を行いたい
|
2．女性採用向けのサブサイトがある総合Web求人サイト2選 |
サイトURL：https://tenshoku.mynavi.jp/woman/
運営会社：株式会社マイナビ
特長：
|
採用手法カテゴリ
|
掲載型求人媒体（メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体）
|
| 料金体系 |
イニシャル型（求人掲載前に料金発生、採用できても料金はかからない）
|
| 特長 |
・マイナビ転職のサブサイトとして、女性向けの求人特集やコンテンツなどを設けている ・地方求人も多く掲載 |
サイトURL：https://employment.en-japan.com/woman/
運営会社：エン・ジャパン株式会社
特長：
|
採用手法カテゴリ
|
掲載型求人媒体（メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体）
|
| 料金体系 |
イニシャル型（求人掲載前に料金発生、採用できても料金はかからない）
|
| 特長 |
・エン転職のサブサイトとして、、女性向けの求人特集やコンテンツなどを設けている
・「入社後活躍」をコンセプトに持ち、ミスフィットを防止する求人情報など独自のコンテンツを持つ |
💡 採用手法の選び方についてまとめた資料はこちら（採用手法比較表付き）
|
【無料e-book】採用課題別 自社にあった採用手法の選び方
＜この資料はこんな企業様にオススメ＞
・中途採用を検討しているが、採用手法の選び方が分からない ・中途採用を行っているが上手くいっておらず、採用手法を見直したい！ |
3．女性採用に強いエージェント2選 |
サイトURL：https://type.woman-agent.jp/
運営会社：株式会社キャリアデザインセンター
特長：
|
採用手法カテゴリ
|
総合型転職エージェント |
| 料金体系 | 成果報酬型 |
| 特長 |
・「女の転職type」を運営する弊社キャリアデザインセンターのエージェントサービス。女性採用に特化したコンサルタントがサポート
・1都3県を中心に求人を多く保有しており、エリアは限定されているもののその分エリア内では強い繋がりをもつ。
|
サイトURL：https://www.pasonacareer.jp/woman/
運営会社：株式会社パソナ
特長：
|
採用手法カテゴリ
|
総合型転職エージェント |
| 料金体系 | 成果報酬型 |
| 特長 |
・業界大手の株式会社パソナが運営する転職エージェントサービス
・ハイクラス人材・管理部門人材の採用支援に強い
|
4．女性採用に強い転職イベント |
サイトURL：https://woman-type.jp/s/event/
サービスサイトURL：https://woman-type.jp/keisai/event/
運営会社：株式会社キャリアデザインセンター
特長：
|
採用手法カテゴリ
|
転職イベント
|
| 料金体系 | イニシャル型（出展に費用が発生、採用ができても料金は発生しない） |
| 特長 | 弊社女の転職typeが運営する、過去40回以上の開催実績のある日本最大級の女性特化型転職イベント。2020年以降オンライン型イベントで開催。リアル型イベントについては1日平均1500名の女性求職者が来場。また企業規模問わず、平均着席数60名と1日にまとまった数の女性求職者と直接会うことができるイベント。リアル型イベントについては東京都のみでの開催。 |
|
オススメの企業
|
・求人を出しても応募が集まらない
・面接のドタキャンが多く、選考ができていない
・人物重視をしており、多くの人に面接で会って選考をしたい
・ある程度面接での動機づけ・クロージングに自信がある
|
5．中途採用に用いられる代表的な採用手法とメリット・デメリット |
転職サイトに求人広告を掲載し、サイト登録者からの応募を集めることで母集団を形成する手法です。転職サイトにも、「総合媒体」「特化型媒体」の２つがあります。たとえば、リクナビ、エン転職、typeは総合媒体にあたり、女の転職type、とらばーゆなどは女性に特化した媒体です。
また、総合媒体においても強みとしている職種などがあるため、自社の採用ポジションにあわせて選ぶ必要があります。料金体系については、掲載前に料金が発生する媒体がメインですが、入社または内定が決まったときに料金が発生する「成果課金型」もあります。
💡 女性を採用ターゲットにされている場合は、「女性に強い」転職サイトがオススメです
|
日本最大級の女性採用に強い転職サイト「女の転職type」
POINT1 会員の99.9%が女性の転職サイト POINT2 正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強い POINT3 女性エンジニア・営業・販売・事務などさまざまな職種で採用実績多数
お電話でのお問い合わせはこちらから：03-3560-1622 |
人材紹介会社に対して採用したい人材像を伝え、人材紹介会社が持つ登録者のなかから近しい人材を紹介してもらう手法です。料金体系については「成果報酬型」で、候補者が内定承諾したときに初めて料金が発生します。フィーは人材紹介会社によりますが、平均は年収の約３５％といわれています。
人材紹介も転職サイト同様「総合型」と「特化型」が存在します。
スカウトメールという求職者に直接企業からメールを送るツールを使って、サービス提供会社が集めた登録者に直接アプローチする手法です。これまでの「転職サイトへ求人掲載し、サイト登録者が応募してくれるのを待つ」という形式とは異なり、企業が登録者のデータベースを検索し、スカウトメールを送って直接アプローチする攻めの手法といえます。
求職者よりも募集企業の数が増えたことで、自発的な応募だけで母集団形成ができなくなったという背景から現在このような手法が主流となっています。
イベント会場などで行われる、合同の企業説明会です。企業がブースを出展し、来場者と直接会って話すことで応募への動機付けをする手法です。新卒の転職イベントのような企業説明会と異なり、中途採用の転職イベントは1人1人と面談をする形式がメインです。
転職イベントについても「総合型」「特化型」があり、弊社の『エンジニア転職フェア』『女性の転職フェア』についても「特化型」に分類されます。開催しているエリアなども運営会社によって異なることも特徴のひとつです。
※参考：
エンジニア転職フェア：https://type.jp/keisai/event/
女性の転職フェア：https://woman-type.jp/keisai/event/
💡 採用手法の選び方についてまとめた資料はこちら（採用手法比較表付き）
|
【無料e-book】採用課題別 自社にあった採用手法の選び方
＜この資料はこんな企業様にオススメ＞
・中途採用を検討しているが、採用手法の選び方が分からない ・中途採用を行っているが上手くいっておらず、採用手法を見直したい！ |
SNSを活用した採用については、「ソーシャルリクルーティング」と呼ばれることもあります。もともとは、SNSユーザー層は若者がメインだったことから新卒採用で取り入れられていましたが、現在においては年代問わずSNSを利用する人々が増えており、中途採用においても主流となってきています。
SNS採用では、TwitterやFacebookなどのSNSを通じて、自社を知ってもらう情報発信や、求職者と直接コミュニケーションを取ったり、採用特設サイトのように活用するなどの活用方法があります。
どちらかというと採用効果が出てくるのには時間がかかるため即効性は期待できませんが、写真や動画などのコンテンツを投稿できるという点で、社風や働く社員の人柄などが伝わりやすいというメリットや、事前に候補者のSNSを確認できることで、価値観や人柄などを理解できるためスクリーニングの精度を上げられるメリットがあります。
| ソーシャルリクルーティングについて詳しくまとめた記事はこちら |
| SNSで採用数UP！今話題の「ソーシャルリクルーティング」とは｜活用方法・メリット・デメリット |
GoogleやYahoo！がネット上で様々な情報を検索して情報を得られるように、「求人」について検索ができ、集約された求人情報が表示されるものです。代表的なサービスでいうと、「Indeed（インディード）」「求人ボックス」「スタンバイ」などが挙げられます。
無料で求人を掲載できるサービスが多く、アプローチの幅を広げられるという点からSNSと同様に優良の採用媒体とあわせて活用すると良いかと思います。また自社HPの採用ページが充実している場合は、そのページへの導線づくりとして活用することもオススメです。
| SNS・求人検索エンジンなど採用広報の手法についてまとめた記事はこちら |
| 「採用広報」その２！スカウトメール運用のコツやSNS活用について |
💡 採用手法の選び方についてまとめた資料はこちら（採用手法比較表付き）
|
【無料e-book】採用課題別 自社にあった採用手法の選び方
 ＜この資料はこんな企業様にオススメ＞
・中途採用を検討しているが、採用手法の選び方が分からない ・中途採用を行っているが上手くいっておらず、採用手法を見直したい！ |
ここでは、Web求人サイトで女性の応募を獲得するポイントをご紹介します。
男性と女性とでは、求人情報で見るポイントも変わります。
たとえば女性は男性よりも、ビジュアルでとらえた情報が判断に影響するという傾向があると言われており、求人に掲載する画像を工夫することで応募効果が上がることがあります。また、女性が活躍している会社なのか（管理職における女性の割合、ワーキングママとして活躍する女性の事例など）を記載することもポイントです。このような女性ならではの注目ポイントを把握しておくことで、応募効果が変わってくるのです。
まずは、「どんな人物を採用ターゲットにしていくのか」を設計していきましょう。ここで必ず行ってほしいのが、「ペルソナ設計」です。
|
ペルソナとは… |
女性の営業職経験者をターゲットにする場合、年齢や学歴、経験に加えて
・現職で不満に思っていること
・転職で実現したいこと
など、志向性や価値観などの部分まで考え、ペルソナを設計することがポイントです。
（２）で考えたペルソナが転職先で求めるものは何かを考え、求人情報でどんなメッセージを打ち出すかを設計していきましょう。
環境面、仕事面、社風、福利厚生など多方面から、ペルソナとして設計した人物がどの部分をメリットとして感じるかを想像していきましょう。
求人広告が掲載スタートをした後でも、応募効果を上げていくためにはPV数や応募数、応募者の年齢・経験などの情報をもとに効果の分析をし、原稿の改善を行っていくことが大切です。
もちろん、業者が運営する求人媒体に掲載している場合は、サポート担当が効果測定をもとに改善を行っていくかと思いますが、自社で運用する広告などの場合は自社内で定期的な効果測定を行っていくことが重要です。
詳細については、下記ブログ記事で詳しくご紹介しています。
| 求人広告で女性応募を集め、採用成功につなげるノウハウを詳しくまとめた記事はこちら |
| SNSで採用数UP！今話題の「ソーシャルリクルーティング」とは｜活用方法・メリット・デメリット |
💡 ターゲットとしている女性応募の獲得に苦戦されている企業様向けの資料はこちら
|
【無料e-book】女性採用ガイドブック～ターゲット応募を集める採用ノウハウ～
  |
7．まとめ |
女性採用に強い求人サイトや転職イベントを利用すると、女性の転職者からの応募を効率的に集められ、採用成功できる可能性があります。
一方で、求人サイトや転職イベントなどの採用手法には、それぞれメリット・デメリットがあるため、ご紹介したオススメの企業などを参考にしながら、自社に適しているかをよく検討して選ぶことが大切です。
女性転職者の視点や気持ちになりながら、自社の魅力をアピールする求人原稿を作成し、女性の応募を獲得していきましょう。
いかがでしたでしょうか。少しでもご参考になれば幸いです。お読みいただきありがとうございました。
💡 女性を採用ターゲットにされている場合は、「女性に強い」転職サイトがオススメです
|
日本最大級の女性採用に強い転職サイト「女の転職type」
POINT1 会員の99.9%が女性の転職サイト POINT2 正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強い POINT3 女性エンジニア・営業・販売・事務などさまざまな職種で採用実績多数
お電話でのお問い合わせはこちらから：03-3560-1622 |
株式会社キャリアデザインセンターは、転職サイト「type」「女の転職type」をはじめ、Webマガジンを運営する会社です。エンジニア・営業職・女性の中途採用を強みとした採用支援サービスを展開しています。
「type」サイト：https://type.jp/keisai/
「女の転職type」サイト：https://woman-type.jp/keisai/
07-0416.png?width=1900&name=%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%88%9D%E5%BF%83%E8%80%85%E5%90%91%E3%81%91%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC%20(1900%20x%20526%20px)07-0416.png)
運営会社について
