PMOの採用は女性が狙い目？採用成功のポイントと事例をご紹介

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1｜PMOとは

                      

 

 

 

 

 

■企業プロフィール

従業員数：約30名

事業内容：SES事業、アプリ開発事業

 

■採用ターゲット

完全未経験OK、20～30代前半の女性

 

■採用実績

応募数300件、内定数4名、採用1名

 

■採用成功のポイント

① 未経験からでもチャレンジできる環境があることを訴求

「ITは専門性のある分野のため、チャレンジしたいけれど難しそう…」と不安を感じる求職者の方も多くいらっしゃいます。そのため、ただ単に「未経験歓迎」と書くのではなく、「なぜ未経験でも受け入れることができるのか」について、根拠となる情報をもとに記載しました。

（例）

・研修内容を具体的に記載（IT基礎知識研修、PCスキル研修など）

・長期でキャリアアップできるよう、資格取得支援やキャリア面談など会社のバックアップ体制が整っていることを記載

・実際に未経験から転職した中途社員の事例を、前職とともに記載（ホテルコンシェルジュ、保育士、生命保険の営業　など）

 

② 女性が長く働くことができる環境があることを訴求

女性が求人を見る際には、「女性が長く働ける環境があるか」という点を気にする傾向があります。女性は特に、ライフイベントを通して働き方が変わりやすいため、結婚や出産などを迎えても長く働くことができそうかを転職先選びで重要視される方が多いです。この企業様では、

・産休・育休取得実績がある

・産育休復帰後も、時短勤務やリモートワークを活用し活躍している女性社員がいる

・残業も少なく、休みも取りやすい環境

という点を訴求していました。

 

 

 

 

 

■企業プロフィール

従業員数：約100名

事業内容：通信システムのコンサルティング業

 

■採用ターゲット

事務経験必須（Excel中級程度）

 

■採用実績

応募数約70件、内定数2名、採用1名

 

■採用成功のポイント

① ターゲットを「事務職経験者」に絞って原稿を訴求

「エンジニア未経験OK」と幅広いターゲット層に訴求するのではなく、「事務職経験者」とターゲットに絞った原稿を作成。事務経験者に響くような訴求ポイントを打ち出し、応募のほとんどがターゲットからの応募を獲得することができました。

（訴求ポイント例）

・「事務経験を活かしてステップアップしませんか？」といったような、これまで事務職で働き事務スキルはある程度身についたものの、「手に職」と言えるスキルがないことに不安を抱き転職活動をしている、というな方に響くキャッチコピーを打ち出す

・IT業界ではあるものの、業務内容でどのような部分で事務職経験を活かせるかを訴求

「書類チェックやデータ入力だけでなく、プロジェクトにおけるバックオフィス体制づくりなどの業務で事務職経験を活かしていただくことが可能です」と記載

 

② キャリアアップできる環境があることを訴求

PMOのポジションだけでなく、ゆくゆくはマネージャーとして運用マネジメントや事業計画に携われるなど、組織のマネジメントに関わるポジションにキャリアアップできることを訴求しました。「事務職からさらにキャリアアップしたい」という上昇志向の高い女性をターゲットにしているからこそ、キャリアアップの道を原稿に記載したことが応募効果アップにつながっています。

 

 

 

■企業プロフィール

従業員数：約20名

事業内容：SES事業、システムコンサルティング及びプロジェクト管理事業

 

■採用ターゲット

SE・PG経験者、ワーキングママをターゲット

 

■採用実績

応募数約50件、内定数3名、採用数2名

 

■採用成功のポイント

① 社長が女性のため、女性の働き方への理解が高いことを訴求

こちらの企業様は、社長が女性の方のため、女性の働き方に対して理解があるという点を訴求。実際に女性のエンジニア社員も多く、時短勤務で働く育児中のママ社員も多くいらっしゃることを記載していました。

また、実際に会社としても育児や女性の働き方に理解がある顧客としか取引していないといったスタンスを記載することで、女性が働きやすい環境があるという根拠を記載。

「仕事と家庭を両立しながらでも長く働けるかもしれない」とSE経験のあるワーキングママを採用することができました。

 

② スカウトメールの活用によりターゲット応募を獲得

こちらの企業様は、経験者をターゲットにしていたため「スカウトメール*」を活用されていました。メールを送る際にも、テンプレートのような文面でただ会社概要や募集要項を送るのではなく、社長自ら求職者に対してメッセージを送るといった工夫することで、エンジニア経験者の応募獲得につながりました。

 

▼その他女性エンジニアの採用事例はこちら

 

 

 

 

4-2｜仕事内容はIT初心者でもわかるように説明

 

 

 

4-3.｜未経験であっても採用ターゲットを絞ること

 
PMOの募集に限らず未経験をターゲットにした求人情報で多いのが、「経験は問わず、誰でも歓迎です」というケースです。

 

 

 

 

求人検索結果上で、「ブランクOK」や「ワーキングママ歓迎」といったようなキーワードを目立つ部分に打ち出すようにしましょう。転職サイトなど求人媒体に掲載する場合は、検索結果上で目に留まるように、求人タイトルや画像に目立つように入れることもポイントです。

下記は弊社求人情報のTOP画像例になりますが、「企画・発想力を磨ける仕事」「はじめてさんも安心」などの文言部分に「ブランクOK」や「ワーキングママ歓迎」を入れるイメージです。

 

※イメージ：弊社女の転職type求人情報のTOP画像例