なでしこ銘柄とは？企業のメリットや認定基準・申請をわかりやすく解説

女性活躍推進に取り組んでいる企業が選定される「なでしこ銘柄」は、平成24年度から実施されており、選定されるとさまざまなメリットを得られます。

なでしこ銘柄の認定を受けるには、定量的・定性的な評価を受ける必要があるため、認定を目指すと女性活躍推進の取り組みがさらに強化されるでしょう。

この記事では、なでしこ銘柄の認定基準や選定方法、認定のメリットをまとめているため、ぜひご参考にしてください。

＼  「管理職になりたくない」は本当？  ／ 　　データで判明した、働く女性の意外な本音。 　　女性比率を高めるために、今企業が取り組むべきことをご紹介！

なでしこ銘柄は、投資家の企業への投資を促進し、各社の女性活躍推進に関する取り組みを加速化していくことを狙いとして、経済産業省と東京証券取引所が平成24年度（2012年度）より共同で実施しています。

「なでしこ銘柄」と「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」について解説します。

参考：経済産業省「女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」」
参考：経済産業省「令和7年度「なでしこ銘柄」募集要領」

「なでしこ銘柄ロゴマーク」

なでしこ銘柄とは、女性活躍推進に優れた上場企業を選定し、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家に魅力ある銘柄として紹介する取り組みのことです。女性活躍のために「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」の2つを進めることが重要とされています。

なでしこ銘柄に選定されるには、定められた調査への回答や、社内外問わず女性取締役が1名以上いるなどの基準をクリアすることが求められます。なでしこ銘柄に選定される企業数は、業種ごとに1～3社ほど、最大30社程度です。

（1）なでしこ銘柄の由来

なでしこ銘柄の由来は、サッカー日本女子代表の「なでしこジャパン」です。なでしこ銘柄のロゴマークは、一つ一つの丸を人材とみなし、多様な人材を活用することで企業が右肩上がりに成長していくというイメージで、「新しい価値を生み出し、創造する企業」のシンボルとして作成されました。

吹き出しは、新たな意見が生まれることを表しています。

「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業ロゴマーク」

Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業は、「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」の取り組みが特に優れた企業のことで、なでしこ銘柄とは別に20社程度が選定されます。

選定のポイントとしては、共働き・共育てを可能にする男女問わない両立支援を行なっているか、すべての従業員が働きやすい環境を作っているかなどが評価されます。

なお、なでしこ銘柄とNextなでしこ 共働き・共育て支援企業への応募パターンは下記のとおりです。

なでしこ銘柄の認定を受けた企業は、さまざまなメリットを得られます。

各メリットについてご紹介します。

なでしこ銘柄の選定を受けると、市場からの評価が上がる可能性があります。

経済産業省の「令和7年度「なでしこ銘柄」レポート」によると、なでしこ銘柄の選定企業26社の株価指数とTOPIXを比較した場合、TOPIXよりもなでしこ銘柄のほうが高いことがわかります。

また、内閣府の「投資において企業の女性活躍情報が活用されています！」に掲載されている調査によると、約3分の2の機関投資家等が投資判断において女性活躍情報を「全てにおいて」または「一部で」活用していることがわかりました。

そのため、なでしこ銘柄に認定されれば市場からの評価が上がり、投資先として選ばれやすくなるでしょう。

なでしこ銘柄の選定を受けることで、業績パフォーマンスの向上が期待できるでしょう。

経済産業省の「令和7年度「なでしこ銘柄」レポート」から、なでしこ銘柄の選定企業26社の売上高営業利益率と配当利回りを見てみます。

まず、東証プライム銘柄の平均値と比較すると、令和6年度通期の売上高営業利益率（営業マージン）は、なでしこ銘柄が2.8ポイント上回りました。

また、配当利回りも、なでしこ銘柄のほうが東証プライム市場平均値よりも0.6ポイント上回っています。

なでしこ銘柄は、なでしこ銘柄が開始された平成24年度から毎年、東証一部平均値よりも高い売上高営業利益率を出しています。

参考：経済産業省「令和3年度なでしこ銘柄」

そのため、なでしこ銘柄に選定されるほどの女性活躍推進への取り組みは、業績パフォーマンスの向上にもつながると考えられます。

なでしこ銘柄に認定されると、社員が働きやすい職場環境が整備されている企業として、ブランディングの効果があります。

特にライフイベントによって働き方が変わりやすい女性が働きやすい環境を整えるためには、柔軟な働き方ができるリモートワーク制度や時短勤務制度の導入、継続的な雇用環境の整備を行なっていくことが重要です。

女性活躍推進に積極的に取り組む企業は求職者からの印象も良く、採用効果の向上や顧客からの印象が良くなるなどのプラスの影響が期待できるでしょう。

女性活躍推進への取り組みは、女性だけでなく、男性の働きやすさも向上する可能性があります。

女性が働きやすい職場環境を整備するには、現状把握や制度の見直しが必要です。見直しによって、育児休業を取得しやすい雰囲気の醸成や業務効率化ツールの導入による残業削減など、職場環境が改善されれば働きやすくなり、従業員満足度も向上するでしょう。

また、生産性アップや離職率の低下も期待でき、事業の成長、採用コスト抑制などにもつながります。

＼  「管理職になりたくない」は本当？  ／ 　　データで判明した、働く女性の意外な本音。 　　女性比率を高めるために、今企業が取り組むべきことをご紹介！

なでしこ銘柄には認定基準があるため、認定を受けたい企業は事前に確認しておきましょう。

なでしこ銘柄の認定基準について解説します。

参考：経済産業省「令和7年度「なでしこ銘柄」募集要領」

令和7年度におけるなでしこ銘柄の対象企業や応募書類は、次のとおりです。

また、なでしこ銘柄選定に用いられた業種分類は、次の18業種です。

※が付いている業種は1～3社選定。ほかは1～2社選定

令和7年度における「なでしこ銘柄」と「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」の選定ポイントを以下にまとめました。

（1）なでしこ銘柄の選定ポイント

なでしこ銘柄の選定ポイントは、次の2つです。

具体的には、役員等における女性比率や階層別の女性比率等、男女差異を評価ポイントとして、意思決定層における女性の登用促進に向けたパイプラインの構築やキャリア形成支援環境が整備されているかを確認しました。両立支援においては、男性の育休取得率や平均法定外労働時間などが評価対象です。

また、自社の経営戦略における女性活躍の位置づけや、企業価値へのつなげ方を企業の言葉でストーリーとして語られていることも求められました。

（2）Nextなでしこ共働き・共育て支援企業の選定ポイント

Nextなでしこ共働き・共育て支援企業の選定ポイントは、以下のとおりです。

評価対象の項目としては、両立支援に関する取り組みの有無と、男性の育休取得率などです。

共働き・共育てに特化した支援以外にも、すべての従業員が働きやすく、キャリアを形成しやすい環境づくりを推進しているかも、全正社員の平均法定外労働時間などを評価し、確認します。

💡「女性採用・活躍推進を促進したいが、何から始めたらよいか分からない」という企業様向け！

【無料e-book】女性採用ガイドブック～女性採用を成功するための事前準備4ステップ～     女性採用をこれからスタートされる企業様向けに、「事前に準備するべき4つのステップ」「女性が活躍できる環境づくりで企業が取り組むべきこと」などをまとめた資料です。

なでしこ銘柄の申請の流れは、下記のとおりです。

各項目について解説します。（※記載内容は令和7年度の応募方法です）

参考：経済産業省「令和7年度「なでしこ銘柄」募集要領」

まずは、経済産業省のホームページにアクセスし、①共通調査票（Excel）②なでしこ銘柄調査票（Word）をダウンロードします。

令和7年度の応募期間は、令和7年8月25日の10時から令和7年10月16日の12時まででした。

経済産業省から応募案内の発送はないため、応募したい企業は忘れないように注意が必要です。

ダウンロードした①共通調査票（Excel）②なでしこ銘柄調査票（Word）に回答します。

共通調査票となでしこ銘柄調査票の両方に回答した企業がなでしこ銘柄の選定対象となるため、選定対象となりたい場合は必ず両方提出しましょう。

回答が完了したら、なでしこ銘柄の事務局あてに共通調査票となでしこ銘柄調査票をメールで提出します。受付はメールのみのため、誤って郵送しないように気を付けてください。

原則として、土・日・祝日を除く1営業日以内に、受領の連絡がきます。

なでしこ銘柄の審査対象となるには、下記、回答必須項目とスクリーニング基準をクリアする必要があります。

スクリーニングによって審査対象となった企業が、なでしこ銘柄の選定企業として審査されます。

スコアリング項目やなでしこ銘柄調査票の評価項目については、後述の「なでしこ銘柄の選定方法」で詳しくお伝えしているため、そちらをご覧ください。

なでしこ銘柄の審査期間は、令和7年10月から令和8年2月で、令和8年2月下旬から3月上旬に選定企業が決定します。

令和8年3月下旬には、企業の担当者へメールでの連絡とともに、「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」ロゴマークが送付されます。

令和8年3月下旬には、選定企業の公表が行われます。

公表される項目は次のとおりです。

なお、なでしこ銘柄の選定後に、企業が提出した情報が虚偽であったことが判明した場合や、法令遵守状況などでふさわしくないと判断される事実が生じた場合は、選定を取り消されることがあります。

＼  「管理職になりたくない」は本当？  ／ 　　データで判明した、働く女性の意外な本音。 　　女性比率を高めるために、今企業が取り組むべきことをご紹介！

なでしこ銘柄の選定にあたり、スクリーニング項目やスコアリング項目があります。

令和7年度における、なでしこ銘柄の選定方法を解説します。

参考：経済産業省「令和7年度「なでしこ銘柄」募集要領」

なでしこ銘柄に選定されるには、「共通調査票」と「なでしこ銘柄調査票」の両方の提出が必要です。

調査票の提出も含めると、なでしこ銘柄におけるスクリーニング項目は次の8つになります。

共通調査票のスコアリング項目は大きく3つにわかれており、各項目でさらに評価される項目が定められています。

項目と各個数は次のとおりです。

なお、それぞれのスコアリング項目は、資本市場、労働市場のニーズを反映する項目が設定されています。

共通調査票において、スコアリング項目には〇印が付されています。

スコアリング項目の中で、回答を控えたい場合は非回答（空欄）にもできますが、スコアリングに影響する可能性があります。また、公表時には非回答であることがわかるような形で公表されるため、注意が必要です。

なでしこ銘柄調査票の評価項目は、大きく次の4つに分けられます。

それぞれの評価ポイントについて解説します。

（1）戦略性

「戦略性」は、「経営戦略と人材戦略（女性活躍推進）の関連付け」と「トップマネジメントのコミットメント」の2項目ごとに評価ポイントがあります。

（2）取組

「取組」においては、「自社の経営戦略を踏まえた、適切な指標・目標値の設定」と「自社の状況・課題に即した取組の実施」の2項目ごとに評価ポイントがあります。

（3）成果

「成果」で評価される項目は、「企業価値向上への寄与」です。

（4）開示

「開示」での評価項目は、「情報開示の考え方と労働市場や資本市場からの反応・対話の実施状況」です。

＼  「管理職になりたくない」は本当？  ／ 　　データで判明した、働く女性の意外な本音。 　　女性比率を高めるために、今企業が取り組むべきことをご紹介！

なでしこ銘柄企業に選定されると、調査結果が公表されます。

なでしこ銘柄の選定にあたり、公表される項目と注目企業について解説します。（※記載内容は令和7年度におけるなでしこ銘柄選定についてです）

参考：経済産業省「令和7年度「なでしこ銘柄」募集要領」

なでしこ銘柄として認定されると、なでしこ銘柄の選定結果とともに「女性活躍度調査」として下記の6点が公表されます。

（※）①定量データ一覧（ a.共通調査票より）で公表されるデータは、具体的には次のとおりです。

共通調査票では、政府が注目するさまざまなテーマについて自由記述の任意アンケートを実施しており、回答企業のなかから「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の選定に関わらず、特徴的で他社にとっても参考になる事例を注目企業として公表しています。

令和7年度は、文字数無制限で下記の回答が求められました。

＼  「管理職になりたくない」は本当？  ／ 　　データで判明した、働く女性の意外な本音。 　　女性比率を高めるために、今企業が取り組むべきことをご紹介！

企業がなでしこ銘柄の認定を受けると、「市場価値の向上」や「企業ブランディング効果」などのメリットがあります。女性活躍を推進する取り組みを行なっている企業は、ぜひなでしこ銘柄認定も目指しましょう。

また、なでしこ銘柄は、スクリーニング項目やスコアリング項目、評価項目から選定され、認定を受けると定量データや事例が公表されます。そのため、「なでしこ銘柄レポート」などを参考にして、他社の取り組みを自社に活かすこともオススメです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

監修者プロフィール 小林 佳代子 新卒で（株）キャリアデザインセンター入社。転職情報誌及び転職サイト『type』『女の転職type』で、1000社以上の求人広告制作に携わる。働く20代向けオウンドメディアの立ち上げ、女性向けwebマガジン『woman type』の編集長を経て2018年『女の転職type』編集長に就任。

💡 女性の正社員・契約社員採用なら「女の転職type」にお任せください

女の転職typeは、日本最大級の 女性の正社員・契約社員採用に強い転職サイトです。 女性採用をご検討の際にはぜひご相談ください。

#なでしこ銘柄

▼ブログTOPに戻る