女性活躍推進に取り組んでいる企業が選定される「なでしこ銘柄」は、平成24年度から実施されており、選定されるとさまざまなメリットを得られます。
女性活躍推進に取り組んでいる企業や、女性活躍推進を促進したいと考えている企業は、なでしこ銘柄へ応募し、積極的に女性活躍推進に向けて取り組んでいくと、選定されて企業のさらなる成長につなげられるかもしれません。
この記事では、なでしこ銘柄の認定基準や選定方法、選定されるメリットをまとめているため、ぜひご参考にしてください。
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CONTENTS |
1|なでしこ銘柄とは |
経済産業省と東京証券取引所が共同で実施している「なでしこ銘柄」について、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」とともに内容を解説します。
参考:女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」-経済産業省-
参考:令和6年度「なでしこ銘柄」募集要領 -経済産業省-
1-1.なでしこ銘柄とは |
「なでしこ銘柄ロゴマーク」
なでしこ銘柄とは、女性活躍推進に優れた上場企業を選定し、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家に魅力ある銘柄として紹介する取り組みのことです。女性活躍のために「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする男女問わない両立支援」の2つを進めることが重要とされています。
なでしこ銘柄は、投資家の企業への投資を促進し、各社の女性活躍推進に関する取り組みを加速化していくことを狙いとして、経済産業省と東京証券取引所が平成24年度(2012年度)より共同で実施しています。
なでしこ銘柄に選定されるには、定められた調査への回答や、社内外問わず、女性取締役が1名以上いるなどの基準をクリアすることが求められます。なでしこ銘柄に選定される企業数は、業種ごとに1~2枠ほど、最大30社程度です。
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なでしこ銘柄の由来は、サッカー日本女子代表の「なでしこジャパン」です。なでしこ銘柄のロゴマークは、一つ一つの丸を人材とみなし、多様な人材を活用することで企業が右肩上がりに成長していくというイメージで、「新しい価値を生み出し、創造する企業」のシンボルとして作成されました。吹き出しは、新たな意見が生まれることを表しています。
1-2.Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業とは |
「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業ロゴマーク」
Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業は、「共働き・共育てを可能にする男女問わない両立支援」の取り組みが特に優れた企業のことで、なでしこ銘柄とは別に20社程度が選定されます。
Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業の選定のポイントとしては、共働き・共育てを可能にする男女問わない両立支援を行なっているか、すべての従業員が働きやすい環境を作っているかなどが評価されます。
なでしこ銘柄とNextなでしこ 共働き・共育て支援企業への応募は、両方もしくはいずれか一方でも可能です。なでしこ銘柄に選定されるとNextなでしこ 共働き・共育て支援企業には選定されません。また、なでしこ銘柄のみに応募し、選定されなかった場合にも、Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業の選定対象とならない点に注意が必要です。
2|なでしこ銘柄の認定を受けるメリット |
なでしこ銘柄の認定を受けた企業は、さまざまなメリットを得られます。なでしこ銘柄認定のメリットをご紹介します。
2-1.市場からの評価が上がる |
なでしこ銘柄の選定を受けると、市場からの評価が上がる可能性があります。
経済産業省が発表した「令和6年度「なでしこ銘柄」レポート」によると、なでしこ銘柄の選定企業23社の株価指数とTOPIXとの比較を見てみると、TOPIXよりもなでしこ銘柄のほうが高いことが分かります。
内閣府のアンケートによると、約3分の2の機関投資家等が投資判断において女性活躍情報を「全てにおいて」または「一部で」活用しているため、なでしこ銘柄に認定されれば市場からの評価が上がり、投資先として選ばれやすくなるでしょう。
参考:令和6年度「なでしこ銘柄」レポート -経済産業省-
参考:投資において企業の女性活躍情報が活用されています! -内閣府-
2-2.業績パフォーマンスが向上する |
なでしこ銘柄の選定を受けることで、業績パフォーマンスの向上が期待できるでしょう。
なでしこ銘柄の令和6年度の選定企業23社と、東証プライム銘柄の平均値を比較すると、令和5年度通期の売上高営業利益率(営業マージン)は、なでしこ銘柄が3.7ポイント上回りました。
また、配当利回りも、なでしこ銘柄のほうが東証プライム市場平均値よりも1ポイント上回っています。
なでしこ銘柄は、なでしこ銘柄が開始された平成24年度から毎年、東証一部平均値よりも高い売上高営業利益率を出しています。
そのため、なでしこ銘柄に選定されるほどの女性活躍推進への取り組みは、業績パフォーマンスの向上にもつながると考えられます。
参考:令和6年度「なでしこ銘柄」レポート -経済産業省-
参考:令和3年度なでしこ銘柄 -経済産業省-
2-3.企業ブランディングの効果がある |
なでしこ銘柄に選定されるほどの女性活躍推進に関する取り組みを行うことは、社員が働きやすい職場環境として企業ブランディングの効果があります。
特にライフイベントによって働き方が変わりやすい女性が働きやすい環境を整えるためには、柔軟な働き方ができるリモートワーク制度や時短勤務制度の導入、継続的な雇用環境の整備を行っていくことが重要となります。そのため、女性活躍推進に積極的に取り組む企業は就業希望者からの印象も良く、採用効果が高まったり、顧客からの印象が良くなるといったプラスな影響が期待できるでしょう。
2-4.働く環境の改善による従業員満足度の向上 |
女性活躍推進への取り組みは、女性だけでなく、男性の働きやすさ向上にもつながる可能性があります。女性が働きやすい職場環境を整備するにあたり、現状の職場環境や制度の見直しを行うため、社員がより働きやすい環境の整備や制度の導入が実現するでしょう。
育児休業が取得しやすい、残業がないなど、社員の働きやすさが向上すれば従業員満足度も上がるため、モチベーションアップや離職率の低下につながることが期待できます。
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3|なでしこ銘柄の認定基準 |
なでしこ銘柄には認定基準があるため、認定を受けたい企業は事前に確認しておきましょう。
なでしこ銘柄の認定基準について解説します。
3-1.対象企業の基準 |
令和6年度におけるなでしこ銘柄の対象企業や応募書類は、次のとおりです。
項目 | 令和6年度なでしこ銘柄事業 |
対象企業 |
令和6年(2024年)8月26日時点で東京証券取引所のプライム市場・スタンダード市場・グロース市場に上場しているすべての企業(外国株を含む) |
銘柄選定企業数 |
30社程度(18業種各1~2枠程度)※「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」は20社程度(18業種各0~2枠程度) |
応募書類 (「女性活躍度調査」調査票) |
①共通調査票 |
また、なでしこ銘柄選定に用いられた業種分類は、次の18業種です。
食品 | 鋼鉄・非鉄 | 運輸・物流 |
エネルギー資源 | 機械 | 商社・卸売 |
建設・資材 | 電機・精密 | 小売 |
素材・化学 | 情報通信 | 銀行 |
医薬品 | サービスその他 | 金融(除く銀行) |
自動車・輸送機 | 電気・ガス | 不動産 |
3-2.令和6年度におけるなでしこ銘柄の選定ポイント |
令和6年度におけるなでしこ銘柄の選定ポイントは、「一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育ての性別を問わない両立支援」に関する取り組みと成果がどちらも優れていることと、経営戦略と女性活躍を含む人材戦略との結びつきが語られていることでした。
具体的には、役員等における女性比率や階層別の女性比率等、男女差異を評価ポイントとして、意思決定層における女性の登用促進に向けたパイプラインの構築やキャリア形成支援環境が整備されているかを確認しました。また、両立支援においては、男性の育休取得率や平均法定外労働時間などが評価対象です。
自社の経営戦略における女性活躍の位置づけや、企業価値へのつなげ方を企業の言葉でストーリーとして語られていることも求められました。
Nextなでしこ共働き・共育て支援企業の選定ポイントは、共働き・共育てをする従業員に限らず、すべての従業員が働きやすい職場環境づくりを推進していることでした。
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4|なでしこ銘柄の申請の流れ |
なでしこ銘柄の申請の流れを解説します。(※記載内容は令和6年度の応募方法です)
4-1.定量調査表をダウンロード |
まずは、経済産業省のホームページにアクセスし、①共通調査票(Excel)②なでしこ銘柄調査票(Word)をダウンロードします。
令和6年度の応募期間は、令和6年8月26日の10時から令和6年10月18日の16時まででした。
経済産業省から依頼状の発送はありませんが、上場企業宛に東京証券取引所より調査開始時に通知が送られます。
4-2.回答 |
ダウンロードした①共通調査票(Excel)②なでしこ銘柄調査票(Word)に回答します。
共通調査票となでしこ銘柄調査票の両方に回答した企業がなでしこ銘柄の選定対象となるため、選定対象となりたい場合は必ず両方提出しましょう。
4-3.メールで提出 |
回答が完了したら、なでしこ銘柄の事務局あてに共通調査票となでしこ銘柄調査票をメールで提出します。受付はメールのみのため、誤って郵送しないように気を付けてください。
原則として、土・日・祝日を除く1営業日以内に、受領の連絡がきます。
4-4.審査・選定 |
なでしこ銘柄の審査対象となるには、2つの段階をクリアする必要があります。
まず、応募の段階では、次の項目をクリアします。
■ 応募段階
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上記をクリアし、応募した場合は、多くの応募企業の中からスクリーニングされます。スクリーニングの段階では、次の項目のクリアが求められます。
■ スクリーニング段階
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スクリーニングによって審査対象となった企業が、なでしこ銘柄の選定企業として審査されます。
■ 審査段階
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4-5.「なでしこ銘柄」ロゴマーク送付 |
なでしこ銘柄の審査期間は、令和6年10月から令和7年2月で、令和7年2月下旬から3月上旬に選定企業が決定します。
令和7年3月下旬には、企業の担当者へメールでの連絡とともに、「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」ロゴマークが送付されます。
4-6.選定企業公表 |
令和7年3月下旬には、選定企業の公表が行われます。
公表される項目は次のとおりです。
■ 公表項目
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なでしこ銘柄の選定後に、企業が提出した情報が虚偽であったことが判明した場合や、法令遵守状況などでふさわしくないと判断される事実が生じた場合は、選定を取り消されることがあります。
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5|なでしこ銘柄の選定方法 |
なでしこ銘柄が選定されるにあたり、スクリーニング項目やスコアリング項目があります。
令和6年度における、なでしこ銘柄の選定方法を解説します。
5-1.8つのスクリーニング項目 |
なでしこ銘柄におけるスクリーニング項目は、次の8つです。
■ スクリーニング項目
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5-2.29のスコアリング項目 |
共通調査票のスコアリング項目は、「①キャリア形成支援の推進状況に関する項目」で13項目、「②共働き・共育て(両立支援)推進状況に関する項目」で16項目あります。
それぞれのスコアリング項目は、資本市場、労働市場のニーズを反映する項目が設定されています。
①キャリア形成支援の推進状況に関する項目 | |
役員等における女性の活躍状況 | 役員に占める女性の割合 |
取締役に占める女性の割合 | |
社内取締役に占める女性の割合 | |
執行役員に占める女性の割合 | |
会社全体における女性の活躍状況 | 管理職に占める女性の割合 |
係長相当職に占める女性の割合 | |
正社員採用に占める女性の割合 | |
正社員に占める女性の割合 | |
係長相当職のうち、課長相当職に昇進した比率の男女差異 | |
管理職のうち、執行役員に昇進した比率の男女差異 | |
正規雇用の男女の賃金の差異 | |
有価証券報告書における男女の賃金の差異についての分析 | |
有価証券報告書における男女の賃金の差異についての今後の対策 | |
②共働き・共育て(両立支援)推進状況に関する項目 | |
全ての従業員を対象とする柔軟な働き方の推進状況 | 正社員の一か月あたりの平均法定外労働時間 |
正社員の年次有給休暇取得率 | |
共働き・共育て(両立支援)の推進状況 | 女性正社員の育児休業からの復帰率 |
男性正社員の育児休業取得率 | |
男性正社員の育児休業の平均取得日数 | |
正社員の平均勤続年数の男女差異 | |
共働き・共育てを可能にする取組の導入・実施状況 | 育児・介護以外でも理由を問わず従業員の希望に応じ て働く時間を選べる制度 |
育児・介護以外でも理由を問わず従業員の希望に応じ て働く場所を選べる制度 |
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働く時間を削減するための制度・取組 | |
従業員のキャリア形成支援 | |
女性のキャリア継続に向けた健康課題に関する支援 | |
共働き・共育ての実現に向けた支援 | |
意識改革・風土醸成 | |
共働き・共育ての実現に向けた制度・取組の推進状況 | 全ての従業員のエンゲージメント向上の推進 |
共働き・共育てを可能にする全ての従業員の働きやすさ実現の推進 | |
共働き・共育てを可能にする全ての従業員の自律的なキャリア形成支援の推進 |
共通調査票において、スコアリング項目には〇印が付されています。
スコアリング項目の中で、回答を控えたい場合は非回答(空欄)とすることができますが、スコアリングに影響があったり、公表時には非回答であることが分かるような形で公表されたりするため、注意が必要です。
5-3.定性情報審査に関する4つの評価項目 |
なでしこ銘柄調査票の評価項目は、「戦略性」「取組」「成果」「開示」の大きく4つに分けられます。
それぞれの評価ポイントについて解説します。
(1)戦略性
「戦略性」は、「トップマネジメントのコミットメント」と「経営戦略と人材戦略(女性活躍推進)の関連付け」の2項目ごとに評価ポイントがあります。
項目 | 評価ポイント |
トップマネジメントのコミットメント |
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経営戦略と人材戦略(女性活躍推進)の関連付け |
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(2)取組
「取組」においては、「自社の経営戦略を踏まえた、適切な指標・目標値の設定」と「自社の状況・課題に即した取組の実施」の2項目ごとに評価ポイントがあります。
項目 | 評価ポイント |
自社の経営戦略を踏まえた、適切な指標・目標値の設定 |
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自社の状況・課題に即した取組の実施 |
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(3)成果
「成果」で評価される項目は、「企業価値向上への寄与」です。
項目 | 評価ポイント |
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(4)開示
「開示」での評価項目は、「情報開示の考え方と労働市場や資本市場からの反応・対話の実施状況」です。
項目 | 評価ポイント |
情報開示の考え方と労働市場や資本市場からの反応・対話の実施状況 |
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6|なでしこ銘柄企業の公表について |
なでしこ銘柄企業に選定されると、調査結果が公表されます。
なでしこ銘柄の選定にあたり、公表される項目と注目企業について解説します。(※記載内容は令和6年度におけるなでしこ銘柄選定についてです)
6-1.なでしこ銘柄認定の公表項目 |
なでしこ銘柄として認定されると、なでしこ銘柄の選定結果とともに「女性活躍度調査」として下記の4点が公表されます。
公表項目 | 公表内容 |
①定量データ一覧( a.共通調査票より) |
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②「なでしこ銘柄」選定企業事例集(b.なでしこ銘柄調査票より) |
「なでしこ銘柄」選定企業について、基本的に応募資料をそのまま公表 |
③「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選定企業事例集 |
「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選定企業の取組内容の詳細をベストプラクティスとして公表 |
④「なでしこ銘柄」レポート(a・bより) |
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(※)①定量データ一覧( a.共通調査票より)で公表されるデータは、具体的には次のとおりです。
公表項目 | |
基本情報 | 企業名、業種、証券コード等 |
キャリア形成支援の推進状況 | 役員に占める女性の割合 |
取締役に占める女性の割合 | |
社内取締役に占める女性の割合 | |
執行役員に占める女性の割合 | |
管理職に占める女性の割合 | |
係長相当職に占める女性の割合 | |
正社員採用に占める女性の割合 | |
正社員に占める女性の割合 | |
階層ごとの昇進・昇格した比率の男女差異(①課長相当職②執行役員) | |
男女の管理職比率の差異(男性管理職/男性従業員を 100%とした場合の女性の数値) |
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正規雇用・非正規雇用の男女の賃金の差異、差異についての説明 | |
女性管理職比率の経年変化(5期間・10期間の変化率)、数値の説明 | |
共働き・共育て(両立支援)の推進状況 | 正社員の1か月あたりの平均法定外労働時間 |
男女の平均法定外労働時間の差異 | |
法定外労働時間が一ヶ月あたり45時間以上の正社員の割合 | |
正社員の年次有給休暇取得率 | |
女性正社員の育児休暇からの復帰率 | |
男性正社員の育児休業取得率 | |
男性正社員の育児休業の平均取得日数 | |
正社員の平均勤続年数の男女差異 | |
その他 | えるぼし・くるみん取得状況 |
■ えるぼし・くるみんについては下記で詳しく解説しています |
6-2.なでしこ銘柄認定の注目企業について |
共通調査票では、政府が注目するさまざまなテーマについて自由記述の任意アンケートを実施しており、調査に回答した企業のなかから「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の選定に関わらず、特徴的で他社にとっても参考になる事例を注目企業として公表しています。
令和6年度は文字数無制限で下記の回答が求められました。
■ 令和6年度の設問
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
監修者プロフィール![]() 小林 佳代子 新卒で(株)キャリアデザインセンター入社。転職情報誌及び転職サイト『type』『女の転職type』で、1000社以上の求人広告制作に携わる。働く20代向けオウンドメディアの立ち上げ、女性向けwebマガジン『woman type』の編集長を経て2018年『女の転職type』編集長に就任。
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#なでしこ銘柄
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