【公式】Direct type（ダイレクトタイプ）とは？料金や特徴を解説！

Direct type（ダイレクトタイプ）とは、typeブランドから生まれたエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。「攻めの採用手法」と呼ばれるダイレクトリクルーティングを活用したサービスのため、採用ミスマッチの防止や転職潜在層へのアプローチを実現し、企業様が求めるエンジニア確保にお役立ていただけます。

この記事では、Direct typeの強みや料金形態、運用開始までの流れと採用事例、採用成功ノウハウをまとめています。若手エンジニアの採用に効果的なDirect typeについて、ぜひご確認ください。

 

この記事でわかる事

・Direct typeの強み ・Direct typeの料金形態 ・Direct typeの採用事例と運用開始までの流れ ・Direct typeの採用成功ノウハウ

 

エンジニア経験者へ1 to 1で直接アプローチできる新サービス「Direct type」       従来の「待つ採用」から脱却し、 20代～30代の開発実務経験者へレジュメを見たうえで判断でき、 1to1でアプローチすることで、採用活動を劇的に効率化します。

 

 

Direct type（ダイレクトタイプ）とは、総合転職サイト「type」、WEBマガジン「エンジニアtype」、転職イベント「typeエンジニア転職フェア」などのtypeブランドから生まれた、エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。

開発言語やスキルなど、詳細な登録情報からターゲット人材へ直接スカウトメールを送りアプローチをかけられるため、自社が求める人材を効率的に採用できます。「エンジニア経験者が見つからない」「スカウトメールを送っても返信率が悪い」などの企業にオススメです。

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者へ直接アプローチをかける採用手法です。

自社サイトや求人サイトに求人を掲載し、応募を「待つ」従来の手法と異なり、「攻めの採用手法」として注目を集めています。

ダイレクトリクルーティングのメリットとデメリットをご紹介します。

ダイレクトリクルーティングのメリットとして、次の4つが挙げられます。

┃採用ミスマッチを防げる

ダイレクトリクルーティングは、サービス企業の会員データベースから求める人材をピンポイントで検索し、直接スカウトメールを送れるため、ミスマッチが生じづらいです。

応募を待つ採用手法では、ターゲット外の人材からの応募が多い、応募が来ないなどの望ましくない状況を招く恐れがあります。一方、企業が能動的に動けるダイレクトリクルーティングであれば、自社の魅力を積極的に求職者へ届けられ、自社によりマッチした人材からの応募を集めやすくなります。

┃転職潜在層へアプローチできる

ダイレクトリクルーティングサービスの会員のなかには、転職顕在層のほかに、「条件が合う企業があれば転職したい」「今後転職するかもしれないから情報を得ておきたい」などの転職潜在層もいます。

応募を待つ状態では、積極的に転職活動を行わない潜在層と接点を持つことが難しいです。一方で、ダイレクトリクルーティングは転職潜在層にも自社をアピールできるため、他社が見つける前に優秀な人材と接触できるでしょう。

┃採用コストの削減につながる

採用手法によって料金形態や費用相場が異なります。例えば人材紹介の場合、採用した人材の年収から費用が算出（平均は年収額の約35％）されるため、想定よりもコストがかかったという事態にもなりかねません。

ダイレクトリクルーティングもサービスによって料金形態はさまざまですが、人材を紹介してもらうなどの仲介がない点で委託費用や手数料が発生せず、採用コストの削減につながります。成功報酬型であれば、費用が生じるのは人材が必要になったときのみのため、さらにコストを抑えられるでしょう。

┃採用ノウハウを蓄積できる

ダイレクトリクルーティングは、スカウトメールの送信対象者の抽出、スカウトメールの作成・送信、返信への対応など、すべてのプロセスが自社運用のため、採用ノウハウの蓄積が可能です。

スカウトメールを送れば必ず返信が来る、応募につながるというわけではなく、求職者に刺さる文面の作成や送信タイミングなどの工夫が必要です。そのため、運用のブラッシュアップによって自然と自社の採用ノウハウが溜まり、ひいては採用活動全般の質向上につながります。

ダイレクトリクルーティングには下記のデメリットもあります。

「思っていたのと違った」とならないように、事前に把握しておきましょう。

┃採用担当者の負担が増える

ダイレクトリクルーティングは、求職者へのスカウトメールの作成や面接日程調整などのやりとりがすべて自社運用のため、採用担当者の業務負担が増える恐れがあります。特に、ほかの業務と兼任している担当者の場合、負担が大きくなってミスやモチベーションの低下を招きかねません。

忙しさから、求職者へ雑な対応をしてしまう、求職者に当てはまらない内容でスカウトメールを送るなどが生じると、企業の信頼や印象が低下するため注意が必要です。

┃効果が出るまでに時間がかかる

求職者に直接アプローチできても、すぐに応募につながるわけではありません。ターゲットのなかには転職潜在層もいるため、スカウトメールを再送する、自社理解を深めてもらえるようにカジュアル面談を設けるなど、丁寧に時間をかけたアプローチが求められます。

そのため、ダイレクトリクルーティングは短期的な視点ではなく、長期的な視点での取り組みが必要です。

┃採用ノウハウや現場との協力が必要

スカウトメールをいくら送っても、内容が求職者の心を動かせなければ成果に結びつきません。ダイレクトリクルーティングを成功させるには、文面の工夫や適切な送信タイミングなど、さまざまな採用ノウハウが必要なため、ノウハウが蓄積されるまではスムーズな運用が難しいでしょう。

また、人材のミスマッチを防ぐには、現場の声を反映させるなど社内での協力体制も求められます。現場と協力しないと成果を出しづらいため、現場を巻き込む取り組みも重要です。

Direct typeの強みは次の3つです。

それぞれを詳しくご紹介します。

Direct typeは、エンジニアに特化した独自の会員データベースを持っています。独自の集客経路によって、既存サービスとは別に新しいデータベースを構築。データベースは人材紹介会社にも開放していません。

会員数は右肩上がりに増加しており、20～30代が80％を占め、約5割の人材が即戦力として活躍が期待できます。会員の78％がエンジニア経験者で、フロントからバックエンドまで、経験職種も幅広いです。

若手のITエンジニア経験者を採用したい場合は、求める人材に出会える可能性が高いでしょう。

Direct typeのスカウト機能は、エンジニア経験者を探しやすいように下記の検索軸を用意しています。

豊富な検索軸によって、スカウト送信時にターゲット人材を探しやすいのが特長です。

また、エンジニア向けのサービスだからこそ、エンジニア会員へのヒアリングと改善を重ね、スキルや経験を登録しやすいUIを実現しています。レジュメ登録をサポートするサービスも搭載しているため、企業様は多彩な情報をもとに自社に合う人材を見極められます。

Direct typeのカスタマーサクセスメンバーは、「エンジニアの知見がある人材業界経験者」が多く、効果の出るスカウトメールの文面や求人広告の表現のアドバイスに定評があるのが特長です。

知識と経験豊富なカスタマーサクセスが、Direct typeのご利用前からご利用終了まで採用活動を徹底的にバックアップするサポート体制は、ご利用企業様の8割以上に「CSフォローに満足・役立った」とご満足いただいています。

【カスタマーサクセスのご支援例】

Direct typeの利用料金や含まれるサービス、その他オプションなどの料金形態についてまとめています。

Direct typeには、利用料金と成果料金があります（※税別）。

なお、ご利用には求人サイト「type」への掲載が必要です。

Direct typeの料金には、以下のサービスが含まれます。

Direct typeのその他オプションは、次のとおりです（※税別）。

 

エンジニア経験者へ1 to 1で直接アプローチできる新サービス「Direct type」       従来の「待つ採用」から脱却し、 20代～30代の開発実務経験者へレジュメを見たうえで判断でき、 1to1でアプローチすることで、採用活動を劇的に効率化します。

Direct typeの採用事例と、運用開始までの流れをご紹介します。

Direct typeを活用して内定・採用に成功した企業様の事例をご紹介します。

Direct type運用開始までの流れは次のとおりです。

まずは電話またはフォームよりお気軽にお問い合わせください。お打ち合わせにて、企業様の採用条件や課題に合わせたご提案をさせていただきます。

そのあと取材を行い、プロの制作スタッフが企業様の求人原稿を作成いたします。求人原稿を掲載でき次第、企業様にてスカウト送信をしていただきます。スカウト運用は、弊社カスタマーサクセスの担当者がご状況に合わせてサポートするため、ご安心ください。

求職者から応募があった場合は、Direct type専用の管理画面にてメッセージのやりとりを行なっていただきます。

Direct typeで採用成功するには、ダイレクトリクルーティングのデメリットを低減するような工夫や取り組みが求められます。

具体的には、次の3つのノウハウを取り入れましょう。

各ノウハウを詳しく解説します。

ダイレクトリクルーティングは採用担当者の負担となりやすい採用手法です。ほかの業務と兼任していると、運用の質が下がって効果を得られない可能性が高いため、専任担当者を設けることをオススメします。

専任担当者を設けた場合、Direct typeの運用に慣れ、ノウハウの蓄積スピードも上がるでしょう。また、下記一つひとつの工程にかけられる時間も増え、より丁寧な取り組みにつながるため、応募数増加が期待できます。

特に、中小企業では専任担当者を設けていないケースが多いです。専任担当者を設けること自体が他社との差別化となり、採用競争力の向上を図れるでしょう。

Direct typeで高い効果を得るには、スカウトメールの送信対象者の選び方と文面の書き方の工夫が必要です。

闇雲にスカウトメールを送っても見向きもされない恐れがあるため、より多くの応募を獲得できるようにそれぞれの工夫ポイントを確認しましょう。

┃①スカウト送信対象者の選び方

スカウトメールの送信対象者を選ぶ際には、次の2点を意識しましょう。

スカウト送信対象者は、直近〇日以内に「ログインしている」「××の職種で検索している」「△△の勤務地で検索している」など、現在活動している会員を絞ることが大切です。アクティブに活動している会員であれば、スカウトメールに良い反応が返ってくる可能性があります。

また、経験やスキルは絞り込みすぎないことも重要です。求職者の中には、ひとまず簡単に登録を済ませ、応募したい企業が現れたときにレジュメを詳細に記載するという方もいるため、条件を広めに設定しておいたほうが優秀な人材と接点を持つ機会損失を防げるでしょう。

┃②スカウト文面の工夫ポイント

スカウトメールは、まずは開封してもらわなければ自社の魅力や情報を伝えられません。開封してもらえても、中身がテンプレ感のある薄い内容の場合、求職者のポジティブなアクションを引き出せないでしょう。

そのため、スカウトメールの件名や文面に工夫を施すことが重要です。具体的には、下記を行うと返信率を高められる可能性があります。

ダイレクトリクルーティングの運用にあたり、各工程でデータを分析し、課題の抽出と改善を行うことで取り組みの精度を高められます。

主に下記のデータを分析し、自社の取り組みを見直すことで採用成功につながりやすくなります。

特に見直したほうがいいポイントについてまとめましたので、ご参考にしてください。

Direct typeは、独自の会員データベースやエンジニア経験者を探しやすいスカウト機能、手厚いカスタマーサポートに強みがあるサービスです。

ダイレクトリクルーティングを成功させるには、採用ノウハウやスカウト文面の工夫などが求められ、慣れていないと運用が難しいかもしれません。Direct typeでは、経験豊富なカスタマーサクセスが企業様の採用活動をご支援するため、不安なく効果的な運用を実現できます。

「エンジニアを採用したい」「もう少し詳しく話を聞きたい」という企業様は、まずはお気軽にご連絡ください。

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