女性エンジニアが増えている理由とは？採用成功のポイントを紹介 ！

また、「給料が上がっていくか」「今の会社で望むキャリアが築けるか」などを不安要素として挙げる人も、約半数います。

まず、「転職意欲」について聞くと、76％の人が「転職したい」「近い将来転職したい」と回答しました。

回答者の大多数が、転職を検討しています。

 

上記の設問で「転職したい」「近い将来転職したい」と回答した人にその理由を聞くと、「スキルアップしたい」という転職動機を挙げた人が最も多く、「給与に不満」、「会社の将来性が不安」という回答が続きました。

世代別に見てみると、20代では「結婚・出産後も働き続けられると思えない」という回答を選択する人が、他世代と比べて多くなっています。

ともすれば、スキルを磨いていける環境が整っていれば離職に繋がる要因を一つ減らせるかもしれません。

また、転職時には実際に自身の経験を活かせるかどうかも気にしている方が多いことから、求人票の応募資格や案件例を記載する場合には、言語や開発環境、活かせる経験・スキルをより細かく書くとよいでしょう。

次より、具体的に募集をかける際のノウハウをご紹介していきます。

まずは、経験者採用・未経験者採用問わず抑えていただきたいポイントを、基本的な求人広告作成のステップとともにご紹介いたします。

《求人票作成の手順》

（１）ペルソナ設計

（２）自社のアピールポイントの整理

（３）コンセプト設計

（４）ライティング・制作

まずは、「どんな人物を採用ターゲットにしていくのか」を設計していきましょう。

ここで必ず行ってほしいのが、「ペルソナ設計」です。

たとえばエンジニア経験者をターゲットにする場合、年齢や学歴、経験に加えて

・現職で不満に思っていること

・転職で実現したいこと

など、志向性や価値観などの部分まで考え、ペルソナを設計することがポイントです。

例えば、「27歳」「女性」「プログラミングの実務経験が1年以上ある」などのハード面の条件に加えて、以下ような様々な志向性が考えられます。

■現在の仕事では、二次請け案件に携わることが多く、エンドユーザーの顔が見えづらいためやりがいを感じづらい。自社サービスを持っている企業に転職して、多くのユーザーに役に立っている実感を得ながら仕事をしていきたい

■要件定義などの上流工程にチャレンジしたいが、会社の都合上できていない。上流工程に携われるチャンスが多い企業に転職し、マネジメントスキルをつけてキャリアアップしていきたい

■現在の会社ではエンジニアが正当な評価を受けられておらず、また還元率も低いため給与がなかなか上がらない。正当な評価制度や頑張りをしっかり社員に還元してくれる企業へ転職し、年収アップを目指したい

■二次請け・三次請けの案件に携わっており、無理のあるスケジュールで参画することが多いため、残業が過度に発生している。残業が少なく、休暇も取りやすいような環境が整っている企業に転職し、働き方を改善したい

このペルソナを設計することで、求職者に対してどのようなメッセージを訴求すべきかが明確になったり、社内の採用基準を統一しミスマッチを防ぐことができるといったメリットがあります。

 

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次に、競合他社と差別化できる自社のアピールポイントを整理していきます。

アピールポイントの洗い出し方法はさまざまですが、以下のような手法やツールをご利用いただくことをオススメしています。

 

①　社内MTGにてブレストを行う

下記は弊社typeにて実施することがある、企業様と他社の差別化とアピールポイントの整理の手法になるのですが、

企業様の採用において主要となる社員様（社長、技術部長、採用担当）と打ち合わせさせていただき、以下のように企業様のスキル面、働きやすさ面における強み弱みをマトリックス化した図を使用して、ブレストを行っていきます。

 

 

▼進め方

・ホワイトボートなどにマトリックスを書き、参加メンバー（例　社長、技術部門、人事など）それぞれ自身が思う自社の強み弱みを付箋に書き出し貼り付けていく

・出していただいた強み弱みに対して、type営業担当が競合他社の情報をもとに差別化できるポイントをFB

・自社のアピールポイントを整理し打ち出していくポイントを決める

▼メリット

・一目（付箋の量）で自社の課題が分かる

・新たな発見がある（例えば、技術部門責任者が自社の強みとして張った付箋内容を、採用担当は初めて知ったなど）

・媒体営業マンが整理してあげることで、強みだと思ってたことが平均レベルだった、弱みだと思ってた内容が実は強みだったなどの発見がある

 

 

②  「エンジニア求人向け　訴求ポイント整理シート」を活用する

こちらは、弊社が独自で作成したフォーマットです。

キャリアアンカー論という、個人がキャリアを選択する上で軸となるもっとも重要度の高い価値観や欲求などをパターンに分類するキャリア論をベースに、エンジニア求職者の志向性ごとの訴求ポイントをおまとめしました。

無料でダウンロードできますので、ぜひ活用いただけると幸いです。

 

▼訴求ポイントの一例

＼　ダウンロードはこちらから（無料） ／

 

 

 

 

 

4-3｜コンセプトの設計

（１）で考えたペルソナが転職先に求めるメリットと、（２）の自社のアピールポイントで相性が良いものを見つけます。

その上で、求人情報でどんなメッセージを打ち出すかを設計していきましょう。

ペルソナの志向性や転職先に求めることまで設計できていれば、どんなメッセージを訴求していけば良いのか明確になっていくかと思います。

環境面、仕事面、社風、福利厚生など多方面から、ペルソナとして設計した人物がどの部分をメリットとして感じるかを想像していきましょう。

次に、（２）で設計したコンセプトに合わせて記事を作成していきます。

ここでのポイントとしては、以下が挙げられます。

①　ターゲットを意識して書くこと

たとえば、IT業界未経験者向けに書く場合は高度な専門用語を使用しすぎてしまうことはNGです。

求職者は知識のない業種にチャレンジすることに不安を持っている中で、求人情報に難しい説明が長々と書かれていたら「やはり難しそうだからやめたほうがいいかも…」と思われてしまう可能性もあります。

一方で、経験者向けに書く場合は、仕事内容を簡略化して書いてしまうと「自分の経験を活かした仕事ができないのではないか？」と不安に思われてしまう恐れもあります。

「ターゲットが求める情報は何か」を念頭に置いて、記載する情報を取捨選択すると良いでしょう。

もし、ターゲットから見て魅力的な求人広告になっているのか不安な場合は、ターゲットに近しいポジションや経歴を持つ社員（直近中途入社した方であれば尚良）に求人広告を見てもらうことをオススメします。

未経験向けであれば、業界や仕事内容などの知識が少ない社員に見てもらい、仕事内容がしっかり理解できるか、未経験からでもチャレンジできそうと思うかを聞いてみましょう。

経験者向けであれば、エンジニアの社員（IT業界以外であれば、社内SEなどにお聞きすることをオススメします）に協力してもらい、エンジニアからみて魅力的な求人広告か意見をもらうと原稿をブラッシュアップできるかと思います。

②　コンセプトをぶらさないようにすること

初めは一つのコンセプトに絞って求人広告を書いていたにも関わらず、伝えたいことが多くなりすぎて誰に何を伝えたいのかわからない求人広告になってしまった、というケースがよく見受けられます。

「できる限り自社の魅力を分かってもらいたい」という気持ちも分かりますが、伝えたい情報を詰め込みすぎたり、メリットをとにかくたくさん散りばめてしまうと、何を伝えたいのか分かりづらくなってしまうこともあります。

結果、読み手にとっても自分に合った企業か判断しづらくなってしまい、なかなか応募が集まらなかったということにもなりかねません。

初めに決めたコンセプトはぶらさず、一貫性のある内容になっているか確認しながら、作成を進めるようにしましょう。

③　キャッチコピーは「一人に刺さる」メッセージを

「キャッチコピーをどのように書いたら良いのか分からない」というご相談をよくもらいます。数ある求人の中から目を止めてもらうためには、奇をてらったクリエイティブな文言を入れなければならないのではないか、と悩まれるご担当者様が多いようです。

もちろん、クリエイティブで誰もがクリックしたくなってしまうキャッチコピーが書ければ良いかもしれませんが、それよりももっと重要なのは、「その人に刺さるメッセージかどうか」という点です。

キャッチコピーは、その文言を見て「あ、まさにこれ私のことだ！」といった共感を生むことが大切です。

たとえば、「上が詰まっておりキャリアアップが望めない」「意思決定はトップダウンで、現場の意見は聞いてもらえない」といった現職への不満をもっているエンジニア求職者に対しては、「当社の自社サービスでリリースされた●●の機能は、入社たった2ヶ月の社員のアイデア発信で実現しました。現場社員の意見をしっかり吸い上げる社風なので『年功序列でガチガチな会社はもういやだ！』というあなたにぴったりの環境です！」といったように、ピンポイントで刺さるメッセージをキャッチコピーにすることが大切なのです。

なかなか難しいように思いますが、（１）においてペルソナ設計をしっかりと行えていれば訴求ポイントを明確にしやすいです。もし言い回しが難しいという場合は、広告業者などにご相談いただくのも手かと思います。

他章でもご紹介しましたが、女性はライフイベントを通して働き方を変える必要が発生することもあり、入社してからどのような働き方ができるのか、女性として長く活躍することができるのかを重要視して女の転職type IT系求人応募ランキングいる方が多いです。

 そのため、「働きやすい環境」を出来るだけ具体的に記載しましょう。

■ 企業プロフィール

　従業員数：40名
　事業内容：自社メディア・コンテンツサービスの運営、システムインテグレーション、マーケティング・プロモーション　等