" "

国による企業へのコロナ対策支援|中途採用等支援助成金・テレワーク導入助成金

Topics: 新型コロナウイルス, 国の施策・法律

リクルーティングガイドブック_210618
 
 
 

CONTENTS

1. 中途採用等支援助成金について
2. テレワークへの関心の高まりについて(女の転職typeユーザー 検索キーワードランキングより)
3. テレワークへの取り組みを行う中小企業事業主への支援助成金について

 

以前、助成金について「女性活躍促進に向けた国の取り組みについて」(https://topics.type.jp/womantype_all/promoting-female-employment )という記事で女性の採用を積極的に行ったりキャリアを応援する企業が受けられる制度についてご紹介いたしました。

本記事では、中途採用を拡大させる際に受けられる助成金と、現在関心の高まっているテレワークに関する助成金制度についてご紹介いたします。

 

 

1.中途採用等支援助成金について

中途採用を行われる際に是非ご検討いただきたい制度として、「中途採用等支援助成金」というものがあります。

こちらは中途採用者の雇用管理制度を整備して中途採用の拡大を図った場合に助成される中途採用拡大助成と、

助成を受けた一定期間後に生産性が向上したと認められた場合さらに追加で助成が受けられる生産性向上助成の2つがございます。

 

 

<受給額>

中途採用拡大助成

●中途採用率の拡大:20ポイント以上向上させた場合→50万円 / 40ポイント以上向上させた場合→70万円

(※そのうちこれまで中途採用を行ったことがない場合は上記に加えて10万円支給)

●45歳以上の方の初採用:1事業所あたり60万円または70万円   

 

生産性向上助成

●中途採用率の拡大:25万円

●45歳以上の方の初採用:30万円

 

<需給要件>

以下、1.の対象労働者を雇い入れるとともに、2.3の全ての措置をとる必要があります。  

 

1.対象労働者 

次の(1)〜(5)のいずれにも該当すること   

(1)申請事業主に、中途採用により雇い入れられた方

(2)雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れられた方

(3)期間の定めのない労働者(パートタイム労働者を除きます)として雇い入れられた方

4)雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において

   雇用関係、出向、派遣又は請負により申請事業主の事業所において就労したことがない方

(5)雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において申請事業主との関係が

   資本的・経済的・組織的関連性等からみて独立性を認められない事業主に雇用されていた方でないこと  

 


2.次の(1)、(2)にかかる中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること   

(1)中途採用者の雇用管理制度の整備

       (募集・採用を除く、労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生など)

(2)中途採用の拡大に取り組む期間(中途採用計画期間)(※)内の中途採用の拡大

(※)中途採用率の拡大を図る場合は1年間、

   45歳以上の方の初採用に取り組む場合は1年以下で申請事業主が定め期間

 

3.中途採用計画期間に、次の(1)又は(2)の中途採用の拡大を図ること

(1)中途採用計画期間より前の中途採用率が60%未満の事業所が、

   中途採用計画期間内に対象労働者を2人以上雇い入れ、

   中途採用率を中途採用計画期間前と比較して20ポイント以上向上させること。

(2)中途採用計画期間より前に45歳以上の方を中途採用したことがない事業所が、

   中途採用計画期間内に45歳以上の方を初めて中途採用したこと。

 

 

これまであまり中途採用を行ってこなかった企業様でこれから2名以上の採用をご検討する場合や、

45歳以上の方の採用をはじめてされる企業様はこちらの制度をご検討いただくといいかと思います。

 

 

2.テレワークへの関心の高まりについて(女の転職typeユーザー 検索キーワードランキングより)

現在、世間での関心が高まっている「テレワーク」ですが、実際に女の転職typeユーザーのサイト内人気検索キーワードランキングを調査したところ以下の結果が出ました。(集計期間:2020年4月13日~5月12日)

検索キーワードランキング(全体と事務系)

検索キーワードランキング(営業系とサービス販売系)

各職種で働く環境に対する関心が非常に高まっていることがわかります。

【全体】2位「在宅」3位「在宅勤務」8位「在宅ワーク」9位「リモート」10位「テレワーク」17位「リモートワーク」45位「フルリモート」

【事務系】2位「在宅」11位「リモートワーク」18位「フルリモート」20位「在宅勤務」27位「リモート」32位「在宅ワーク」

【営業系】2位「在宅」22位「在宅ワーク」、「在宅勤務」

【サービス販売系】11位「在宅」18位「在宅勤務」39位「リモート」、「リモートワーク」

 

安心して働いてもらうためにもなるべくテレワークなどの環境は揃えていきたいところかと思います。

また、子育てしながら働いている女性にとっては在宅勤務が出来ることで時間をより有効活用できたり、子供の急な熱が出た場合などにも仕事を休まず対応が出来ます。

3.よりテレワークへの取り組みを行う中小企業事業主への支援助成金についてご紹介いたします。

 

 

3.テレワークへの取り組みを行う中小企業事業主への支援助成金について

テレワーク導入のための支援制度は主に2つございます。

・働き方改革推進支援助成金(テレワークコース)

・新型コロナウイルス感染症対策のための時間外労働党改善助成金(テレワークコース)

 

 

「働き方改革推進支援助成金(テレワークコース)」

在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成する制度です。

(厚生労働省のリンクはこちら:働き方改革推進支援助成金(テレワークコース)

 

「新型コロナウイルス感染症対策のための時間外労働等改善助成金(テレワークコース)」

令和2年2月17日〜5月31日にテレワークを新規で導入し、実際に実施した労働者が1人以上いる場合に対象経費の合計額2分の1(上限100万円)が支給されます。

(厚生労働省のリンクはこちら:働き方改革推進支援助成金(新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース)

 

 

現在様々な支援策が出ていますがご状況にあわせてご活用いただき中途採用再開にお役立ていただけますと幸いです。

最後までお読みいただきありがとうありがとうございました。

 

▼ご紹介した資料は以下よりダウンロードいただけます

【女の転職type】検索キーワードランキング(全体&事務系)

【女の転職type】検索キーワードランキング(営業系・サービス販売系)

 

 

▼menu

女の転職typeサービスサイト
typeサービスサイトバナー(エンジニア)
オンラインウェビナーバナー_210608m-1
女性採用お役立ち資料
新型コロナ関連の採用お役立ち情報
エンジニア採用お役立ち資料
エンジニア採用情報お届けブログ-1

|PICK UP記事

最近の記事

" "