typeの会員数は？年齢や経験職種の割合とサービスの特長を解説

「type」は、総会員数が約412万人の転職サイトで、エンジニアと営業の採用に強みがあります。

また、1年以内の新規会員登録数のうち、若手会員は8割を占めます。そんなtypeの、会員データの特徴や年齢層、会員の経験職種、エンジニアや若手会員が多い理由についてまとめています。

エンジニア採用や複数人採用を検討している企業様は、ぜひご参考にしてください。

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typeの会員数と会員データの特徴についてご紹介します。

（１）typeの会員数

typeの会員数は、約412万人です（※2024年8月31日時点）。

（２）typeの会員データの特徴

typeの会員データには、次のような特徴があります。

   他社エージェントに非公開

typeの会員データは他社エージェントに非公開のため、スカウトメールなどのバッティングがなく、独自のデータベースで母集団形成が可能です。

   スカウト利用会員比率が高い

ターゲット応募獲得に特化したtypeならではのスカウト利用会員の比率は、81％と高いです。（※2024年3月～2024年8月のスカウト会員数）

typeの会員の年齢層は、20～30代が多く、全体の82％を占めています。

typeは20代後半～30代をコアターゲットとしており、若手で即戦力となる人材の層が厚いため、「新規事業の力になる人材が欲しい」「ゆくゆくは管理職として育てたい」などのご希望に適した人材が見つかるでしょう。

typeの会員の経験職種は、IT・webエンジニアが最も多く、ものづくりエンジニアも含めると「エンジニア」が4分の1ほどの割合になります。

また、営業職の割合も多いです。

type会員の経験職種はさまざまですが、特にエンジニアや営業経験者を採用したい場合には、求める人材と出会える可能性が高いでしょう。

typeにエンジニア経験者や若手会員が多い理由として、次の3つの集客プロモーションを実施していることが挙げられます。

（１）エンジニア転職フェア

エンジニア転職フェアとは、エンジニア経験者や希望者と会える日本最大級のリアル転職イベントのことです。エンジニアや若手会員が集まりやすく、1日の面談人数は約45名と、多くの人材と接点をもてます。

また、エンジニアや若手会員が参加しやすいサービスとして、エンジニア転職フェアをオンラインでも開催しています。

（２）エンジニアtype

「エンジニアtype」とは、IT・Web・ハード系エンジニアを対象に、これから先の仕事の選択・働き方・スキルアップに役立つ各種インタビュー記事を提供しているエンジニア向けのWebマガジンです。

20代向けのWebマガジンとして「20’s type」も提供しており、20代ビジネスパーソンの「働く力」を伸ばすことを目的に、仕事術やキャリア構築に役立つ記事をお届けしています。

いずれも、情報収集段階から転職検討段階へ移行する転職者をtypeへと誘導するため、typeにはエンジニア経験者や若手会員が多く登録しています。

（３）交通広告・Web広告

typeは、交通広告やWeb広告を活用し、「エンジニアの転職ならtype」のようにエンジニアに訴求したり、スマホやアプリへの出稿を強化して若手会員の獲得を増やしたりしています。

多数のアライアンスサイトへのtype求人の掲出や動画広告も実施しており、転職顕在層から潜在層まで、幅広い多くの転職者へアプローチできているため、エンジニア経験者や若手会員の割合が高いです。

typeの会員数は約412万人で、20～30代の会員が多かったり、エンジニアや営業の採用に特化していたりという特長があります。

ほかにも下記の特徴があるため、若手やエンジニア・営業職の採用を検討している企業様にオススメの媒体です。

typeの会員数は約412万人で、20～30代の会員やエンジニア経験者、営業経験者が多いです。

typeの会員データは他社エージェントに非公開のため、バッティングの心配なく母集団を形成できます。また、スカウト利用会員比率も高く、攻めのアプローチがしやすいでしょう。

会員数のうち、エンジニアや若手が多い理由としては、エンジニア転職フェアの開催やWebマガジンの提供によってエンジニアや若手にアプローチをかけ、登録に注力していることが挙げられます。

エンジニア経験者や営業、若手人材の採用をしたい企業様は、ぜひ転職サイトtypeの利用をご検討ください。

いかがでしたか。もし中途採用について悩まれている、自社にとって適切な手法が分からないといった場合は、ぜひ弊社キャリアデザインセンターにご相談ください。エンジニア採用・女性採用に特に強みを持ち、あらゆる中途採用ニーズに対応できるサービスを運営しております。

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