【公式】typeの料金（掲載料金）と特徴をわかりやすく紹介！

typeは、エンジニアと20代の採用に強みを持つ転職サイトです。業界初のAIマッチング機能を搭載しており、精度の高いマッチングを実現しています。

この記事では、typeの特徴や企画・プラン、掲載料金や採用事例をまとめています。

「エンジニア採用を目指している」「若手人材を採用したい」という企業様は、ぜひご確認いただき、採用活動にご活用ください。

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typeには、次のような特徴があります。

それぞれの特徴について詳しくご紹介します。

（１）エンジニアと20代ユーザーの集客に注力

typeは、エンジニアと20代のユーザー獲得に注力しています。交通広告やWeb広告に加えて、エンジニアに特化した転職フェアの開催や、Webマガジン「エンジニアtype」「20's type」でエンジニアや20代のビジネスパーソンへ役立つ情報を提供するなど、多様な経路を設けています。

積極的にさまざまなプロモーション活動を行うことで、エンジニアや20代の人材を多く集客できており、ユーザーの17.4％がIT系の職種経験者、80％以上が20～30代です。

（２）AIマッチング機能とアプローチツールが充実

typeは、AIマッチング機能とアプローチツールが充実しているため、企業様によりマッチする人材と出会えたり、積極的に自社をアピールできたりします。

   AIマッチング機能

求人情報を自動でユーザーに届けるマッチング機能は、ユーザーの応募促進をはかるのに効果的です。業界初のAIを搭載したAIロボット「キャリボ」が、精度の高いマッチングを実現してくれます。

従来のマッチングでは、「届く求人数が多く、ユーザーの目に留まりにくい」「マッチングの精度が悪く、ターゲット外のユーザーにも届いてしまう」などが起こることもありました。

typeはAIを搭載し、キャリボがユーザーに実施したカウンセリング結果やユーザーの行動履歴から求人を提案するため、マッチングの精度が高いです。また、求人提案も1日最大40件にして、ユーザーの目に留まりやすくしています。

   アプローチツール

typeには、ユーザーにダイレクトアプローチできるツールが3種類あります。

スカウトメールは、ユーザー個人宛に企業様からメッセージを送れます。オファーDMは、企業様が求める条件に合致するユーザーへ、弊社（株式会社キャリアデザインセンター）が一斉にメッセージを配信します。「いいね」機能は、文面を考える必要なく、企業管理画面にある「いいね」ボタンを押すだけで「応募歓迎」の意思表示が可能です。

各ツールの違いを表にまとめました。

アプローチしたいユーザーは、次のようなtype独自の豊富な検索項目で絞り込みできます。

また、サイト上でオススメ会員を毎日30名、自動でピックアップするため、ピックアップされた会員のなかで気になる人材にアプローチするのもいいでしょう。

（３）ワンプライスで2職種分の求人を作成

typeは、1回分の掲載料金で2職種の掲載が可能なため、採用コストを削減できます。1職種募集の場合も、志向性や求めるスキルごとに求人を分けて作成することで、1求人あたりの訴求力をUPさせられます。

例えば、職種や経験・未経験などで分けると、企業様が求める人材からの応募を効率的に集められるでしょう。

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typeの基本企画と、プランごとの検索結果の表示順位についてまとめています。

（１）typeの基本企画

typeはいずれの企画も、掲載期間は4週間、2原稿を掲載できます。

各企画の違いは、付帯機能のほか、載せられるコンテンツ量と掲載順位です。

例えば、type-Aとtype-Bのみ、写真を3点、フリー記事（「社員インタビュー」もしくは「トピックス」）を2点載せられます。上位企画ほど載せられる情報量が多くなるため、ユーザーへの訴求効果が高まるでしょう。

原稿掲載後の修正も無料で何度でも可能ですが、type-Dのみ修正対象外のためご注意ください。

（２）プランごとの検索結果の表示順位

プランごとの検索結果の表示順位は、次のとおりです。

掲載を始めて1週間までは「新着求人」となり、上位に表示されますが、表示順は毎日ランダムです。掲載開始から2週間目になると、新着求人の下にtype-Aからtype-Dの順で表示されます。

ただし、type-Aの記事でも「企業メッセージ」のオプションをつけている記事のほうが順位が高くなります。また、面接情報を設定した場合、同じプラン内で上位表示されます。

typeの掲載料金とオプション料金をご紹介します。

また、typeのキャンペーン情報もあるため、ぜひご確認ください。

（１）typeの掲載料金

typeの基本掲載料金と、期間延長、職種追加した場合の料金（※税別）をまとめました。

（２）typeのオプション料金

typeには、下記のようなさまざまなオプションがあります。

ユーザーへのアプローチツールとして活用できる、メール系オプションの内容と料金を表にまとめました。

そのほかのオプション料金については、「お問い合わせページ」よりお気軽にお問い合わせください。

（３）typeのキャンペーン

typeは、職種やエリア限定で期間限定のキャンペーンを開催しています。通常の掲載料金より安価で掲載できたり、オプション機能をお得に加えられたりするため、ぜひ「typeキャンペーン情報」をご確認ください。

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typeを活用して採用に成功された企業様の事例をご紹介します。

（１）【エンジニア】20代2名の若手エンジニア採用に成功！

   企業プロフィール

従業員規模50名以下のIT企業

   採用状況と課題

紹介による採用しか行なっておらず、有料の媒体を利用しての採用活動が初めてだったため、母集団形成ができるのかと課題に感じていた。

   採用成功のポイント

ワンプライスで2職種掲載できるというtypeの特徴を活かし、ひとつは若手向け、もうひとつは経験者向けで掲載。自社の人を大事にする風土やアットホームな雰囲気が伝わるように、不安に寄り添うような記事にしたり、TOP画像をゆるりとしたイラストで表したりした。

また、候補者からの応募には即時対応を心がけ、なるべく書類で判断せず、会うことを意識。面接の日程調整も、現職がある候補者に配慮し、夜間や土日、Web面接など、柔軟に対応した。

その結果、8週間の掲載で72の応募を獲得し、20代男女2名のエンジニア微経験者採用に成功。

（２）【営業】営業経験のある30代2名の採用に成功！

   企業プロフィール

従業員規模100名ほどの人材サービス企業

   採用状況と課題

いままでは別の求人サイトを利用していたが、今回はtypeを利用。法人営業の増員の必要性があり、母集団形成に課題を感じていた。

   採用成功のポイント

母集団形成のため、営業未経験者と経験者向けで求人広告を作成し、未経験者向けには研修後に現場に出ることを、経験者向けにはフルリモート勤務できることなどを訴求。また、候補者とのやりとりは迅速に行うことを意識し、文面も候補者のプロフィールに応じた内容に変更した。

また、掲載中の原稿を無料で修正できる点を活用し、トップ画像を変更してビジュアルの印象を変えるなど、複数回の修正によって毎日一定数のエントリーを獲得した。

その結果、営業経験のある30代2名の採用に成功。

（３）【販売・サービス】ドライバー職3名の採用に成功！

   企業プロフィール

従業員規模2000名ほどの運輸業

   採用状況と課題

採用担当者が3名と少数のため、業務効率の向上をはかりつつ、大型の採用計画を成功させられるようにコンスタントな母集団形成が必要。

   採用成功のポイント

検索条件のヒット数がタイムリーに表示されたり、送信先のオススメがピックアップされたりなどのスカウトメール機能を活用し、求人が刺さりやすい層へアプローチを実施。無料で原稿修正できることも活かして、求人広告を修正し、応募数の安定を図る。

担当者が少ないなかでの採用活動のため、スケジュールやルールを詳細に設け、担当者間で認識相違が起こらないように漏れなく共有した。

その結果、二種運転免許を持つ1名を含む3名の採用に成功。

typeは、エンジニアと20代ユーザーの集客に注力している媒体のため、エンジニア採用、若手採用したい企業様に向いています。業界初、AIを搭載したマッチング機能はミスマッチ防止につながり、スムーズな採用活動の実現が可能です。

また、ワンプライスで2職種分の求人作成ができる点は、コストを削減しながら1求人あたりの訴求力を上げられるメリットがあります。原稿掲載後も無料で修正し、ブラッシュアップすることで、安定した応募獲得も狙えます。

まずはお気軽にお問い合わせいただき、採用活動の不安な点やtypeに関する疑問点など、なんでもご相談ください。

いかがでしたか。もし中途採用について悩まれている、自社にとって適切な手法が分からないといった場合は、ぜひ弊社キャリアデザインセンターにご相談ください。エンジニア採用・女性採用に特に強みを持ち、あらゆる中途採用ニーズに対応できるサービスを運営しております。

サービスの詳細については、下記弊社中途採用サービス概要のご案内ページをご覧ください。

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