求人掲載が無料のおすすめサイト7選｜無料求人広告に向いている企業や活用方法

（１）無料の求人掲載サイトを利用するメリット

   求人広告コストがかからない

無料の求人掲載サイトは、求人広告のコストがかからない点がメリットです。有料の求人掲載サイトの料金相場としては、中途採用向けの代表的な求人サイトですと20万円～100万円（掲載期間：4週間～）程度のサービスが多いです。アルバイト・パート採用向けの求人サイトであれば、1万円～（掲載期間：1週間掲載～）で掲載できるものもあります。

一方で、無料の求人掲載サイトは、基本的に掲載から採用まで無料のものが多く、必要であれば有料オプションの利用も検討できる場合があるため、ローコストで活用できるでしょう。

   複数サイトで求人掲載できる

無料の求人掲載サイトは多く存在するため、複数のサイトに求人掲載することにより、コストをかけずに採用への導線を多く引くことができます。

有料の求人掲載サイトの場合、複数サイトを利用すると多くのコストがかかってしまうため、採用予算を超えてしまう恐れがあります。しかし、無料サイトの場合は複数利用してもローコストのため、予算内での採用活動を行えるでしょう。

   求人を自由にかけられる

有料の求人掲載サイトの場合、申し込みから掲載されるまでに数日かかる場合が多いです。そのため、急な人員減などで求人を即日出したい場合には、利用のニーズに合わないと感じることもあるでしょう。

無料の求人掲載サイトの場合は、数分から数時間で求人の掲載までできるサイトもあるため、企業様のニーズに合ったタイミングで求人を自由にかけられるでしょう。求人情報の編集も、企業様のタイミングで行えるサービスが多いです。 

（2）無料の求人掲載サイトを利用するデメリット

   基本的に自社で求人制作を行うため、求人掲載までの工数が多い

求人掲載するまでの工数が多いことが、デメリットとして挙げられます。基本的には企業様自身で広告出稿を行うため、例えば、掲載するために企業情報や募集要項、業務内容などの求人情報を作成したり、企業内部を撮影し写真を掲載したりといった対応が考えられるでしょう。また、採用につなげるために求人活動の分析も必要となるかもしれません。

企業のご担当者様がすべて対応しなければならなくなるケースが多いため、求人活動のサポートを行っているサービスが多い有料サイトを利用したほうが、手間が省けると感じるかもしれません。

   求人掲載数が多く埋もれやすい

無料の求人掲載サイトは無料のため求人掲載数が多く、企業様の求人情報が他社の求人に埋もれてしまう恐れがあります。例えば、engageと求人ボックスの求人数は60万件以上（2022年6月現在）、Indeedは平均月間求人追加数が国内で280万件あるといわれています。

求人情報の露出度を高める有料オプションを利用し、求職者の目に留まりやすくする方法も考えられますが、無料掲載のみで求人を行う場合は、応募につながりづらいかもしれません。

   企業の魅力を伝えづらい

無料の求人掲載サイトは、掲載できる情報量に限度があるサービスが多いです。例えば、文字数に上限があったり、写真の掲載ができなかったりします。そのため、企業様の魅力を伝えきれず、求める人材からの応募獲得に苦戦してしまう可能性もあります。

自社の魅力を求職者に漏れなく伝えたい、職場の雰囲気を知ってもらうために写真をたくさん掲載したいなどの場合には、無料の求人掲載サイトの利用ではなく（もしくは利用に加えて）、写真を多く掲載できる広告デザインや、フリーページの枠などコンテンツが充実していることの多い有料求人掲載サイトを検討したほうがいいかもしれません。

   求人広告運用のサポートがない

無料で求人掲載できる点はメリットですが、効果サポートを行う営業担当やカスタマーサクセス担当がつかない場合も多く、求人掲載開始後の求人広告運用も企業様自身で行うケースが高いため、ノウハウがないと応募を集めるのが難しいかもしれません。

求人広告では応募を集めるコツがあるため、採用活動の経験が少なく知識に自信がないという企業様は、ターゲットとしている人材から十分に応募を集められるようになるまでに少し時間がかかる可能性もあります。無料の求人掲載サイトの利用は、求人広告運用の経験やノウハウの有無によって検討するほうが良いかもしれません。

   企業側から求職者へアプローチできない

ただ求人広告を掲載しているだけですと、求職者から応募などのアクションを待つ状態になります。そのため、スカウトメールなどの企業様側からのアプローチ機能があれば、企業様も積極的に求人活動を行えるでしょう。

しかし、無料の求人掲載サイトは、企業様側からアプローチできる機能がないサービスが多いため、応募を十分に集められなかったり、採用ターゲット外からの応募が多かったりというケースがあります。 

（１）向いている企業様

   大手企業で知名度がある

大手企業様の場合は知名度があるため、数多くの求人情報の中でも求職者の目に留まりやすく、社名だけで応募が集まりやすいことが考えられます。

そのため、他の求人情報に埋もれてしまったり、企業様の魅力が伝わらなかったりというデメリットを感じづらいでしょう。

   集客チャネルの幅を広げたい

集客チャネルを一つに絞らず、幅を広げたい企業様には、無料求人掲載サイトが向いているでしょう。無料で求人掲載できるため、コストをかけずに複数サイトを利用し、集客の幅を広げることができます。

また、Indeedなどの求人検索エンジンは、数百万人から数千万人のユーザーが利用しているため、一つの有料求人掲載サイトを利用するよりもリーチ数を増やせるでしょう。

   採用予算をできるだけ抑えたい

企業の採用ご担当者様は、採用予算内で採用活動を行うことが求められているでしょう。採用予算をできる限り抑えたいという場合は、コストがかからない無料求人掲載サイトの利用が向いています。

求人情報の露出度を高められる有料オプションがついたサイトを利用すれば、必要なときにオプションをつけた場合でも、クリック課金型などでローコストで運用できる可能性が高いです。

   経験豊富な採用専任担当者がいる

求人広告の運用はノウハウが必要なため、経験豊富な採用専任担当者がいる場合は、運用サポートがないケースが多い無料の求人掲載サイトでも活用しやすいと考えられます。

採用ノウハウを駆使しながら、コストをかけずに集客チャネルを広げられるため、予算面、集客面のメリットを得ながら求人活動を行えるでしょう。

（2）向いていない企業様

   採用ターゲットを絞っている

採用ターゲットを絞っている企業様は、特定の職種に絞ったサービスがなかったり、さまざまな求人を集約していたりする無料求人掲載サイトの利用には向いていないかもしれません。

例えば、エンジニア経験者や特定の属性を狙った採用を行いたい場合、求職者が求めるその他の職種に埋もれてしまう恐れがあります。また、企業様からアプローチできる機能がないケースが多いため、特に採用難易度が高い職種（例：エンジニアなどニーズの高い専門職）の採用では、ターゲットとしている人材から十分な応募を集めるのは難しいケースがあります。

   採用にマンパワーを割けられない

無料求人掲載サイトは、サポート体制がないケースが多いため、採用ご担当者様が求人情報や採用ホームページの作成をしなければならないでしょう。また、求人広告の運用を行いながら、応募者の書類選考や、候補者への面接・内定フォローなどの採用業務も発生するため、人手が必要です。

さまざまな業務を採用ご担当者様が担うことになるため、採用にマンパワーを割けられない企業様はサポート体制を得られる可能性の高い、有料求人掲載サイトのほうが向いているかもしれません。

   採用を始めたばかりでノウハウがない

求人掲載サイトは、求人を掲載しただけで応募が増えるわけではなく、応募を集めるためにはコツが必要です。そのため、採用を始めたばかりで経験や知識に自信がない企業様は、求人広告を自社で運用することの多い無料求人掲載サイトには少し不向きかもしれません。

有料の求人掲載サイトの場合は、プロのライターやカメラマンによる求人情報の作成サポートや、営業担当やカスタマーサクセス担当から採用へ向けた改善提案などを受けられるため、ノウハウがない企業様も安心できるでしょう。

   業界やサービス、企業規模的に認知度が低い

無料求人掲載サイトは求人数が多いため、掲載した求人情報がそもそも埋もれやすいです。さらに、どうしても社名やブランドの認知度の高い企業のほうが求職者の目に留まりやすい傾向にあります。そのため、認知度がまだ低い企業様の場合は、社名で求職者の目を惹きつけることがなかなか難しく、求人情報の内容を見てもらえる可能性が低いかもしれません。

業界やサービス、企業規模的に認知度が低い企業様は、無料求人掲載サイトよりも、企業様側から求職者へ直接オファーを行うことができるスカウトメールのオプションがついていたり、企業様が求める採用条件と求職者が転職先へ求める条件でマッチングをかけ、求職者に求人情報をオススメする機能がついている有料求人掲載サイトの方が向いていると考えられます。

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 （１）有料求人掲載サイトと併用する

有料の求人掲載サイトをすでに利用している場合、無料の求人掲載サイトも併用するとコストをかけずに採用チャネルを広げられるため、応募数を増やせる可能性が高まるでしょう。

また、有料求人掲載サイトは原稿作成などのサポートを受けられるケースが多く、質の高い記事に仕上がることが考えられます。そのため、無料求人掲載サイトに有料求人掲載サイトの原稿を転載することで、複数チャネルに良質な記事を掲載できるだけでなく、求人掲載の工数削減にもつながるでしょう。