---
title: 【2026最新】求人掲載が無料のおすすめサイト12選！選び方も解説
description: 2026年最新の求人掲載が無料のおすすめサイト12選をピックアップ。Indeedやハローワーク、engageなどがあります。各サイトの特徴、利用に向いている企業、運用ポイントを解説します。
image: https://topics.type.jp/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%A7%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%20%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%99%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%84%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%87%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%A8%E3%81%AF%3F-02-202408.png
---

[![typewomantype-logo](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/05-blogtemplate/type-womantype/typewomantype-logo.png?width=205&height=24&name=typewomantype-logo.png)](https://type.jp/keisai/)

中途採用をお考えの方へ

- [![お問い合わせ](https://topics.type.jp/hubfs/Type_November2019/Images/btn_mail.png) お問い合わせ](https://info.type.jp/toiawaseform-engineer/)

- サービスについて 
    - [type](https://info.type.jp/type-keisai/)
    - [女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*k1lpr6*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzM0LjUwLjAuMA..)
    - [エンジニア転職フェア](https://type.jp/keisai/event/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*99ouao*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzI0LjYwLjAuMA..)
    - [女性転職イベント](https://woman-type.jp/keisai/event/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*k1lpr6*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzM0LjUwLjAuMA..)
- [採用事例](https://info.type.jp/webinar-guide/?utm_source=refferal&utm_medium=hs_blog&utm_campaign=from_blog_to_webinar) 
    - [type](https://type.jp/keisai/success/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*1kolwg2*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzc2LjguMC4w)
    - [女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/success/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*k1lpr6*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzM0LjUwLjAuMA..)
- 採用ノウハウ記事 
    - [中途採用全般](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment)
    - [エンジニア採用](https://topics.type.jp/type-engineer)
    - [女性採用](https://topics.type.jp/womantype-all)
- [無料セミナー](https://info.type.jp/webinar-guide/?utm_source=refferal&utm_medium=hs_blog&utm_campaign=from_blog_to_webinar)
- お役立ち資料 
    - [中途採用全般](https://type.jp/keisai/column/)
    - [女性採用](https://woman-type.jp/keisai/column/)

- [人事向けお役立ち情報](https://topics.type.jp/)
- [中途採用情報お届けブログ](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment)
- [06-採用手法-求人媒体](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/06-%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95-%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%AA%92%E4%BD%93)
- 【2026最新】求人掲載が無料のおすすめサイト12選！選び方も解説

# 【2026最新】求人掲載が無料のおすすめサイト12選！選び方も解説

更新日: 2026/07/13 13:00

- [Tweet](https://twitter.com/share)

 

![無料で求人掲載できる求人広告サイト 効果を出す方法やメリット・デメリットとは?-13-20260512](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%A7%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%20%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%99%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%84%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%87%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%A8%E3%81%AF%3F-13-20260512.png?width=1200&height=630&name=%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%A7%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%20%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%99%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%84%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%87%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%A8%E3%81%AF%3F-13-20260512.png)

求人掲載を無料でできるサイトは、なるべくコストを抑えたい場合に利用を検討しやすい一方で、特徴や注意点を把握しておかないと応募につながらないケースがあります。

無料の求人掲載でも採用成功できるように、メリットや種類、ポイントを確認しておきましょう。有料サイトとの違いや無料で求人掲載できるサービス12選、選び方などを解説します。

 

| この記事でわかる事 |
| --- |
| - ・無料の求人掲載に向いている企業の特徴 ・無料で求人掲載するメリットと注意点 ・無料で求人掲載できるサイト・サービス12選 ・無料求人掲載で採用成功させるポイント |

 

| ![資料DL\_【採用課題別】自社にあった採用手法の選び方-12-20250807](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/tw/recruitment-method/%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E3%80%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C%E5%88%A5%E3%80%91%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9-12-20250807.png?width=1200&height=630&name=%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E3%80%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C%E5%88%A5%E3%80%91%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9-12-20250807.png) | **＼ どの採用手法が最適か、迷っていませんか？ ／** 　**【採用課題別】自社に最適な採用手法の「選び方」がわかる！[![  資料をダウンロードする \>  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433)** |
| --- | --- |

 

 

目次

　**[はじめに：【一目でわかる】無料求人サイト・ツール12選 比較一覧表](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no.0)**

1. [無料の求人掲載に向いている企業の特徴](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no1)
   
   [1-1 採用コストをなるべく抑えたい](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no1-1)  
   [1-2 採用ノウハウが十分にある](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no1-2)<https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no9>  
   [1-3 求人運用にリソースを割けられる](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no1-3)  
   [1-4 中長期的に採用を行なっている](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no1-4)
2. [無料で求人広告を掲載するメリットと注意点](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no2)
   
   [2-1 無料の求人掲載サイトを利用するメリット](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no2-1)  
   [2-2 無料の求人掲載サイトを利用する際の注意点](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no2-2)
3. [無料求人広告と有料求人広告の違い](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no3)
   
   [3-1 求人広告の収益化方法](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no3-1)  
   [3-2 求人原稿の作成業務の有無](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no3-2)  
   [3-3 採用までにかかるスピード感](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no3-3)[3-4 掲載の事前審査](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no3-4)
4. [無料で求人掲載できるサイト・サービスの種類](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no4)
   
   [4-1 求人検索エンジン](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no4-1)  
   [4-2 無料掲載できる求人サイト](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no4-2)  
   [4-3 SNS](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no4-3)[4-4 採用支援ツール](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no4-4)
5. [無料で掲載できる求人検索エンジン3選](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no5)
6. [無料で掲載できる求人サイト4選](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no6)
7. [無料で求人掲載できる採用支援ツール2選](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no7)
8. [無料で求人掲載できるSNS3選](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no8)
9. [【失敗しない】無料求人広告を選ぶ際のチェックポイント](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no9)
   
   [9-1 自社が無料求人掲載に向いているか](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no9-1)  
   [9-2 採用課題や採用ターゲットに合っているか](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no9-2)  
   [9-3 「露出度 × 運用のしやすさ」があるか](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no9-3)
10. [無料の求人掲載で採用成功させるポイント](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no10)
    
    [10-1 採用ターゲットを明確にする](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no10-1)  
    [10-2 複数媒体・手法を併用する](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no10-2)[10-3 求人内容は細かく記載する](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no10-3)[10-4 定期的に求人を見直す](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no10-4)
    
    <https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no11>
11. [まとめ](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/#no11)

 

| **💡 エンジニア・営業・女性採用なら「type」にお任せください** |
| --- |
| **ー エンジニア採用・営業職採用に強い求人媒体「type」ー**     ![type-01-221107-1](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/03-email/type/type-01-221107-1.png?width=315&height=112&name=type-01-221107-1.png)   ・ベンチャー企業から大手まで幅広く掲載中 ・エンジニアと営業職の採用に強い！採用実績多数   [![  資料をダウンロードする \>  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/9c498b3b-64b2-43e8-b9d4-3b413dfb033e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/9c498b3b-64b2-43e8-b9d4-3b413dfb033e)     **ー 日本最大級の女性採用に強い求人媒体「女の転職type」ー**     ![女の転職typeサービスサイトイメージ](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/woman-recruiting-market/%E5%A5%B3%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7type%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png?width=315&height=140&name=%E5%A5%B3%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7type%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8.png)   ・会員の99.9%が女性の転職サイト ・女性営業、サービス販売、エンジニア、事務などさまざまな職種の採用に強い [![ 資料をダウンロードする \>](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/25d32a52-e978-40ac-a216-0cc333d8b61b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/25d32a52-e978-40ac-a216-0cc333d8b61b)  [**03-3560-1622**](tel:0335601622)（平日9～18時） 🖥️ サービスサイトはこちら：[https://info.type.jp/](https://info.type.jp/) |

 

| **💡あわせて読みたいおすすめの記事** |
| --- |
| [求人媒体比較18選！おすすめランキング・料金・特徴をご紹介](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-channel/) |

 

 

 

| ## はじめに．【一目でわかる】無料求人サイト・ツール12選 比較一覧表 |
| --- |

採用コストを最小限に抑えて応募者を増やしたい企業に向けて、掲載費や採用完了時まで**費用0円で利用できるおすすめの無料求人サイト・ツール12選**を比較整理しました。

無料の求人媒体・手法は、料金体系や得意なアプローチによって主に以下の4タイプに分けられます。

| - **求人検索エンジン（基本無料＋有料広告）：** 圧倒的な集客力を持ち、即日掲載可能（Indeed、求人ボックス、スタンバイ） - **完全無料ツール・公的機関：** 掲載・採用ともに一切コストがかからない（ハローワーク、ジモティー、Airワーク 採用管理、エンゲージ） - **特化型・成果報酬サイト：** ターゲット層（主婦や若年層）に絞り込んで効率的に募集できる（しゅふJOB、マイナビバイト） - **SNS活用（ソーシャルリクルーティング）：** 社風や働く環境をダイレクトに訴求できる（X、Instagram、LinkedIn） |
| --- |

自社が求める「ターゲット層」「雇用形態」「採用スピード」に合ったツールを以下の比較一覧表でご確認ください。

 

| サービス名 | 料金タイプ | 特徴・強み | おすすめの企業タイプ |
| --- | --- | --- | --- |
| Indeed | 🟢 オプションあり （基本無料＋クリック課金） | ・圧倒的な集客力と認知度 ・最短即日掲載が可能 | ・とにかく多くの求職者に届けたい ・自社でこまめに原稿を修正できる |
| 求人ボックス | 🟢 オプションあり （基本無料＋クリック課金） | ・カカクコム運営で国内ユーザーに特化 ・主婦・パート・事務職に強み | ・主婦層や近隣のパートを採用したい ・シンプルな画面で運用したい |
| スタンバイ | 🟢 オプションあり （基本無料＋クリック課金） | ・Yahoo! JAPANとの連携が強力 ・地方採用や中高年層へのアプローチに最適 | ・地方での採用活動に苦戦している ・30代後半〜50代を採用したい |
| ハローワーク | 🟢 完全無料 （1円もかからない） | ・公的な信頼性が抜群 ・地元密着型で、窓口での紹介もある | ・完全にコスト0円で採用したい ・条件面（給与等）に自信がある |
| しゅふJOB | ⚠️ 成果報酬プランあり （掲載無料＋応募/採用課金） | ・主婦（夫）層にターゲットが特化 ・パート・アルバイトの採用率が非常に高い | ・主婦の即戦力パートが欲しい ・応募があった時だけ費用を払いたい |
| マイナビバイト | ⚠️ 一部制限あり （無料枠は露出・機能制限） | ・若年層・学生へのブランド力抜群 ・短期や若手ポテンシャル採用に強い | ・学生バイトや20代若手を採用したい ・大手媒体の仕組みを試したい |
| ジモティー | 🟢 完全無料 | ・「地元で働きたい」近隣住民に直接届く ・即効性が高く、シニア・未経験にも強い | ・地域密着の店舗や工場、軽作業 ・面接設定をスピーディーに行える |
| エンゲージ | 🟢 オプションあり （基本無料＋有料プラン） | ・「エン転職」の会員にも届く ・高機能な採用HPが簡単に作成可能 | ・無料でも露出度を最大化したい ・自社の採用サイトも同時に作りたい |
| Airワーク 採用管理 | 🟢 完全無料 （※Indeed連携あり） | ・Indeed運営 ・デザイン性が高く、とにかく簡単・即座に採用HPが作れる | ・パソコン操作が苦手な担当者 ・まずはシンプルなHPで始めたい |
| X（旧Twitter） | 🟢 完全無料 | ・リポストによる圧倒的な拡散力 ・「#〇〇募集」で意外な優秀層と出会える | ・SNSの自社アカウントを育てたい ・ベンチャーやカルチャー重視の採用 |
| Instagram | 🟢 完全無料 | ・写真や動画で視覚的に社風をアピール ・20代〜30代の若手、女性層に強い | ・オシャレなオフィスや店舗、アパレル ・働く「人」や「環境」を魅せたい |
| LinkedIn | 🟢 完全無料 | ・ビジネス特化型SNS ・外資、IT、海外人材、即戦力マネージャー層へ直接ダイレクトスカウト | ・ITエンジニアやグローバル人材が欲しい ・他サイトにいないハイクラスを狙う |

 

▼【迷ったらこれ】タイプ別のおすすめルート

| - 🎯 【タイプ別】ブログ編集部が選ぶおすすめはコレ！ ・手っ取り早く大量の母集団を作りたい ➔ Indeed、エンゲージ ・地方採用・主婦やパートを採用したい ➔ 求人ボックス、ジモティー ・社風や若手のカルチャーマッチを重視したい ➔ Instagram |
| --- |

 

 

 

| ## １．無料の求人掲載に向いている企業の特徴 |
| --- |

無料の求人掲載が向いているのは、次のような企業です。

| - ・採用コストをなるべく抑えたい - ・採用ノウハウが十分にある - ・求人運用にリソースが割ける - ・中長期的に採用を行なっている |
| --- |

それぞれの特徴を解説します。

 

 

 

### （１）採用コストをなるべく抑えたい

無料求人掲載サイトはコストがかからないため、採用予算をできる限り抑えたい場合に利用をオススメできます。例えば、起業したばかりで採用に大きな予算をかけられない企業などに向いているでしょう。

なお、求人情報の露出度を高められるクリック課金型などの有料オプションがついたサイトを利用すれば、必要なときにオプションをつけてもローコストで運用できる可能性が高いです。

 

 

 

### （２）採用ノウハウが十分にある

採用ノウハウが十分にある企業は、無料の求人掲載サイトでも採用成功につなげられるでしょう。有料の求人掲載サイトの場合は運用サポートを受けられますが、無料の求人掲載サイトはサポートがなく、求人広告を自社で運用する必要があります。

そのため、経験豊富な採用専任担当者がいる、採用ノウハウを駆使して採用活動を進められるという企業であれば、無料求人掲載サイトのメリットだけを受けながら活用できるでしょう。

 

 

 

### （３）求人運用にリソースを割けられる

無料求人掲載サイトを利用すると、求人情報や採用ホームページの作成、書類選考や面接・内定者フォローなどのさまざまな業務を採用担当者が担うことになります。そのため、専任担当者がいるなど、求人運用にリソースを割けられる企業のほうが利用に向いているでしょう。

また、社内にデザイナーやライターがいれば、外注費をかけずに質の高い求人広告を作成できます。一方、人的リソースはなくても予算があるという場合は、採用代行サービスなどを活用するとリソース不足を補えます。

 

| **💡採用代行（RPO）について詳しくまとめた記事はこちら** |
| --- |
| [採用代行（RPO）とは？料金相場やおすすめサービス11選を紹介！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruitment-process-outsourcing/) |

 

 

 

### （４）中長期的に採用を行なっている

中長期的に採用を行なっている企業は、無料求人掲載サイトの利用に向いています。無料求人掲載サイトは、サービス提供業者のサポートを得られないため、早期の採用が難しいです。長い目で定期的に求人情報を更新・掲載する場合は、自社を露出させながら継続的に母集団を形成できるでしょう。

なお、Indeedなどの求人検索エンジンは、数百万人から数千万人のユーザーが利用しているため、ひとつの有料求人掲載サイトを利用するよりもリーチ数を増やせます。 

 

| ![資料DL\_【採用課題別】自社にあった採用手法の選び方-12-20250807](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/tw/recruitment-method/%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E3%80%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C%E5%88%A5%E3%80%91%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9-12-20250807.png?width=1200&height=630&name=%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E3%80%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C%E5%88%A5%E3%80%91%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9-12-20250807.png) | **＼ どの採用手法が最適か、迷っていませんか？ ／** 　**【採用課題別】自社に最適な採用手法の「選び方」がわかる！[![  資料をダウンロードする \>  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433)** |
| --- | --- |

 

 

 

| ## ２．無料で求人広告を掲載するメリットと注意点 |
| --- |

![無料求人掲載6-03-202412](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%896-03-202412.png?width=800&height=473&name=%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%896-03-202412.png)

無料で求人掲載できるサービスは多々ありますが、メリットだけでなく注意点もあるため、内容を把握しておくことが大切です。

無料の求人掲載サイトを利用するメリットと注意点をご紹介します。

 

 

 

### （１）無料の求人掲載サイトを利用するメリット

無料の求人掲載サイトを利用するメリットは、下記3つです。

| - ・求人広告コストを抑えられる - ・複数サイトで求人掲載できる - ・求人広告を柔軟に掲載できる |
| --- |

 

#### 求人広告コストを抑えられる

有料の求人掲載サイトの料金相場は、中途採用向けの代表的な求人サイトの場合20～100万円（掲載期間：4週間～）程度のサービスが多いです。成功報酬型の場合は、年収の10～35%ほどの費用が発生する傾向があります。

一方で無料の求人掲載サイトは、基本的に掲載から採用まで費用がかかりません。クリック課金型などの有料オプションを利用した場合でも、ローコストで運用できます。採用コストが下がれば、人材の教育費などほかに必要な支出に予算を費やせるでしょう。

 

| **💡求人広告の費用相場について詳しくまとめた記事はこちら** |
| --- |
| [求人広告の費用相場は？費用形態や掲載料金を徹底比較！選定方法も解説](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-costs/) |

 

#### 複数サイトで求人掲載できる

有料の求人掲載サイトの場合、利用するサイトが多くなるほどコストが増幅し、採用予算を超えてしまう恐れがあります。

無料の求人掲載サイトであれば、複数のサイトに求人を掲載してもローコストのため、採用活動を予算内で行える可能性が高いです。また、コストをかけずに自社の露出機会を増やせることで、さまざまな場所から採用への導線を引けます。

 

#### 求人広告を柔軟に掲載できる

有料の求人掲載サイトは、申し込みから掲載までに数日かかるケースが多く、急な人員減などで即日に求人を出したい場合にはニーズに合いません。

一方、無料の求人掲載サイトは、数分から数時間で求人掲載できるものもあり、自社のタイミングで自由に求人を出せます。求人情報の編集も自社のニーズに合わせて適宜行えるサービスが多いです。無料という点で失敗リスクが低いため、 柔軟な修正・更新によって効果を高めていけるでしょう。 

 

 

 

### （２）無料の求人掲載サイトを利用する際の注意点

コストがかからない、求人掲載の自由度が高いなどのメリットがある無料の求人掲載サイトですが、下記の点には注意が必要です。

| - ・工数が多く手間がかかる - ・求人掲載数が多く埋もれやすい - ・有料求人より掲載できる情報量が少ない ・求人広告運用のサポートがない - ・企業側から求職者へアプローチできない |
| --- |

無料の求人掲載サイトを利用する際の注意点について、具体的に解説していきます。 

 

#### 工数が多く手間がかかる

無料の求人掲載サイトは、基本的に自社で広告出稿を行うため、求人掲載や運用の工数が多いです。例えば、企業情報や募集要項、業務内容などの求人情報の作成や、掲載する社内の写真撮影が挙げられます。また、十分な分析機能がなく、自社で別途分析する必要も出てくるでしょう。

「すべて自社で対応しなければならないのが手間だ」と感じる場合は、採用活動のサポートを行なっている有料の求人掲載を利用したほうがスムーズかもしれません。

 

#### 求人掲載数が多く埋もれやすい

コストを抑えられる無料の求人掲載サイトは、求人掲載数が多いです。サイトによっては何百万、何千万件もの求人情報が掲載されているため、自社の求人情報が他社の求人に埋もれてしまう恐れがあります。

求人情報の露出度を高める有料オプションを利用し、求職者の目に留まりやすくする方法もありますが、必ずしも効果を得られるとは限りません。掲載期間が短いサイトもあるため、無料掲載のみでの求人は応募獲得が難しいでしょう。

 

#### 有料求人より掲載できる情報量が少ない

無料の求人掲載サイトは、有料サイトと比較して、掲載できる情報量が少ないケースが多いです。例えば、文字数や写真の掲載数などが有料サイトより制限されていて、自社の魅力を思うように伝えられない恐れがあります。

求める人材からの応募を集めるには、自社のよさや魅力を求職者に理解してもらうことが大切です。そのため、存分にアピールしたい場合は、フリーページの枠などコンテンツが充実している有料サイトを検討したほうがいいでしょう。もしくは有料サイトとの併用をオススメします。

 

#### 求人広告運用のサポートがない

無料の求人掲載の場合、効果サポートを行う営業担当やカスタマーサクセス担当がつかないケースが多く、求人掲載や求人広告運用も自社で行うのが一般的です。

求人広告では応募を集めるコツがあるため、採用活動の経験やノウハウがない場合は、ターゲット人材から応募を集められるようになるまでに少し時間がかかるでしょう。慣れない業務に採用担当者の負担が増加する恐れもあります。

 

#### 企業側から求職者へアプローチできない

積極的に応募を集めるには、求人広告を掲載して求職者からの応募をただ待つのではなく、企業側からアプローチできるスカウトメール機能などの活用が求められます。

しかし、無料の求人掲載サイトは、企業側からアプローチできる機能がないサービスが多いため、採用活動を効率的に行えません。応募を十分に集められない、応募があってもターゲット外というネガティブな状況を招き、採用成功までに時間がかかるでしょう。 

 

| **💡スカウトメールの意味とポイントについて詳しくまとめた記事はこちら** |
| --- |
| [スカウトメールの開封率や返信率が上がる書き方を例文付きで解説！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/scout-mail/) |

 

 

🎯 ブログ編集部が明かす「無料の限界」と「有料の価値」のリアル

無料の求人サイトはコストを抑えるための強力なツールですが、多くの企業が「掲載したものの、待てども応募が来ない」「応募は来てもミスマッチばかりで面接に至らない」という壁にぶつかります。

実際、弊社（[type](https://type.jp/)）にご相談いただく企業様からも、以下のようなお声をよく伺います。

| - ①【A社（IT・エンジニア募集）のケース】 無料の求人検索エンジンに3か月間掲載。PV（閲覧数）は回るものの応募は0件。専門スキルを持つターゲットに自社の魅力が届いていないことが原因だった。 - ②【B社（営業職・女性募集）のケース】 無料サイトで募集したところ応募は集まったものの、ターゲット層とは異なる層からの応募が多く、書類選考や連絡の手間（採用工数）だけが膨らんでしまった。 |
| --- |

 

🎯 なぜ有料媒体に変えると「2～4週間」で採用できるのか？

無料サイトの多くは「求職者が自分でキーワード検索して見つける」受動的な仕組みです。そのため、知名度の高い大手企業や、常に上位に表示される有料オプション枠に埋もれてしまいます。

一方、「[type](https://type.jp/)」や「[女の転職type](https://woman-type.jp/)」をはじめとする有料の専門媒体では、以下のような「能動的なアプローチ」が可能です。

| - **有料媒体特有の能動的アプローチ** - ・AIやデータに基づいた高精度なマッチング（ターゲットへの直接アプローチ） ・プロのライターによる「他社と差別化された」求人原稿の作成 ・職種やターゲット層（エンジニア、営業、女性など）に特化したユーザー層への露出 |
| --- |

先ほどのB社様の場合、無料サイトから「[type](https://type.jp/)」に切り替えたところ、掲載開始からわずか2週間で求めていた経験者2名の採用に成功されました。

そのほか、成果報酬型から「[type](https://type.jp/)」に切り替えて採用成功した事例もございます。

▼採用事例：[【社員数6名】成果報酬型求人から切り替え、エンジニアを2名採用！](https://type.jp/keisai/success/report027/)

 

「まずは無料で試してみる」のは非常に良い選択肢ですが、「〇か月以内に絶対に採用したい」「ニッチな職種や即戦力を求めている」という場合は、有料媒体の活用も検討しましょう。

なぜなら、無料サイトにリソースを割き続けるよりも、最初からターゲットが絞られている有料媒体をスポットで活用、または併用するほうが、結果的に時間的・金銭的コスト（タイパ）が良くなるケースが非常に多いからです。

 

 

 

| ## ３．無料求人広告と有料求人広告の違い |
| --- |

無料求人広告と有料求人広告の違いについて、次の4点から解説します。

| - ・求人広告の収益化方法 - ・求人原稿の作成業務の有無 - ・採用までにかかるスピード感  ・掲載の事前審査 |
| --- |

 

 

 

### （１）求人広告の収益化方法

| 無料求人広告 | 求人サイト内へ広告を掲載したい広告主から料金をもらう（広告料） |
| --- | --- |
| 有料求人広告 | 求人サイトに自社の求人広告を掲載したい企業から料金をもらう（求人掲載料） |

無料サイトと有料サイトで、運営業者が収益を得る方法が異なります。無料の求人掲載サイトの場合、サイトに広告を表示する広告主から広告料をもらうことで収益化しているため、企業は無料で求人を掲載できます。

一方、有料の求人掲載サイトは、求人広告を掲載したい企業から求人の掲載料として料金をもらい、サイトを運営しているのが特徴です。

 

 

 

### （２）求人原稿の作成業務の有無

| 無料求人広告 | 自社で作成 |
| --- | --- |
| 有料求人広告 | サービス業者が作成 |

無料の求人掲載サイトの場合、求人原稿は自社で作成します。求人を出したいときにすぐに掲載できるなど、柔軟性が高いのが特徴です。

一方、有料サイトの場合は、サービス業者が作成してくれるケースが多いです。プロのライターやカメラマンが自社の取材を行い、ターゲットに合わせた求人内容にしてくれるため、訴求効果も高いでしょう。

 

 

 

### （３）採用までにかかるスピード感

| 無料求人広告 | 早期の採用が難しく、時間がかかる |
| --- | --- |
| 有料求人広告 | 求人情報を求職者に届けやすく、早期採用につなげられる |

無料の求人掲載サイトの特徴として、コストをかけずに露出を増やせることが挙げられます。一方で、他社の求人に埋もれやすい、スカウトメールなどのアプローチツールがないという点で、求職者へのリーチが難しいため、早期の採用には向いていません。

有料の求人掲載サイトの場合は、会員の多くが転職に意欲的な転職顕在層です。スカウトメールやサービス業者のアドバイスも活用しながら運用できるため、早期採用も叶えられる可能性があります。

 

 

 

### （４）掲載の事前審査

| 無料求人広告 | 事前審査：有（ハードルは低い） |
| --- | --- |
| 有料求人広告 | 事前審査：有（ハードルは高い） |

無料サイト・有料サイト問わず、求人掲載に対して事前審査があります。しかし、無料サイトの場合は審査が緩く、有料サイトで掲載不可となった企業でも掲載できるケースがあるほどハードルが低い傾向です。

一方、有料サイトは、無料サイトの審査より厳しいです。求人情報が法律に違反していないか、ガイドラインに則った表記かなどがチェックされ、掲載までに時間や手間がかかるでしょう。ただし、法律違反のない精度の高い求人原稿になるため、求職者からのポジティブな反応を集めやすくなります。

 

 

 

| ## ４．無料で求人掲載できるサイト・サービスの種類 |
| --- |

無料で求人掲載できるサイト・サービスとして、「求人検索エンジン」「無料掲載できる求人サイト」「SNS」「採用支援ツール」の4種類が挙げられます。

| **求人検索エンジン** | **無料掲載できる求人サイト** |
| --- | --- |
| - ・Indeed ・求人ボックス ・スタンバイ | - ・ハローワーク ・しゅふJOB ・マイナビバイト ・ジモティー |
| **SNS** | **採用支援ツール** |
| - ・X（旧Twitter） ・Instagram ・LinkedIn | - ・Airワーク 採用管理 ・engage |

各種類におけるサービスの詳細は後述します。

まずは求人広告ごとの特徴を確認しましょう。

 

 

 

### （１）求人検索エンジン

求人検索エンジンとは、さまざまなWeb求人サイトで掲載されている求人情報を検索できるツールです。キーワードや勤務地などで検索すると、自動で収集・蓄積された求人情報のデータベースから関連性の高い求人が表示されます。

求職者にとって効率的に仕事を探せるメリットがある一方で、企業も、アプローチの幅を広げられるという点で有料の求人広告と併用するケースが多いです。

 

 

 

### （２）無料掲載できる求人サイト

求人サイトとは、企業が求人情報を掲載し、応募を募るWeb媒体のことです。求職者は自分にマッチする求人を検索し、サイト内の求人広告から応募できます。

職種や地域に限定したものや、正社員やアルバイト等キャリアに特化したものなど、求人サイトによって特徴があります。自社のターゲット人材が多く登録している求人サイトに求人掲載すると、応募者の質を高められるでしょう。

 

 

 

### （３）SNS

SNSのなかには、求人掲載機能を持つツールもあります。例えば、「LinkedIn」や「Wantedly」などです。

SNS上に企業の情報をまとめたページや求人情報を掲載できるため、SNSの利用者に自社の魅力を届けられます。また、スカウトメールの送信なども可能で、利用者との交流だけでなく採用活動ツールとして大いに役立てられるでしょう。

外国人材など、求人サイトとは異なる層にアプローチできるのも特徴のひとつです。

 

 

 

### （４）採用支援ツール

採用支援ツールとは、効率的な採用活動の実現をサポートするサービスのことです。求人掲載、採用ページの作成、応募者管理、企業ブログ、適性検査などの機能を備えているため、自社の認知拡大や募集、選考まで幅広く活用できます。

「採用ノウハウがなくて取り組み方がわからない」という場合は、採用支援ツールを利用すると採用活動をスムーズに進められるかもしれません。

 

 

 

| ## ５．無料で掲載できる求人検索エンジン3選 |
| --- |

![無料求人掲載3-03-202412](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%893-03-202412.png?width=800&height=491&name=%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%893-03-202412.png)

無料で掲載できる求人検索エンジンを3つご紹介します。

※掲載している情報は2026年7月時点のものです。

| - ・Indeed ・求人ボックス ・スタンバイ |
| --- |

 

 

 

### （１）Indeed（インディード）

 

![indeed](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/indeed-02-202408.png?width=237&height=65&name=indeed-02-202408.png)

#### 運営企業

[Indeed Japan株式会社](https://jp.indeed.com/about)

#### サイトURL

[https://jp.indeed.com/](https://jp.indeed.com/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0 ※1  ・採用成功報酬：🟢 ￥0 ※1 有料の「クリック課金型広告」への切り替えオプションがあります |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・世界No.1の求人サイトで、日本国内においても月間訪問者数が2000万人超、毎月の新規求人数は100万件超など、多くの求職者や企業が利用している ・自社が求める人材へ自動でアプローチできる機能や、AIが求人票のドラフトを作成してくれる機能があり、最短即日掲載が可能 ・有料オプションに申し込むと、自社の求人の表示回数が増えるほか、複数の連携求人サイトに求人が掲載される「Indeed PLUS」も利用できる |
| おすすめの企業 | ・とにかく多くの求職者に届けたい ・自社でこまめに原稿を修正できる |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

圧倒的な集客力がありますが、無料掲載のままだと新着求人に埋もれるスピードも最速です。効果を出すには、少なくとも週に1回は管理画面を見て「検索キーワード」や「職種名」をブラッシュアップする運用リソースが必須です。

 

 

 

### （２）求人ボックス

 

![求人ボックス-02-202408](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%83%9C%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9-02-202408.png?width=454&height=111&name=%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%83%9C%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9-02-202408.png)

#### 運営企業

[株式会社カカクコム](https://corporate.kakaku.com/company/profile)

#### サイトURL

[https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/](https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0 ※1  ・採用成功報酬：🟢 ￥0  ※1 有料の「クリック課金型広告」への切り替えオプションがあります |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・国内ユーザーに特化しており、主婦・パート層、事務職採用に高い実績がある ・アカウント作成と求人情報投稿（約5分）によって、最短当日に求人掲載が可能 ・求人情報はいつでも、何度でも編集できる ・応募があるとメールで通知があり、管理画面で応募者の連絡先を確認して個別にやり取り |
| おすすめの企業 | ・主婦層や近隣のパートを採用したい ・シンプルな画面で運用したい |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

Indeedに比べて日本国内のユーザーに特化しており、主婦層やパート・アルバイト採用において非常に高いパフォーマンスを発揮します。ただし、専門職（ITエンジニアなど）の採用はやや苦戦しやすいため、職種に応じた使い分けが肝心です。

 

 

 

### （３）スタンバイ

 

![スタンバイ](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%90%E3%82%A4-02-202408.png?width=475&height=94&name=%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%90%E3%82%A4-02-202408.png)

#### 運営企業

[株式会社スタンバイ](https://stanby.co.jp/overview/)

#### サイトURL

[https://jp.stanby.com/](https://jp.stanby.com/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0 ※1  ・採用成功報酬：🟢 ￥0  ※1 有料の「クリック課金型広告」への切り替えオプションがあります |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・地方採用や中高年層に効果的 ・国内最大級の検索サービス「Yahoo! JAPAN」と連携しており、スタンバイに掲載した求人がYahoo! JAPANの検索結果に表示されるケースがある ・自社サイトの求人ページと連携されるため、新たに求人広告を作成する手間がかからない ・自社の求人ページに応募があるため、応募者を自社サイトで一元管理できる |
| おすすめの企業 | ・地方での採用活動に苦戦している ・30代後半〜50代を採用したい |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

Yahoo! JAPANの検索結果やマイル連携など、独自のユーザー流入経路を持っています。地方採用や中高年層の採用に強みを発揮しやすい一方で、都市部の若手ポテンシャル層の採用には少し時間がかかる傾向があります。

 

 

 

| ## ６．無料で掲載できる求人サイト4選 |
| --- |

![無料求人掲載2-03-202412](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%892-03-202412.png?width=800&height=491&name=%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%892-03-202412.png)

無料で掲載できる求人サイトを4つご紹介します。

※掲載している情報は2026年7月時点のものです。

| - ・ハローワーク - ・しゅふJOB ・マイナビバイト ・ジモティー |
| --- |

 

 

 

### （１）ハローワーク

#### 運営局

[厚生労働省職業安定局](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/hellowork.html)

#### サイトURL

[https://www.hellowork.mhlw.go.jp/](https://www.hellowork.mhlw.go.jp/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0   ・採用成功報酬：🟢 ￥0 |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・完全無料の代名詞。公的な信頼性と確実な掲載 ・求人掲載を申し込むと、全国のハローワークに設置されている端末や、ハローワークインターネットサービスサイト内で求人情報が公開される ・地元密着型で窓口での紹介もある ・掲載を申し込めるのは、原則、雇用保険適用事業所単位 |
| おすすめの企業 | ・完全にコスト0円で採用したい ・条件面（給与等）に自信がある |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

掲載費・採用費ともに完全無料で、信頼性は抜群です。ただし、求人票のフォーマットが固く、写真や動画で「自社の社風・魅力」をアピールすることが難しいため、給与や勤務地などの「条件面」だけで他社と比較されやすい点に注意が必要です。

 

 

 

### （２）しゅふJOB

![しゅふJOB](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%81%A8%E3%81%AF%20%E5%90%84%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%81%AE%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%83%BB%E6%96%99%E9%87%91%E3%83%BB%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%80%81%E7%84%A1%E6%96%99%E3%83%BB%E6%9C%89%E6%96%99%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83/%E3%83%AD%E3%82%B4/18\)%E3%81%97%E3%82%85%E3%81%B5JOB-02-202407.png?width=419&height=159&name=18\)%E3%81%97%E3%82%85%E3%81%B5JOB-02-202407.png)

#### 運営企業

[株式会社ビースタイルメディア](https://www.bstylegroup.co.jp/corporate/company/media/)

#### サイトURL

[https://part.shufu-job.jp/](https://part.shufu-job.jp/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0   ・採用成功報酬：⚠️ プランによる ※3 ※3 掲載料金を無料にして「応募があった場合のみ課金（応募課金）」されるプランが選べます |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・主婦（夫）にターゲットが特化。応募ごとに費用を払う安心プランあり ・パート・アルバイトの採用率が非常に高い ・求人作成は「自社で作成」と「求人作成代行」を選べる。自社作成の場合、最短即日掲載。作成代行を依頼した場合、2求人目まで無料 ・管理サイトでは、求人内容の加筆修正や掲載の一時停止などの操作が可能 |
| おすすめの企業 | ・主婦の即戦力パートが欲しい ・応募があった時だけ費用を払いたい |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

その名の通り「主婦・主夫層」にターゲットが完全に絞られているため、パート・アルバイトの採用率は非常に高いです。逆に、フルタイムの正社員採用や、夜勤・残業が多い職種の募集には向いていません。

 

 

 

### （３）マイナビバイト

#### 運営企業

[株式会社マイナビ](https://www.mynavi.jp/company/overview/)

#### サイトURL

[https://baito.mynavi.jp](https://baito.mynavi.jp/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：⚠️ プランによる※3 ・採用成功報酬：🟢 ￥0 ※3 掲載料金を無料にして「応募があった場合のみ課金（応募課金）」されるプランが選べます |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・若年層・学生へのブランド力抜群。短期や若手ポテンシャル採用に強い ・新規掲載の場合、最短2営業日で掲載可能 ・LINEバイトなど提携しているサイトやアプリへ自動掲載される ・管理画面では、応募者管理や原稿管理、効果測定機能を利用できる |
| おすすめの企業 | ・学生バイトや20代若手を採用したい ・大手媒体の仕組みを試したい |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

若年層・学生へのブランド力は圧倒的です。競合となる大手企業の有料プラン求人が非常に多いため、露出を高めるには「シフトの柔軟性」など若者が惹かれる条件を前面に出す必要があります。

 

 

 

### （４）ジモティー

 

![ジモティー](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E3%82%B8%E3%83%A2%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%BC-02-202408.png?width=385&height=109&name=%E3%82%B8%E3%83%A2%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%BC-02-202408.png)

#### 運営企業

[株式会社ジモティー](https://jmty.co.jp/company_overview/#Company_Profile)

#### サイトURL

[https://jmty.jp/](https://jmty.jp/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0   ・採用成功報酬：🟢 ￥0 |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・地域密着型の情報掲示板サービス。無料で求人情報を掲載できる ・地元・近隣の採用に無類の強さ。即効性が高く、シニア・未経験にも強い ・面接のドタキャン対策は必要 ・応募者とのやりとりはジモティーの管理システム上で行える |
| おすすめの企業 | ・地域密着の店舗や工場、軽作業 ・面接設定をスピーディーに行える |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

「地元で働きたい」という近隣の求職者をピンポイントで集めるのには最強のツールです。ただし、履歴書の提出や事前の書類選考がスキップされがちなプラットフォームのため、面接のドタキャン（歩留まりの悪さ）対策をあらかじめ考えておく必要があります。

 

| ![資料DL\_【採用課題別】自社にあった採用手法の選び方-12-20250807](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/tw/recruitment-method/%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E3%80%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C%E5%88%A5%E3%80%91%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9-12-20250807.png?width=1200&height=630&name=%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E3%80%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C%E5%88%A5%E3%80%91%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9-12-20250807.png) | **＼ どの採用手法が最適か、迷っていませんか？ ／** 　**【採用課題別】自社に最適な採用手法の「選び方」がわかる！[![  資料をダウンロードする \>  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433)** |
| --- | --- |

 

 

 

| ## ７．無料で求人掲載できる採用支援ツール2選 |
| --- |

![無料求人掲載4-03-202412](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%894-03-202412.png?width=800&height=491&name=%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%894-03-202412.png)

無料で求人掲載できる採用支援ツールを2つご紹介します。

※掲載している情報は2026年7月時点のものです。

| - ・エンゲージ（engage） - ・Airワーク 採用管理 |
| --- |

 

 

 

### （１）エンゲージ（engage）

 

![engage](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/engage-02-202408.png?width=458&height=71&name=engage-02-202408.png)

#### 運営企業

[エン株式会社](https://corp.en-japan.com/profile/outline.html)

#### サイトURL

[https://en-gage.net/](https://en-gage.net/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0  ※2 ・採用成功報酬：🟢 ￥0 ※2 より露出を高めるための「有料プラン」が別途用意されています |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・無料で「エン転職」の会員にも届く、露出度の高さが魅力 ・自社の求人を無期限、件数無制限で無料掲載でき、自社採用ページの作成や応募者管理も可能 ・Indeedや求人ボックスなどの求人サイト、求人検索エンジンに自動で一括掲載できる ・有料プランに申し込むと、求人掲載先の増加や、AIによる人材の推薦機能を利用できる |
| おすすめの企業 | ・無料でも露出度を最大化したい ・自社の採用サイトも同時に作りたい |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

エン転職の会員にもアプローチできるため、無料ツールの中では母集団形成力が高めです。ただ、応募があった際の「選考ステータス管理」をシステム上でこまめに行わないと求職者の対応漏れが発生しやすいため、運用ルールを事前に決めておきましょう。

 

 

 

### （２）Airワーク 採用管理

![Airワーク採用管理](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/Air%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%8E%A1%E7%94%A8%E7%AE%A1%E7%90%86-02-202408.png?width=474&height=249&name=Air%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%8E%A1%E7%94%A8%E7%AE%A1%E7%90%86-02-202408.png)

#### 運営企業

[Indeed Japan株式会社](https://jp.indeed.com/about)

#### サイトURL

[https://airregi.jp/work/recruitment/](https://airregi.jp/work/recruitment/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0  ※2 ・採用成功報酬：🟢 ￥0 ※2 より露出を高めるための「有料プラン」が別途用意されています |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・自社の採用ホームページを簡単に作成でき、求人作成、掲載、応募者管理もできる ・求人掲載にかかる日数は最短1日で、Google、Yahoo! JAPAN、Indeedにも自動掲載される ・有料オプション「Indeed PLUS」を申し込むと、さらに多くの求人サイトに掲載され、求職者への自動・手動アプローチ機能も利用できる |
| おすすめの企業 | ・パソコン操作が苦手な担当者 ・まずはシンプルなHPで始めたい |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

タウンワークやIndeedとの連携が非常にスムーズです。デザインがシンプルで作成も簡単ですが、他社と似たような採用ホームページになりがちなため、キャッチコピーでいかに個性を出せるかが勝負です。

 

| ![資料DL\_【採用課題別】自社にあった採用手法の選び方-12-20250807](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/tw/recruitment-method/%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E3%80%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C%E5%88%A5%E3%80%91%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9-12-20250807.png?width=1200&height=630&name=%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E3%80%90%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C%E5%88%A5%E3%80%91%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AB%E3%81%82%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9-12-20250807.png) | **＼ どの採用手法が最適か、迷っていませんか？ ／** 　**【採用課題別】自社に最適な採用手法の「選び方」がわかる！[![  資料をダウンロードする \>  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433)** |
| --- | --- |

 

 

 

| ## ８．無料で求人掲載できるSNS3選 |
| --- |

無料で求人掲載できるSNSを3つご紹介します。

※掲載している情報は2026年7月時点のものです。

| - ・X（旧Twitter） ・Instagram - ・LinkedIn |
| --- |

 

 

 

### （１）X（旧Twitter）

#### 運営企業

[X Corp](https://about.x.com/ja)

#### サイトURL

[https://x.com/?lang=ja](https://x.com/?lang=ja)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0   ・採用成功報酬：🟢 ￥0 |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・拡散時の爆発力はNo.1。一方で炎上リスクもある ・画像や動画などを用意しなくてもテキストベースで投稿できるため、更新のハードルが低い ・「#〇〇募集」で意外な優秀層と出会える ・露出を高めるにはアカウントの継続運用が必要 |
| おすすめの企業 | ・SNSの自社アカウントを育てたい ・ベンチャーやカルチャー重視の採用 |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

「#〇〇募集」などで拡散されれば、一夜にして多くの応募を集める爆発力があります。ただし、企業の公式アカウント自体に一定のフォロワーがいないとそもそも誰の目にも留まらないため、日常的なSNS運用（アカウント育成）のコストが裏で発生します。

 

 

 

### （２）Instagram

#### 運営企業

[Meta Platforms, Inc.](https://www.meta.com/ja-jp/about/)

#### サイトURL

[https://www.instagram.com/?hl=ja](https://www.instagram.com/?hl=ja)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0   ・採用成功報酬：🟢 ￥0 |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・写真や動画で視覚的に社風をアピールでき、カルチャーマッチを重視した採用が可能 ・20代〜30代の若手、女性層に強い ・コメントのやり取りなどで双方向のコミュニケーションを取れるため、顕在層・潜在層ともに自社への満足度を高められる ・継続的な運用が必要で、効果が出るまでにも時間がかかる |
| おすすめの企業 | ・オシャレなオフィスや店舗、アパレル ・働く「人」や「環境」を魅せたい |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

オフィスの雰囲気や働く社員の顔、福利厚生などをビジュアルで直感的に伝えられるため、カルチャーマッチした若手の採用に最適です。文章（テキスト）での募集要項は見落とされやすく、画像内に文字を入れ込む工夫が必要です。

 

 

 

### （３）LinkedIn（リンクトイン）

#### 運営企業

[リンクトイン・ジャパン株式会社](https://careers.linkedin.com/Locations/Tokyo)

#### サイトURL

[https://jp.linkedin.com/](https://jp.linkedin.com/)

| 費用 | ・初期費用：🟢 ￥0  ・掲載費用：🟢 ￥0  ※2 ・採用成功報酬：🟢 ￥0  ※2 より露出を高めるための「有料プラン」が別途用意されています |
| --- | --- |
| 特徴 | - ・ビジネス特化型のSNSで、世界中に利用者がいるためグローバルな人材と接点を持てる ・外資・IT・海外人材・ハイクラス層・即戦力マネージャー層への直接スカウトに有効 ・求人掲載の際に、AIに求人広告の下書きを作成してもらうことも可能 ・有料プランを利用すると、無制限で応募を受けられる、自社求人が目立つ位置に表示されるなど、機能が拡張・向上する |
| おすすめの企業 | ・ITエンジニアやグローバル人材が欲しい ・他サイトにいないハイクラスを狙う |

🎯typeブログ編集部のワンポイント

外資系、IT、グローバル人材、ハイクラス層の採用においては、無料でもダイレクトに優秀な人材と繋がれる可能性を秘めています。一方で、一般的な事務職や現業職、地方の未経験採用などにはユーザー層がマッチしません。

 

 

 

| ## ９．【失敗しない】無料求人広告を選ぶ際のチェックポイント |
| --- |

無料で求人掲載できるサービスにはそれぞれに特徴があります。失敗しないために、「自社に適した求人広告」を選ぶことが大切です。

選定の際には、下記3つのポイントを意識しましょう。

| - ・自社が無料求人掲載に向いているか ・採用課題や採用ターゲットに合っているか ・「露出度×運用のしやすさ」があるか |
| --- |

 

 

 

### （１）自社が無料求人掲載に向いているか

前述のように、無料求人掲載に向いている企業には「採用ノウハウがある」「求人運用にリソースが割ける」などの特徴があるため、まずは自社が当てはまるか確認しましょう。

採用担当者がほかの業務と兼任している、採用経験が浅いという場合には、求人広告の効果的な運用が難しいかもしれません。露出を高める目的で利用するのはオススメできますが、無料求人広告のみに絞るのは避けたほうがいいでしょう。

 

 

 

### （２）採用課題や採用ターゲットに合っているか

自社の採用課題と採用ターゲットから、無料求人掲載サイトで求める人材を採用できるかを検討します。

例えば、以下のようなケースではほかの求人に埋もれて求職者に見てもらえず、採用までに時間がかかる可能性が高いです。

| - 無料求人掲載向きではない採用課題・採用ターゲット例 ・自社の認知度が低い ・給与や雇用条件で他社と差別化しづらい ・まとまった人数を急ぎで採用したい ・専門職や経験者を採用したい |
| --- |

 

ご紹介した無料求人掲載サイトのメリット・注意点から、自社の採用課題・採用ターゲットとの相性を見極めましょう。また、無料求人広告を出す場合は、利用するサービスが適しているかもチェックします。

 

 

 

### （３）「露出度 × 運用のしやすさ」があるか

無料求人掲載サイトによって、有料プランやオプションの有無・内容が異なります。露出度を高められるプランがあれば、求職者へ自社をアピールできるため、応募獲得につながりやすくなるでしょう。スカウトメールを送れる場合は、自社が求める人材へ積極的にアプローチでき、採用活動を効率的に行えます。

また、広告運用のしやすさも重要なポイントです。サイトの操作性、費用の発生タイミング、応募者の管理機能などが自社と合っているサービスであれば、応募者対応や記事の更新、サイトの工夫をスムーズに施せます。

 

 

 

| ## １０．無料の求人掲載で採用成功させるポイント |
| --- |

![無料求人掲載8-03-202412](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%898-03-202412.png?width=800&height=475&name=%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%898-03-202412.png)

無料の求人掲載サイトを有効に活用するには、次の4つのポイントを押さえることが求められます。

| - ・採用ターゲットを明確にする ・複数媒体・手法を併用する ・求人内容は細かく記載する ・定期的に求人を見直す |
| --- |

採用成功の可能性を高めるために、ぜひご参考にしてください。

 

 

 

### （１）採用ターゲットを明確にする

採用成功するには、採用ターゲットを明確にすることが重要です。どのような人材に求人情報を届けたいかがわかると、伝えるべき自社の魅力やより効果的なフレーズが顕著になります。

オススメは、採用ペルソナの設計です。採用ペルソナとは、年齢、家族構成、現職、スキル、転職先に望むこと、ライフスタイルなどを詳細に設定した自社が求める人材像を指します。求職者が「自分のことだ」と思える求人広告の作成につながるため、応募数の増加が期待できるでしょう。

 

| **💡採用ペルソナについて詳しくまとめた記事はこちら** |
| --- |
| [採用ペルソナの作り方をテンプレート付きで解説！項目例や注意点も紹介](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/hiring-persona/) |

 

 

 

### （２）複数媒体・手法を併用する

複数の媒体や手法を併用することで、露出効果を高められます。無料の求人掲載と一口にいっても、求人検索エンジンやSNSなど種類が異なります。利用している層も異なるため、無料というメリットを活かして複数媒体に掲載すると、アプローチの幅を広げられるでしょう。

有料求人掲載サイトを利用している場合は、サポートを受けて仕上がった質の高い記事を無料求人掲載サイトに転載すると、工数削減をしながら良質な記事でのアプローチも可能です。

 

 

 

### （３）求人内容は細かく記載する

求職者が入社後のイメージをしやすいように、求人内容は細かく記載することが望ましいです。転職にあたり、求職者は「仕事内容」「職場の雰囲気」「ワークライフバランス」など、さまざまな不安を抱えています。詳細に書けば書くほど、求職者は自社や仕事の理解が深まるため、安心感から応募もしやすくなるでしょう。

特に、採用ターゲットに向けた自社の魅力や他社との差別化ポイントを詳しく載せると、ミスマッチ防止や求職者の自社への関心を高めることにつながります。

| - NG例 仕事内容：営業業務 自社開発のシステムを企業へ営業するお仕事です。（※営業経験者募集） - OK例 - 仕事内容：自社開発の顧客管理システムを新規・既存取引先へ営業するお仕事をお任せします！ - 【お仕事の流れ】 ～～～～～ 「顧客管理システムを使ったことがない」方でも、事前にシステムについての研修があるので大丈夫です！ あなたの営業経験を、ぜひ「お客様の業務効率化」に活かしませんか？ |
| --- |

 

 

 

### （４）定期的に求人を見直す

無料の求人掲載の場合、自社のタイミングで何度でも修正できるケースが多いです。そのため、ABテストを実施して、応募率などの効果測定をしながら定期的に求人をブラッシュアップしていくと、効果の向上をはかれる可能性があります。

また、求人広告の見直し・改善を繰り返して効果を高めていくことは、採用ノウハウの蓄積にもつながるでしょう。一度限りのテクニックではなく、自社にとって長期的なプラスとなる点でも、継続的に取り組むことが大切です。

 

 

 

| ## １１．まとめ |
| --- |

無料の求人掲載サイトを利用するメリットは、求人広告コストがかからないことや、自社の都合のいいタイミングで求人掲載できることです。一方で、自社のリソースや採用課題によっては、効果的な運用が難しい恐れがあります。

まずは、無料の求人掲載が自社に合っているかを見極めましょう。利用する場合は、求職者が求める情報を届けることや、定期的に見直してブラッシュアップすることが大切です。

有料の求人掲載サイトとの併用も相乗効果を得られるため、ぜひご検討ください。

 

いかがでしたか。もし中途採用について悩まれている、自社にとって適切な手法が分からないといった場合は、ぜひ弊社キャリアデザインセンターにご相談ください。エンジニア採用・女性採用に特に強みを持ち、あらゆる中途採用ニーズに対応できるサービスを運営しております。

サービスの詳細については、下記弊社中途採用サービス概要のご案内ページをご覧ください。

 

| **💡あわせて読みたいおすすめの記事** |
| --- |
| [求人媒体比較18選！おすすめランキング・料金・特徴をご紹介](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-channel/) |

 

| ### **監修者プロフィール** ![kobayashikayoko-03-202411](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/profile/kobayashikayoko-03-202411.png?width=148&height=149&name=kobayashikayoko-03-202411.png) 小林 佳代子（こばやし かよこ） 『女の転職type』『Woman type』編集長 【専門分野】 女性のキャリア形成、ワークライフバランス、女性の転職市場トレンド、働く女性の労働環境 【経歴・プロフィール】 東京都出身、東京女子大学卒業。株式会社キャリアデザインセンターにて1,000社以上の求人制作や新卒採用を担当後、2015年にWebマガジン『Woman type』編集長、2018年に『女の転職type』編集長に就任。 10年以上にわたり女性のキャリア形成やワークライフバランスの啓発を行う。女性の労働環境や転職市場の専門家として、メディア執筆・コメンテーター・イベント登壇など幅広く活躍。 【著書】 『働くわたしの仕事地図』（ダイヤモンド社、発行年月：2025年05月） 【実績・メディア出演】 登壇： 厚生労働省主催「仕事とくらしのリアルトーク」基調講演（2026年） など メディア掲載： 日経産業新聞、日経WOMAN、STORY、LEE、TBSラジオ、All About 等多数 |
| --- |

 

＃求人掲載　＃無料求人掲載

| type公式中途採用向けサービス案内サイト [【公式】type中途採用向けサービスのご案内｜転職サイト、転職エージェント、派遣サービスなど](https://info.type.jp/mid-career-recruitment/)    運営会社 株式会社キャリアデザインセンター    会社概要 コーポレートサイト：[https://cdc.type.jp/](https://cdc.type.jp/) 事業内容 ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可　13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 ・IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可　派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。      **法人企業様向けお問い合わせ先** ・フォームでのお問い合わせ 「type」URL：[https://info.type.jp/toiawaseform/](https://info.type.jp/toiawaseform/) 「女の転職type」URL：[https://info.type.jp/woman-toiawaseform/](https://info.type.jp/woman-toiawaseform/) ・お電話でのお問い合わせ TEL：03-3560-1622　『type』『女の転職type』マーケティングチーム宛 |
| --- |

[▼ページTOPに戻る](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment)

### 著者**プロフィール**

**type・女の転職typeマーケティングチーム ブログ編集部**

株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、採用担当者様向けの情報メディアです。 **累計17,000社以上の採用支援実績**を持つ「type」「女の転職type」にて、実際に採用支援（営業・コンサルティング）を担当してきたマーケティングチームメンバーが企画・構成・編集を担当。IT・エンジニア採用、営業職採用、女性採用、中途採用市場の最新動向や採用ノウハウを、現場で培った実務データと知見に基づいて発信しています。

■ 運営会社：株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場） [https://cdc.type.jp/](https://cdc.type.jp/)

■企業様向け公式SNS：  
[Facebook（type）](https://www.facebook.com/typejpcl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free)  
[Facebook（女の転職type）](https://www.facebook.com/wtypejpcl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free)  
[X（type）](https://x.com/typejp_cl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free)  
[X（女の転職type）](https://x.com/wtypejp_cl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free)

- [01.基礎知識](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/01-基礎知識?selected_tag=01.基礎知識)
- [02.採用市場・市況](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/02-採用市場-市況?selected_tag=02.採用市場・市況)
- [03.転職者動向](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/03-転職者動向?selected_tag=03.転職者動向)
- [04.組織設計](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/04-組織設計?selected_tag=04.組織設計)
- [05.採用戦略・採用計画](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/05-採用戦略-採用計画?selected_tag=05.採用戦略・採用計画)
- [06.採用手法・求人媒体](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/06-採用手法-求人媒体?selected_tag=06.採用手法・求人媒体)
- [07.求人票・求人広告](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/07-求人票-求人広告?selected_tag=07.求人票・求人広告)
- [08.応募効果改善](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/08-応募効果改善?selected_tag=08.応募効果改善)
- [09.採用広報](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/09-採用広報?selected_tag=09.採用広報)
- [10.面接・選考](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/10-面接-選考?selected_tag=10.面接・選考)
- [11.内定者フォロー・候補者フォロー](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/11-内定者フォロー-候補者フォロー?selected_tag=11.内定者フォロー・候補者フォロー)
- [12.人材育成・研修](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/12-人材育成-研修?selected_tag=12.人材育成・研修)
- [13.採用事例](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/13-採用事例?selected_tag=13.採用事例)
- [14.労務](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/14-労務?selected_tag=14.労務)
- [15.法律・制度](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/15-法律-制度?selected_tag=15.法律・制度)
- [18.営業職採用](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/18-営業職採用?selected_tag=18.営業職採用)
- [21.アンケート調査結果](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/21-アンケート調査結果?selected_tag=21.アンケート調査結果)

＃キーワード一覧に戻る

**■ 運営会社**

[![type女の転職type](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/logo_typeuki-1.png?width=150&height=19&name=logo_typeuki-1.png)](https://info.type.jp/)

 

株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場）は、転職サイト「type」「女の転職type」をはじめ、各種Webメディアを運営する人材総合サービス企業です。累計1.7万社以上の採用支援実績を持ち、エンジニア・営業職・女性の中途採用に強みを持つ採用支援サービスを展開しています。 

「type」サイト：[https://type.jp/keisai/](https://type.jp/keisai/)   
「女の転職type」サイト：[https://woman-type.jp/keisai/](https://woman-type.jp/keisai/)

## **■ 関連ノウハウ記事**

### エンジニア採用ノウハウ記事

### 女性採用ノウハウ記事

**ブログ購読希望の方はこちら**

採用業務に役立つ新着記事や資料、セミナー情報をお届けします！

※本サイトに掲載されているすべての内容の著作権は当社に帰属しております。  
本サイトの掲載内容（文章、画像、映像、音声など）の一部および全てについて、無断で複製、転載、転用、改変等の二次利用を固く禁じます。  
本サイトの転載、複製リンクをご希望の場合、事前に[フォーム](https://info.type.jp/toiawaseform-sales)よりご一報いただけるようお願いいたします。

© CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD. All Rights Reserved.

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "三ツ橋りさ",
    "url" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/author/三ツ橋りさ"
  },
  "dateModified" : "2026-09-07T02:10:05.713Z",
  "datePublished" : "2026-07-13T04:00:00.000Z",
  "headline" : "【2026最新】求人掲載が無料のおすすめサイト12選！選び方も解説",
  "image" : [ "https://topics.type.jp/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%8C%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%887%E9%81%B8%EF%BD%9C%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AB%E5%90%91%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95/%E7%84%A1%E6%96%99%E3%81%A7%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%20%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%99%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%84%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%87%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%A8%E3%81%AF%3F-02-202408.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://topics.type.jp/hubfs/14_%E9%81%8E%E5%8E%BB%E3%81%AE%E8%B2%A0%E5%82%B5/logo_typeuki-1.png"
    },
    "name" : "株式会社キャリアデザインセンター"
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BreadcrumbList",
  "itemListElement" : [ {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://topics.type.jp/",
    "name" : "人事向けお役立ち情報",
    "position" : 1
  }, {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment",
    "name" : "中途採用情報お届けブログ",
    "position" : 2
  }, {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/06-%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95-%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%AA%92%E4%BD%93",
    "name" : "06-採用手法-求人媒体",
    "position" : 3
  }, {
    "@type" : "ListItem",
    "item" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-free-site/",
    "name" : "無料で求人掲載できる求人広告20選！効果を出す方法やメリット・デメリットを解説",
    "position" : 4
  } ]
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "FAQPage",
  "mainEntity" : [ {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "主に①求人広告サイト、②求人検索エンジン、③フリーペーパーなど紙媒体の3系統に大別されます。媒体ごとに得意な職種や年齢層、属性が異なるため、ターゲット人材に合わせた選択が重要です。"
    },
    "name" : "無料求人広告にはどのような種類がありますか？"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "掲載自体は基本無料ですが、自社求人の表示順位を上げるブーストやスカウト機能など、有料オプションが備わっているケースもあります。また、原稿作成・運用の社内工数は別途発生します。"
    },
    "name" : "無料求人広告は\"完全無料\"で、全く費用がかからないのでしょうか？"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "知名度が高い／採用チャネルを広げたい／予算を抑えたい／採用専任者が社内にいて運用ノウハウが豊富といった企業は、費用対効果を享受しやすい傾向があります。"
    },
    "name" : "無料求人サイトと相性がいい企業の特徴は？"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "認知度が低い、専門職などターゲットをかなり絞っている、社内に採用ノウハウがないといった場合は、無料サイトだけで採用するのは難しい可能性があります。採用目標人数やターゲットに合わせ、スカウト機能付き有料媒体を利用する方が効率的です。"
    },
    "name" : "逆に無料サイトだけでは成果が出にくい企業は？"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "多くの有料媒体は契約から掲載まで最短でも1週間ほど要する一方、無料サイトの中には最短数時間で掲載できるサービスもあり、緊急度の高い採用に適しています。"
    },
    "name" : "急募案件は無料サイトを先行活用すべきと聞きますが、なぜでしょうか？"
  } ]
}
```