【2026最新】求人掲載が無料のおすすめサイト12選！選び方も解説

求人掲載を無料でできるサイトは、なるべくコストを抑えたい場合に利用を検討しやすい一方で、特徴や注意点を把握しておかないと応募につながらないケースがあります。

無料の求人掲載でも採用成功できるように、メリットや種類、ポイントを確認しておきましょう。有料サイトとの違いや無料で求人掲載できるサービス12選、選び方などを解説します。

＼ どの採用手法が最適か、迷っていませんか？ ／ 　【採用課題別】自社に最適な採用手法の「選び方」がわかる！

💡 エンジニア・営業・女性採用なら「type」にお任せください

ー エンジニア採用・営業職採用に強い求人媒体「type」ー        ・ベンチャー企業から大手まで幅広く掲載中 ・エンジニアと営業職の採用に強い！採用実績多数       ー 日本最大級の女性採用に強い求人媒体「女の転職type」ー        ・会員の99.9%が女性の転職サイト ・女性営業、サービス販売、エンジニア、事務などさまざまな職種の採用に強い  03-3560-1622（平日9～18時） 🖥️ サービスサイトはこちら：https://info.type.jp/

💡 【一目でわかる】無料求人サイト・ツール12選 比較一覧表

▼【迷ったらこれ】タイプ別のおすすめルート

無料の求人掲載が向いているのは、次のような企業です。

それぞれの特徴を解説します。

 

＼ どの採用手法が最適か、迷っていませんか？ ／ 　【採用課題別】自社に最適な採用手法の「選び方」がわかる！

 

無料で求人掲載できるサービスは多々ありますが、メリットだけでなく注意点もあるため、内容を把握しておくことが大切です。

無料の求人掲載サイトを利用するメリットと注意点をご紹介します。

（１）求人広告の収益化方法

無料サイトと有料サイトで、運営業者が収益を得る方法が異なります。無料の求人掲載サイトの場合、サイトに広告を表示する広告主から広告料をもらうことで収益化しているため、企業は無料で求人を掲載できます。

一方、有料の求人掲載サイトは、求人広告を掲載したい企業から求人の掲載料として料金をもらい、サイトを運営しているのが特徴です。

（２）求人原稿の作成業務の有無

無料の求人掲載サイトの場合、求人原稿は自社で作成します。求人を出したいときにすぐに掲載できるなど、柔軟性が高いのが特徴です。

一方、有料サイトの場合は、サービス業者が作成してくれるケースが多いです。プロのライターやカメラマンが自社の取材を行い、ターゲットに合わせた求人内容にしてくれるため、訴求効果も高いでしょう。

（３）採用までにかかるスピード感 

無料の求人掲載サイトの特徴として、コストをかけずに露出を増やせることが挙げられます。一方で、他社の求人に埋もれやすい、スカウトメールなどのアプローチツールがないという点で、求職者へのリーチが難しいため、早期の採用には向いていません。

有料の求人掲載サイトの場合は、会員の多くが転職に意欲的な転職顕在層です。スカウトメールやサービス業者のアドバイスも活用しながら運用できるため、早期採用も叶えられる可能性があります。

（４）掲載の事前審査

無料サイト・有料サイト問わず、求人掲載に対して事前審査があります。しかし、無料サイトの場合は審査が緩く、有料サイトで掲載不可となった企業でも掲載できるケースがあるほどハードルが低い傾向です。

一方、有料サイトは、無料サイトの審査より厳しいです。求人情報が法律に違反していないか、ガイドラインに則った表記かなどがチェックされ、掲載までに時間や手間がかかるでしょう。ただし、法律違反のない精度の高い求人原稿になるため、求職者からのポジティブな反応を集めやすくなります。

無料で求人掲載できるサイト・サービスとして、「求人検索エンジン」「無料掲載できる求人サイト」「SNS」「採用支援ツール」の4種類が挙げられます。

各種類におけるサービスの詳細は後述します。

まずは求人広告ごとの特徴を確認しましょう。

（１）求人検索エンジン

求人検索エンジンとは、さまざまなWeb求人サイトで掲載されている求人情報を検索できるツールです。キーワードや勤務地などで検索すると、自動で収集・蓄積された求人情報のデータベースから関連性の高い求人が表示されます。

求職者にとって効率的に仕事を探せるメリットがある一方で、企業も、アプローチの幅を広げられるという点で有料の求人広告と併用するケースが多いです。

（２）無料掲載できる求人サイト

求人サイトとは、企業が求人情報を掲載し、応募を募るWeb媒体のことです。求職者は自分にマッチする求人を検索し、サイト内の求人広告から応募できます。

職種や地域に限定したものや、正社員やアルバイト等キャリアに特化したものなど、求人サイトによって特徴があります。自社のターゲット人材が多く登録している求人サイトに求人掲載すると、応募者の質を高められるでしょう。

（３）SNS

SNSのなかには、求人掲載機能を持つツールもあります。例えば、「LinkedIn」や「Wantedly」などです。

SNS上に企業の情報をまとめたページや求人情報を掲載できるため、SNSの利用者に自社の魅力を届けられます。また、スカウトメールの送信なども可能で、利用者との交流だけでなく採用活動ツールとして大いに役立てられるでしょう。

外国人材など、求人サイトとは異なる層にアプローチできるのも特徴のひとつです。

（４）採用支援ツール

採用支援ツールとは、効率的な採用活動の実現をサポートするサービスのことです。求人掲載、採用ページの作成、応募者管理、企業ブログ、適性検査などの機能を備えているため、自社の認知拡大や募集、選考まで幅広く活用できます。

「採用ノウハウがなくて取り組み方がわからない」という場合は、採用支援ツールを利用すると採用活動をスムーズに進められるかもしれません。

無料で掲載できる求人検索エンジンを3つご紹介します。

※掲載している情報は2026年7月時点のものです。

（１）Indeed（インディード）

   運営企業

Indeed Japan株式会社

   サイトURL

https://jp.indeed.com/

🎯type編集部のワンポイント

圧倒的な集客力がありますが、無料掲載のままだと新着求人に埋もれるスピードも最速です。効果を出すには、少なくとも週に1回は管理画面を見て「検索キーワード」や「職種名」をブラッシュアップする運用リソースが必須です。

（２）求人ボックス

   運営企業

株式会社カカクコム

   サイトURL

https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/

🎯type編集部のワンポイント

Indeedに比べて日本国内のユーザーに特化しており、主婦層やパート・アルバイト採用において非常に高いパフォーマンスを発揮します。ただし、専門職（ITエンジニアなど）の採用はやや苦戦しやすいため、職種に応じた使い分けが肝心です。

（３）スタンバイ

   運営企業

株式会社スタンバイ

   サイトURL

https://jp.stanby.com/

🎯type編集部のワンポイント

Yahoo! JAPANの検索結果やマイル連携など、独自のユーザー流入経路を持っています。地方採用や中高年層の採用に強みを発揮しやすい一方で、都市部の若手ポテンシャル層の採用には少し時間がかかる傾向があります。

無料で掲載できる求人サイトを4つご紹介します。

※掲載している情報は2026年7月時点のものです。

（１）ハローワーク

   運営局

厚生労働省職業安定局

   サイトURL

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

🎯type編集部のワンポイント

掲載費・採用費ともに完全無料で、信頼性は抜群です。ただし、求人票のフォーマットが固く、写真や動画で「自社の社風・魅力」をアピールすることが難しいため、給与や勤務地などの「条件面」だけで他社と比較されやすい点に注意が必要です。

（２）しゅふJOB

   運営企業

株式会社ビースタイルメディア

   サイトURL

https://part.shufu-job.jp/

🎯type編集部のワンポイント

その名の通り「主婦・主夫層」にターゲットが完全に絞られているため、パート・アルバイトの採用率は非常に高いです。逆に、フルタイムの正社員採用や、夜勤・残業が多い職種の募集には向いていません。

（３）マイナビバイト

   運営企業

株式会社マイナビ

   サイトURL

https://baito.mynavi.jp

🎯type編集部のワンポイント

若年層・学生へのブランド力は圧倒的です。競合となる大手企業の有料プラン求人が非常に多いため、露出を高めるには「シフトの柔軟性」など若者が惹かれる条件を前面に出す必要があります。

（４）ジモティー

   運営企業

株式会社ジモティー

   サイトURL

https://jmty.jp/

🎯type編集部のワンポイント

「地元で働きたい」という近隣の求職者をピンポイントで集めるのには最強のツールです。ただし、履歴書の提出や事前の書類選考がスキップされがちなプラットフォームのため、面接のドタキャン（歩留まりの悪さ）対策をあらかじめ考えておく必要があります。

＼ どの採用手法が最適か、迷っていませんか？ ／ 　【採用課題別】自社に最適な採用手法の「選び方」がわかる！

無料で求人掲載できる採用支援ツールを2つご紹介します。

※掲載している情報は2026年7月時点のものです。

（１）エンゲージ（engage）

   運営企業

エン株式会社

   サイトURL

https://en-gage.net/

🎯type編集部のワンポイント

エン転職の会員にもアプローチできるため、無料ツールの中では母集団形成力が高めです。ただ、応募があった際の「選考ステータス管理」をシステム上でこまめに行わないと求職者の対応漏れが発生しやすいため、運用ルールを事前に決めておきましょう。

（２）Airワーク 採用管理

   運営企業

Indeed Japan株式会社

   サイトURL

https://airregi.jp/work/recruitment/

🎯type編集部のワンポイント

タウンワークやIndeedとの連携が非常にスムーズです。デザインがシンプルで作成も簡単ですが、他社と似たような採用ホームページになりがちなため、キャッチコピーでいかに個性を出せるかが勝負です。

＼ どの採用手法が最適か、迷っていませんか？ ／ 　【採用課題別】自社に最適な採用手法の「選び方」がわかる！

無料で求人掲載できるSNSを3つご紹介します。

※掲載している情報は2026年7月時点のものです。

（１）X（旧Twitter）

   運営企業

X Corp

   サイトURL

https://x.com/?lang=ja

🎯type編集部のワンポイント

「#〇〇募集」などで拡散されれば、一夜にして多くの応募を集める爆発力があります。ただし、企業の公式アカウント自体に一定のフォロワーがいないとそもそも誰の目にも留まらないため、日常的なSNS運用（アカウント育成）のコストが裏で発生します。

（２）Instagram

   運営企業

Meta Platforms, Inc.

   サイトURL

https://www.instagram.com/?hl=ja

🎯type編集部のワンポイント

オフィスの雰囲気や働く社員の顔、福利厚生などをビジュアルで直感的に伝えられるため、カルチャーマッチした若手の採用に最適です。文章（テキスト）での募集要項は見落とされやすく、画像内に文字を入れ込む工夫が必要です。

（３）LinkedIn（リンクトイン）

   運営企業

リンクトイン・ジャパン株式会社

   サイトURL

https://jp.linkedin.com/

🎯type編集部のワンポイント

外資系、IT、グローバル人材、ハイクラス層の採用においては、無料でもダイレクトに優秀な人材と繋がれる可能性を秘めています。一方で、一般的な事務職や現業職、地方の未経験採用などにはユーザー層がマッチしません。

無料の求人掲載サイトを有効に活用するには、次の4つのポイントを押さえることが求められます。

採用成功の可能性を高めるために、ぜひご参考にしてください。

（１）採用ターゲットを明確にする

採用成功するには、採用ターゲットを明確にすることが重要です。どのような人材に求人情報を届けたいかがわかると、伝えるべき自社の魅力やより効果的なフレーズが顕著になります。

オススメは、採用ペルソナの設計です。採用ペルソナとは、年齢、家族構成、現職、スキル、転職先に望むこと、ライフスタイルなどを詳細に設定した自社が求める人材像を指します。求職者が「自分のことだ」と思える求人広告の作成につながるため、応募数の増加が期待できるでしょう。

無料の求人掲載サイトを利用するメリットは、求人広告コストがかからないことや、自社の都合のいいタイミングで求人掲載できることです。一方で、自社のリソースや採用課題によっては、効果的な運用が難しい恐れがあります。

まずは、無料の求人掲載が自社に合っているかを見極めましょう。利用する場合は、求職者が求める情報を届けることや、定期的に見直してブラッシュアップすることが大切です。

有料の求人掲載サイトとの併用も相乗効果を得られるため、ぜひご検討ください。

いかがでしたか。もし中途採用について悩まれている、自社にとって適切な手法が分からないといった場合は、ぜひ弊社キャリアデザインセンターにご相談ください。エンジニア採用・女性採用に特に強みを持ち、あらゆる中途採用ニーズに対応できるサービスを運営しております。

サービスの詳細については、下記弊社中途採用サービス概要のご案内ページをご覧ください。

監修者プロフィール 小林 佳代子 新卒で（株）キャリアデザインセンター入社。転職情報誌及び転職サイト『type』『女の転職type』で、1000社以上の求人広告制作に携わる。働く20代向けオウンドメディアの立ち上げ、女性向けwebマガジン『woman type』の編集長を経て2018年『女の転職type』編集長に就任。

＃求人掲載　＃無料求人掲載

▼ページTOPに戻る