無料で求人掲載できるサイトは料金がかからないため、なるべくコストを抑えたいという場合は利用を検討しやすいです。一方で、無料サイトで応募が集まるのか不安を感じ、自社に合ったサービスを知りたいと思われる企業様もいらっしゃると思います。
そこでこの記事では、無料で求人掲載するメリット・デメリットやサービス一覧、活用方法について解説します。自社が無料求人掲載サイトの利用に向いているかのご参考にしていただけますと幸いです。
| この記事でわかる事 |
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１．無料の求人掲載に向いている企業と向いていない企業 |
無料で求人掲載できるサイトは、費用を抑えられる一方で応募者が集まりづらいというケースもあるため、企業によって向き不向きがあります。
（１）無料の求人掲載に向いている企業
無料の求人掲載が向いているのは、次のような企業です。
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大手企業で知名度がある
大手企業の場合は知名度があるため、数多くの求人情報の中でも求職者の目に留まり、社名だけで応募が集まりやすいと考えられます。
そのため、他の求人情報に埋もれてしまう、自社の魅力が伝わらないなどのデメリットを感じづらいでしょう。
集客チャネルの幅を広げたい
集客チャネルをひとつに絞らず幅を広げたい場合は、コストをかけずに複数サイトを利用し、集客の幅を広げられる無料求人掲載サイトが向いています。
また、Indeedなどの求人検索エンジンは、数百万人から数千万人のユーザーが利用しているため、ひとつの有料求人掲載サイトを利用するよりもリーチ数を増やせるでしょう。
採用予算をできるだけ抑えたい
無料求人掲載サイトはコストがかからないため、採用予算をできる限り抑えたい場合に利用をオススメできます。
求人情報の露出度を高められるクリック課金型などの有料オプションがついたサイトを利用すれば、必要なときにオプションをつけてもローコストで運用できる可能性が高いです。
経験豊富な採用専任担当者がいる
求人広告の運用はノウハウが必要なため、経験豊富な採用専任担当者がいる場合は、運用サポートがないケースが多い無料の求人掲載サイトでも活用しやすいと考えられます。
採用ノウハウを駆使しながらコストをかけずに集客チャネルを広げられれば、予算面、集客面でのメリットが大きい採用活動につながるでしょう。
（２）無料の求人掲載に向いていない企業
次のような企業は無料の求人掲載に向いていないため、注意が必要です。
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採用ターゲットを絞っている
採用ターゲットを絞っている企業は、特定の職種に絞ったサービスがない、さまざまな求人を集約しているなどの特徴がある無料求人掲載サイトの利用に向いていないかもしれません。
例えば、エンジニア経験者や特定の属性を狙った採用を行いたい場合、求職者が求めるその他の職種に埋もれてしまう恐れがあります。また、企業からアプローチできる機能がないケースが多いため、特に採用難易度が高い職種（例：エンジニアなどニーズの高い専門職）の採用では、ターゲット人材から十分な応募を集めるのが難しいでしょう。
採用にマンパワーを割けられない
無料求人掲載サイトはサポート体制がないケースが多く、採用担当者が求人情報や採用ホームページの作成をしなければならないでしょう。また、求人広告の運用を行いながら書類選考や面接・内定フォローなどの採用業務も発生します。
さまざまな業務を採用担当者が担うことになるため、採用にマンパワーを割けられない場合は、サポートを得られる可能性の高い有料求人掲載サイトのほうが向いていると考えられます。
採用を始めたばかりでノウハウがない
求人掲載サイトで応募を集めるには、コツが必要です。無料求人掲載サイトは求人広告を自社で運用することが多く、採用を始めたばかりで経験や知識に自信がない企業には少し不向きかもしれません。
有料の求人掲載サイトの場合は、プロのライターやカメラマンによる求人情報の作成サポートや、営業担当やカスタマーサクセス担当から採用へ向けた改善提案などを受けられるため、ノウハウがない企業も安心でしょう。
業界やサービス、企業規模的に認知度が低い
無料求人掲載サイトは求人数が多く、求人情報がそもそも埋もれやすいです。さらに、どうしても社名やブランドの認知度の高い企業のほうが求職者の目に留まりやすい傾向にあります。そのため、認知度がまだ低い企業は、社名で求職者の目を惹きつけることが難しく、求人情報を見てもらいづらいかもしれません。
業界やサービス、企業規模的に認知度が低い場合は、求職者へ直接オファーできるスカウトメール機能や、企業と求職者が求める条件でマッチングをかけ、求職者に求人情報をオススメする機能がついている有料求人掲載サイトのほうが向いているでしょう。
２．無料で求人掲載するメリット・デメリット |
無料で求人掲載できるサービスは多々ありますが、メリットだけでなくデメリットもあるため、内容を把握しておくことが大切です。
無料の求人掲載サイトを利用するメリットとデメリットをご紹介します。
（１）無料の求人掲載サイトを利用するメリット
無料の求人掲載サイトを利用するメリットは、下記3つです。
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求人広告コストがかからない
有料の求人掲載サイトの料金相場は、中途採用向けの代表的な求人サイトの場合20万円～100万円（掲載期間：4週間～）程度のサービスが多いです。アルバイト・パート採用向けの求人サイトであれば、1万円～（掲載期間：1週間～）で掲載できるものもあります。
一方で無料の求人掲載サイトは、基本的に掲載から採用まで無料のものが多く、必要であれば有料オプションの利用も検討できるケースがあるため、ローコストで活用できるでしょう。
複数サイトで求人掲載できる
有料の求人掲載サイトの場合、複数利用すると多くのコストがかかり、採用予算を超えてしまう恐れがあります。
しかし、無料の求人掲載サイトであれば、複数のサイトに求人掲載してもローコストのため、採用活動を予算内で行えるでしょう。また、コストをかけずに採用への導線を増やすことも可能です。
求人広告を柔軟に掲載できる
有料の求人掲載サイトは、申し込みから掲載されるまでに数日かかる場合が多いです。そのため、急な人員減などで求人を即日出したい場合には、利用のニーズに合わないと感じることもあるでしょう。
一方、無料の求人掲載サイトの場合は、数分から数時間で求人掲載ができるものもあるため、自社のニーズに合ったタイミングで求人を自由にかけられます。求人情報の編集も自社のタイミングで行えるサービスが多いです。
（２）無料の求人掲載サイトを利用するデメリット
コストがかからない、求人掲載の自由度が高いなどのメリットがある無料の求人掲載サイトですが、デメリットが多い点に注意が必要です。
下記デメリットについて、具体的に解説していきます。
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求人掲載までの工数が多い
無料の求人掲載サイトは、基本的に自社で広告出稿を行うため、求人掲載までの工数が多いです。例えば、企業情報や募集要項、業務内容などの求人情報の作成や、掲載する社内の写真撮影が考えられるでしょう。また、採用成功に向けて採用活動の分析も必要となる可能性があります。
自社ですべて対応しなければならなくなるケースが多く、手間がかかると感じる場合は、採用活動のサポートを行なっているサービスが多い有料の求人掲載を利用したほうがスムーズかもしれません。
求人掲載数が多く埋もれやすい
コストを抑えられる無料の求人掲載サイトは求人掲載数が多く、自社の求人情報が他社の求人に埋もれてしまう恐れがあります。例えば、求人ボックスの求人数は2,000万件以上（2025年11月現在）、Indeedは毎月新規掲載される求人数が国内で180万件あるといわれています。
求人情報の露出度を高める有料オプションを利用し、求職者の目に留まりやすくする方法も考えられますが、無料掲載のみで求人を行う場合は応募につながりづらいかもしれません。
企業の魅力を伝えづらい
無料の求人掲載サイトは、上限文字数がある、写真の掲載ができないなど、掲載できる情報量に限度があるサービスが多いです。そのため、自社の魅力を伝えきれず、求める人材からの応募獲得に苦戦してしまう可能性があります。
自社の魅力を求職者に漏れなく伝えたい、職場の雰囲気を知ってもらうために写真をたくさん掲載したいなどの場合は、無料の求人掲載サイトではなく、写真を多く掲載できる広告デザインや、フリーページの枠などコンテンツが充実している有料求人掲載サイトを検討したほうがいいでしょう。もしくは有料サイトとの併用をオススメします。
求人広告運用のサポートがない
無料の求人掲載の場合、効果サポートを行う営業担当やカスタマーサクセス担当がつかないケースが多く、求人掲載後の求人広告運用も自社で行う可能性が高いため、ノウハウがないと応募を集めるのが難しいかもしれません。
求人広告では応募を集めるコツがあるため、採用活動の経験が少なく知識に自信がないという場合は、ターゲット人材から十分に応募を集められるようになるまでに少し時間がかかる恐れもあります。無料の求人掲載サイトの利用は、求人広告運用の経験やノウハウの有無によって検討が求められるでしょう。
企業側から求職者へアプローチできない
ただ求人広告を掲載しているだけでは、求職者から応募などのアクションを待つ状態になり、効率的な採用活動から遠ざかってしまいます。積極的に応募を集めるには、企業側からアプローチできるスカウトメール機能などの活用が必要です。
しかし、無料の求人掲載サイトは、企業側からアプローチできる機能がないサービスが多いため、応募を十分に集められない、採用ターゲット外からの応募が多いというネガティブな状況を招く恐れがあります。
３．無料で求人掲載できる求人広告の種類 |
無料で求人掲載できる求人広告として、次の3種類が挙げられます。
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それぞれどのような特徴があるのかをご紹介します。
（１）求人広告
求人広告とは、人材を募集したい企業の求人情報を掲載し、応募を募るWeb媒体のことです。求職者は求人広告に掲載されている求人情報を検索し、サイト内から企業へ応募できます。
サイトによって特徴があり、職種や地域に限定したものや、正社員やアルバイトなどキャリアに特化した求人広告サイトがあります。
（２）求人検索エンジン
求人検索エンジンとは、さまざまなWeb求人サイトで掲載されている求人情報を検索できるツールです。
代表的なサービスとして、「Indeed」「求人ボックス」「スタンバイ」などが挙げられます。無料で求人掲載できるサービスが多く、アプローチの幅を広げられるという点から有料の求人媒体と併用する企業が多いです。
（３）フリーペーパーなどの紙媒体
地元の求人情報誌などのフリーペーパーや折込チラシ、新聞における求人広告枠などの紙媒体は、Webの求人広告が普及する前から使われていた求人媒体です。
いまはWeb求人サイトが主流となりましたが、狙うターゲット層や募集エリアによっては紙媒体も効果的です。例えば、インターネットに不慣れな年齢層をターゲットとしている、募集エリアが限定されているなどの場合は、折込チラシを活用することでエリアを絞ってアプローチができます。
４．無料で求人掲載できるIndeedなどの求人検索エンジン4選 |
無料で求人掲載できる求人検索エンジンを4つご紹介します。
※掲載している情報は2025年11月時点のものです。
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（１）Indeed（インディード）
運営企業
サイトURL
特徴
世界各国でサービス展開しているIndeedは、世界最大級の求人検索エンジンサービスです。国内においても月間訪問者数は2,220万人以上、月間新規求人数180万件と多くの求職者・企業が利用しています。
キーワード×勤務地で求人を検索でき、事務や営業だけでなく、エンジニアや医療関係者などさまざまな職種や雇用形態に対応しています。求人掲載までの期間も短く、投稿した求人情報に問題がなければ72時間程度で掲載されます。自社の求人の露出度を高めるために、有料の「スポンサー求人機能」も活用可能です。
（２）求人ボックス
運営企業
サイトURL
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/
特徴
求人ボックスは、約5分でできるアカウント作成と求人情報投稿によって、最短当日に求人掲載が可能です。掲載した求人情報は何度でも編集でき、掲載の停止もボタンひとつで行えるため簡単です。掲載の停止をした場合でも、削除されるわけではなく非公開状態となるだけで、求人を容易に再開できます。
なお、有料オプションに申し込むことで、求職者に求人をより見てもらいやすくなります。有料オプションはクリック課金型のため、余分なコストをかけずに採用活動ができるでしょう。
（３）Googleしごと検索
運営企業
サイトURL
https://jobs.google.com/about/intl/ja_ALL/
特徴
Googleしごと検索は、Googleに求人情報を投稿するのではなく、自社サイトの求人情報か、求人情報を掲載している求人サイトから情報が収集され、求職者の検索結果の上位に表示されます。
有料オプションはないため、露出度を高めることは難しいです。また、Googleしごと検索は求職者へ求人情報の提供のみを行なっており、応募者の管理機能はなく、自社サイトか求人を掲載している求人サイトに応募がきます。
（４）スタンバイ
運営企業
サイトURL
特徴
スタンバイは、「ビズリーチ」を運営するビジョナル株式会社と、「Yahoo! JAPAN」を運営するLINEヤフー株式会社の合弁会社が運営しています。求人掲載が無料でその後はクリック課金型のため、コストを抑えながら採用活動が可能です。検索サービスとして国内最大級を誇るYahoo! JAPANと連携しており、スタンバイに掲載した求人がYahoo! JAPANの検索結果に表示されることもあります。
シンプルな管理画面で求人広告を運用できるだけでなく、自社サイトの求人ページと連携も可能なため、出稿や応募者を自社サイトで一元管理でき、手間を省けるでしょう。
５．無料で求人掲載できるハローワークなどの求人広告10選 |
無料で求人掲載できる求人広告や求人サービスをご紹介します。
※掲載している情報は2025年11月時点のものです。
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（１）ハローワーク
運営局
サイトURL
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
特徴
ハローワークのインターネットサービスを利用することで、無料で求人掲載が可能です。申し込み方法は、事業所所在地を管轄するハローワークに訪問して手続きするか、パソコンからハローワークインターネットサービスにアクセスして行います。
無料掲載を申し込むことで、全国のハローワークに設置されている端末や、ハローワークインターネットサービスサイト内で公開されます。掲載を申し込めるのは、原則、雇用保険適用事業所単位です。
（２）ジモティー
運営企業
サイトURL
特徴
ジモティーは、地域密着型の情報掲示板サービスです。求人に特化したサイトではありませんが、中古品の売買や受け渡し以外にも「正社員」などのカテゴリがあり、無料で求人情報を掲載できます。
また応募者とのやりとりもジモティーの管理システム上で行えます。露出を高める追加の有料オプションもあるため、必要に応じて活用するといいでしょう。
（３）Airワーク 採用管理（エアワーク 採用管理）
運営企業
サイトURL
https://airregi.jp/work/recruitment/
特徴
Airワーク 採用管理は、求人掲載や応募者管理だけでなく、自社の採用ホームページの作成も無料で行えます。求人掲載にかかる日数は最短1日で、Google、Yahoo! JAPAN、Indeedにも自動掲載が可能です。
クリック課金型の有料オプション「Indeed PLUS」を利用すると、さらに多くの求人サイトに掲載されるため、求人情報の露出度を高められるでしょう。また、募集条件に合う求職者に自動・手動でアプローチできる機能もあります。
（４）engage（エンゲージ）
運営企業
サイトURL
特徴
engageは、求人掲載から採用まですべて無料で利用でき、掲載件数や掲載期間の制限もありません。求人掲載方法は、入力項目に沿って必要情報を入力するだけのため、最短10分で求人掲載をスタートできます。
また、Googleしごと検索やIndeed、求人ボックスなど、さまざまな求人サービスとの自動連携によって、一括で求人掲載数を増やせます。応募者管理機能や自社採用ページの作成機能などもあるため、採用活動がしやすいでしょう。
（５）Genkiwork（げんきワーク）
運営企業
サイトURL
特徴
Genkiworkは、求人掲載から採用まですべて完全無料の求人サイトです。官公庁から中小企業まで幅広い企業が利用しており、利用企業数は3万社を超えています。
求人掲載は5～10分で完了するなど、すぐに求人を出したいという企業にオススメのサイトです。
（６）採用係長
運営企業
サイトURL
特徴
採用係長は、採用サイト作成から応募者集客、選考まで対応した採用マーケティングツールです。無料で求人作成できますが、露出度を高める有料広告にも対応しています。
また、求人ボックス、スタンバイといった5つの求人検索エンジンと連携しており、応募獲得の効果が期待できます。求人へのアクセス数管理や選考プロセス管理なども一括して可能なため、採用活動の進捗管理を効率的にできる点もメリットです。
（７）Facebook
運営企業
サイトURL
特徴
代表的なSNSサービスとして知られるFacebookにも、企業向けのビジネスアカウントを作成することで、無料で求人を掲載できる機能があります。
Facebookが運営するコミュニケーションツール「Messenger（メッセンジャー）」を活用すれば、応募者と気軽に連絡を取れます。また、応募があった際に応募者のFacebookアカウントを見ることで、通常の求人サービスで閲覧するようなキャリア経歴以外にも価値観やパーソナリティを把握できるというメリットがあるでしょう。
（８）グラフィカルジョブ
運営企業
サイトURL
特徴
グラフィカルジョブは、グラフィックデザイナーやWEBデザイナーなど、クリエイティブ職の採用に特化した求人サイトです。会員登録をすれば、最短15分で求人を作成し募集ができます。
有料プランにすると、複数求人の掲載や画像の設定数増加など、さらなる機能・サービスを利用できるため、効果を高めたい場合は検討するといいかもしれません。
（９）Q-JiN
運営企業
サイトURL
特徴
Q-JiNは、質問に答えるだけで簡単に求人作成できるサイトです。約25分のステップを踏むだけで即日掲載できるため、スピード感のある採用活動につながるでしょう。
求人広告1件に対して写真を5枚まで載せられ、Googleしごと検索やハローワーク求人情報にも自動掲載される機能は、自社のアピールや露出効果を高められます。
（１０）はたらきんぐ！
運営企業
株式会社N5サイトURL
https://hatara-king.com/特徴
はたらきんぐ！は、会員登録と求人情報の入力のみで10分ほどで掲載できる無料の求人広告です。掲載数や掲載期間も制限がないため、採用活動中は複数の求人を掲載していられます。
求人の修正も自社でいつでも対応可能で、自由度の高さがメリットといえます。
６．無料で求人掲載できるengageなどの採用支援ツール4選 |
無料で求人掲載できる採用支援ツールを4つご紹介します。
※掲載している情報は2025年11月時点のものです。
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（１）engage
運営企業
サイトURL
特徴
engageは、求人の掲載から採用まですべて無料の採用支援ツールです。掲載期間や求人の掲載件数も上限がないため、複数職種募集していて、コストを抑えたい場合にオススメのツールとなっています。
また、上述したIndeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンに自動で一括掲載ができ、幅広い求職者にアプローチ可能です。
（２）Airワーク 採用管理
運営企業
サイトURL
https://airregi.jp/work/recruitment/
特徴
Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理まで無料でできる採用管理サービスです。
求人がクリックされたら料金が発生するクリック課金型の有料オプション「Indeed PLUS」を利用すると、Indeed PLUSと連携しているタウンワーク、リクナビNEXT、とらばーゆなどの求人サイトへの掲載が可能になります。
（３）採用係長
運営企業
サイトURL
特徴
採用係長は、採用ブランディングから採用プロモーションまで対応した、採用業務全般をサポートするツールです。会社PR文自動作成機能や、求人票・応募者管理機能など採用活動に役立つ機能が多数搭載されています。
電話サポートやメールサポートもあるため、安心です。
（４）note
運営企業
note株式会社サイトURL
https://note.com/signup特徴
noteは、無料でブログ記事のように自社の情報を発信できるため、採用広報のツールとして活用できます。文章と画像で自社の活動や理念などをアピールしていくと、認知度の向上や転職潜在層へのアプローチにつながるでしょう。
有料のnote proを利用すると、採用サイトの作成や求人サイトとの連携が可能です。
７．無料求人掲載サイトで効果を出す方法 |
無料求人掲載サイトを有効的に活用する方法をご紹介します。
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（１）有料求人掲載サイトと併用する
有料の求人掲載サイトをすでに利用している場合、無料の求人掲載サイトも併用するとコストをかけずに採用チャネルを広げられるため、応募数を増やせる可能性が高まるでしょう。
また、有料求人掲載サイトは原稿作成などのサポートを受けられるケースが多く、質の高い記事に仕上がることが考えられます。無料求人掲載サイトに有料求人掲載サイトの原稿を転載することで、複数チャネルに良質な記事を掲載できるだけでなく、求人掲載の工数削減にもつながります。
（２）急募する場合はまず無料求人掲載サイトを利用する
有料求人掲載サイトは、サイト担当者と契約や打ち合わせなどを行うケースが多く、求人掲載までに最低でも1週間程度かかるサービスが多いです。そのため、人材を急募する場合は、まずは短時間で求人を行える無料求人掲載サイトを利用するといいでしょう。
しかし、他の求人情報に埋もれてしまうことや、近年の売り手市場で人材獲得に苦戦する企業も多く、採用ターゲットから十分に応募を集められない可能性もあります。より採用成功を目指すには、先に無料サイトを利用しつつも、有料サイトも検討することをオススメします。
８．よくある質問（FAQ） |
Q.無料求人広告にはどのような種類がありますか？
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A.主に ①求人広告サイト②求人検索エンジン③フリーペーパーなど紙媒体の3系統に大別されます。媒体ごとに得意な職種や年齢層、属性が異なるため、ターゲット人材に合わせた選択が重要です。
Q.無料求人広告は"完全無料"で、全く費用がかからないのでしょうか？
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A.掲載自体は基本無料ですが、自社求人の表示順位を上げるブーストやスカウト機能など、有料オプションが備わっているケースもあります。また、原稿作成・運用の社内工数は別途発生します。
Q.無料求人サイトと相性がいい企業の特徴は？
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A.知名度が高い／採用チャネルを広げたい／予算を抑えたい／採用専任者が社内にいて運用ノウハウが豊富といった企業は、費用対効果を享受しやすい傾向があります。
Q.逆に無料サイトだけでは成果が出にくい企業は？
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A.認知度が低い／専門職などターゲットをかなり絞っている／社内に採用ノウハウがないといった場合は、無料サイトだけで採用するのは難しい可能性があります。採用目標人数やターゲットに合わせ、スカウト機能付き有料媒体を利用するほうが効率的です。
Q.急募案件は無料サイトを先行活用すべきと聞きますが、なぜでしょうか？
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A.多くの有料媒体は契約～掲載まで最短でも1週間ほど要する一方、無料サイトの中には最短数時間で掲載できるサービスもあり、緊急度の高い採用に適しています。
９．まとめ |
無料の求人掲載サイトを利用するメリットは、求人広告コストがかからないことや、都合のいいタイミングで求人掲載できることです。一方デメリットは、自社制作のため求人掲載までの工数が多い、ほかの求人に埋もれやすいという点で、採用にマンパワーを割けられない、ノウハウがないという企業には向いていないかもしれません。
無料と有料の求人掲載サイトを併用すると、有料サイトで得られるメリットを無料サイトにも活かせるため、オススメです。
いかがでしたか。もし中途採用について悩まれている、自社にとって適切な手法が分からないといった場合は、ぜひ弊社キャリアデザインセンターにご相談ください。エンジニア採用・女性採用に特に強みを持ち、あらゆる中途採用ニーズに対応できるサービスを運営しております。
サービスの詳細については、下記弊社中途採用サービス概要のご案内ページをご覧ください。
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監修者プロフィール
小林 佳代子 新卒で（株）キャリアデザインセンター入社。転職情報誌及び転職サイト『type』『女の転職type』で、1000社以上の求人広告制作に携わる。働く20代向けオウンドメディアの立ち上げ、女性向けwebマガジン『woman type』の編集長を経て2018年『女の転職type』編集長に就任。 |
＃求人掲載 ＃無料求人掲載
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type公式中途採用向けサービス案内サイト 【公式】type中途採用向けサービスのご案内｜転職サイト、転職エージェント、派遣サービスなど 運営会社 株式会社キャリアデザインセンター 会社概要 コーポレートサイト：https://cdc.type.jp/
事業内容
・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 ・IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可 派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。
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著者プロフィール
type・女の転職typeマーケティングチームブログ編集部
「エンジニア採用情報お届けブログ」「女性採用情報お届けブログ」「中途採用情報お届けブログ」は、株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部「type」「女の転職type」が運営する採用担当者様向けのブログです。構成メンバーは、長年「type」「女の転職type」を通して様々な業界の企業様の中途採用をご支援してきたメンバーになります。本ブログを通して、多くの企業様の中途採用にお役立てできるよう情報発信してまいります。
■運営会社：株式会社キャリアデザインセンター https://cdc.type.jp/
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