【公式】女の転職typeとは？掲載料金や特徴・強みを徹底紹介！

女の転職typeは、女性の採用に特化している媒体です。日本最大級の会員数を誇り、キャリア志向の強い女性が多く登録しています。

一度の申し込みで2つの原稿を掲載できたり、求職者に積極的にアプローチするツールを使えたりする女の転職typeは、企業様の女性採用の成功を後押しします。

この記事では、女の転職typeの概要や強み、掲載料金などをまとめています。女の転職typeの特徴を知り、ぜひ企業様の採用活動にお役立てください。

 

💡 女性の正社員・契約社員採用なら「女の転職type」にお任せください

日本最大級の女性採用に強い求人媒体「女の転職type」        ・会員の99.9%が女性の転職サイト ・女性営業、サービス販売、エンジニア、事務などさまざまな職種の採用に強い  03-3560-1622（平日9～18時）

 

女の転職typeのコンセプトなど、概要をご紹介します。

女の転職typeは、「正社員で長く働きたい女性のための転職サイト」をコンセプトに2005年に誕生した転職サイトです。

女性の採用に特化している媒体であり、女性向け転職サイトのなかでは、会員数が約203万人(※2024年2月末時点)と日本最大級を誇ります。会員の雇用形態は正社員・契約社員の比率が高く、志向性も「60歳を超えても働きたい」と考える女性が約80％と、キャリア志向の強い方が多いです。

女の転職typeは、女性にとって使いやすいサイト設計を行なっています。例えば、求人の検索軸には女性ならではの次のような項目を設けることで、「自分に合った企業」をより探しやすくなっています。

また、女性はオフィス環境の綺麗さや自分と同年代の社員がいるかも気にする傾向があるため、女の転職typeは求人原稿内に写真を多く載せられるように設計し、ビジュアルで職場環境や雰囲気を伝わりやすくしています。

女の転職typeのサイト内には、働く女のワーク&ライフマガジン「Woman type」というコラムも掲載しており、女性に向けて「自分らしく働くヒント」や「仕事やお金に関する情報」を提供し、転職のみならず、働く女性を応援しています。

実際に、市場調査でも女性の転職サイトNo.1(※)を獲得し、転職したいと考える女性に選ばれています。

※2024年1月(株)市場開発研究所調査。1都3県、22-39歳、女性、勤め人を対象。(求人まとめサイト、有効回答数50未満のサイトは対象外)

女の転職typeには、下記のような特徴と強みがあります。

各内容についてまとめているため、ご確認ください。

女の転職typeの特徴のひとつとして、正社員・契約社員の採用に強いことが挙げられます。

女の転職type会員の雇用形態は、正社員51.3％、契約社員13.4％、紹介予定派遣・派遣14.1％、アルバイト・パート16.2％、業務委託1.2％、その他3.8％という内訳です。

掲載求人の雇用形態の内訳は、正社員79％、契約社員14％、アルバイト・パート4.7％、派遣社員2％、業務委託0.3％です。

いずれも正社員・契約社員の比率が高く、長く働きたい女性のための転職サイトとして、正社員・契約社員の募集に強みがあります。

女の転職typeは、幅広い職種の採用に強いです。

女の転職type会員の現在の職種は、営業・企画・マーケティング系14.2％、サービス・販売系28.8％、事務・経理・人事系36.5％が上位にあり、そのほかクリエイティブ系、コンサルタント・専門職系、エンジニア系、介護・医療系など、さまざまです。

掲載されている求人の募集職種も、営業・企画・マーケティング系27％、サービス・販売系16％、事務・経理・人事系31％、ITエンジニア系13％と幅広く、さまざまな職種の採用に向いています。

また、女の転職typeは「アパレル・コスメ業界」「営業・企画職」「エンジニア」「介護・保育」といった各職種に特化した専門サイトがあります。例えば、エンジニアの場合はプログラミング言語を検索するなど、職種によって検索したい内容が変わるため、経験者にとって希望企業を検索しやすい専門サイトからも集客できる仕組みは、応募数の増加につなげられます。

少子化の影響で人手不足が深刻化していたり、副業・フリーランスなど働き方の多様化によって人材が転職市場に出てこなかったりして、採用が難しい市況が続いています。ただ応募を待っているだけでは、自社が求める人材を獲得できる可能性が低いため、スカウトメールなどのアプローチツールの活用が重要です。

女の転職typeは、「スカウトメール」「オファーDM」「自動マッチング」の3種類のアプローチツール機能があります。自動でオススメ会員がピックアップされたり、自社が求める条件に合致するユーザーに一斉送信・個別送信できたり、自社とマッチする会員へオススメ求人として表示されたりなどの機能は、採用活動の効率化をはかれるでしょう。

ミスマッチを防ぎつつ「攻め」の採用を行えるアプローチツールで、求人の閲覧数・応募数を高めることが可能です。

女の転職typeと他社求人サイトの違いを比較表にまとめてみました。

女の転職typeは他社求人サイトと比較して、会員の女性割合が高いです。

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女の転職typeの企画・プラン、検索結果の表示順位についてご紹介します。

女の転職typeの基本企画・プランとそれぞれの付帯機能は次のとおりです。

掲載期間はいずれも4週間、2原稿まで掲載できます。

基本企画には女の転職typeスマホ版とアプリ版への自動転載が含まれています。原稿修正も無料で何度でも行えますが、Lプランは対応不可のためご注意ください。

別途、露出を高めたり情報量を増やしたりするオプションもご用意しています。

プランごとの掲載順位は、下記のとおりです。

上位企画から表示され、掲載スタート日から1週間までは「新着求人マーク」がつきます。求人掲載が2週間目以降になると、新着求人の下に上位企画の順で表示されます。

女の転職typeの企画ごとの掲載料金とキャンペーンについてご紹介します。

女の転職typeの基本企画の掲載料金を表にまとめました。

必要に応じて、職種の追加や掲載期間の延長も可能です。いずれの場合も、プランによって15～45万円の追加費用が発生します。

女の転職typeは、職種やエリア限定で期間限定のキャンペーンを行なっています。

通常の掲載料金より安価で掲載できたり、オプション機能をお得に加えられたりするため、ぜひ「女の転職キャンペーン情報」をご確認ください。

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女の転職typeの会員データを、会員数や年齢層、経験職種にわけてご紹介します。

女の転職typeの会員数は、2024年2月末時点で約203万人です。会員数は右肩上がりで上昇中であり、2015年9月と比較すると約4倍に増えています。

女の転職type会員の年齢層は、20～30代が80％を占めています。年齢層の上位は、30～34歳が26.1％、25～29歳が25.1％、35～39歳が17.5％です。

若手から中堅層まで登録しているため、未経験でもポテンシャルが高い人材、経験豊富な即戦力人材など、求める人材に出会いやすいでしょう。

前述のように、女の転職type会員の経験職種は幅広く、特に「営業・販売・事務」経験者が多いです。

直近はエンジニア経験者も増えているため、自社のDX化を進めたい、ITに関連した事業を起こしたいという場合は、求める人材に出会えるかもしれません。

女の転職typeを利用して、採用成功された企業様の事例をご紹介します。

（1）企業プロフィール

従業員規模100名以下の採用支援企業

（2）採用状況と課題

いままでは人材紹介を活用して採用活動を行なってきたが、欠員募集となり早期の採用が必要だった。事務職と営業職を採用希望職種としており、女の転職typeとの親和性を感じたため、「Qプラン」で掲載を開始。

（3）採用成功のポイント

女の転職typeはアクティブな会員が多く、スカウトメールを送ると他媒体と比較して好反応で、スカウト経由の応募が多かった。スカウトメールの積極的な活用のほか、候補者からの連絡にもレスポンス速く対応した。

また、対面で行なっていた1次面接をweb面接に切り替え、面接の実施率を向上させた。

その結果、事務1名とキャリアアドバイザー2名の採用に成功。

（1）企業プロフィール

従業員規模490名の電気・電子業

（2）採用状況と課題

社内で女性が多数活躍している営業サポート職を、全国で複数名募集したかった。複数名採用のため、採用コスト削減も目指していた。

（3）採用成功のポイント

「女性採用」「複数名募集」という点で、女性向け転職サイトであり、複数職種の掲載ができる女の転職typeを利用。

採用コストを総合サイトの3分の1に抑えながら、東北、北陸、東海、関西のすべての拠点で営業サポート職の採用に成功。

（1）企業プロフィール

従業員規模50名以下の飲食業

（2）採用状況と課題

業務内容的に男性が多く、女性が働きにくいという課題がある飲食業界で、女性でも働きやすい環境をつくり、女性社員の比率を上げたいと考えていた。採用する女性は、若い層からママさん世代まで幅広い層を狙っていた。

（3）採用成功のポイント

休みの希望を考慮したシフトづくりや労働時間の整備を実施。髪型も自由にして、女性の働きやすさ向上をはかったうえで、自社で働く魅力を求人原稿で訴求。

女の転職typeの管理画面も見やすく、候補者とのコミュニケーションをスムーズに行えた。

その結果、10～20代の女性3名の採用に成功。

（1）企業プロフィール

従業員規模50名以下のIT企業

（2）採用状況と課題

事業拡大とともに女性社員の比率を高めたいと考えたが、ターゲット外からの応募が多かったり、企業規模も影響したりして、採用活動に苦労していた。

（3）採用成功のポイント

仕事をしながら転職活動をしている候補者に考慮し、面接はすべてWeb面接にして、土日祝・深夜と候補者都合を優先して日時調整した。

また、候補者へは迅速に対応することを徹底し、レジュメで判断せず、まずは会って判断するスタンスで採用活動を行なった。

その結果、早々に人材が充足し掲載期間が余る事態に。ターゲットを拡大し、訴求ポイントを変えたところさらに多くの応募が集まり、約4か月間で未経験者含め20～30代の女性9名の採用に成功。予定にはなかったプロジェクトも立ち上げられた。

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日本最大級の女性採用に強い求人媒体「女の転職type」        ・会員の99.9%が女性の転職サイト ・女性営業、サービス販売、エンジニア、事務などさまざまな職種の採用に強い  03-3560-1622（平日9～18時）

女の転職typeは、女性の正社員・契約社員の採用に強みがある転職サイトです。日本最大級の会員数を誇り、「長く働きたい」と考える女性が多く登録しています。

求職者と企業様の双方がマッチする相手に出会いやすい機能をたくさん備えているため、採用活動を効率的に進められるでしょう。

「女性採用をしたいけどどうしていいかわからない」「コストを抑えながら複数職種の募集をしたい」など、お悩みやご希望があれば、まずはお気軽にご相談ください。

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