保険業界必見！女性内勤営業職採用ノウハウまとめ

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、営業職の「営業スタイル」も変化してきています。中でも保険業界の多くは、新型コロナの感染を広げないため、在宅勤務への切り替え、対面営業の自粛など「営業スタイル」の見直しを進めています。今回は保険業界の企業様から多くお問い合わせいただく女性内勤営業職採用のノウハウについてご紹介します。

 

 

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ターゲットを絞り、訴求ポイントを原稿にしっかり打ち出すことにより、応募効果が期待できます。

まず、コロナ禍の求職者の志向性の変化を見てみましょう。
Beforeコロナでは、会社が用意したキャリアパスに沿って着実に成長したいとキャリアを考えていたのが、今は非常事態の中で判明した新たな自分の価値観を大切にキャリアを築きたい人が増えています。また、出社が前提だった働き方も、今は、自分の好きな時間に好きな場所で働きたいと望んでいる人が多くいます。

次に、type転職エージェント ウィメンズチームキャリアアドバイザーより、販売サービス職経験者が保険営業職への転職を決める理由を聞いてきました。

～元事務職志望者が、保険営業に転職する理由～

★自身の接客経験を活かすことができ、長期的に年収アップを見込むことができる

★未経験からでも安心の研修制度が充実していて基礎から学べる環境が整っていてFP資格も取得できる

★女性が長期的に活躍出来るイメージを持ちやすい

前回の記事でもお伝えしましたが、今、自粛中の給与減額やリモートワークが出来ない職種で負担を感じ、自身のキャリアを見直し、転職を決意する販売サービス職経験者の方が増加しています。
コロナ後に変化した転職者の志向性に合わせたアプローチや面接で、応募後の歩留まり改善が可能です。

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少しでもご参考になりますと幸いです。
最後までお読みいただきありがとうございました。

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