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1|有効求人倍率推移(2023年2月最新)- 厚生労働省2023年1月31日発表 |
2022年12月の有効求人倍率1.35倍 前月と同水準(厚生労働省発表) |
正規の職員・従業員数は3571万人。前年同月に比べ4万人の減少で、3か月ぶりの減少となりました。非正規の職員・従業員数は2144万人。前年同月に比べ35万人の増加。11か月連続の増加となりました。
有効求人倍率職種別(2022年12月) |
職種 | 有効求人倍率 |
一般事務の職業 | 0.36 |
営業の職業 | 2.24 |
商品販売の職業 | 1.93 |
接客・給仕の職業 | 2.47 |
介護サービスの職業 | 3.52 |
情報処理・通信技術者 | 1.76 |
建築・土木・測量技術者 | 7.27 |
※常用(除パート)
有効求人倍率都道府県別※主要都市部(2022年12月) |
都道府県 | 有効求人倍率 |
東京都 | 1.15 |
神奈川県 | 1.08 |
埼玉県 | 1.16 |
千葉県 | 1.19 |
都道府県 | 有効求人倍率 |
大阪府 | 1.11 |
京都府 | 1.24 |
兵庫県 | 1.19 |
奈良県 | 1.32 |
和歌山県 | 1.25 |
都道府県 | 有効求人倍率 |
愛知県 | 1.39 |
福岡県 | 1.14 |
※新規学卒者を除きパートタイムを含む
参考: 厚生労働省|一般職業紹介状況(令和4年12月分)について - 参考統計表
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2|転職者市場動向(就業者・転職者動向)2023年1月31日発表 |
転職者市場動向|就業者数・完全失業者数の増減 |
転職市場動向|男女別就業者数の増減 |
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【type&女の転職type】中途採用アンケート調査 結果報告(2023.02) 1.副業・パパ育休・女性活躍などの制度・中途採用に関する回答結果 |
2|2023年1月の求人数・応募数推移、女性転職者の応募傾向・属性 |
求人数推移(2023年1月末時点) |
職種別求人数推移(2023年1月末時点) |
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「営業・企画マーケティング系」求人数・応募数推移 |
※2020年1月の数値を「1」とした場合
2023年1月末現在、営業・企画マーケティング系の求人数は、2020年1月と比較して約1.8倍の求人数になっています。また、応募数についても約1.4倍近くの結果となっており、徐々に伸びてきております。
※2020年1月の数値を「1」とした場合
2023年1月末現在、サービス・販売系の求人数は、2020年1月と比較して約1.3倍の求人数になっています。新型コロナ対策の緊急事態宣言が発令された2020年5月を底に回復傾向にあり、採用活動を再開される企業が増えていることが分かります。また、応募数については2022年9月以降コロナ前と比較すると減少傾向にありましたが、2023年1月については1.0倍と同水準に戻りました。
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3|2023年1月の女性転職者の応募動向(転職者属性など) |
年齢層別応募者属性 |
2023年1月の20代応募は全体の約半数を占めており、20代、30代からの応募は合わせて77%でした。グラフから、転職活動をする20~30代女性がまんべんなく転職活動をしている傾向にあることが分かります。
※2023年1月末時点
経験職種別応募者属性 |
次に、コロナ前の2020年1月と2023年1月の経験職種の応募データを比較してみました。サービス・販売系が104%、営業・企画・マーケティング系が115%、介護・医療・福祉系が147%と伸びていることが分かります。
※2020年1月/2023年1月のデータ比較
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以上、最新の中途採用市場の最新動向についてお伝えさせていただきました。中途採用をお考えの方に参考になりますと幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました。
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ブログ編集部
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