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【2022年11月】中途採用市場の最新動向とは?職種別動向・有効求人倍率・転職者の動向について

Topics: 採用市場・市況, 転職者動向

11月は年末の賞与のタイミングに合わせて、転職活動を始める求職者が増える傾向にあります。今回も最新の職種別動向や有効求人倍率をふまえ、前年と比較した転職者の応募状況や女の転職typeの求人数推移についてお伝えしていきます。

 

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 ・新規求職・求人推移/有効求人倍率推移
 ・求人数データ(全体・職種別)
 ・年代・経験職種別 応募数前年比較
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 CONTENTS

  1. 2022年の有効求人倍率推移(2022年10月28日発表分)
    (1-1.)2022年9月の有効求人倍率1.34倍 前月に比べて0.02ポイント上昇
    (1-2.)転職者動向|男女別就業者数の増減
    (1-3.)転職者動向|産業別就業者数の増減

  2. 2022年10月の求人数・応募数推移
    (2-1.)求人数推移(2022年10月末時点)
    (2-2.) 職種別求人数推移(2022年10月末時点)
    (2-3.)「エンジニア系」求人数・応募数推移
    (2-4.)「営業・マーケティング企画系」求人数・応募数推移
    (2-5.)「サービス・販売系」求人数・応募数推移

  3. 2022年10月の女性転職者の応募動向(転職者属性など)
    (3-1.)年齢層別応募者動向
    (3-2.)経験職種別応募者動向



 



1|2022年の有効求人倍率推移(2022年10月28日発表分)




 

2022年9月の有効求人倍率1.34倍 前月に比べて0.02ポイント上昇



厚生労働省が2022年10月28日に発表した全国の2022年9月の有効求人倍率(季節調整値)は1.34倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇となりました。総務省が発表した8月の完全失業率(季節調整値)は2.6%と前月より1%増、9月の完全失業者数は187万人。前年同月に比べ7万人の減少。15か月連続の減少となりました。

正規の職員・従業員数は3589万人、前年同月に比べ22万人の減少で4か月連続の減少。非正規の職員・従業員数は2133万人、前年同月に比べ63万人の増加で8か月連続の増加となりました。


有効求人倍率-01-221109

          

 

 
 

転職市場動向|男女別就業者数の増減



9月の就業者数は6766万人。前年同月に比べ40万人(0.6%)の増加で、2か月連続の増加となりました。これを男女別でみると男性は3717万人で7万人の増加、女性は3049万人で33万人の増加となっており、女性の就業者数が増えていることが分かります。
 
男性就業者数-01-221109
 
女性就業者数-01-221109
 

 

 
 

転職市場動向|業種別就業者数の増減



9月の新規求人(原数値)は前年同月と比較すると9.8%増となりました。これを産業別にみると、宿泊業,飲食サービス業(29.5%増)、生活関連サービス業,娯楽業(22.3%増)、卸売業・小売業(12.7%増)などで増加となり、建設業(0.8%減)、教育・学習支援業(0.4%減)で減少となりました。
 
 

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2|2022年10月の求人数・応募数推移、女性転職者の応募傾向・属性


 
それでは、2022年最新の中途採用市場の動向について、女の転職typeのデータをもとに見ていきましょう。

 
 

求人数推移(2022年10月末時点)

下図は、女の転職typeの求人数2020年1月のデータを1として比較した各月の推移になります。求人数は、2020年6月を底に回復し続け、2022年10月末時点では対2020年比150%という結果となり、引き続き採用活動を行っている企業様は増加傾向にあります。


求人数-01-221109
※2020年1月の数値を「1」とした場合
※2022年10月末時点
 

 

 

職種別求人数推移(2022年10月末時点)



下図は、女の転職typeの各職種の求人数の2020年1月のデータを1として比較した各月の推移です。特に、営業・企画マーケティング系、サービス・販売系の求人が伸びております。

職種別求人倍率-01-221109
※2020年1月の各職種の数値を「1」とした場合
※2022年10月末時点
 
 

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「エンジニア系」求人数・応募数推移

 

エンジニア求人応募データ-01-221109 ※2020年1月の数値を「1」とした場合

エンジニア職種の求人数は、最新の2022年10月実績では、2020年1月と比較して約1.8倍の求人数になっています。また、応募数についても約1.6近くの結果となっており、徐々に伸びてきております。

 

 
 

「営業・企画マーケティング系」求人数・応募数推移

 

営業求人応募データ-01-221109 ※2020年1月の数値を「1」とした場合

2022年10月末現在、営業・企画マーケティング系の求人数は、2020年1月と比較して約1.8倍の求人数になっています。また、応募数についても約1.4近くの結果となっており、徐々に伸びてきております。

応募数もコロナ禍前と比較すると伸びており、転職者が活発的に活動していることが分かります。コロナ禍による社会・経済への影響が少しずつ落ちつき、今後営業・企画マーケティング系職種の採用ニーズも上がっていくことが予想されます。

      
 
 
 
 

「サービス・販売系」求人数・応募数推移

 

サービス・販売求人応募データ-01-221109 ※2020年1月の数値を「1」とした場合

2022年10月末現在、サービス・販売系の求人数は、2020年1月と比較して約1.2倍の求人数になっています。新型コロナ対策の緊急事態宣言が発令された2020年5月を底に回復傾向にあり、採用活動を再開される企業が増えていることが分かります。一方で応募数については0.8倍と、やや減少している傾向にありました。

 

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  • 3.副業・兼業制度について
  • 4.女性活躍推進への取り組みについて
  • 5.2022年度の中途採用実施状況、募集職種とその実績
  • 6.採用課題と取り組んでいる施策について

アンケートに回答する > 

💡 2022年6月のアンケート結果はこちらからダウンロードいただけます

資料をダウンロードする  >

 




3|2022年10月の女性転職者の応募動向(転職者属性など)


 

 

 

 

年齢層別応募者属性

 

2022年10月の20代応募は全体の約半数を占めており、20代、30代からの応募は合わせて78%でした。グラフから、転職活動をする20~30代女性がまんべんなく転職活動をしている傾向にあることが分かります。

年代別応募割合-01-221109

※2022年10月末時点

 

 

 

経験職種別応募者属性

 

次に、2020年1月と2022年10月の経験職種の応募データを比較してみました。営業・企画・マーケティング系が113%と2020年1月に比べ大幅に増えました。ITエンジニア、サービス・販売系、介護・医療・福祉系なども2020年1月よりも増えています

職種別応募比較-01-221109※2022年10月末時点

 

下記無料e-bookにて、さらに効果の詳細もお伝えしていますので是非、ご確認ください。

以上、最新の中途採用市場の最新動向についてお伝えさせていただきました。中途採用をお考えの方に参考になりますと幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました。 

 

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