【2021年4月】中途採用市場の最新動向｜職種別動向・有効求人倍率・転職者の応募状況について

2021年4月、都内をはじめ、一部地域では「まん延防止等重点措置」が施行されましたが、中途採用活動の市場は何か変化があるのでしょうか。3月に公開したブログ記事に引き続き、今回も最新の職種別動向や有効求人倍率をふまえ、転職者の応募状況についてお伝えしていきたいと思います。

 

【無料e-book】中途採用市場マーケット動向（2021年9月版） 　・新規求職・求人推移／有効求人倍率推移 　・求人数データ（全体・職種別） 　・年代・経験職種別 応募数前年比較 　・女の転職type検索キーワードランキング

 

1-1.｜有効求人倍率1.09倍　前月比0.01ポイント低下

 

厚生労働省が2021年3月30日に発表した2月の有効求人倍率（季節調整値）は1.09倍で、前月比0.01ポイント低下。総務省が発表した2月の完全失業率（季節調整値）は2.9%と前月と同率、2月の完全失業者は前年同月比で35万人の増加。13か月連続の増加となりました。

 

 

正社員は前年同月に比べ26万人増え、9カ月連続で増加した一方、非正規は107万人減り、12カ月連続で減少となりました。引き続き、非正規の厳しい雇用情勢が続いています。主な産業別就業者を前年同月と比べると、｢宿泊業、飲食サービス業｣、｢製造業｣、｢サービス業（他に分類されないもの）｣などが減少しています。

1-2.｜産業別就業者数の増減

 

2月の全国の新規求人数は前年同月と比較すると14.6％減となりました。これを産業別にみると、建設業（10.0％増）で増加となり、宿泊業,飲食サービス業（41.0％減）、情報通信業（23.2％減）、卸売業,小売業（23.2％減）、生活関連サービス業,娯楽業（23.2％減）、運輸業,郵便業（21.0％減）などで減少となりました。

 

参考 ・ 厚生労働省｜一般職業紹介状況（令和3年2月分）について ・総務省統計局｜労働力調査（基本集計） 2021年（令和3年）2月分結果

 

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  2-1.｜女の転職type職種別求人数、応募数推移（エンジニア、営業、介護医療福祉）

   

  下図は、2020年1月からの女の転職typeの求人数と応募数の推移で対前年比が高い3職種です。※2021年3月末時点

  図を見ると、1回目の緊急事態宣言は誰しもが初めての経験だったので採用をストップし、様子を見る企業が多く、求人件数はがくっと減りました。しかし転職者の動きをみると宣言が出た4月から急激に増え、右肩上がりになっていることが分かります。

   

  今回、年明けの2回目の宣言中の1～3月を見てみると、下記職種の求人数については増える結果となりました。応募数も1回目の宣言より比較的落ち着いたものの、引き続き活動をしている人は多いようです。

   

  

  

   

  2020年、2021年の3月の対前年比較

  ・エンジニア、技術者、IT・システム系：求人数対前年比162%、応募数対前年比155％
  ・営業・企画・マーケティング系：求人数対前年比113%、応募数対前年比118％
  ・介護・医療・福祉系：求人数対前年比136%、応募数対前年比204％

   

  ◆エンジニア、技術者、IT・システム系

  ITエンジニアの転職市場は新型コロナの影響があまりなく、求人数は維持しています。3月も2月に引き続き緊急事態宣言発令が途中までありましたが、影響は少なく、求人数・応募数共に増加していることが分かります。キーワードはDX､5G､セキュリティなどが挙げられます。

2-2.｜女の転職type職種別応募数推移（サービス販売、クリエイティブ、事務）

 

下図は、職種別女の転職type応募数の推移となります。（2021年3月末時点）

どの職種も応募総数の対前年比が上がっており、転職者が活発に動いていることが分かります。

 

 

・サービス・販売系：応募数対前年比101％
・クリエイティブ系：応募数対前年比218％
・事務・経理・人事系：応募数対前年比120％

 

◆サービス・販売系

応募数は対前年比101％となりました。サービス・販売職は約6割と経験者からの応募が圧倒的に多く、次に事務職、営業職経験者からの応募となります。また、年代別で見てみると、20代からの応募が約6割を占めます。

 

◆クリエイティブ系

クリエイティブ系は前月と引き続き、応募対前年比はほかの職種と比較して最も高く218％。「withコロナ社会」において安定した経営基盤の会社を求める一方、どんな環境でも働くことができる「手に職」を付けられる「クリエイティブ系」を探す転職者はますます増えていきそうです。

◆事務・経理・人事系

事務職は応募数対前年比120％。引き続き「コロナ禍」を意識しつつ、優れた人材を見極めることが採用成功のカギとなります。

 

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最後までお読みいただきありがとうございました。

 

 

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