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title: 【2026年9月最新】有効求人倍率の推移を職種別に紹介！転職市場動向について
description: 2026年9月1日更新の中途採用市場の最新動向についてまとめた記事です。最新の有効求人倍率を、職種別や都道府県別で紹介するとともに、企業や転職者の動向、また弊社独自のデータより、営業、販売、エンジニア、事務職、介護職などの職種別や、年代別など属性別で転職者動向のデータをまとめています。
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- 【2026年9月最新】有効求人倍率の推移を職種別に紹介！転職市場動向について

# 【2026年9月最新】有効求人倍率の推移を職種別に紹介！転職市場動向について

更新日: 2026/09/01 10:00

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2026年9月1日に更新した最新の有効求人倍率や職種別動向をふまえ、前年と比較した転職者の応募状況や女の転職typeの求人数推移についてお伝えしていきます。

 

 

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| ## １｜有効求人倍率推移（2026年7月最新）- 厚生労働省2026年8月28日発表 |
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![有効求人倍率1-02-202405](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%871-02-202405.png?width=600&height=400&name=%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%871-02-202405.png)

|   | ### 2026年7月の有効求人倍率1.18倍　前月と同水準（厚生労働省発表） |
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厚生労働省が2026年8月28日に発表した全国の2026年7月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍で、前月と同水準でした。また新規求人倍率は2.10倍で、前月より0.06ポイント低下しました。

正規の職員・従業員数は3736万人。前年同月に比べ16万人の増加で、33か月連続の増加となりました。非正規の職員・従業員数は2143万人。前年同月に比べ15万人の増加。4か月連続の増加となりました。

![求人倍率推移](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/%E3%80%902024%E5%B9%B410%E6%9C%88%E6%9C%80%E6%96%B0%E3%80%91%E8%81%B7%E7%A8%AE%E5%88%A5%E3%81%AE%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E6%8E%A8%E7%A7%BB%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E5%B8%82%E5%A0%B4%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/Job%20offer%20ratio%20trends-99-241001.gif?width=832&height=461&name=Job%20offer%20ratio%20trends-99-241001.gif)

参考： [厚生労働省｜一般職業紹介状況(令和8年7月分)について](https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75707.html)

                                                                                                                                                                        

             

 

|   | ### 職種別 有効求人倍率（2026年7月） |
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厚生労働省が発表した職種別の有効求人倍率を見てみましょう。営業の職業、商品販売の職業、介護サービスの職業、建築・土木・測量技術者が高い傾向にあります。その他職種と比べると、一般事務の職業については有効求人倍率が低い傾向にあります。

 

| **職種** | **有効求人倍率** |
| --- | --- |
| 一般事務の職業 | 0.28 |
| 営業の職業 | 2.20 |
| 商品販売の職業 | 1.91 |
| 接客・給仕の職業 | 1.63 |
| 介護サービスの職業 | 3.47 |
| 情報処理・通信技術者 | 1.50 |
| 建築・土木・測量技術者 | 6.65 |

※常用（除パート）

参考： [厚生労働省｜一般職業紹介状況(令和8年7月分)について - 参考統計表](https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001741200.pdf)

  

 

 

|   | ### 都道府県別 有効求人倍率※主要都市部（2026年7月） |
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厚生労働省が発表した都道府県の有効求人倍率を見てみましょう。ここでは関東圏と関西圏を取り上げさせていただきます。東京都の有効求人倍率は1.06倍、大阪府の有効求人倍率は0.95倍となりました。

 

#### **▼関東圏**

| **都道府県** | **有効求人倍率** |
| --- | --- |
| 東京都 | 1.06 |
| 神奈川県 | 1.04 |
| 埼玉県 | 1.11 |
| 千葉県 | 1.26 |

 

#### **▼関西圏**

| **都道府県** | **有効求人倍率** |
| --- | --- |
| 大阪府 | 0.95 |
| 京都府 | 1.19 |
| 兵庫県 | 1.07 |
| 奈良県 | 1.21 |
| 和歌山県 | 1.03 |

 

#### **▼その他主要都市圏**

| **都道府県** | **有効求人倍率** |
| --- | --- |
| 愛知県 | 1.21 |
| 福岡県 | 0.97 |

※新規学卒者を除きパートタイムを含む

参考： [厚生労働省｜一般職業紹介状況(令和8年7月分)について｜都道府県・地域別有効求人倍率（就業地別・季節調整値）（新規学卒者を除きパートタイムを含む）- 報道発表資料](https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001741194.pdf)

 

 

 

|   | ### 業種別新規求人（2026年7月） |
| --- | --- |

 

2026年7月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると0.8％減となりました。これを産業別にみると、製造業（6.8％増）、サービス業(他に分類されないもの)（5.6％増）、医療,福祉（1.3％増）などで増加となり、宿泊業,飲食サービス業（10.7％減）、卸売業,小売業（7.3％減）、生活関連サービス業,娯楽業（6.5％減）などで減少となりました。

 

参考：[厚生労働省｜一般職業紹介状況(令和8年7月分)について](https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75707.html)

 

 

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| ## ２｜転職者数動向（就業者・転職者動向）2026年8月28日発表 |
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![有効求人倍率2-02-202405](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%872-02-202405.png?width=600&height=400&name=%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%872-02-202405.png)

|   | ### 転職者数推移｜就業者数・完全失業者数の増減 |
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総務省統計局が2026年8月28日に公表した労働力調査によると、2026年7月の就業者数は6850万人。前年同月と同数となりました。

また完全失業者数は169万人。前年同月と同数でした。求職理由別に前年同月と比べると、｢勤め先や事業の都合による離職」が1万人の増加。「自発的な離職（自己都合）」が5万人の増加。「新たに求職」が3万人の減少となりました。

 

参考：[総務省統計局｜労働力調査（基本集計） 2026年（令和8年）7月分結果](https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.html)

 

 

 

 

|   | ### 就業者数推移｜男女別就業者数の増減 |
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就業者数は6850万人。前年同月と同数。男性は3698万人で15万人の減少。女性は3153万人で16万人の増加となっています。

 

 ![男性の就業者数推移](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/%E3%80%902024%E5%B9%B410%E6%9C%88%E6%9C%80%E6%96%B0%E3%80%91%E8%81%B7%E7%A8%AE%E5%88%A5%E3%81%AE%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E6%8E%A8%E7%A7%BB%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E5%B8%82%E5%A0%B4%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/Trends%20in%20the%20number%20of%20male%20employees-99-241001.png?width=340&height=190&name=Trends%20in%20the%20number%20of%20male%20employees-99-241001.png)

 

![女性の就業者数推移](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/%E3%80%902024%E5%B9%B410%E6%9C%88%E6%9C%80%E6%96%B0%E3%80%91%E8%81%B7%E7%A8%AE%E5%88%A5%E3%81%AE%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E6%8E%A8%E7%A7%BB%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E5%B8%82%E5%A0%B4%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/Trends%20in%20the%20number%20of%20female%20employees-99-241001.png?width=344&height=182&name=Trends%20in%20the%20number%20of%20female%20employees-99-241001.png)

 

 

参考：[総務省統計局｜労働力調査（基本集計） 2026年（令和8年）7月分結果](https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/gaiyou.pdf)

 

 

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| [【無料e-book配布中】中途採用市場マーケット動向(最新版)](https://info.type.jp/downloadpage-womantype/job-market-trend/latest/)[![中途採用市場動向レポート](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/woman/job-market-trend/job-market-trend_210912.png?width=243&height=416&name=job-market-trend_210912.png)](https://info.type.jp/downloadpage-womantype/job-market-trend/latest/?_ga=2.17717433.1256365812.1669962153-2130274335.1669962152) 　・新規求職・求人推移／有効求人倍率推移 　・求人数データ（全体・職種別） 　・年代・経験職種別 応募数前年比較 　・求人検索キーワードランキング[![ 資料をダウンロードする >](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/4556934b-6a30-48ec-8a99-846d0b0c20f7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/4556934b-6a30-48ec-8a99-846d0b0c20f7) |
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| ## 3｜2026年8月の求人数・応募数推移、女性転職者の応募傾向・属性 |
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 ![有効求人倍率3-02-202405](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%873-02-202405.png?width=600&height=400&name=%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%873-02-202405.png)  
それでは、2026年9月最新の中途採用市場の動向について、女の転職typeのデータをもとに見ていきましょう。

 

|   | ### 求人数推移（2026年8月末時点） |
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### 下図は、女の転職typeの求人数2025年1月のデータを1として比較した各月の推移になります。求人数は、2026年8月末時点では対2025年1月比110％という結果となり、引き続き採用活動を行っている企業様は増加傾向にあります。また応募数についても約110%と増加傾向となりました。

![ウキ市況レポ全体07-202609](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E5%85%A8%E4%BD%9307-202609.png?width=734&height=294&name=%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E5%85%A8%E4%BD%9307-202609.png)

※2026年1月の数値を「1」とした場合

※2026年8月末時点

 

 

|   | ### 職種別求人数推移（2026年8月末時点） |
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下図は、女の転職typeの各職種の求人数の2025年1月のデータを1として比較した各月の推移です。直近は、営業系・介護・医療・福祉系職種の求人が伸びております。

![職種別推移07-202609](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E8%81%B7%E7%A8%AE%E5%88%A5%E6%8E%A8%E7%A7%BB07-202609.png?width=734&height=410&name=%E8%81%B7%E7%A8%AE%E5%88%A5%E6%8E%A8%E7%A7%BB07-202609.png)

※2025年1月の各職種の数値を「1」とした場合

※2026年8月末時点

 

 

💡 この記事を読んだ方におすすめの資料

| [【無料e-book配布中】中途採用市場マーケット動向(最新版)](https://info.type.jp/downloadpage-womantype/job-market-trend/latest/)[![中途採用市場動向レポート](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/woman/job-market-trend/job-market-trend_210912.png?width=243&height=1616&name=job-market-trend_210912.png)](https://info.type.jp/downloadpage-womantype/job-market-trend/latest/?_ga=2.17717433.1256365812.1669962153-2130274335.1669962152) 　・新規求職・求人推移／有効求人倍率推移 　・求人数データ（全体・職種別） 　・年代・経験職種別 応募数前年比較 　・求人検索キーワードランキング[![ 資料をダウンロードする >](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/4556934b-6a30-48ec-8a99-846d0b0c20f7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/4556934b-6a30-48ec-8a99-846d0b0c20f7) |
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|   | ### 「エンジニア系」求人数・応募数推移 |
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![ウキ市況レポエンジニア07-202609](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A207-202609.png?width=734&height=371&name=%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A207-202609.png) ※2025年1月の数値を「1」とした場合

2026年8月末時点では、エンジニア職種の求人数は、2025年1月と比較して約1倍の求人数になっています。また、応募数については約1倍となっています。

 

 

|   | ### 「営業・企画・マーケティング系」求人数・応募数推移 |
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![ウキ市況レポ営業07-202609](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E5%96%B6%E6%A5%AD07-202609.png?width=734&height=414&name=%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E5%96%B6%E6%A5%AD07-202609.png) ※2025年1月の数値を「1」とした場合

2026年8月末時点では、営業・企画マーケティング系の求人数は、2025年1月と比較して約1.2倍の求人数になっています。また、応募数については約1.1倍と増加傾向となっております。                             

 

 

 

|   | ### 「サービス・販売系」求人数・応募数推移 |
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![ウキ市況レポ販サ07-2202609](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E8%B2%A9%E3%82%B507-2202609.png?width=734&height=417&name=%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E8%B2%A9%E3%82%B507-2202609.png) ※2025年1月の数値を「1」とした場合

2026年8月末時点では、サービス・販売系の求人数は、2025年1月と比較して約1.2倍の求人数になっています。また、応募数については約1.1倍となっております。

 

 

💡 この記事を読んだ方におすすめの資料

| [【無料e-book配布中】中途採用市場マーケット動向(最新版)](https://info.type.jp/downloadpage-womantype/job-market-trend/latest/)[![中途採用市場動向レポート](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/woman/job-market-trend/job-market-trend_210912.png?width=243&height=416&name=job-market-trend_210912.png)](https://info.type.jp/downloadpage-womantype/job-market-trend/latest/?_ga=2.17717433.1256365812.1669962153-2130274335.1669962152) 　・新規求職・求人推移／有効求人倍率推移 　・求人数データ（全体・職種別） 　・年代・経験職種別 応募数前年比較 　・求人検索キーワードランキング[![ 資料をダウンロードする >](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/4556934b-6a30-48ec-8a99-846d0b0c20f7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/4556934b-6a30-48ec-8a99-846d0b0c20f7) |
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| ## 4｜2026年8月の女性転職者の応募動向（転職者属性など） |
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![有効求人倍率4-02-202405](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%874-02-202405.png?width=600&height=400&name=%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%874-02-202405.png)

 

|   | ### 年齢層別応募者属性 |
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2026年8月の20代・30代応募は全体の約半数を占めており、20代は37%、30代は32%を占めました。グラフから、転職活動をする20～30代女性がまんべんなく応募をしている傾向にあることが分かります。

![ウキ市況レポ年齢07-202609](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E5%B9%B4%E9%BD%A207-202609.png?width=358&height=317&name=%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E5%B9%B4%E9%BD%A207-202609.png)

※2026年8月末時点

   

 

 

|   | ### 経験職種別新規会員登録 |
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次に、経験職種別新規会員登録についてです。サービス販売系が32％、次いで事務・経理・人事系が27％と続いています。また、幅広い経験職種の新規会員登録があることが分かります。

![ウキ市況レポ新規会員割合07-202609](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/woman/market-trends/%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E6%96%B0%E8%A6%8F%E4%BC%9A%E5%93%A1%E5%89%B2%E5%90%8807-202609.png?width=358&height=268&name=%E3%82%A6%E3%82%AD%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%83%AC%E3%83%9D%E6%96%B0%E8%A6%8F%E4%BC%9A%E5%93%A1%E5%89%B2%E5%90%8807-202609.png)

※2026年8月末時点

 

下記無料e-bookにて、さらに効果の詳細もお伝えしていますので是非、ご確認ください。

以上、最新の中途採用市場の最新動向についてお伝えさせていただきました。中途採用をお考えの方に参考になりますと幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました。 

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###     著者**プロフィール**

**type・女の転職typeマーケティングチーム ブログ編集部**

株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、採用担当者様向けの情報メディアです。 **累計17,000社以上の採用支援実績**を持つ「type」「女の転職type」にて、実際に採用支援（営業・コンサルティング）を担当してきたマーケティングチームメンバーが企画・構成・編集を担当。IT・エンジニア採用、営業職採用、女性採用、中途採用市場の最新動向や採用ノウハウを、現場で培った実務データと知見に基づいて発信しています。

■ 運営会社：株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場） [https://cdc.type.jp/](https://cdc.type.jp/)

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株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場）は、転職サイト「type」「女の転職type」をはじめ、各種Webメディアを運営する人材総合サービス企業です。累計1.7万社以上の採用支援実績を持ち、エンジニア・営業職・女性の中途採用に強みを持つ採用支援サービスを展開しています。 

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