新型コロナウイルス感染症が中途採用市場にもたらす影響について

💡 中途採用を成功させるためにやるべきチェックシートなどをまとめた人気資料はこちら

無料e-book「あなたの企業はいくつできてる？あなたの企業はどれくらいできてる？中途採用成功のためにやるべきことまとめ」 採用成功のための30項目チェックシートつき   各選考フローにおいて、課題となりやすいポイントとその対策について解説したe-book。書類選考基準におけるポイントや、選考における動機づけの仕方などご紹介

はじめに

現在、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言を受けて中途採用を行っている企業の方、ならびに転職活動を行っている求職者の方々においては不安な思いを抱かれている方も多いかと思います。

この様な状況を受け、今回は番外編として新型コロナウイルス感染症がもたらす中途採用市場への影響について各企業や転職者の最新動向をふまえて情報をお届けいたします。

 

１．新型コロナウイルス感染症が中途採用市場へもたらす影響について

例年、春の中途採用では新卒の受け入れ対応で大手企業を中心に掲載が落ち着く傾向にありますが、今年はさらに新型コロナウイルス感染症の影響により採用活動の自粛や見合わせを行う企業が増えています。これまで右肩上がりの状態が続いていた有効求人倍率も12月以降、減少しています。

 

▼有効求人倍率（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和2年2月分）について」より）

 

 

中途の正社員求人を多く扱う、総合転職サイト5媒体（『type』、 『doda』、 『エン転職』、 『マイナビ転職』、 『リクナビNEXT』）の掲載件数集計の推移を見ても4月前半にかけて減少していることがわかります。

 

▼総合転職サイト5媒体の求人掲載件数集計データ（キャリアデザインセンター調べ）

 　　 

 

この様な先行きの見えない不安定な状況はリーマンショック時と類似しているとも言われており、そんな中でも採用活動を引き続き行っていく場合には企業側と求職者側双方、試行錯誤が求められます。

そこで以下より、求職者の最新動向と実際に採用を行っている企業の取り組みについてご紹介していきます。

 

 

2．転職活動を行う求職者の最新動向と今採用している業界や職種

転職活動を行う求職者においては、現在例年以上に活動が活発化しています。

下図は女の転職typeの求人数と応募数の推移を表したグラフですが求人数に反して応募数は約120％の割合で増加しています。

また　新規会員登録者も増加傾向で、3月3週目と比較すると、

4月1週目で約115%、4月2週目で約110％の割合となっています。

 

女性採用マーケットの場合、特に販売サービス業界が影響を受け転職者が増えており、コミュニケーション能力が豊かな販売サービス職経験者を多く採用する傾向にある保険業界をはじめとする営業職で積極的に採用をする企業が増えています。

またリモートワークがはじまり、管理部門の体制強化に伴い、バックオフィスのニーズも増えております。

 

▼女の転職type 求人数と応募数の推移（2020年）

　

 

▼女の転職type 新規会員登録者の推移（2020年）

　

 

実際に、転職活動を行う理由について女の転職typeのユーザーへ調査をしたところ以下の回答が得られました。

 

「商業施設自体が休館となり、出勤停止になったため時間ができた」

「店舗の売上が落ち、シフトも減らされ今後に不安を感じた」

「現職に売上優先でコロナ対策を十分に行わず不信感を持った」

 

中でも特に、リーマンショックを経験している中堅層は " 求人募集がある今のうち転職せねば " と考え動いているようです。

また、リモートワークの実施により選考を受ける時間を作りやすいことも活発化に要因していることと思われます。

 

 

3．採用を行う各企業の取り組み

では、実際に採用活動を行う企業はどのように選考を進めていけばよいでしょうか。 

感染拡大防止の観点より、現在なるべく対面での面接は避けて可能な限りオンラインや電話での選考実施を転職サイト各社では推奨しています。

Web面接をされる際は、以下のポイントに気をつけて行いましょう。

　　　

【事前準備】 　丁寧な案内メールを送る 　①履歴書、職務経歴書の受け渡し方を明確にする 　　→メール共有、システムアップロードの場合はその方法、郵送でも可能かどうか等も記載 　 　②ネット環境や実施の環境に配慮する 　　→Webシステムの接続方法の説明を詳細に記載 　　　よくあるネットワークエラー等があれば事前に共有する 　　　出来るだけ静かな環境を指定する（「個人情報の観点で」と伝え依頼）　　　   【当日】 　冒頭に面接の流れを共有する 　→所要時間、面接の流れ、質疑応答についてアジェンダ的な流れを共有する 　　例）「本日は1時間の面接を予定しています。最初に20分ほどで弊社についてや募集ポジションのご説明をします。 　　　　　その後30分程度でご経歴・志望動機・前職のこと等こちらから質問をします。 　　　　　最後は質疑応答を長めに取りたいと思いますが、説明中にご質問があればご遠慮なくお知らせください。」   　「表情はややオーバー」「頷きは普段より細かく」「声のトーンは高め」 　→Web上だと反応が伝わりづらく、また声も低く聞こえる傾向がある 　　ただでさえ来社せず会社の雰囲気が伝わりづらいため、相手からどう見えるかを意識して臨む

 

また、入社後の動きについても不安を感じている求職者が多いため、求人原稿内には選考フローだけでなく入社後の流れや、業務において感染症防止対策をどのように取られているかについても明記し、不安払拭に繋げていただくことをオススメします。

以下、求職者の方が特に気にされているポイントと各企業の対策についてです。

 

▼type ユーザー調査抜粋

 

いかがでしたでしょうか。

少しでもご参考になれば幸いです。

 

女の転職typeでは引き続き、皆様が安心して採用活動を続けられるよう安定的なサービス提供に努めてまいります。

一日も早くこの感染症が収束することを願っております。

 

お読みいただきありがとうございました。

 

　

ニューノーマル時代の採用戦略「Recruitingガイドブック」

新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、新たな採用課題にお悩みの企業様向けに、

Withコロナ、アフターコロナの採用に必要なノウハウをおまとめしました。

無料で資料をプレゼントしておりますので、下記よりダウンロードください。

 

 

＜こんな企業様にオススメ＞

・Withコロナ・アフターコロナにおいてどのような手法で中途採用を行っていけばよいか分からない

・コロナの影響で変化した中途採用市場に関する情報が欲しい

・オンライン面接など新たな手法を取り入れたが、どのように運用していけばよいか分からない

 

ニューノーマル時代の採用戦略「Recruitingガイドブック」シリーズ

（第０章）アフターコロナの採用環境と整備すべきこと【ニューノーマル時代の採用戦略】
（第１章）女性採用の「ペルソナ」の設計について