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~入社理由は「面接官が好印象だった」が圧倒的1位!~ 候補者を惹きつけ、内定辞退を防ぐ方法7パターン(2022年12月14日オンラインセミナー開催)

Posted by type部(法人企業マーケティング担当) on 2022年12月05日
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Topics: 人事セミナー, Web(オンライン)面接, 面接・選考

LP(~入社理由は「面接官が好印象だった」が圧倒的1位!~ 候補者を惹きつけ、内定辞退を防ぐ方法7パターン

※セミナーは終了しました※

オンラインセミナー概要

 

~入社理由は「面接官が好印象だった」が圧倒的1位!~
候補者を惹きつけ、内定辞退を防ぐ方法7パターン

・内定を出しても他社に競り負けてしまう
・給与が低く辞退されてしまう
・内定辞退されている理由がわからない
といった課題をお持ちの企業様におすすめのセミナーです。
 
▼エントリーはこちら
 
▼コンテンツ内容
・転職者心理、転職理由
・面接で候補者の情報収集をうまくする方法
・志望度が上がる企業・業務説明の方法
・承諾がもらえる内定提示時のクロージング方法、内定提示の方法
(2022年5月に実施したセミナー内容になります)


※参加無料/オンライン開催(ZOOM)


日時
2022年12月14日(水)14:00~15:00(13:50 オープン)
 
登壇者
(株)キャリアデザインセンター
 

平本佑美hiramoto

メディア情報事業部 リクルーティングプランナー(マネージャー)
大学卒業後、人材会社に新卒入社、2013年にキャリアデザインセンターへ中途入社。求人広告・人材紹介・派遣・自社の新卒採用と幅広い領域を経験。現在は求人広告type特別プランの運用部門にてマネジメントに従事しながら、自身もエンジニア採用企業のサポートや転職者の活動フォローを担当。

 
 

nagatomi長冨央嗣

メディア情報事業部 リクルーティングプランナー
前職では不動産業界にて営業・企画に従事。
より人の転機に深く関わる仕事を志し、CDC入社。人材紹介のキャリアアドバイザーとしてエンジニアを中心に転職を支援。
2020年よりリクルーティングプランナー職に従事。エンジニア募集企業を中心に採用を支援。


 
 
 
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