--- title: エンジニアの離職を防止するには？退職理由と対策方法を紹介！ description: この記事では、エンジニアの離職率や離職理由を解説し、離職防止の対応策7点をご紹介しています。　転職・求人情報を探すならtype。 image: https://topics.type.jp/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E9%98%B2%E6%AD%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AB%E3%81%AF%EF%BC%9F%E9%80%80%E8%81%B7%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%A8%E5%AF%BE%E7%AD%96%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B%EF%BC%81/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E9%98%B2%E6%AD%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AB%E3%81%AF%EF%BC%9F%E9%80%80%E8%81%B7%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%A8%E5%AF%BE%E7%AD%96%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B%EF%BC%81-03-0810.png --- [![type ®](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/Type_November2019/Images/logo_type.png?width=120&height=34&name=logo_type.png)](https://info.type.jp/type-keisai/) 中途採用をお考えの方へ - [![お問い合わせ](https://topics.type.jp/hubfs/Type_November2019/Images/btn_mail.png) お問い合わせ](https://info.type.jp/toiawaseform-engineer/) - サービスについて - [type](https://info.type.jp/type-keisai/) - [女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/) - [エンジニア転職フェア](https://type.jp/keisai/event/) - [女性転職イベント](https://woman-type.jp/keisai/event/) - 採用事例 - [type](https://type.jp/keisai/success/) - [女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/success/) - 採用ノウハウ記事 - [中途採用全般](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment) - [エンジニア採用](https://topics.type.jp/type-engineer) - [女性採用](https://topics.type.jp/womantype-all) - [無料セミナー](https://info.type.jp/webinar-guide/) - お役立ち資料 - [中途採用全般](https://type.jp/keisai/column/) - [女性採用](https://woman-type.jp/keisai/column/) - [人事向けお役立ち情報](https://topics.type.jp/) - [エンジニア採用情報お届けブログ](https://topics.type.jp/blog) - [12-人材育成-研修](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/12-%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%82%B2%E6%88%90-%E7%A0%94%E4%BF%AE) - エンジニアの離職を防止するには？退職理由と対策方法を紹介！ # エンジニアの離職を防止するには？退職理由と対策方法を紹介！ 更新日: 2024年09月11日 - [Tweet](https://twitter.com/share) 優秀なエンジニアを採用しても、すぐに離職してしまい悩んでいる企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。 中には、優秀なエンジニアがやめることを仕方なく感じている企業様もいらっしゃると思いますが、現代はエンジニアの需要が増加しており、今後ますます採用が難しくなってくる恐れがあります。そのため、エンジニアの離職理由を把握し、離職防止に努めることが重要です。 この記事では、エンジニアの離職率や離職理由を解説し、離職防止の対応策をご紹介します。   | **💡 この記事を読んだ方におすすめの資料** | | --- | |   エンジニア採用ノウハウをまとめたお役立ち資料3点セット「エンジニア採用ガイドブック」   ![エンジニア採用ガイドブック総集編-sp](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/type/engineer-guidebook-all/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E7%B7%8F%E9%9B%86%E7%B7%A8-sp.png?width=300&height=67&name=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E7%B7%8F%E9%9B%86%E7%B7%A8-sp.png)   エンジニア採用を成功させるために必要なノウハウを「採用を始める前の事前準備」「応募獲得」「面接・クロージング」のフェーズ別で解説した3つのe-bookをまとめて無料でダウンロードいただけます！ [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f7cd4d0f-4db5-4a9c-951b-0bc39b53129e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f7cd4d0f-4db5-4a9c-951b-0bc39b53129e) |     | 目次 1. [IT業界の離職率は？](https://topics.type.jp/type-engineer/prevention-of-turnover/#no1) 2. [エンジニアの退職理由](https://topics.type.jp/type-engineer/prevention-of-turnover/#no2) 3. [離職を防ぐ7つの方法](https://topics.type.jp/type-engineer/prevention-of-turnover/#no3) 4. [まとめ](https://topics.type.jp/type-engineer/prevention-of-turnover/#no4) | | --- |     | **合わせて読みたいおすすめの記事** | | --- | | [エンジニアの評価制度における5つの評価基準とは？評価シートの記入例も紹介](https://topics.type.jp/type-engineer/rating-system/) |         | ## **１│ IT業界の離職率は？** | | --- | 厚生労働省が調査した令和3年上半期の雇用動向によると、IT業界が分類されている情報通信業の離職率は5.0％でした。一方で、宿泊業、飲食サービス業は離職率が15.6％と最も高く、次ぐ教育、学習支援業は12.4％でした。 ![産業別入職率・離職率（令和３年上半期）-03-0810](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E9%98%B2%E6%AD%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AB%E3%81%AF%EF%BC%9F%E9%80%80%E8%81%B7%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%A8%E5%AF%BE%E7%AD%96%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B%EF%BC%81/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E5%88%A5%E5%85%A5%E8%81%B7%E7%8E%87%E3%83%BB%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%87%EF%BC%88%E4%BB%A4%E5%92%8C%EF%BC%93%E5%B9%B4%E4%B8%8A%E5%8D%8A%E6%9C%9F%EF%BC%89-03-0810.png?width=600&name=%E7%94%A3%E6%A5%AD%E5%88%A5%E5%85%A5%E8%81%B7%E7%8E%87%E3%83%BB%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%87%EF%BC%88%E4%BB%A4%E5%92%8C%EF%BC%93%E5%B9%B4%E4%B8%8A%E5%8D%8A%E6%9C%9F%EF%BC%89-03-0810.png) 参考：[令和３年上半期雇用動向調査結果の概況 - 厚生労働省資料](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-1/dl/gaikyou.pdf) 情報通信業の離職率は全16産業のなかで13番目に位置しているため、IT業界の離職率は低いほうといえるでしょう。   しかし、メンタルヘルスに関する厚生労働省の調査では、「過去1年間にメンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた」割合が、情報通信業は29.6％で全17産業のなかで2番目に高い結果となりました。 ![令和3年労働安全衛生調査-03-0810](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E9%98%B2%E6%AD%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AB%E3%81%AF%EF%BC%9F%E9%80%80%E8%81%B7%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%A8%E5%AF%BE%E7%AD%96%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B%EF%BC%81/%E4%BB%A4%E5%92%8C3%E5%B9%B4%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E8%AA%BF%E6%9F%BB-03-0810.png?width=600&name=%E4%BB%A4%E5%92%8C3%E5%B9%B4%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E8%AA%BF%E6%9F%BB-03-0810.png) 参考：[令和３年労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況 -厚生労働省資料](https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r03-46-50_kekka-gaiyo01.pdf) 現代はDX推進やIT技術の発達などにより、優秀なエンジニアが多く求められているため、今後ますますエンジニアの採用が難しくなると想定されます。 優秀なエンジニアを自社に定着させるためにも、メンタルヘルス不調や離職の原因となる事柄を把握し、対策を講じていく必要があるでしょう。   |   💡【type】中途採用マーケット動向データ｜最新版 ![type-job-market-trend](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/type/type-job-market-trend.png?width=235&name=type-job-market-trend.png)   ▼この資料ではこんなことをご紹介しています １．求人数・応募効果（全体） ２．求人数・応募効果（ITエンジニア職） ３．応募状況詳細（経路・効果） [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/e773dea4-7557-4d5d-b6e9-a0061f626eca.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/e773dea4-7557-4d5d-b6e9-a0061f626eca)   | | --- |         | ## **２│ エンジニアの退職理由** | | --- | エンジニアの退職理由はさまざまですが、主に給与面、環境面、キャリア面、待遇面に不満がある傾向です。 弊社が運営している転職サイト「type」のリクルーティングプランナーに寄せられるエンジニアの声によると、エンジニアは転職の際に「自分がやりたい仕事ができるか」や「中長期で働いたあとの自分の将来像がイメージできるか」を重視している傾向です。 エンジニアが求めているものを具体的に把握するため、エンジニアの退職理由を弊社に寄せられたエンジニアの実際の声とともに確認しましょう。   |   | ### **2-1 給与が低い** | | --- | --- | エンジニアの退職理由のひとつとして、給与の低さや年収アップの見込みが低いことが挙げられます。SESで働き、大手企業の下請けとして仕事を受けるエンジニアの場合、SES上部の社員と同等の仕事をしていても給与が低いことがあります。 また、年功序列や勤続年数で給与が上がる企業様に中途採用のエンジニアが入社した場合は、スキルがあっても給与に反映されず、給与が低いと感じ不満が募ることもあります。   |   | ### **2-2 社員間の連携がとれていない** | | --- | --- | 社員間の連携がとれていない場合、ミスが生じやすくなったり、スムーズに仕事ができないことによってストレスが生じることがあります。 また、そもそも職場の人間関係が悪かったり、暗い雰囲気であった場合は、コミュニケーションをとりたくてもとりづらいと感じることもあります。息苦しさや仕事のしづらさを感じる職場では、転職の意思が芽生えやすいでしょう。   |   | ### **2-3 職場の雰囲気が合わない** | | --- | --- | 職場にあるさまざまな文化や慣習が合わない場合、エンジニアは退職を考えやすいでしょう。たとえば、エンジニアが働くフロアが営業と同じフロアで賑やかですと、静かに集中したい方にとってはストレスとなるかもしれません。他にも、業務外で電話の取次ぎ対応が必要な場合なども不満につながることがあります。   |   | ### **2****-4** **評価基準が曖昧** | | --- | --- | 評価制度が能力重視でなかったり、俗人的で曖昧な評価制度だった場合も適正な評価が得られないことで不満や働きづらさを感じ、エンジニアに不信感を与え離職に繋がりやすくなります。   |   | ### **2-5 スキルアップできない、やりがいが感じられない** | | --- | --- | 成長意欲の高い社員は、スキルアップができない職場に不満ややりがいの無さを感じ、退職意思が高まる可能性があります。たとえば、同じ仕事の繰り返しであったり、育成環境が整っていなかったりする場合、スキルアップややりがいを求めて別の企業様に転職しようと考えやすいでしょう。 また、新たな業務にチャレンジできない場合、キャリアパスに不安を覚えるエンジニアもいます。エンジニアが自分の将来像をイメージできないことで、IT業界からほかの業種に転職することもあるでしょう。 | 【弊社に寄せられるエンジニアの声】 ・スキルの幅を広げたい（上流にチャレンジしたい、新しい言語を学びたい） ・PM/PLを目指したい ・アーキテクトになりたい ・裁量をもって働きたい | | --- |   |   | ### **2-6 仕事内容が合わない** | | --- | --- | 仕事内容が合わないことで退職するエンジニアもいます。自分の希望する業務に携われなかったり、経験が活かせなかったりする仕事内容では、エンジニアのモチベーションが下がる可能性が高いです。 また、希望業務をヒアリングされない、ヒアリングされても聞き入れてもらえない職場は、エンジニアの不満が溜まる恐れがあるでしょう。 | 【弊社に寄せられるエンジニアの声】 ・上流工程に携わり、ユーザーの声を直接聞きたい ・自社サービスに携わりたい ・自分の経験を活かし、社会貢献がしたい ・大規模案件がいい（1つの案件に長く携わりたい） ・マネジメントではなく、手を動かしたい | | --- |   |   | ### **2-7 残業や休日出勤が多い** | | --- | --- | 残業や休日出勤が多い職場は、身体的、精神的にもエンジニアの負担となるでしょう。顧客から継続的に仕事をもらうために難しい納期や急な仕様変更にも対応している企業様の場合、エンジニアの残業や休日出勤が増加し、休息時間やプライベートの時間を確保できない恐れがあります。 業務で時間が圧迫された場合、エンジニアはワークライフバランスがとれないことに不満を感じ、退職を決意する可能性が高いです。また、メンタルヘルス不調による退職、休職も考えられるでしょう。 | 【弊社に寄せられるエンジニアの声】 ・自分の時間を確保して、勉強する時間が欲しい | | --- |   |   | ### **2-8 そもそも需要が高い業界** | | --- | --- | エンジニアがいるIT業界は、採用市場において需要が高い業界です。現代はIT技術が発達し、さまざまな商品やサービスが生み出されています。DXも推進されているため、優秀なエンジニアを求める企業様は多いでしょう。 引く手数多のエンジニアは、より好条件の職場やスキルアップできる職場に転職しやすい状況といえます。また、独立して自分のスキルや裁量で仕事をするために退職を選ぶエンジニアもいるでしょう。   | **💡 この記事を読んだ方におすすめの資料** | | --- | |   エンジニア採用ノウハウをまとめたお役立ち資料3点セット「エンジニア採用ガイドブック」   ![エンジニア採用ガイドブック総集編-sp](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/type/engineer-guidebook-all/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E7%B7%8F%E9%9B%86%E7%B7%A8-sp.png?width=300&height=67&name=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E7%B7%8F%E9%9B%86%E7%B7%A8-sp.png)   エンジニア採用を成功させるために必要なノウハウを「採用を始める前の事前準備」「応募獲得」「面接・クロージング」のフェーズ別で解説した3つのe-bookをまとめて無料でダウンロードいただけます！ [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f7cd4d0f-4db5-4a9c-951b-0bc39b53129e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f7cd4d0f-4db5-4a9c-951b-0bc39b53129e) |         | ## **３│ 離職を防ぐ7つの方法** | | --- | エンジニアの退職理由は、スキルアップできないことや職場環境への不満、長時間労働などがありますが、対策することで離職を防げる可能性があります。 優秀なエンジニアを確保しておくためにも、離職を防ぐ方法を実践しましょう。 エンジニアの離職を防ぐ7つの方法をご紹介します。   |   | ### **3-1 ミスマッチ採用を防止する** | | --- | --- | エンジニアの離職を防ぐために、ミスマッチ採用を防ぐことが大切です。採用時にミスマッチを見極められれば、企業様に合わない人材の採用や、入社後のミスマッチによる早期離職の防止につながるでしょう。 エンジニアが使用できるプログラミング言語などのスキルや経験を細かくヒアリングすることで、自社の業務へのマッチング率を把握できるでしょう。ミスマッチ防止のためには、エンジニアの能力のみでなく、自社の社風や社員と合うかも見極める必要があります。   |   | ### **3-2 スキルレベルに沿った評価・昇給制度を整える** | | --- | --- | エンジニアのスキルレベルに沿った評価や昇給制度を整えることで、優秀な若手エンジニアや中途入社エンジニアは年齢や勤続年数に関わらず評価されるため、仕事に対するモチベーションを得られるでしょう。 適正な評価でインセンティブの発生や昇給があった場合、給与の低さなどの不満も解消される可能性があります。さらなる業務意欲向上のためにも、評価や昇給制度を見直しましょう。   |   | ### **3-3 定期的な面談で不安や不満をキャッチアップする** | | --- | --- | エンジニアと定期的な面談を行い、不安や不満をキャッチアップして改善や解消に努めましょう。エンジニアのなかには、携わっている業務に不満を抱いていたり、キャリアパスに不安を感じていたりする方もいます。 そのため、定期的な面談を実施し不安や不満を聞き取ることで、エンジニアに安心感を与えられるでしょう。また、不安などの解消ができた場合は信頼関係の構築にもつながり、エンジニアの業務に対するモチベーションや職場への定着化を高められる可能性があります。 不安や不満の聞き取りは、退職の意思が読み取れる可能性も高いため、離職防止策を講じることもできるでしょう。   |   | ### **3-4 技術を学び続けられる環境を整える** | | --- | --- | 成長意欲の高いエンジニアの場合、職務を通してスキルアップしたい意向を持っている方も多いため、技術を学び続けられる職場環境を整えることが大切といえます。 エンジニアがスキルアップできるような案件の獲得や、希望する業務を行える部署への配置転換を行うことで、エンジニアはスキルアップの機会を得られてモチベーションが向上するでしょう。 新規案件の獲得などが難しい場合は、定期的に勉強会を行うこともオススメです。成長意欲の高いエンジニアは自主的に参加すると考えられるため、技術がさらに向上したり、社員間で技術の共有ができたりするでしょう。   | **💡 この記事を読んだ方におすすめの資料** | | --- | |   【厳選】エンジニア経験者の採用事例集7選｜職種別・業態別・企業規模別   ![typeエンジニア採用成功事例-01-221206](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/type/successstory/engineer/type%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%88%90%E5%8A%9F%E4%BA%8B%E4%BE%8B-01-221206.png?width=310&height=195&name=type%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%88%90%E5%8A%9F%E4%BA%8B%E4%BE%8B-01-221206.png) 開発エンジニア・インフラエンジニア・プログラマなど職種別、SES・受託開発・SIerなど業態別、企業規模別でまとめたエンジニア採用成功事例7選e-bookをまとめて無料でダウンロードいただけます！ [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/cac15df5-ca4c-40f4-9496-35ae61b5ec0c.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/cac15df5-ca4c-40f4-9496-35ae61b5ec0c)   |     |   | ### **3-5 労働環境を見直し改善する** | | --- | --- | エンジニアの労働環境を見直し、改善することは、エンジニアの働きづらさ解消につながります。たとえば、エンジニアの退職理由のひとつである残業や休日出勤の多さの原因は、人手不足や不適切な仕事量の分配、難しい納期などが考えられるでしょう。 そのため、新たな人材を採用したり、仕事量や納期を見直したりすることが求められます。 また、コミュニケーションをとる機会を増やして職場の風通しをよくする、パソコンのスペックを向上させて業務をスムーズに行えるようにするなどの対策も、エンジニアの働きやすさ向上につながる可能性があります。 労働環境を適切に改善するためには、エンジニアから不満を聞き取ることが大切でしょう。   |   | ### **3-6 働き方を多様化する** | | --- | --- | エンジニアのなかには、業務効率化を意識し、通勤時間を無駄と感じる方もいるかもしれません。エンジニアのモチベーションを下げず、ハイパフォーマンスで仕事をしてもらうためにも、テレワークやフレックスタイム制などを導入して働き方を多様化するといいでしょう。 多様な働き方を導入した場合、それぞれのエンジニアに合った働き方を選択してもらえるため、働きやすさを感じてもらえる可能性が高いです。 一方で、テレワークの場合はセキュリティ対策が必要になったり、フレックスタイム制の場合はミーティング時間が設定しづらかったりするデメリットもある点に注意が必要です。   |   | ### **3-7 社員がやりたいことを取り入れる** | | --- | --- | エンジニアが企画やアイディアを提案しやすい環境を構築し、業務に取り入れていくとやりがいを感じてもらいやすいでしょう。エンジニアは、自分が発案した企画やアイディアを受け入れてもらえることでやりたいことに携われるため、業務に対するモチベーションが向上する可能性が高いです。 また、ほかのエンジニアからも企画やアイディアが出やすくなると考えられるため、事業のさらなる成長につながる可能性もあります。 エンジニアの企画が受け入れられなかった場合でも、傾聴し、検討することで、エンジニアの自社に対する信頼感が増し、離職しづらくなると考えられます。       | ## **４│まとめ** | | --- | エンジニアの退職理由は、給与の低さや社員間の連携の悪さ、曖昧な評価基準などが挙げられます。そもそもエンジニアは、DX推進などもあり多くの企業から求められる職種のため、より好条件の職場などに転職しやすい状況といえるでしょう。 優秀なエンジニアの離職を防ぐには、エンジニアが不満に感じている部分を対策することが重要です。評価制度や労働環境の整備などを行なって、不満の解消をはかりましょう。 また、採用の時点でミスマッチがなければ、早期離職を防ぐことにつながります。在籍しているエンジニアの離職を防ぐことも大切ですが、今後入社するエンジニアの離職防止も意識して、採用活動を工夫することも求められます。   いかがでしたでしょうか。少しでも参考になれば幸いです。 また、エンジニア採用でお困りなことがあればお気軽にtypeへお問い合わせください。 最後までお読みいただきありがとうございました。   | **💡 採用なら「type」にお任せください** | | --- | | エンジニア・営業職採用に強みを持つ転職サイト「type」     ![type-01-221107-1](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/03-email/type/type-01-221107-1.png?width=315&height=112&name=type-01-221107-1.png)   業界初のAIマッチング機能を搭載しターゲット層からの応募を獲得。 ワンプライスで2職種掲載が可能！     [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/9c498b3b-64b2-43e8-b9d4-3b413dfb033e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/9c498b3b-64b2-43e8-b9d4-3b413dfb033e)    [**03-3560-1622**](tel:0335601622)（平日9～18時）  |   ###     著者**プロフィール** **type・女の転職typeマーケティングチーム ブログ編集部** 株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、採用担当者様向けの情報メディアです。 **累計17,000社以上の採用支援実績**を持つ「type」「女の転職type」にて、実際に採用支援（営業・コンサルティング）を担当してきたマーケティングチームメンバーが企画・構成・編集を担当。IT・エンジニア採用、営業職採用、女性採用、中途採用市場の最新動向や採用ノウハウを、現場で培った実務データと知見に基づいて発信しています。 ■ 運営会社：株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場） [https://cdc.type.jp/](https://cdc.type.jp/) ■企業様向け公式SNS： [Facebook（type）](https://www.facebook.com/typejpcl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) [Facebook（女の転職type）](https://www.facebook.com/wtypejpcl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) [X（type）](https://x.com/typejp_cl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) [X（女の転職type）](https://x.com/wtypejp_cl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) ### ｜関連記事 - [01.基礎知識](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/01-基礎知識?selected_tag=01.基礎知識) - [02.採用市場・市況](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/02-採用市場-市況?selected_tag=02.採用市場・市況) - [03.転職者動向](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/03-転職者動向?selected_tag=03.転職者動向) - [04.組織設計](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/04-組織設計?selected_tag=04.組織設計) - [05.採用戦略・採用計画](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/05-採用戦略-採用計画?selected_tag=05.採用戦略・採用計画) - [06.採用手法・求人媒体](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/06-採用手法-求人媒体?selected_tag=06.採用手法・求人媒体) - [07.求人票・求人広告](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/07-求人票-求人広告?selected_tag=07.求人票・求人広告) - [08.応募効果改善](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/08-応募効果改善?selected_tag=08.応募効果改善) - [09.採用広報](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/09-採用広報?selected_tag=09.採用広報) - [10.面接・選考](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/10-面接-選考?selected_tag=10.面接・選考) - [11.内定者フォロー・候補者フォロー](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/11-内定者フォロー-候補者フォロー?selected_tag=11.内定者フォロー・候補者フォロー) - [12.人材育成・研修](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/12-人材育成-研修?selected_tag=12.人材育成・研修) - [13.採用事例](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/13-採用事例?selected_tag=13.採用事例) - [14.労務](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/14-労務?selected_tag=14.労務) - [15.法律・制度](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/15-法律-制度?selected_tag=15.法律・制度) - [16.女性活躍推進](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/16-女性活躍推進?selected_tag=16.女性活躍推進) - [17.エンジニア採用](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/17-エンジニア採用?selected_tag=17.エンジニア採用) - [19.女性採用](https://topics.type.jp/type-engineer/tag/19-女性採用?selected_tag=19.女性採用) ＃キーワード一覧に戻る **■ 運営会社** [![type女の転職type](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/logo_typeuki-1.png?width=150&height=19&name=logo_typeuki-1.png)](https://info.type.jp/)   株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場）は、転職サイト「type」「女の転職type」をはじめ、各種Webメディアを運営する人材総合サービス企業です。累計1.7万社以上の採用支援実績を持ち、エンジニア・営業職・女性の中途採用に強みを持つ採用支援サービスを展開しています。  「type」サイト：[https://type.jp/keisai/](https://type.jp/keisai/) 「女の転職type」サイト：[https://woman-type.jp/keisai/](https://woman-type.jp/keisai/) ## **■ 関連ノウハウ記事** ### 中途採用ノウハウ記事 ### 女性採用ノウハウ記事 **ブログ購読希望の方はこちら** 採用業務に役立つ新着記事や資料、セミナー情報をお届けします！ ※本サイトに掲載されているすべての内容の著作権は当社に帰属しております。 本サイトの掲載内容（文章、画像、映像、音声など）の一部および全てについて、無断で複製、転載、転用、改変等の二次利用を固く禁じます。 本サイトの転載、複製リンクをご希望の場合、事前に[フォーム](https://info.type.jp/toiawaseform-sales)よりご一報いただけるようお願いいたします。 © CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD. All Rights Reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "三ツ橋りさ", "url" : "https://topics.type.jp/type-engineer/author/三ツ橋りさ" }, "dateModified" : "2026-03-10T02:52:47.583Z", "datePublished" : "2024-09-11T00:00:00.000Z", "headline" : "エンジニアの離職を防止するには？退職理由と対策方法を紹介！", "image" : [ "https://topics.type.jp/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E9%98%B2%E6%AD%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AB%E3%81%AF%EF%BC%9F%E9%80%80%E8%81%B7%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%A8%E5%AF%BE%E7%AD%96%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B%EF%BC%81/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E9%98%B2%E6%AD%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AB%E3%81%AF%EF%BC%9F%E9%80%80%E8%81%B7%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%A8%E5%AF%BE%E7%AD%96%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B%EF%BC%81-03-0810.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://topics.type.jp/type-engineer/prevention-of-turnover/", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://topics.type.jp/hubfs/14_%E9%81%8E%E5%8E%BB%E3%81%AE%E8%B2%A0%E5%82%B5/logo_typeuki-1.png" }, "name" : "株式会社キャリアデザインセンター" } } ```