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title: ITエンジニアの有効求人倍率は？2026年8月の最新動向と採用のコツを解説
description: 2026年9月時点でのエンジニア採用市場の最新動向について、企業の採用状況や、有効求人倍率、「type」転職サイト内におけるエンジニア転職者の動きについて応募効果や求人数の推移をご紹介しています。
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- ITエンジニアの有効求人倍率は？2026年8月の最新動向と採用のコツを解説

# ITエンジニアの有効求人倍率は？2026年8月の最新動向と採用のコツを解説

更新日: 2026年09月02日

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![ITエンジニアの有効求人倍率は?-03-202409](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%81%AF%3F-03-202409.png?width=1200&height=630&name=IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%81%AF%3F-03-202409.png)

7～9月は、夏の賞与（ボーナス）を受け取った方が本格的に転職活動へ踏み出し、「10月入社」をはじめとする秋の採用シーズンに向けて市場が最も活発化する時期です。

本記事では、これから下期の採用計画を策定・見直しされる企業のご担当者様に向けて、直近の転職市場がどのような動きを見せているのか、最新のデータに基づき詳細に解説いたします。

転職を希望する個人と、人材を求める企業、双方の視点から8月までの動向を元に振り返ります。

 

| この記事でわかる事 |
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| ・ITエンジニアの最新の有効求人倍率 ・typeのエンジニア求人数と応募効果 ・typeの会員データ |

 

| 目次 1. [**ITエンジニアの有効求人倍率（新規）推移**](https://topics.type.jp/type-engineer/engineer-job-market-trend/#A1) 2. [**中途採用マーケットのITエンジニア求人数推移と応募効果**](https://topics.type.jp/type-engineer/engineer-job-market-trend/#A2) 3. [**typeエンジニア会員データから見る転職者動向**](https://topics.type.jp/type-engineer/engineer-job-market-trend/#A3) 4. [**エンジニア採用が難しい7つの理由**](https://topics.type.jp/type-engineer/engineer-job-market-trend/#no4) 5. **[エンジニア採用のコツ](https://topics.type.jp/type-engineer/engineer-job-market-trend/#no5)** |
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|   💡【type】最新版｜中途採用マーケット動向データ   ![type-job-market-trend](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/type/type-job-market-trend.png?width=235&height=630&name=type-job-market-trend.png)   採用マーケットの最新動向や、typeの応募効果をまとめたレポートを無料でダウンロードいただけます。 [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/e773dea4-7557-4d5d-b6e9-a0061f626eca.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/e773dea4-7557-4d5d-b6e9-a0061f626eca) |
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| **合わせて読みたいおすすめの記事** |
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| [【人事向け】知っておくべきエンジニア採用の基礎知識！IT業界構造・エンジニアの仕事内容・キャリアパス](https://topics.type.jp/type-engineer/basic-knowledge/) |

 

 

 

 

| ## **１│ ITエンジニアの有効求人倍率（新規）推移** |
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![1-202405](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/1-202405.png?width=600&height=400&name=1-202405.png)

まずは厚生労働省が2026年8月28日（金）に報道発表をした『[一般職業紹介状況(令和8年7月分) 参考統計表 常用(除パート)](https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75707.html)』の統計表をもとに、ITエンジニアの新規有効求人倍率の推移をみていきます。

 

### ┃エンジニアの求人倍率推移（新規）

![エンジニア新規求人倍率推移_03_2408](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%81%AF%EF%BC%9F%E3%80%902024%E5%B9%B49%E6%9C%88%E3%80%91%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%EF%BC%81%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%96%B0%E8%A6%8F%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E6%8E%A8%E7%A7%BB_03_2408.png?width=1992&height=1125&name=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%96%B0%E8%A6%8F%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E6%8E%A8%E7%A7%BB_03_2408.png)

参照：[一般職業紹介状況(令和8年7月分) 参考統計表 常用(除パート)](https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75707.html)（図：弊社作成）

※除パートとは…パートタイム希望者を除いたデータ（派遣労働者や契約社員を希望する者は含まれるため厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる）

最新の労働市場データによると、2026年7月のエンジニア（情報処理）における新規求人倍率は**3.3倍**となり、前月（3.3倍）から横ばいで推移しました。2026年4月に2.6倍まで低下して以降、底打ちから安定してきています。主な傾向は以下の3点です。 

#### **1. 4月底打ちからの安定推移**

2026年春先の落ち込みからは回復したものの、前年同月（2025年7月：3.4倍）比では0.1ポイント微減です。市場全体として求人枠をむやみに広げる「数」の追求から、自社に真に必要な人材を見極める「質」主導の採用フェーズへシフトしています。

#### **2. 求められるスキルの高度化**

需要自体は引き続き高水準ですが、採用基準は確実に上昇しています。単なる開発スキルにとどまらず、プロダクトの意図理解や環境変化に対応できる柔軟性・自走力がシビアに評価される環境です。

#### **3. 最先端領域における高い市場価値の維持**

AI活用、データサイエンス、クラウドインフラ分野を中心に、最新トレンドを即座に吸収・実践できるハイレイヤー人材の需要は堅調です。倍率が安定期に入った今だからこそ、企業・求職者双方における「スキルの本質的なマッチング」の重要性が一層高まっています。

 

 

 

 

| ## **２│ 中途採用マーケットのITエンジニア求人数推移と応募効果** |
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![2-202405](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/2-202405.png?width=600&height=400&name=2-202405.png)

下図は、typeの求人数と応募数のデータを2025年1月を1として推移を表したグラフです。

### ┃ITエンジニア求人数と経験者応募（全体・20~30代）の推移

![求人数・応募状況(ITエンジニア職)_03_2408](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%81%AF%EF%BC%9F%E3%80%902024%E5%B9%B49%E6%9C%88%E3%80%91%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%EF%BC%81%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%95%B0%E3%83%BB%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81(IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E8%81%B7)_03_2408.png?width=821&height=464&name=%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%95%B0%E3%83%BB%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81(IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E8%81%B7)_03_2408.png)

※2025年1月を1とした場合（図：弊社作成）

 

2026年8月のtypeITエンジニア求人数は0.8倍でした。2025年から2026年4月まで、求人倍率は大きく変動することなく安定した水準で推移していましたが、5月以降やや減少傾向となっています。

typeに登録しているITエンジニアの応募数は、2026年8月、20～30代・全体共に1.6倍でした。多くのITエンジニアが積極的に転職活動を行っています。また、若手層から経験豊富な中堅層のITエンジニアまで幅広い層がtypeサイトを通じて積極的に転職活動を行っている状況が伺えます。

下記無料e-bookにて、さらに効果の詳細もお伝えしていますので是非ご確認ください。

 

|   💡【type】最新版｜中途採用マーケット動向データ   ![type-job-market-trend](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/type/type-job-market-trend.png?width=235&name=type-job-market-trend.png)   採用マーケットの最新動向や、typeの応募効果をまとめたレポートを無料でダウンロードいただけます。 [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/e773dea4-7557-4d5d-b6e9-a0061f626eca.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/e773dea4-7557-4d5d-b6e9-a0061f626eca) |
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| ## **３│ typeエンジニア会員データから見る転職者動向** |
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![3-202405](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/3-202405.png?width=600&height=400&name=3-202405.png)

最後に、typeのITエンジニア会員データをもとに直近転職活動を行っている転職者層を見ていきましょう。

### ┃会員属性（2025年1月1日～12月31日までの新規登録者）

■学歴

短大卒業以上：65％

![学歴-03-2501](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/%E5%AD%A6%E6%AD%B4-03-2501.png?width=370&height=336&name=%E5%AD%A6%E6%AD%B4-03-2501.png)

 

■年齢

20~30代：81％

![年齢層-03-2501](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E5%B1%A4-03-2501.png?width=370&height=337&name=%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E5%B1%A4-03-2501.png)

 

■就業状況

就業中の方：62％

![就業状況-03-2501](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E7%8A%B6%E6%B3%81-03-2501.png?width=370&height=338&name=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E7%8A%B6%E6%B3%81-03-2501.png)

 

■経験職種

偏り無く幅広い経験者層

![経験職種-03-2501](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8B%95%E5%90%91%E6%83%85%E5%A0%B1%EF%BC%81%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%80%85%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E7%8A%B6%E6%B3%81%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81/%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE-03-2501.png?width=370&height=335&name=%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE-03-2501.png)

 

|   💡【type】最新版｜中途採用マーケット動向データ   ![type-job-market-trend](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/type/type-job-market-trend.png?width=235&name=type-job-market-trend.png)   採用マーケットの最新動向や、typeの応募効果をまとめたレポートを無料でダウンロードいただけます。 [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/e773dea4-7557-4d5d-b6e9-a0061f626eca.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/e773dea4-7557-4d5d-b6e9-a0061f626eca) |
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| ## **４│ エンジニア採用が難しい7つの理由** |
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![エンジニア採用が難しい7つの理由1-03-202405](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%8C%E9%9B%A3%E3%81%97%E3%81%847%E3%81%A4%E3%81%AE%E7%90%86%E7%94%B1/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%8C%E9%9B%A3%E3%81%97%E3%81%847%E3%81%A4%E3%81%AE%E7%90%86%E7%94%B11-03-202405.png?width=600&height=400&name=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%8C%E9%9B%A3%E3%81%97%E3%81%847%E3%81%A4%E3%81%AE%E7%90%86%E7%94%B11-03-202405.png)

エンジニアの採用ニーズは高く、特に経験者の採用に至っては、自社が採用したいスキルを持った方からの応募を集めることが難しかったり、選考が進んでも辞退されてしまったりと苦戦されることが増えています。

エンジニア採用が難しい理由として、以下の7つの要因が挙げられます。採用が難しい市場の背景を理解して、自社の課題に対する対策をとっていくことが大切です。

| （１）エンジニアの有効求人倍率の上昇で採用が難しくなっている 　（２）未経験募集が減る一方で、特に難しくなったエンジニアの「キャリア採用」 　（３）企業が求めている条件とエンジニア求職者が求めている条件が合わないことが多い 　（４）フリーランス・副業など、働き方が多様化している 　（５）エンジニアのスキルを見極めるのが難しい 　（６）採用手法・チャネルの多様化・複雑化 　（７）エンジニア転職市場における人材の流動性が低くなっている |
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それぞれの詳しい理由については、下記ブログでご紹介していますので、是非ご参考ください。

| エンジニア採用が難しい理由についてまとめた記事はこちら |
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| [エンジニア採用が難しい7つの理由｜成功する企業と苦戦する企業の違いを徹底解説](https://topics.type.jp/type-engineer/recruit-successcase/) |

 

 

 

| ## **５│ エンジニア採用のコツ** |
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![エンジニア採用を成功させるコツ2-03-202406](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%8411%E9%81%B8%EF%BC%81%E8%8B%A6%E6%88%A6%E8%A6%81%E5%9B%A0%E3%81%A8%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E5%BE%B9%E5%BA%95%E8%A7%A3%E8%AA%AC/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%82%B3%E3%83%842-03-202406.png?width=600&height=400&name=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%82%B3%E3%83%842-03-202406.png)

難易度の高いエンジニア採用を成功させるには、次にご紹介する11のコツを意識し、採用活動に取り入れることをオススメします。

| ・まずはエンジニアの採用戦略を立てる ・ペルソナ設計を行い採用基準を明確にする ・自社と競合への理解を深める ・現場エンジニアと協力する ・求人票はエンジニア目線で作成する ・選考スピードを速める ・書類で判断せずできるだけ会う ・面接では候補者への動機づけを意識する ・内定者フォローをしっかり行う ・入社後の体制を整える ・未経験者や新卒採用も検討する |
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それぞれのコツについては、下記ブログでご紹介していますので、是非ご参考ください。

| エンジニア採用のコツについてまとめた記事はこちら |
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| [エンジニア採用のコツ11選！苦戦要因と採用成功のポイントを徹底解説](https://topics.type.jp/type-engineer/trick/) |

 

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

少しでもご参考になれば幸いです。

 

 

| ###    **監修者プロフィール** ![mitsuhashi-03-202411](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/profile/mitsuhashi-03-202411.png?width=135&height=136&name=mitsuhashi-03-202411.png)**三ツ橋 りさ（みつはし りさ）** 『type』編集長   **【専門分野】** エンジニア・営業職を中心とした転職市場、IT人材のキャリア形成、中途採用トレンド、求人メディア運用   **【経歴・プロフィール】**  2006年、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集、転職サイト『女の転職type』のUI/UX改善やサイトリニューアルに従事し、2013年より『女の転職type』編集長に就任。 その後、2016年より転職サイト『type』の編集長を務め、一時期は『エンジニアtype』の編集長も兼任しながらキャリア全般の支援に携わる。長年にわたり、特にエンジニア・営業職領域を中心とした中途採用市場の動向分析や、転職ノウハウの発信を行っている。 **【実績・メディア出演】** 登壇： 一般社団法人グローバル人事塾「エンジニア採用・育成の最前線」（2023年2月） メディア掲載： All About ニュース（転職・キャリア専門家として連載コラムを執筆中） |
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| ![eng_kasuga](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/eng_kasuga.jpg?width=457&height=161&name=eng_kasuga.jpg)<https://info.type.jp/downloadpage-type_top/engineer/service-lineup/utm_source=refferal%26utm_medium=hs_blog%26utm_campaign=from_blog_to_keisai>    typeは日本最大級のエンジニア採用に強い転職サイトです。 エンジニア採用をご検討の際にはぜひご相談ください。   [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/c2950e2b-6ab8-4090-a7c4-fa5c49e27ae8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/c2950e2b-6ab8-4090-a7c4-fa5c49e27ae8) [![　サービスサイトを見る >　](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/03e2d308-b9e6-4dbf-bb36-01b31bc7bca0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/03e2d308-b9e6-4dbf-bb36-01b31bc7bca0) |
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株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、採用担当者様向けの情報メディアです。 **累計17,000社以上の採用支援実績**を持つ「type」「女の転職type」にて、実際に採用支援（営業・コンサルティング）を担当してきたマーケティングチームメンバーが企画・構成・編集を担当。IT・エンジニア採用、営業職採用、女性採用、中途採用市場の最新動向や採用ノウハウを、現場で培った実務データと知見に基づいて発信しています。

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株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場）は、転職サイト「type」「女の転職type」をはじめ、各種Webメディアを運営する人材総合サービス企業です。累計1.7万社以上の採用支援実績を持ち、エンジニア・営業職・女性の中途採用に強みを持つ採用支援サービスを展開しています。 

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