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title: 【公式】Direct type（ダイレクトタイプ）とは？料金や特徴を解説！
description: Direct type（ダイレクトタイプ）とは、エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。料金や強み、採用成功ノウハウを公式運営会社が解説します。
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- 【公式】Direct type（ダイレクトタイプ）とは？料金や特徴を解説！

# 【公式】Direct type（ダイレクトタイプ）とは？料金や特徴を解説！

更新日: 2025年12月26日

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![【公式】Direct typeとは?料金や特徴を徹底解説!-012-202512](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%80%90%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%80%91Direct%20type%EF%BC%88%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97%EF%BC%89%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E6%96%99%E9%87%91%E3%82%84%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%81/%E3%80%90%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%80%91Direct%20type%E3%81%A8%E3%81%AF%3F%E6%96%99%E9%87%91%E3%82%84%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%82%92%E5%BE%B9%E5%BA%95%E8%A7%A3%E8%AA%AC!-012-202512.png?width=1200&height=630&name=%E3%80%90%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%80%91Direct%20type%E3%81%A8%E3%81%AF%3F%E6%96%99%E9%87%91%E3%82%84%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%82%92%E5%BE%B9%E5%BA%95%E8%A7%A3%E8%AA%AC!-012-202512.png)

Direct type（ダイレクトタイプ）とは、typeブランドから生まれたエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。「攻めの採用手法」と呼ばれるダイレクトリクルーティングを活用したサービスのため、採用ミスマッチの防止や転職潜在層へのアプローチを実現し、企業様が求めるエンジニア確保にお役立ていただけます。

この記事では、Direct typeの強みや料金形態、運用開始までの流れと採用事例、採用成功ノウハウをまとめています。若手エンジニアの採用に効果的なDirect typeについて、ぜひご確認ください。

 

| この記事でわかる事 |
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| - ・Direct typeの強み - ・Direct typeの料金形態 - ・Direct typeの採用事例と運用開始までの流れ - ・Direct typeの採用成功ノウハウ |

 

|   エンジニア経験者へ1 to 1で直接アプローチできる新サービス「Direct type」   ![Directtype-proposal-06-20250704](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/06-lp/Directtype/Directtype-proposal-06-20250704.png?width=235&height=163&name=Directtype-proposal-06-20250704.png)     従来の「待つ採用」から脱却し、 20代～30代の開発実務経験者へレジュメを見たうえで判断でき、 1to1でアプローチすることで、採用活動を劇的に効率化します。 [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/211b578d-ee26-4f85-8667-5a755a800c02.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/211b578d-ee26-4f85-8667-5a755a800c02)     |
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| 目次 1. [Direct type（ダイレクトタイプ）とは](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no1) 2. [ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no2) [2-1 ダイレクトリクルーティングのメリット](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no2-1) [2-2 ダイレクトリクルーティングのデメリット](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no2-2) 3. [Direct type（ダイレクトタイプ）の強み](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no3) [3-1 エンジニアに特化した独自の会員データベース](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no3-1) [3-2 エンジニア経験者を探しやすいスカウト機能](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no3-2) [3-3 満足度の高いカスタマーサポート](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no3-3) 4. [Direct type（ダイレクトタイプ）の料金形態](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no4) [4-1 利用料金と成果料金](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no4-1) [4-2 利用料金に含まれるサービス](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no4-2) [4-3 その他オプション](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no4-3) 5. [Direct type（ダイレクトタイプ）の採用事例と運用開始までの流れ](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no5) [5-1 Direct typeの採用事例](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no5-1) [5-2 Direct type運用開始までの流れ](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no5-2) 6. [Direct type（ダイレクトタイプ）の採用成功ノウハウ](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no6) [6-1 運用の専任担当者を設ける](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no6-1) [6-2 送信対象者の選び方と文面を工夫する](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no6-2) [6-3 運用工程でデータを分析する](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no6-3) 7. [まとめ](https://topics.type.jp/type-engineer/directtype-cost/#no7) |
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| ## **１│ Direct type（ダイレクトタイプ）とは** |
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Direct type（ダイレクトタイプ）とは、総合転職サイト「[type](https://type.jp/)」、WEBマガジン「[エンジニアtype](https://type.jp/et/feature/)」、転職イベント「[typeエンジニア転職フェア](https://type.jp/s/fair/e/)」などのtypeブランドから生まれた、エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。

開発言語やスキルなど、詳細な登録情報からターゲット人材へ直接スカウトメールを送りアプローチをかけられるため、自社が求める人材を効率的に採用できます。「エンジニア経験者が見つからない」「スカウトメールを送っても返信率が悪い」などの企業にオススメです。

 

 

 

| ## **２│ ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット** |
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ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者へ直接アプローチをかける採用手法です。

自社サイトや求人サイトに求人を掲載し、応募を「待つ」従来の手法と異なり、「攻めの採用手法」として注目を集めています。

ダイレクトリクルーティングのメリットとデメリットをご紹介します。

 

 

 

|   | ### **2-1 ダイレクトリクルーティングのメリット** |
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ダイレクトリクルーティングのメリットとして、次の4つが挙げられます。

| - ・採用ミスマッチを防げる ・転職潜在層へアプローチできる ・採用コストの削減につながる ・採用ノウハウを蓄積できる |
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#### ┃採用ミスマッチを防げる

ダイレクトリクルーティングは、サービス企業の会員データベースから求める人材をピンポイントで検索し、直接スカウトメールを送れるため、ミスマッチが生じづらいです。

応募を待つ採用手法では、ターゲット外の人材からの応募が多い、応募が来ないなどの望ましくない状況を招く恐れがあります。一方、企業が能動的に動けるダイレクトリクルーティングであれば、自社の魅力を積極的に求職者へ届けられ、自社によりマッチした人材からの応募を集めやすくなります。

 

#### ┃転職潜在層へアプローチできる

ダイレクトリクルーティングサービスの会員のなかには、転職顕在層のほかに、「条件が合う企業があれば転職したい」「今後転職するかもしれないから情報を得ておきたい」などの転職潜在層もいます。

応募を待つ状態では、積極的に転職活動を行わない潜在層と接点を持つことが難しいです。一方で、ダイレクトリクルーティングは転職潜在層にも自社をアピールできるため、他社が見つける前に優秀な人材と接触できるでしょう。

 

#### ┃採用コストの削減につながる

採用手法によって料金形態や費用相場が異なります。例えば人材紹介の場合、採用した人材の年収から費用が算出（平均は年収額の約35％）されるため、想定よりもコストがかかったという事態にもなりかねません。

ダイレクトリクルーティングもサービスによって料金形態はさまざまですが、人材を紹介してもらうなどの仲介がない点で委託費用や手数料が発生せず、採用コストの削減につながります。成功報酬型であれば、費用が生じるのは人材が必要になったときのみのため、さらにコストを抑えられるでしょう。

 

| **💡ダイレクトリクルーティングとほかの手法との費用比較についてまとめた記事はこちら** |
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| [ダイレクトリクルーティングの費用相場は？料金形態について解説](https://topics.type.jp/type-engineer/directrecruiting-cost/) |

 

#### ┃採用ノウハウを蓄積できる

ダイレクトリクルーティングは、スカウトメールの送信対象者の抽出、スカウトメールの作成・送信、返信への対応など、すべてのプロセスが自社運用のため、採用ノウハウの蓄積が可能です。

スカウトメールを送れば必ず返信が来る、応募につながるというわけではなく、求職者に刺さる文面の作成や送信タイミングなどの工夫が必要です。そのため、運用のブラッシュアップによって自然と自社の採用ノウハウが溜まり、ひいては採用活動全般の質向上につながります。

 

 

 

|   | ### **2-2 ダイレクトリクルーティングのデメリット** |
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ダイレクトリクルーティングには下記のデメリットもあります。

| - ・採用担当者の負担が増える ・効果が出るまでに時間がかかる ・採用ノウハウや現場との協力が必要 |
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「思っていたのと違った」とならないように、事前に把握しておきましょう。

 

#### ┃採用担当者の負担が増える

ダイレクトリクルーティングは、求職者へのスカウトメールの作成や面接日程調整などのやりとりがすべて自社運用のため、採用担当者の業務負担が増える恐れがあります。特に、ほかの業務と兼任している担当者の場合、負担が大きくなってミスやモチベーションの低下を招きかねません。

忙しさから、求職者へ雑な対応をしてしまう、求職者に当てはまらない内容でスカウトメールを送るなどが生じると、企業の信頼や印象が低下するため注意が必要です。

 

#### ┃効果が出るまでに時間がかかる

求職者に直接アプローチできても、すぐに応募につながるわけではありません。ターゲットのなかには転職潜在層もいるため、スカウトメールを再送する、自社理解を深めてもらえるようにカジュアル面談を設けるなど、丁寧に時間をかけたアプローチが求められます。

そのため、ダイレクトリクルーティングは短期的な視点ではなく、長期的な視点での取り組みが必要です。

 

#### ┃採用ノウハウや現場との協力が必要

スカウトメールをいくら送っても、内容が求職者の心を動かせなければ成果に結びつきません。ダイレクトリクルーティングを成功させるには、文面の工夫や適切な送信タイミングなど、さまざまな採用ノウハウが必要なため、ノウハウが蓄積されるまではスムーズな運用が難しいでしょう。

また、人材のミスマッチを防ぐには、現場の声を反映させるなど社内での協力体制も求められます。現場と協力しないと成果を出しづらいため、現場を巻き込む取り組みも重要です。

 

| **💡現場エンジニアを巻き込むために人事がやるべきことについてまとめた記事はこちら** |
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| [エンジニア採用で人事に必要なのは「現場エンジニアを巻き込む力」協力体制の築き方・ポイントは？](https://topics.type.jp/type-engineer/cooperation-system/) |

 

 

 

| ## **３│ Direct type（ダイレクトタイプ）の強み** |
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![※図解※【公式】Direct type(ダイレクトタイプ)とは?料金や特徴を解説!-012-20251218](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%80%90%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%80%91Direct%20type%EF%BC%88%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97%EF%BC%89%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E6%96%99%E9%87%91%E3%82%84%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%81/%E2%80%BB%E5%9B%B3%E8%A7%A3%E2%80%BB%E3%80%90%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%80%91Direct%20type(%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97)%E3%81%A8%E3%81%AF%3F%E6%96%99%E9%87%91%E3%82%84%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC!-012-20251218.png?width=863&height=513&name=%E2%80%BB%E5%9B%B3%E8%A7%A3%E2%80%BB%E3%80%90%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%80%91Direct%20type(%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97)%E3%81%A8%E3%81%AF%3F%E6%96%99%E9%87%91%E3%82%84%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC!-012-20251218.png)

Direct typeの強みは次の3つです。

 

| - ・エンジニアに特化した独自の会員データベース ・エンジニア経験者を探しやすいスカウト機能 ・満足度の高いカスタマーサポート |
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それぞれを詳しくご紹介します。

 

 

 

|   | ### **3-1 エンジニアに特化した独自の会員データベース** |
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Direct typeは、エンジニアに特化した独自の会員データベースを持っています。独自の集客経路によって、既存サービスとは別に新しいデータベースを構築。データベースは人材紹介会社にも開放していません。

会員数は右肩上がりに増加しており、20～30代が80％を占め、約5割の人材が即戦力として活躍が期待できます。会員の78％がエンジニア経験者で、フロントからバックエンドまで、経験職種も幅広いです。

![Direct typeのエンジニア経験者と年齢別登録割合](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%80%90%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%80%91Direct%20type%EF%BC%88%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97%EF%BC%89%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E6%96%99%E9%87%91%E3%82%84%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%81/Registration%20rate%20by%20engineer%20experience%20and%20age-99-251219.png?width=383&height=455&name=Registration%20rate%20by%20engineer%20experience%20and%20age-99-251219.png)

若手のITエンジニア経験者を採用したい場合は、求める人材に出会える可能性が高いでしょう。

 

 

 

|   | ### **3-2 エンジニア経験者を探しやすいスカウト機能** |
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Direct typeのスカウト機能は、エンジニア経験者を探しやすいように下記の検索軸を用意しています。

| - ・経験職種：49種 ・経験スキル：言語63種 / OS17種 / 全クラウド・仮想化18種 ・スキルはLv（年数）とかけ合わせ検索可能 |
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豊富な検索軸によって、スカウト送信時にターゲット人材を探しやすいのが特長です。

また、エンジニア向けのサービスだからこそ、エンジニア会員へのヒアリングと改善を重ね、スキルや経験を登録しやすいUIを実現しています。レジュメ登録をサポートするサービスも搭載しているため、企業様は多彩な情報をもとに自社に合う人材を見極められます。

 

![Direct type skills and resume image-99-251219](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/type/%E3%80%90%E5%85%AC%E5%BC%8F%E3%80%91Direct%20type%EF%BC%88%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97%EF%BC%89%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E6%96%99%E9%87%91%E3%82%84%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%81/Direct%20type%20skills%20and%20resume%20image-99-251219.png?width=608&height=589&name=Direct%20type%20skills%20and%20resume%20image-99-251219.png)

 

 

 

|   | ### **3-3 満足度の高いカスタマーサポート** |
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Direct typeのカスタマーサクセスメンバーは、「エンジニアの知見がある人材業界経験者」が多く、効果の出るスカウトメールの文面や求人広告の表現のアドバイスに定評があるのが特長です。

知識と経験豊富なカスタマーサクセスが、Direct typeのご利用前からご利用終了まで採用活動を徹底的にバックアップするサポート体制は、ご利用企業様の8割以上に「CSフォローに満足・役立った」とご満足いただいています。

 

【カスタマーサクセスのご支援例】

| **①ご利用前** | キックオフミーティングを実施 ・採用課題のすり合わせ ・スカウト対象者のすり合わせ ・操作方法・機能のご説明 |
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| **②ご利用中** | 定期的な振り返りミーティング ・効果レポートでの数値共有 ・スカウト文面の改善提案 ・応募後の歩留まり改善提案 |
| **③ご利用終了** | 最終振り返り ・効果レポートの共有 ・運用方法の改善提案 ・次回ご利用時に向けたご提案 |

 

エンジニア経験者へ1 to 1で直接アプローチできる新サービス「Direct type」

 

![Directtype-proposal-06-20250704](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/06-lp/Directtype/Directtype-proposal-06-20250704.png?width=235&height=163&name=Directtype-proposal-06-20250704.png)

 

 

従来の「待つ採用」から脱却し、  
20代～30代の開発実務経験者へレジュメを見たうえで判断でき、  
1to1でアプローチすることで、採用活動を劇的に効率化します。

[![詳細を見てみる](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/cdb874a4-82d7-4ccf-a7fa-a220b3b76a2b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/cdb874a4-82d7-4ccf-a7fa-a220b3b76a2b)

 

 

 

 

| ## **４│ Direct type（ダイレクトタイプ）の料金形態** |
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Direct typeの利用料金や含まれるサービス、その他オプションなどの料金形態についてまとめています。

 

 

 

|   | ### **4-1 利用料金と成果料金** |
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Direct typeには、利用料金と成果料金があります（※税別）。

| **①利用料金** | 10万円（※ご利用期間は最大1年） |
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| **②成果料金** | 100万円（※1名採用（内定承諾）） |

 

 

 

|   | ### **4-2 利用料金に含まれるサービス** |
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Direct typeの料金には、以下のサービスが含まれます。

| - ・4週間あたり100通のスカウトメール ・求人原稿作成 ・運用中のカスタマーサポート |
| --- |

 

 

 

|   | ### **4-3 その他オプション** |
| --- | --- |

Direct typeのその他オプションは、次のとおりです（※税別）。

| **①スカウトメール追加** | 10万円（※100通） |
| --- | --- |
| **②スカウトメール送信代行** | 5万円（※100通） 【オプション内容】 ・スカウトメール準備 ・スカウト送信者確保 ・スカウト送信 |

 

 

|   エンジニア経験者へ1 to 1で直接アプローチできる新サービス「Direct type」   ![Directtype-proposal-06-20250704](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/06-lp/Directtype/Directtype-proposal-06-20250704.png?width=235&height=163&name=Directtype-proposal-06-20250704.png)     従来の「待つ採用」から脱却し、 20代～30代の開発実務経験者へレジュメを見たうえで判断でき、 1to1でアプローチすることで、採用活動を劇的に効率化します。 [![問い合わせする](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/024f7062-4ae3-4f8c-b837-f05e5755017e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/024f7062-4ae3-4f8c-b837-f05e5755017e) |
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| ## **５│ Direct type（ダイレクトタイプ）の採用事例と運用開始までの流れ** |
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Direct typeの採用事例と、運用開始までの流れをご紹介します。

 

 

 

|   | ### **5-1 Direct typeの採用事例** |
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Direct typeを活用して内定・採用に成功した企業様の事例をご紹介します。

| 企業情報 | Direct typeの活用結果 |
| --- | --- |
| ①Webサービス開発に強みを持ったSES （設立：1970年、社員数：250名） | 31歳のバックエンドエンジニアの採用に成功 |
| ②Webサービス開発に強みを持ったSES （設立：2020年、社員数：50名） | 34歳のフルスタックエンジニアの採用に成功 |
| ③Webサービス開発に強みを持ったSES （設立：2024年、社員数：非公開） | 42歳のサーバーエンジニアと27歳のフロントエンジニアの採用に成功 |
| ④自社サービスを開発・提供する企業 （設立：1996年、社員数：1200名） | 34歳のフルスタックエンジニアの内定に成功 |

 

 

 

|   | ### **5-2 Direct type運用開始までの流れ** |
| --- | --- |

Direct type運用開始までの流れは次のとおりです。

| ①Direct typeお申込み ②求人原稿掲載～スカウト送信 ③応募後の候補者とのやりとり ④入社決定 |
| --- |

まずは電話またはフォームよりお気軽にお問い合わせください。お打ち合わせにて、企業様の採用条件や課題に合わせたご提案をさせていただきます。

そのあと取材を行い、プロの制作スタッフが企業様の求人原稿を作成いたします。求人原稿を掲載でき次第、企業様にてスカウト送信をしていただきます。スカウト運用は、弊社カスタマーサクセスの担当者がご状況に合わせてサポートするため、ご安心ください。

求職者から応募があった場合は、Direct type専用の管理画面にてメッセージのやりとりを行なっていただきます。

 

 

 

| ## **６│ Direct type（ダイレクトタイプ）の採用成功ノウハウ** |
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Direct typeで採用成功するには、ダイレクトリクルーティングのデメリットを低減するような工夫や取り組みが求められます。

具体的には、次の3つのノウハウを取り入れましょう。

| - ・運用の専任担当者を設ける ・送信対象者の選び方と文面を工夫する ・運用工程でデータを分析する |
| --- |

各ノウハウを詳しく解説します。

 

 

 

|   | ### **6-1 運用の専任担当者を設ける** |
| --- | --- |

ダイレクトリクルーティングは採用担当者の負担となりやすい採用手法です。ほかの業務と兼任していると、運用の質が下がって効果を得られない可能性が高いため、専任担当者を設けることをオススメします。

専任担当者を設けた場合、Direct typeの運用に慣れ、ノウハウの蓄積スピードも上がるでしょう。また、下記一つひとつの工程にかけられる時間も増え、より丁寧な取り組みにつながるため、応募数増加が期待できます。

| - ・アプローチする人材の抽出 ・レジュメのチェック ・スカウトメールの送信 ・より効果的な文面作成 ・取り組み状況の分析 |
| --- |

特に、中小企業では専任担当者を設けていないケースが多いです。専任担当者を設けること自体が他社との差別化となり、採用競争力の向上を図れるでしょう。

 

 

 

|   | ### **6-2 送信対象者の選び方と文面を工夫する** |
| --- | --- |

Direct typeで高い効果を得るには、スカウトメールの送信対象者の選び方と文面の書き方の工夫が必要です。

闇雲にスカウトメールを送っても見向きもされない恐れがあるため、より多くの応募を獲得できるようにそれぞれの工夫ポイントを確認しましょう。

 

#### ┃①スカウト送信対象者の選び方

スカウトメールの送信対象者を選ぶ際には、次の2点を意識しましょう。

| - ・現在「アクティブな会員」に送る ・経験やスキルを絞り込みすぎない |
| --- |

スカウト送信対象者は、直近〇日以内に「ログインしている」「××の職種で検索している」「△△の勤務地で検索している」など、現在活動している会員を絞ることが大切です。アクティブに活動している会員であれば、スカウトメールに良い反応が返ってくる可能性があります。

また、経験やスキルは絞り込みすぎないことも重要です。求職者の中には、ひとまず簡単に登録を済ませ、応募したい企業が現れたときにレジュメを詳細に記載するという方もいるため、条件を広めに設定しておいたほうが優秀な人材と接点を持つ機会損失を防げるでしょう。

 

#### ┃②スカウト文面の工夫ポイント

スカウトメールは、まずは開封してもらわなければ自社の魅力や情報を伝えられません。開封してもらえても、中身がテンプレ感のある薄い内容の場合、求職者のポジティブなアクションを引き出せないでしょう。

そのため、スカウトメールの件名や文面に工夫を施すことが重要です。具体的には、下記を行うと返信率を高められる可能性があります。

| - ・会社説明に今後のビジョンを入れる ・件名で特別感を出す（「面接確約」「代表の●●です」などの記載） ・求職者のどのような経歴に惹かれたのかを具体的に記載する ・プロジェクトの案件例を入れる ・年収などを数値で示して情報に具体性を持たせる |
| --- |

 

| **💡エンジニア向けのスカウトメール作成ポイントについてまとめた記事はこちら** |
| --- |
| [【例文付き！】エンジニアが応募したくなるスカウトの件名や文面＆運用のコツをご紹介！](https://topics.type.jp/type-engineer/scoutmail/) |

 

 

 

|   | ### **6-3 運用工程でデータを分析する** |
| --- | --- |

ダイレクトリクルーティングの運用にあたり、各工程でデータを分析し、課題の抽出と改善を行うことで取り組みの精度を高められます。

主に下記のデータを分析し、自社の取り組みを見直すことで採用成功につながりやすくなります。

| - ・スカウト対象者数 ・スカウト送信率 ・スカウト送信数（スカウト開封／閲覧率） ・スカウト返信率 ・スカウト返信数＝応募数 |
| --- |

 

特に見直したほうがいいポイントについてまとめましたので、ご参考にしてください。

| 課題 | 見直しポイント |
| --- | --- |
| ①スカウト対象者が少ない | ・抽出条件を絞りすぎていないか ・検索キーワードが適切か（略語、エンジニア専門用語を使えているか） |
| ②スカウト送信率が悪い | ・スカウト送付の判断基準は正しいか ・「まずは会う」スタンスでスカウト送付できているか（スカウト送付段階は書類選考ではない） |
| ③スカウト返信率が悪い | 【そもそも開封されていない場合】 ・件名が魅力的か（スマホやPCで見たときに文字数などの見え方を確認） ・アクティブな会員に送信できているか（レジュメ更新90日以内推奨） 【 開封後、返信率が悪い場合】 ・人材の経歴に触れたうえで、自社でできる「仕事」や自社だから得られる「やりがい」を伝えられているか ・文字数が多すぎないか ・自社の情報はわかりやすく伝えられているか（画像などを入れると効果的） ・リンク先の自社サイトでの動機付けはできているか |

 

 

 

| ## **７│ まとめ** |
| --- |

Direct typeは、独自の会員データベースやエンジニア経験者を探しやすいスカウト機能、手厚いカスタマーサポートに強みがあるサービスです。

ダイレクトリクルーティングを成功させるには、採用ノウハウやスカウト文面の工夫などが求められ、慣れていないと運用が難しいかもしれません。Direct typeでは、経験豊富なカスタマーサクセスが企業様の採用活動をご支援するため、不安なく効果的な運用を実現できます。

「エンジニアを採用したい」「もう少し詳しく話を聞きたい」という企業様は、まずはお気軽にご連絡ください。

 

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**type・女の転職typeマーケティングチーム ブログ編集部**

株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、採用担当者様向けの情報メディアです。 **累計17,000社以上の採用支援実績**を持つ「type」「女の転職type」にて、実際に採用支援（営業・コンサルティング）を担当してきたマーケティングチームメンバーが企画・構成・編集を担当。IT・エンジニア採用、営業職採用、女性採用、中途採用市場の最新動向や採用ノウハウを、現場で培った実務データと知見に基づいて発信しています。

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