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title: typeの会員数は？年齢や経験職種の割合とサービスの特長を解説
description: 「type」は会員数が約429万人の転職サイトで、エンジニア採用に強みがあります。会員の年齢層や経験職種、エンジニアと若手会員が多い理由を解説します。
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- typeの会員数は？年齢や経験職種の割合とサービスの特長を解説

# typeの会員数は？年齢や経験職種の割合とサービスの特長を解説

更新日: 2025/10/07 8:00

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「type」は、総会員数が約412万人の転職サイトで、エンジニアと営業の採用に強みがあります。

また、1年以内の新規会員登録数のうち、若手会員は8割を占めます。そんなtypeの、会員データの特徴や年齢層、会員の経験職種、エンジニアや若手会員が多い理由についてまとめています。

エンジニア採用や複数人採用を検討している企業様は、ぜひご参考にしてください。

 

| この記事でわかる事 |
| --- |
| ・typeの会員数 ・type会員の年齢層、経験職種 ・エンジニア・若手会員が多い理由 ・typeの特長 |

 

目次

1. [typeの会員数](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no1)
   
   [1-1 typeの会員数](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no1-1)  
   [1-2 typeの会員データの特徴](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no1-2)
2. [typeの会員の年齢層](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no2)
3. [typeの会員の経験職種](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no3)
4. [エンジニア・若手会員が多い理由](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no4)
   
   [4-1 エンジニア転職フェア](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no4-1)  
   [4-2 エンジニアtype](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no4-2)  
   [4-3 交通広告・Web広告](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no4-3)
5. [typeについて](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no5)
6. [まとめ](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/type-number-of-members/#no6)

 

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| ##    １．typeの会員数 |
| --- |

![typeの会員数-01-250116](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E6%95%B0%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%82%84%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88%E3%81%A8%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E7%89%B9%E9%95%B7%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E6%95%B0-01-250116.png?width=600&height=400&name=type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E6%95%B0-01-250116.png)

 

typeの会員数と会員データの特徴についてご紹介します。

 

 

 

### （１）typeの会員数

typeの会員数は、約429万人です（※2025年8月31日時点）。

 

 

 

### （２）typeの会員データの特徴

typeの会員データには、次のような特徴があります。

| ・他社エージェントに非公開 ・スカウト利用会員比率が高い |
| --- |

 

####    他社エージェントに非公開

typeの会員データは他社エージェントに非公開のため、スカウトメールなどのバッティングがなく、独自のデータベースで母集団形成が可能です。

 

####    スカウト利用会員比率が高い

ターゲット応募獲得に特化したtypeならではのスカウト利用会員の比率は、81％と高いです。（※2024年3月～2024年8月のスカウト会員数）

 

 

 

| ##    ２．type会員の年齢層 |
| --- |

![typeの年齢層-01-250116](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E6%95%B0%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%82%84%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88%E3%81%A8%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E7%89%B9%E9%95%B7%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/type%E3%81%AE%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E5%B1%A4-01-250116.png?width=600&height=400&name=type%E3%81%AE%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E5%B1%A4-01-250116.png)

typeの会員の年齢層は、20～30代が多く、全体の82％を占めています。

![type会員の年齢層](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E6%95%B0%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%82%84%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88%E3%81%A8%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E7%89%B9%E9%95%B7%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/Age%20group%20of%20type%20members-99-241227.png?width=267&height=332&name=Age%20group%20of%20type%20members-99-241227.png)

typeは20代後半～30代をコアターゲットとしており、若手で即戦力となる人材の層が厚いため、「新規事業の力になる人材が欲しい」「ゆくゆくは管理職として育てたい」などのご希望に適した人材が見つかるでしょう。

 

 

 

| ##    ３．type会員の経験職種 |
| --- |

![typeの会員の経験職種-01-250116](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E6%95%B0%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%82%84%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88%E3%81%A8%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E7%89%B9%E9%95%B7%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%81%AE%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE-01-250116.png?width=600&height=400&name=type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%81%AE%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE-01-250116.png)

typeの会員の経験職種は、IT・webエンジニアが最も多く、ものづくりエンジニアも含めると「エンジニア」が4分の1ほどの割合になります。

また、営業職の割合も多いです。

![type会員の経験職種](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E6%95%B0%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%82%84%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88%E3%81%A8%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E7%89%B9%E9%95%B7%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/Type%20of%20experience%20of%20members%20of%20type-99-241227.png?width=719&height=326&name=Type%20of%20experience%20of%20members%20of%20type-99-241227.png)

 

type会員の経験職種はさまざまですが、特にエンジニアや営業経験者を採用したい場合には、求める人材と出会える可能性が高いでしょう。

 

 

 

| ##    ４．エンジニア・若手会員が多い理由 |
| --- |

![typeの会員のエンジニアと若手が多い理由-01-250116](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E6%95%B0%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%82%84%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88%E3%81%A8%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E7%89%B9%E9%95%B7%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%81%AE%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%A8%E8%8B%A5%E6%89%8B%E3%81%8C%E5%A4%9A%E3%81%84%E7%90%86%E7%94%B1-01-250116.png?width=600&height=400&name=type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%81%AE%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%A8%E8%8B%A5%E6%89%8B%E3%81%8C%E5%A4%9A%E3%81%84%E7%90%86%E7%94%B1-01-250116.png)

typeにエンジニア経験者や若手会員が多い理由として、次の3つの集客プロモーションを実施していることが挙げられます。

| ・エンジニア転職フェア ・エンジニアtype ・交通広告・Web広告 |
| --- |

 

 

 

### （１）エンジニア転職フェア

![typeエンジニア転職フェア-01-230728](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/06-lp/public/type%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%83%95%E3%82%A7%E3%82%A2-01-230728.png?width=832&height=339&name=type%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%83%95%E3%82%A7%E3%82%A2-01-230728.png)

エンジニア転職フェアとは、エンジニア経験者や希望者と会える日本最大級のリアル転職イベントのことです。エンジニアや若手会員が集まりやすく、1日の面談人数は約45名と、多くの人材と接点をもてます。

また、エンジニアや若手会員が参加しやすいサービスとして、エンジニア転職フェアをオンラインでも開催しています。

 

 

 

### （２）エンジニアtype

「[エンジニアtype](https://type.jp/et/feature/)」とは、IT・Web・ハード系エンジニアを対象に、これから先の仕事の選択・働き方・スキルアップに役立つ各種インタビュー記事を提供しているエンジニア向けのWebマガジンです。

20代向けのWebマガジンとして「[20’s type](https://type.jp/st/feature/)」も提供しており、20代ビジネスパーソンの「働く力」を伸ばすことを目的に、仕事術やキャリア構築に役立つ記事をお届けしています。

いずれも、情報収集段階から転職検討段階へ移行する転職者をtypeへと誘導するため、typeにはエンジニア経験者や若手会員が多く登録しています。

 

 

 

### （３）交通広告・Web広告

typeは、交通広告やWeb広告を活用し、「エンジニアの転職ならtype」のようにエンジニアに訴求したり、スマホやアプリへの出稿を強化して若手会員の獲得を増やしたりしています。

多数のアライアンスサイトへのtype求人の掲出や動画広告も実施しており、転職顕在層から潜在層まで、幅広い多くの転職者へアプローチできているため、エンジニア経験者や若手会員の割合が高いです。

 

 

 

| ##    ５．typeについて |
| --- |

![type-99-241009](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E5%96%B6%E6%A5%AD%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AB%E3%82%AA%E3%82%B9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%81%AA%E5%AA%92%E4%BD%935%E9%81%B8%EF%BC%81%E5%84%AA%E7%A7%80%E3%81%AA%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%82%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%84%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%82%82%E8%A7%A3%E8%AA%AC/type-99-241009.png?width=832&height=296&name=type-99-241009.png)

typeの会員数は約429万人で、20～30代の会員が多かったり、エンジニアや営業の採用に特化していたりという特長があります。

ほかにも下記の特徴があるため、若手やエンジニア・営業職の採用を検討している企業様にオススメの媒体です。

| サイト | サイトURL：[https://type.jp/s/e/](https://type.jp/s/e/?_ga=2.240989187.1214770340.1654648342-2009994738.1654048236) サービスサイトURL：[https://info.type.jp/engineer-recruitment/](https://info.type.jp/engineer-recruitment/?utm_source=refferal&utm_medium=hs_blog&utm_campaign=from_blog_to_keisai) 運営会社：[株式会社キャリアデザインセンター](https://cdc.type.jp/?_ga=2.91811859.825420814.1626571070-1688072140.1626571070) |
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| 採用手法カテゴリ | 掲載型求人媒体（メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体） |
| 料金体系 | イニシャル型（求人掲載前に料金発生、採用できても料金はかからない） |
| 特長 | ・大手総合求人媒体の中でも、エンジニア経験者の採用に強みを持った求人媒体 ・ワンプライスで2職種の掲載が可能（例：エンジニア経験者と未経験者の求人を掲載） ・業界初のAIマッチング機能搭載 ・採用ご担当者様の採用活動をサポート ・最短8営業日でご掲載スタート |
| オススメの企業 | ・集客力のある大手求人サイトで母集団形成したい ・エンジニア経験者や営業、若手採用をしたい ・複数名の採用をしたい |

 

 

 

| ##    ６．まとめ |
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![まとめ-01-250116](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/type%E3%81%AE%E4%BC%9A%E5%93%A1%E6%95%B0%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E3%82%84%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%81%B7%E7%A8%AE%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88%E3%81%A8%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E7%89%B9%E9%95%B7%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81-01-250116.png?width=600&height=400&name=%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81-01-250116.png)

 

typeの会員数は約429万人で、20～30代の会員やエンジニア経験者、営業経験者が多いです。

typeの会員データは他社エージェントに非公開のため、バッティングの心配なく母集団を形成できます。また、スカウト利用会員比率も高く、攻めのアプローチがしやすいでしょう。

会員数のうち、エンジニアや若手が多い理由としては、エンジニア転職フェアの開催やWebマガジンの提供によってエンジニアや若手にアプローチをかけ、登録に注力していることが挙げられます。

エンジニア経験者や営業、若手人材の採用をしたい企業様は、ぜひ転職サイトtypeの利用をご検討ください。

 

いかがでしたか。もし中途採用について悩まれている、自社にとって適切な手法が分からないといった場合は、ぜひ弊社キャリアデザインセンターにご相談ください。エンジニア採用・女性採用に特に強みを持ち、あらゆる中途採用ニーズに対応できるサービスを運営しております。

サービスの詳細については、下記弊社中途採用サービス概要のご案内ページをご覧ください。

 

#type　#type会員数

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|    type公式中途採用向けサービス案内サイト [【公式】type中途採用向けサービスのご案内｜転職サイト、転職エージェント、派遣サービスなど](https://info.type.jp/mid-career-recruitment/)    運営会社 株式会社キャリアデザインセンター    会社概要 コーポレートサイト：[https://cdc.type.jp/](https://cdc.type.jp/) 事業内容 ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可　13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 ・IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可　派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。      **法人企業様向けお問い合わせ先** ・フォームでのお問い合わせ 「type」URL：[https://info.type.jp/toiawaseform/](https://info.type.jp/toiawaseform/) 「女の転職type」URL：[https://info.type.jp/woman-toiawaseform/](https://info.type.jp/woman-toiawaseform/) ・お電話でのお問い合わせ TEL：03-3560-1622　『type』『女の転職type』マーケティングチーム宛 |
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**type・女の転職typeマーケティングチーム ブログ編集部**

株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、採用担当者様向けの情報メディアです。 **累計17,000社以上の採用支援実績**を持つ「type」「女の転職type」にて、実際に採用支援（営業・コンサルティング）を担当してきたマーケティングチームメンバーが企画・構成・編集を担当。IT・エンジニア採用、営業職採用、女性採用、中途採用市場の最新動向や採用ノウハウを、現場で培った実務データと知見に基づいて発信しています。

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株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場）は、転職サイト「type」「女の転職type」をはじめ、各種Webメディアを運営する人材総合サービス企業です。累計1.7万社以上の採用支援実績を持ち、エンジニア・営業職・女性の中途採用に強みを持つ採用支援サービスを展開しています。 

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「女の転職type」サイト：[https://woman-type.jp/keisai/](https://woman-type.jp/keisai/)

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