--- title: 若手採用を成功させるポイント4選！年代別の動向と有効な手法を解説 description: 若手採用における「若手」の定義は一般的に20代から30代です。若手採用の市況や転職動向、採用成功のポイントとオススメの採用手法を解説します。 image: https://topics.type.jp/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8%EF%BC%81%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8!%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC-03-202405.png --- [![typewomantype-logo](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/05-blogtemplate/type-womantype/typewomantype-logo.png?width=205&height=24&name=typewomantype-logo.png)](https://type.jp/keisai/) 中途採用をお考えの方へ - [![お問い合わせ](https://topics.type.jp/hubfs/Type_November2019/Images/btn_mail.png) お問い合わせ](https://info.type.jp/toiawaseform-engineer/) - サービスについて - [type](https://info.type.jp/type-keisai/) - [女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*k1lpr6*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzM0LjUwLjAuMA..) - [エンジニア転職フェア](https://type.jp/keisai/event/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*99ouao*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzI0LjYwLjAuMA..) - [女性転職イベント](https://woman-type.jp/keisai/event/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*k1lpr6*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzM0LjUwLjAuMA..) - [採用事例](https://info.type.jp/webinar-guide/?utm_source=refferal&utm_medium=hs_blog&utm_campaign=from_blog_to_webinar) - [type](https://type.jp/keisai/success/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*1kolwg2*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzc2LjguMC4w) - [女の転職type](https://woman-type.jp/keisai/success/?utm_source=hs_bolg&utm_medium=referral&utm_campaign=from_blog_to_keisai&_gl=1*k1lpr6*_ga*MTc5NDY2MjA2MC4xNzEwMjA2MTQy*_ga_CRNGGBKVJY*MTczMzg5MzQwMC4zMDAuMS4xNzMzODkzNzM0LjUwLjAuMA..) - 採用ノウハウ記事 - [中途採用全般](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment) - [エンジニア採用](https://topics.type.jp/type-engineer) - [女性採用](https://topics.type.jp/womantype-all) - [無料セミナー](https://info.type.jp/webinar-guide/?utm_source=refferal&utm_medium=hs_blog&utm_campaign=from_blog_to_webinar) - お役立ち資料 - [中途採用全般](https://type.jp/keisai/column/) - [女性採用](https://woman-type.jp/keisai/column/) - [人事向けお役立ち情報](https://topics.type.jp/) - [中途採用情報お届けブログ](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment) - [06-採用手法-求人媒体](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/06-%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95-%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%AA%92%E4%BD%93) - 若手採用を成功させるポイント4選！年代別の動向と有効な手法を解説 # 若手採用を成功させるポイント4選！年代別の動向と有効な手法を解説 更新日: 2024/12/06 9:30 - [Tweet](https://twitter.com/share) ![若手採用を成功させるポイント4選!年代別の動向と有効な手法を解説-03-202405](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8%EF%BC%81%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8!%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC-03-202405.png?width=1200&height=630&name=%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8!%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC-03-202405.png) 「若手採用」という言葉をよく聞きますが、定義を知らないという人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 若手採用における「若手」の定義は、一般的に20代から30代を指し、「新卒」「第二新卒」などに分類されます。若手採用を成功させるには、転職動向やポイントを把握しておくことが大切です。 この記事では、若手採用の市況や転職動向、採用成功のポイントとオススメの採用手法をまとめているため、若手人材確保にぜひお役立てください。 目次 1. [若手採用とは？](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no1) [1-1 若手採用における「若手」の定義](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no1-1) 2. [若手採用の市況](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no2) [2-1 若手採用は企業ニーズが高い](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no2-1) [2-2 若手採用が難しい理由](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no2-2) 3. [若手採用を成功させるポイント](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no3) [3-1 仕事のやりがいや魅力を伝える](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no3-1) [3-2 ワークライフバランスを整える](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no3-2) [3-3 採用プロセスは年代によって変える](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no3-3) [3-4 自社で働くイメージを湧かせる](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no3-4) 4. [年代別の転職動向](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no4) [4-1 20代](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no4-1) [4-2 30代](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no4-2) 5. [若手採用を成功させるための採用手法](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no5) [5-1 求人広告](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no5-1) [5-2 人材紹介](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no5-2) [5-3 リファラルサービス](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no5-3) [5-4 ソーシャルリクルーティング](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no5-4) [5-5 ダイレクトリクルーティング](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no5-5) 6. [まとめ](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/#no6)   | **あわせて読みたいおすすめの記事** | | --- | | [新卒採用と中途採用の違いを解説！給料・離職率・メリット・デメリット](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-graduate-recruitment-and-mid-career-recruitment/) |   | **  「採用手法の比較表／自社にあった採用手法の選び方」をまとめたe-bookを無料提供中**   ![recruitment-method-s-01-220511](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/tw/recruitment-method/recruitment-method-s-01-220511.png?width=250&name=recruitment-method-s-01-220511.png)   いろいろな採用ツールがあって、自社にとって適切な採用手法が分からない…そんな企業様向けに、採用手法の比較表や採用課題別でみる手法の選び方をまとめたe-bookを無料でダウンロードいただけます [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433) | | --- |       | ##    １．若手採用とは？ | | --- | 若手採用とは、年齢が若い人材を採用することといえますが、年齢が明確に定められているわけではありません。 なぜなら、企業によって「若手」の捉え方が異なるからです。例えば、社内の平均年齢が50代であれば、30代後半でも若手と考えられます。30前半が平均年齢の企業は、20歳前後を若手と捉えるかもしれません。 そのため、すべての企業で「若手採用」の年齢認識が合致しているわけではないことを踏まえておきましょう。       ### （１）若手採用における「若手」の定義 企業によって異なる「若手」の年齢ですが、若手採用における「若手」は、一般的に20代から30代を定義している傾向があります。 若手採用における若手人材は、主に次の4つにわけられます。 | 分類 | 内容 | | --- | --- | | 新卒 | 主に大学卒業後、初めて就業する人材 | | 既卒 | 学校卒業後、正社員経験がない人材 | | 第二新卒 | 学校卒業後、正社員としての就業経験が3年未満の人材 | | 中途 | 第二新卒よりも就業経験が長い人材 |   学校卒業後に就業経験がある人材は、社会人としてのマナーや業務スキルを身につけていると考えられるため、教育コストがかからなかったり、即戦力として期待できたりします。 一方の新卒など就業経験のない人材は、社風や企業文化が浸透しやすく、将来の幹部候補として育成しやすいです。 「若手」といっても人材の就業経験の有無や長さなどはさまざまなため、自社に必要な人材を見極めて採用ターゲットを設定することが求められます。   | **💡新卒採用と中途採用の違いについてまとめた記事はこちら** | | --- | | [新卒採用と中途採用の違いを解説！給料・離職率・メリット・デメリット](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-graduate-recruitment-and-mid-career-recruitment/) |       | ##    ２．若手採用の市況 | | --- | 若手採用を目指す企業は、まずは若手採用市況を把握することが大切です。 若手採用の市況について解説します。       ### （１）若手採用は企業ニーズが高い 若手採用は企業ニーズが高い傾向があります。 弊社（[株式会社キャリアデザインセンター](https://cdc.type.jp/company/about/)）が2023年に行なった「[中途採用活動状況に関するアンケート調査](https://info.type.jp/downloadpage-type/recruitment-survey/2023-11/)」によると、「メンバークラス（若手）」を募集した企業が81％と最も高い割合を占めました。次いで「メンバークラス（中堅）」の78％です。 ![募集ポジションの割合](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8%EF%BC%81%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/Percentage%20of%20open%20positions-99-240516.png?width=533&height=316&name=Percentage%20of%20open%20positions-99-240516.png)   大きく差を開いて「課長クラス」22％、「経営者・部長クラス」10％のため、若手採用を目指している企業が多いことがわかります。 また、募集職種は「エンジニア経験者」45％、「営業経験者」40％、「バックオフィス経験者」29％が上位にあり、両方の結果を踏まえると、「若手の経験者」を多くの企業が求めているといえるでしょう。 ![募集職種の割合](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8%EF%BC%81%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/Percentage%20of%20job%20openings-99-240516.png?width=528&height=315&name=Percentage%20of%20job%20openings-99-240516.png)   背景には、キャリアアップを図って転職する意欲が高い年齢層であることや、勢いのある若手人材を取り入れて自社を活性化・成長させたいと思う企業が多いことが考えられます。       ### （２）若手採用が難しい理由 若手採用が難しい理由として、労働人口の減少と働き方に対する価値観の変化が挙げられます。   ####    少子化による労働人口の減少 若手採用は企業ニーズが高い一方で、少子化の影響による労働人口の減少によって採用が難しい状況です。 総務省の資料によると、15歳から64歳の生産年齢人口は、2020年には7,509万人でしたが、2030年には6,875万人になると予測されています。その後も減少の一途を辿るという予測のため、若手採用はますます難しくなっていくでしょう。 ![人口の推移](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8%EF%BC%81%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/Japans%20population%20trend%20forecast-99-240516.png?width=866&height=569&name=Japans%20population%20trend%20forecast-99-240516.png) 参考：総務省「[令和4年　情報通信に関する現状報告の概要](https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r04/html/nd121110.html)」   ####    働き方に対する価値観の変化 働き方改革や新型コロナウイルス蔓延によるリモートワークの普及によって、若手人材の働き方に対する価値観が変化しています。 仕事とプライベートの両立や充実を重視する傾向があるため、リモートワークやフレックスタイム制度などの柔軟な働き方を求めたり、残業時間や休日日数を意識して転職先を決めたりする求職者も多いでしょう。 企業が若手人材の希望どおりの環境を整えるには、新たなシステムの導入や制度の見直しなどが必要になりますが、早期の対応が難しい、そもそもコストや業務内容などから対応できないというケースもあります。 若手人材のニーズを満たせないことで、若手採用に苦戦してしまうでしょう。   | **  「採用手法の比較表／自社にあった採用手法の選び方」をまとめたe-bookを無料提供中**   ![recruitment-method-s-01-220511](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/tw/recruitment-method/recruitment-method-s-01-220511.png?width=250&height=252&name=recruitment-method-s-01-220511.png)   いろいろな採用ツールがあって、自社にとって適切な採用手法が分からない…そんな企業様向けに、採用手法の比較表や採用課題別でみる手法の選び方をまとめたe-bookを無料でダウンロードいただけます [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433) | | --- |       | ##    ３．若手採用を成功させるポイント | | --- | 若手採用を成功させるには、若手人材が企業に求めるものを理解し、適切に伝える必要があります。 若手採用を成功させるポイントは次の4つです。 | ・仕事のやりがいや魅力を伝える ・ワークライフバランスを整える ・採用プロセスは年代によって変える ・自社で働くイメージを湧かせる | | --- | 各ポイントを具体的に解説していきます。       ### （１）仕事のやりがいや魅力を伝える 仕事にやりがいを求めている若手人材が多いため、自社の業務がどのように社会貢献しているか、役に立っているかなどのやりがいや魅力を伝えると、入社意欲を高められる可能性があります。 より具体的に業務内容が伝わるように、該当業務に従事している社員のインタビュー記事を求人票に載せたり、面接に参加してもらったりして、やりがいを訴求しましょう。 若手人材は、求人サイトや企業サイトだけでなく、SNSでも情報収集を行なっているケースが多いです。そのため、SNS媒体も活用して、多角的に魅力を発信することが求められます。       ### （２）ワークライフバランスを整える ワークライフバランスを整えることは、若手採用を成功させるために重要なポイントのひとつです。前述のように、若手人材は仕事とプライベートの両立を重視し、転職先を選ぶ傾向があります。 出社だけでなくリモートワークも選択できる、就業時間を自分で決められる、残業時間が少ない、有休をとりやすいなどの職場は、若手人材にとって魅力に映る可能性が高いでしょう。 現状でワークライフバランスをとりにくい職場環境の場合は、環境を改善したり制度を整えたりして、働きやすい環境を構築することが望ましいです。 早期の改善が難しい場合でも、若手人材に現状を正直に伝え、今後の改善方針を明確に伝えられると、理解を得られるかもしれません。       ### （３）採用プロセスは年代によって変える 若手採用とひとくちにいっても年代はさまざまで、就業経験の有無や長さが異なります。 例えば、正社員の就業経験がない20代前半の人材の場合は、主にポテンシャル採用になり、人材の価値観や人柄などを重視して選考を行います。一方、すでに社会人経験が長い30代前半の人材の場合は、即戦力になることを求め、実績やスキル、経験を重視します。 「若手採用」で採用プロセスを一括りにしてしまうと、不要なスキルチェックやテストによって優秀な人材を落としたり、辞退されたりする恐れがあるため、求職者の年代や背景によって採用プロセスを変えましょう。       ### （４）自社で働くイメージを湧かせる 若手人材に自社で働くイメージを湧かせることで、不安解消につながり、前向きに入社を検討してもらえる可能性があります。 求職者ごとに働くことに対する理想は異なり、下記の4軸にわけられます。人材の理想に合った情報を提供できると、働くイメージを掴んでもらいやすくなるでしょう。 | ・企業理念（Philosophy） ・事業内容（Profession） ・人材・社風（People） ・待遇・福利厚生（Privilege） | | --- |   【例：求職者の理想別の伝えるべきこと】 |   | 転職者の理想     | 候補者に伝えるべきこと | | --- | --- | --- | | 企業理念（Philosophy） | ・人の役に立つ仕事をしたい ・社会貢献できる活動をしたい | ・企業理念の意味 ・企業理念を掲げるまでの経緯 | | 事業内容（Profession） | ・自分で意思決定できる仕事をしたい ・好きなことを仕事にしたい | ・募集ポジションの業務内容 ・業務の進行方法や得られるスキル | | 人材・社風（People） | ・切磋琢磨できる職場で働きたい ・成長意欲の高い人たちと働きたい | ・社員の性格や人柄、志向性 ・社内の雰囲気 | | 待遇・福利厚生（Privilege） | ・正当に評価される企業で働きたい ・柔軟な働き方をしたい | ・公正な評価制度や具体例 ・制度や育産休取得率などの数値 |       | ##    ４．年代別の転職動向 | | --- | 弊社は2022年に、弊社のサービス「[女の転職type](https://woman-type.jp/)」会員に対して「[年代別の転職活動に関するアンケート](https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-57/)」を行いました。 求職者が「転職したい」と思った理由を年代別に見ると、若手である20代、30代ともに、「年収アップしたい」が1位で、次いで「仕事内容が不満」があります。「残業時間が多い」は、40代と比較すると20代、30代が高いことがわかります。また、「家事・育児との両立」は20代の約2倍ほど、30代の割合が多いです。「リモートで働きたい」も30代が突出しています。 ![転職したいと思った理由](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8%EF%BC%81%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/Why%20I%20wanted%20to%20change%20jobs-99-240520.png?width=600&height=641&name=Why%20I%20wanted%20to%20change%20jobs-99-240520.png)   「会社選びで重視すること」を尋ねると、「給料・待遇が魅力的」が20代、30代ともに1位で、次いで「仕事内容が魅力的」が挙げられています。20代はほかの年代より「将来性がある」「社員が魅力的」であることを重視している傾向です。30代では、「柔軟な働き方（リモートワーク、時短など）」がほかの年代と比べて回答割合が高いことがわかります。 ![会社選びで重視すること](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8%EF%BC%81%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/Things%20to%20consider%20when%20choosing%20a%20company-99-240520.png?width=600&height=654&name=Things%20to%20consider%20when%20choosing%20a%20company-99-240520.png)   上記結果を踏まえて、20代、30代の転職動向を解説します。       ### （１）20代 20代のうち前半の、いわゆる第二新卒と呼ばれる求職者層は、企業選びに関する失敗経験などから転職先を探している傾向があります。 企業の知名度よりも働きやすさや待遇を気にして転職活動をするため、自社の業務体制や待遇、福利厚生などを明確に伝えると、魅力に感じてもらいやすいでしょう。 20代後半の人材は、自身のキャリアアップを視野に入れて転職活動をしているケースが多いです。業務内容や評価制度などを訴求し、思い描くとおりのキャリアが築ける環境であることを伝えられた場合、応募が集まる可能性があります。       ### （２）30代 30代はすでに仕事に関する価値観が確立していたり、即戦力として実力があったりします。子育て世代でもあるため、柔軟な働き方を求める方が多いです。 30代の採用を目指すには、仕事とプライベートが両立できるように、リモートワーク等で柔軟な働き方ができることや残業時間が少ないことなどをアピールすると、働きやすさを感じてもらえるかもしれません。   | **  「採用手法の比較表／自社にあった採用手法の選び方」をまとめたe-bookを無料提供中**   ![recruitment-method-s-01-220511](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/tw/recruitment-method/recruitment-method-s-01-220511.png?width=250&height=252&name=recruitment-method-s-01-220511.png)   いろいろな採用ツールがあって、自社にとって適切な採用手法が分からない…そんな企業様向けに、採用手法の比較表や採用課題別でみる手法の選び方をまとめたe-bookを無料でダウンロードいただけます [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433) | | --- |       | ##    ５．若手採用を成功させるための採用手法 | | --- | 若手採用を成功させるための手法として、次の5つが挙げられます。 | ・求人広告 ・人材紹介 ・リファラルサービス ・ソーシャルリクルーティング ・ダイレクトリクルーティング | | --- | 各採用手法の特徴を把握したうえで、自社に適した手法を選びましょう。       ### （１）求人広告 求人広告のサービスとして、Web求人サイトや紙媒体などが挙げられます。Webメディアに自社の情報を掲載し、求職者からの応募を受けたり、新聞折込や求人情報誌に求人情報を載せ、求職者に情報を届けたりします。 Web求人サイトのなかには、若手採用に強みがある媒体もあるため、若手人材を採用したい企業は利用すると効果的でしょう。また、スカウトメールを送信できるオプションがついている場合、求職者からの応募を待つだけでなく、直接アプローチできます。 紙媒体は、地元の求職者を採用する場合には有効ですが、Webに不慣れな層が活用する傾向があるため、若手採用にはあまり向いていないかもしれません。   | **💡求人広告の費用相場や比較表についてまとめた記事はこちら** | | --- | | [求人広告の費用相場は？費用形態や掲載料金を徹底比較！選定方法も解説](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruiting-costs/) |       ### （２）人材紹介 人材紹介は、自社が求める人物を人材紹介会社がスクリーニングしたうえで紹介してくれる手法です。自社のパワーがかからなかったり、質の高い人材を紹介してもらえたりするメリットがあります。 求人広告と同様に、人材紹介のなかにも若手採用に特化しているサービスがあるため、若手採用に強みのあるサービスを利用しましょう。 ただし、報酬額の平均が年収額の約35％といわれており、ほかの採用手法よりもコストがかさむ恐れがある点に注意が必要です。       ### （３）リファラルサービス リファラル採用とは、自社の社員から知人や友人などを紹介してもらい、通常の選考を経て採用する手法のことです。 紹介される人材は、自社社員から企業についての情報を得ているため、ミスマッチが起こりにくいです。また、求人掲載などをしないリファラル採用は、採用コストも抑えられるでしょう。 リファラル採用をサポートするサービスやツールを活用すると、より多くの人材を社員から紹介してもらえるかもしれません。   | **💡リファラル採用のメリットや運用方法についてまとめた記事はこちら** | | --- | | [リファラル採用とは？メリットや費用・報酬から運用方法まで徹底解説！](https://topics.type.jp/womantype-all/referral-recruiting/) |       ### （４）ソーシャルリクルーティング ソーシャルリクルーティングは、XやInstagramなどのSNSを活用した採用手法です。企業が自社の魅力を情報発信していき、認知度や求職者の興味・関心を高め、自社のファンを増やしたり応募を促したりします。 20代、30代の若手人材はSNSを利用する傾向があるため、求職者へ情報を届けるだけでなく、コミュニケーション手段としても活用できるでしょう。 ただし、ソーシャルリクルーティングは転職潜在層向けの手法であり、早期の効果が期待できない点に注意してください。   | **💡ソーシャルリクルーティングの活用方法についてまとめた記事はこちら** | | --- | | [ソーシャルリクルーティングとは？活用・導入方法や運用のコツを解説！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/social-recruiting/) |       ### （５）ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチする「攻めの採用手法」のことです。サービス媒体のデータベースにいる人材にスカウトメールを送り、自社の魅力を訴求して応募を促します。 自社が求める人材に直接声を掛けられるため、ミスマッチが起こりにくく、優秀な人材と積極的に接点を持てます。一方で、ターゲットの抽出や文面作成などでパワーがかかるというデメリットもあり、専任担当者を設けられない企業には向いていないといえるでしょう。 個の価値観を尊重する傾向が強い若手人材には、ダイレクトリクルーティングを活用して人材ごとに適したアプローチを行うと、特別感を抱いてもらえて応募率が高まると考えられます。   | **💡ダイレクトリクルーティングの成功ポイントについてまとめた記事はこちら** | | --- | | [ダイレクトリクルーティングとは？おすすめ14サービスを新卒・中途別に比較！](https://topics.type.jp/type-engineer/directrecruiting-method/) |   | **  「採用手法の比較表／自社にあった採用手法の選び方」をまとめたe-bookを無料提供中**   ![recruitment-method-s-01-220511](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/tw/recruitment-method/recruitment-method-s-01-220511.png?width=250&height=252&name=recruitment-method-s-01-220511.png)   いろいろな採用ツールがあって、自社にとって適切な採用手法が分からない…そんな企業様向けに、採用手法の比較表や採用課題別でみる手法の選び方をまとめたe-bookを無料でダウンロードいただけます [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/f513e8e2-bd70-4429-957c-e4bd425ce433) | | --- |       | ##    ６．まとめ | | --- | 若手採用における「若手」の定義は一般的に20代から30代です。若手採用は企業ニーズが高い一方で、少子化の影響や労働に関する価値観の変化によって難易度が増しています。 若手採用を成功させるには、仕事のやりがいや魅力を伝えたり、ワークライフバランスをとれるように職場環境を整備したりすることが求められます。 ご紹介した若手採用向けの手法のなかから、自社に適した手法を選択し効果的に運用して、若手人材を採用していきましょう。   いかがでしたか。もし中途採用について悩まれている、自社にとって適切な手法が分からないといった場合は、ぜひ弊社キャリアデザインセンターにご相談ください。エンジニア採用・女性採用に特に強みを持ち、あらゆる中途採用ニーズに対応できるサービスを運営しております。 サービスの詳細については、下記弊社中途採用サービス概要のご案内ページをご覧ください。   |    type公式中途採用向けサービス案内サイト [【公式】type中途採用向けサービスのご案内｜転職サイト、転職エージェント、派遣サービスなど](https://info.type.jp/mid-career-recruitment/)    運営会社 株式会社キャリアデザインセンター    会社概要 コーポレートサイト：[https://cdc.type.jp/](https://cdc.type.jp/) 事業内容 ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可　13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 ・IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可　派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。      **法人企業様向けお問い合わせ先** ・フォームでのお問い合わせ 「type」URL：[https://info.type.jp/toiawaseform/](https://info.type.jp/toiawaseform/) 「女の転職type」URL：[https://info.type.jp/woman-toiawaseform/](https://info.type.jp/woman-toiawaseform/) ・お電話でのお問い合わせ TEL：03-3560-1622　『type』『女の転職type』マーケティングチーム宛 | | --- |   ###     著者**プロフィール** **type・女の転職typeマーケティングチーム ブログ編集部** 株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、採用担当者様向けの情報メディアです。 **累計17,000社以上の採用支援実績**を持つ「type」「女の転職type」にて、実際に採用支援（営業・コンサルティング）を担当してきたマーケティングチームメンバーが企画・構成・編集を担当。IT・エンジニア採用、営業職採用、女性採用、中途採用市場の最新動向や採用ノウハウを、現場で培った実務データと知見に基づいて発信しています。 ■ 運営会社：株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場） [https://cdc.type.jp/](https://cdc.type.jp/) ■企業様向け公式SNS： [Facebook（type）](https://www.facebook.com/typejpcl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) [Facebook（女の転職type）](https://www.facebook.com/wtypejpcl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) [X（type）](https://x.com/typejp_cl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) [X（女の転職type）](https://x.com/wtypejp_cl?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mail_free) - [01.基礎知識](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/01-基礎知識?selected_tag=01.基礎知識) - [02.採用市場・市況](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/02-採用市場-市況?selected_tag=02.採用市場・市況) - [03.転職者動向](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/03-転職者動向?selected_tag=03.転職者動向) - [04.組織設計](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/04-組織設計?selected_tag=04.組織設計) - [05.採用戦略・採用計画](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/05-採用戦略-採用計画?selected_tag=05.採用戦略・採用計画) - [06.採用手法・求人媒体](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/06-採用手法-求人媒体?selected_tag=06.採用手法・求人媒体) - [07.求人票・求人広告](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/07-求人票-求人広告?selected_tag=07.求人票・求人広告) - [08.応募効果改善](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/08-応募効果改善?selected_tag=08.応募効果改善) - [09.採用広報](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/09-採用広報?selected_tag=09.採用広報) - [10.面接・選考](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/10-面接-選考?selected_tag=10.面接・選考) - [11.内定者フォロー・候補者フォロー](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/11-内定者フォロー-候補者フォロー?selected_tag=11.内定者フォロー・候補者フォロー) - [12.人材育成・研修](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/12-人材育成-研修?selected_tag=12.人材育成・研修) - [13.採用事例](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/13-採用事例?selected_tag=13.採用事例) - [14.労務](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/14-労務?selected_tag=14.労務) - [15.法律・制度](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/15-法律-制度?selected_tag=15.法律・制度) - [17.エンジニア採用](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/17-エンジニア採用?selected_tag=17.エンジニア採用) - [18.営業職採用](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/18-営業職採用?selected_tag=18.営業職採用) - [21.アンケート調査結果](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/21-アンケート調査結果?selected_tag=21.アンケート調査結果) ＃キーワード一覧に戻る **■ 運営会社** [![type女の転職type](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/logo_typeuki-1.png?width=150&height=19&name=logo_typeuki-1.png)](https://info.type.jp/)   株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場）は、転職サイト「type」「女の転職type」をはじめ、各種Webメディアを運営する人材総合サービス企業です。累計1.7万社以上の採用支援実績を持ち、エンジニア・営業職・女性の中途採用に強みを持つ採用支援サービスを展開しています。  「type」サイト：[https://type.jp/keisai/](https://type.jp/keisai/) 「女の転職type」サイト：[https://woman-type.jp/keisai/](https://woman-type.jp/keisai/) ## **■ 関連ノウハウ記事** ### エンジニア採用ノウハウ記事 ### 女性採用ノウハウ記事 **ブログ購読希望の方はこちら** 採用業務に役立つ新着記事や資料、セミナー情報をお届けします！ ※本サイトに掲載されているすべての内容の著作権は当社に帰属しております。 本サイトの掲載内容（文章、画像、映像、音声など）の一部および全てについて、無断で複製、転載、転用、改変等の二次利用を固く禁じます。 本サイトの転載、複製リンクをご希望の場合、事前に[フォーム](https://info.type.jp/toiawaseform-sales)よりご一報いただけるようお願いいたします。 © CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD. All Rights Reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "三ツ橋りさ", "url" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/author/三ツ橋りさ" }, "dateModified" : "2026-03-16T09:31:46.822Z", "datePublished" : "2024-12-06T00:30:00.000Z", "headline" : "若手採用を成功させるポイント4選！年代別の動向と有効な手法を解説", "image" : [ "https://topics.type.jp/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8%EF%BC%81%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC/%E8%8B%A5%E6%89%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%884%E9%81%B8!%E5%B9%B4%E4%BB%A3%E5%88%A5%E3%81%AE%E5%8B%95%E5%90%91%E3%81%A8%E6%9C%89%E5%8A%B9%E3%81%AA%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC-03-202405.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://topics.type.jp/hubfs/type_1s-1.png" }, "name" : "株式会社キャリアデザインセンター" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://topics.type.jp/", "name" : "人事向けお役立ち情報", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment", "name" : "中途採用情報お届けブログ", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/tag/06-%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95-%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%AA%92%E4%BD%93", "name" : "06-採用手法-求人媒体", "position" : 3 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/new-employees/", "name" : "若手採用を成功させるポイント4選！年代別の動向と有効な手法を解説", "position" : 4 } ] } ```