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title: 適性検査サービス比較厳選17選！種類・特徴・選び方のポイントを紹介
description: おすすめの適性検査サービス17選と比較ポイント、実施するメリットについてまとめています。サービスを比較検討する際のご参考にしてください。
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- 適性検査サービス比較厳選17選！種類・特徴・選び方のポイントを紹介

# 適性検査サービス比較厳選17選！種類・特徴・選び方のポイントを紹介

更新日: 2025/03/07 17:23

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この記事では、おすすめの適性検査サービスの費用や特徴などをまとめているため、サービス比較にぜひご活用ください。

おすすめの適性検査サービス17選と実施メリット、比較ポイントについてご紹介します。

 

| この記事でわかる事 |
| --- |
| ・適性検査の概要 ・おすすめの適性検査サービス比較17選 ・適性検査のメリット ・適性検査サービスの比較ポイントと選び方 |

 

目次

1. [適性検査とは](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no1)
   
   [1-1 SPIとの違い](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no1-1)
2. [おすすめの適性検査サービス比較17選](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no2)
3. [適性検査でできること](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no3)
   
   [3-1 能力適性検査](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no3-1)  
   [3-2 性格適性検査](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no3-2)
4. [適性検査を実施するメリット](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no4)
   
   [4-1 採用のミスマッチを予防できる](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no4-1)  
   [4-2 ストレス耐性を把握できる](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no4-2)  
   [4-3 適切な人員配置や育成を実現できる](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no4-3)  
   [4-4 退職者の傾向を分析できる](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no4-4)
5. [適性検査サービスの比較ポイント・選び方](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no5)
   
   [5-1 自社の目的とのマッチ度](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no5-1)  
   [5-2 導入費用と予算のマッチ度](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no5-2)  
   [5-3 検査結果に対するサポートの有無](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no5-3)
6. [まとめ](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/aptitude-test/#no6)

 

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|   今更聞けない！ITエンジニア基礎知識  ![今更聞けない!ITエンジニア基礎知識07-202604](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/02-download/type/engineer-basics/%E4%BB%8A%E6%9B%B4%E8%81%9E%E3%81%91%E3%81%AA%E3%81%84!IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E7%9F%A5%E8%AD%9807-202604.jpg?width=268&height=189&name=%E4%BB%8A%E6%9B%B4%E8%81%9E%E3%81%91%E3%81%AA%E3%81%84!IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E7%9F%A5%E8%AD%9807-202604.jpg)     エンジニアにおける基礎知識から、エンジニア経験者、未経験者が採用活動時に見ているポイントについてまとめた資料を無料でダウンロードしていただけます！ [![  資料をダウンロードする >  ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/4ddd8998-fbbe-462c-95c7-65b435691fe0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/4ddd8998-fbbe-462c-95c7-65b435691fe0) |

 

  

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| [採用業務とは？業務フローや必要なスキル、効率化のポイントを解説！](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruitment/) |

 

 

 

| ##    １．適性検査とは |
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![適性検査1-03-202503](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%8E%B3%E9%81%B817%E9%81%B8%EF%BC%81%E7%A8%AE%E9%A1%9E%E3%83%BB%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%83%BB%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB1-03-202503.png?width=906&height=532&name=%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB1-03-202503.png)

適性検査とは、人材が自社に適しているかを判断するために実施する検査のことです。　自社の仕事や組織風土に適した性格・行動特性・スキルなどを人材が備えているかを測定できます。

適性検査は、求職者に対して行うとミスマッチの予防につながりますが、既存社員にも実施することで、適材適所への配置に活かせます。

 

 

 

### （１）SPIとの違い

SPI（Synthetic Personality Inventory）とは、株式会社リクルートマネジメントソリューションズによって1974年に開発された適性検査のことです。適性検査のなかでは一般的に広く知られており、メジャーなサービスといえます。

「適性検査」は、各社が提供する適性検査サービスの総称のため、適性検査のなかにSPIも含まれます。

 

 

 

| ##    ２．おすすめの適性検査サービス比較17選 |
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![適性検査2-03-202503](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%8E%B3%E9%81%B817%E9%81%B8%EF%BC%81%E7%A8%AE%E9%A1%9E%E3%83%BB%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%83%BB%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB2-03-202503.png?width=1061&height=625&name=%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB2-03-202503.png)

適性検査サービスにはさまざまな種類があります。

下記17の適性検査サービスについて、費用や特徴をご紹介します。

※掲載情報は2025年3月時点のものです。

| ・Compass（コンパス） ・tanΘ（タンジェント） ・SPI3 ・Talent Analytics ・CUBIC（キュービック） ・ミキワメ適性検査 ・HaKaSe診断 for Recruiting ・TG-WEB ・玉手箱Ⅲ ・ミイダス ・TAP（タップ） ・アッテル ・GPS-Business ・ミツカリ ・CAB（キャブ） ・GROW360 ・内田クレぺリン |
| --- |

 

### （１）Compass（コンパス）

サイトURL：[https://www.gdl-cubic.com/compass/](https://www.gdl-cubic.com/compass/)

運営企業：[株式会社ジィ・ディー・エル](https://www.gdl-j.co.jp/archives/000033.html)

| 費用 | 2,200円/人（年間の利用見込みが100名以下） 1,100円/人（年間の利用見込みが100名超） |
| --- | --- |
| 実施形式 | ・Web ・質問紙 |
| 所要時間 | 20分 |
| 測定内容 | ・ストレス耐性 ・職業適性 ・対人関係スタイル ・基礎能力（基礎学力・知的能力）※オプション |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・一旦導入したあとはインストール不要 ・導入時の設定の無料サポートや指数の絞り込みの有料サポート有 ・無料トライアル有 ・最短で即日（早いと1時間）導入可能 |

 

### （２）tanΘ（タンジェント）

サイトURL：[https://www.shinka.com/business/tangent.html](https://www.shinka.com/business/tangent.html)

運営企業：[株式会社シンカ](https://www.shinka.com/company/index.html)

| 費用 | 2,000円/人 |
| --- | --- |
| 実施形式 | Web（PC、スマートフォン、タブレット） |
| 所要時間 | 15分 |
| 測定内容 | ・性格 ・欲求タイプ ・思考タイプ |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・A4用紙1枚ですべての情報を確認可能 ・年間1,000件以上受験する場合、料金が割安になる定額プラン有 ・別途、能力検査も測定可能 ・無料トライアル有 |

 

### （３）SPI3

サイトURL：[https://www.spi.recruit.co.jp/](https://www.spi.recruit.co.jp/)

運営企業：[株式会社リクルートマネジメントソリューションズ](https://www.recruit-ms.co.jp/company/outline/?_fsi=R9VvzY9L)

| 費用 | 4,000～5,500円/人 |
| --- | --- |
| 実施形式 | ・Web（パソコン） ・マークシート |
| 所要時間 | 65～110分（テスト内容によって異なる） |
| 測定内容 | ・性格検査 ・基礎能力検査 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・導入や活用サポート有 ・不正対策が行われている ・申し込み後、最短1営業日で利用可能 |

 

### （４）Talent Analytics

サイトURL：[https://talentanalytics.io/](https://talentanalytics.io/)

運営企業：[エン・ジャパン株式会社](https://corp.en-japan.com/profile/outline.html)

| 費用 | 無料～年330,000円超（プランによって異なる） |
| --- | --- |
| 実施形式 | Web（パソコン、スマートフォン、タブレット端末） |
| 所要時間 | 35分 |
| 測定内容 | ・知的能力 ・性格・価値観 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・プランによって外国語翻訳機能や傾向分析ツールなどのオプション（無料・有料）がある ・受験者数240万人以上 ・自社に合わせてカスタマイズできるプランもある |

 

### （５）CUBIC（キュービック）

サイトURL：[https://www.gdl-cubic.com/kind/recruit/](https://www.gdl-cubic.com/kind/recruit/)

運営企業：[株式会社ジィ・ディー・エル](https://www.gdl-j.co.jp/archives/000033.html)

| 費用 | 1,980円/人 2,475円/人（ストレス耐性診断付き） |
| --- | --- |
| 実施形式 | 紙検査 |
| 所要時間 | 20分 |
| 測定内容 | ・性格 ・意欲 ・社会性 ・価値観 ・ストレス耐性（対人・目標・繁忙・拘束・総合） |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用 |
| 特徴 | ・分析結果の無料サポート有 ・1か月の利用人数が50名以上～で多人数割引プランが適用される ・無料トライアル有 |

 

 

### （６）ミキワメ適性検査

サイトURL：[https://mikiwame.com/aptitude-test.html](https://mikiwame.com/aptitude-test.html)

運営企業：[株式会社リーディングマーク](https://www.leadingmark.jp/company/)

| 費用 | 初期費用 システム利用料：44,000円/月～ 550円/人（社内受験は0円） |
| --- | --- |
| 実施形式 | Web |
| 所要時間 | ・性格検査10分 ・能力検査20分 |
| 測定内容 | ・性格検査 ・能力検査 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・候補者が活躍する可能性を14段階で表示 ・カスタマーサクセスチームのサポート有 ・判定結果は数秒で出る ・面接で聞くべき質問が自動生成される |

 

### （７）HaKaSe診断 for Recruiting

サイトURL：[https://www.hakase.tech/recruiting-assessment](https://www.hakase.tech/recruiting-assessment)

運営企業：[株式会社 人的資産研究所](https://www.hc-lab.tech/company/)

| 費用 | 無料（社員は20名まで） |
| --- | --- |
| 実施形式 | Web |
| 所要時間 | 5分 |
| 測定内容 | 性格特性 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・候補者の受験は人数に関わらず無料 ・操作、運用などの無料サポート有 ・候補者に対して効果的なアクションがわかる |

 

### （８）TG-WEB

サイトURL：[https://tg-web.humanage.co.jp/](https://tg-web.humanage.co.jp/)

運営企業：[株式会社ヒューマネージ](https://www.humanage.co.jp/company/outline.html)

| 費用 | 2,000円/件～（検査を複数組み合わせる場合、2検査目以降は500円/件） |
| --- | --- |
| 実施形式 | ・Web ・テストセンター ・マークシート |
| 所要時間 | 10分～50分（テスト項目によって異なる） |
| 測定内容 | ・コンピテンシー ・コーピング ・チーム・コミュニケーション ・考察力　など12項目 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・受験料＋500円でAIによる不正対策を行える ・無料トライアル有 ・自社に適したテストの組み合わせが可能 ・上司向けのマネジメントアドバイスなどのサポート有 |

 

### （９）玉手箱Ⅲ

サイトURL：[https://www2.shl.ne.jp/product/index.asp](https://www2.shl.ne.jp/product/index.asp)

運営企業：[日本エス・エイチ・エル株式会社](https://www2.shl.ne.jp/company/index.asp)

| 費用 | 年間利用料：120万円もしくは250万円 受験料：600円もしくは1,100円 |
| --- | --- |
| 実施形式 | Web |
| 所要時間 | 49分 |
| 測定内容 | ・知的能力（計数・言語・英語） ・パーソナリティ |
| 対象者 | 大卒採用 |
| 特徴 | ・診断結果は6尺度のフォーマット、もしくは「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性のフォーマットで報告される ・SPIと並ぶメジャーな適性検査 |

 

### （１０）ミイダス

サイトURL：[https://corp.miidas.jp/](https://corp.miidas.jp/)

運営企業：[ミイダス株式会社](https://miidas.co.jp/)

| 費用 | 無料（30名まで） |
| --- | --- |
| 実施形式 | Web |
| 所要時間 | ・コンピテンシー診断：35分 ・バイアス診断：60分（30分 × 2回） |
| 測定内容 | ・コンピテンシー診断（パーソナリティ・ストレス要因・上下関係適性等） ・バイアス診断 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・コンピテンシー診断結果から、自社にマッチする人材へ自動でスカウトを送信できる「フィッティング人材分析」がある ・従業員のモチベーションを可視化できる「組織サーベイ」機能もある ・無料トライアル有 |

 

### （１１）TAP（タップ）

サイトURL：[https://www.tap-tekisei.com/](https://www.tap-tekisei.com/)

運営企業： [株式会社日本文化科学社](https://www.nichibun.co.jp/company/)

| 費用 | 初期登録料：33,000円 採点月間利用料金：11,000円 採点料（Web）：660～1,320円/人 採点料（マークシート）：605～1,100円/人 ※マークシートの場合、別途問題用紙代や送料が発生 |
| --- | --- |
| 実施形式 | ・Web（パソコン、スマートフォン、タブレット） ・マークシート |
| 所要時間 | 6～60分（メニューによって異なる） |
| 測定内容 | ・能力（言語・数理・論理） ・性格（職務バイタリティ・対人的側面・行動的側面） ・その他（英語・事務特性・情報処理）※オプション |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用 |
| 特徴 | ・作為的な回答への対処として、性格検査では回答パターンにおける一貫性をチェックし、特記事項として報告書に記載 ・Webとマークシート受験は併用可能 ・無料トライアル有 |

 

### （１２）アッテル

サイトURL：[https://attelu.jp/assessment](https://attelu.jp/assessment)

運営企業：[株式会社アッテル](https://attelu.jp/company)

| 費用 | 受験費用：無料（100名まで） 分析費用：30万円（100名まで） |
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| 実施形式 | Web |
| 所要時間 | ・性格検査10分 ・学力検査15分 |
| 測定内容 | ・性格検査 ・学力検査 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・10万人のデータとAIを活用した、対策ができない設問設計の適性検査 ・精度（予測正解率）は60％ ・無料サポート有 ・1か月の無料トライアル有 |

 

### （１３）GPS-Business

サイトURL：[https://www.benesse-i-career.co.jp/gps\_business/](https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/)

運営企業：[株式会社ベネッセi-キャリア](https://www.benesse-i-career.co.jp/corporate.html)

| 費用 | 4,500円/人 |
| --- | --- |
| 実施形式 | Web（音声・動画・テキスト） |
| 所要時間 | ・思考力測定45分 ・基礎能力25分 ・パーソナリティ10分 |
| 測定内容 | ・思考力測定 ・基礎能力 ・パーソナリティ |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・思考力を中心に、活躍に必要な能力を可視化 ・不正防止機能を無料搭載 ・無料トライアル有 |

 

### （１４）ミツカリ

サイトURL：[https://mitsucari.com/services/personality](https://mitsucari.com/services/personality)

運営企業：[株式会社ミツカリ](https://about.mitsucari.com/about/)

| 費用 | 月額：20,000円～（登録社員数に応じる）※採用のみのプランの場合無料 従量課金：2,000円/採用応募者ひとりにつき |
| --- | --- |
| 実施形式 | Web（パソコン、スマートフォン） |
| 所要時間 | 10分 |
| 測定内容 | ・性格 ・価値観 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・従業員一人ひとりの性格等に合ったコミュニケーション方法を提案してくれる ・AIを活用して個人と組織の相性診断を行える ・定期MTGなども可能な専任サポートがつく ・14日間の無料トライアル有 |

 

### （１５）CAB（キャブ）

サイトURL：[https://www2.shl.ne.jp/product/index.asp](https://www2.shl.ne.jp/product/index.asp)

運営企業：[日本エス・エイチ・エル株式会社](https://www2.shl.ne.jp/company/index.asp)

| 費用 | 【Web】 年間利用料：36,000円 受験料：3,200円 【マークシート】 問題冊子価格：600円 採点処理価格：3,500円 |
| --- | --- |
| 実施形式 | ・Web ・マークシート |
| 所要時間 | Web：72分 マークシート：95分 |
| 測定内容 | ・暗算 ・法則性 ・命令表 ・暗号 ・パーソナリティ |
| 対象者 | 大卒採用 |
| 特徴 | ・コンピュータ職としての適性診断 ・SEやプログラマーそれぞれの職務適性を測定する ・「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性についても予測 ・Webの場合、英語での受験も可能 |

 

### （１６）GROW360

サイトURL：[https://www.grow-360.com/](https://www.grow-360.com/)

運営企業：[Institution for a Global Society株式会社](https://i-globalsociety.com/about/)

| 費用 | データ管理：年100,000円 受験料：4,000円～/人（最小25人から） サポート：150,000円～/回 運用：0円～ |
| --- | --- |
| 実施形式 | Web |
| 所要時間 | 10～15分 |
| 測定内容 | ・職務遂行能力 ・行動特性 ・気質 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・自己評価や他者評価（360度評価）で測定 ・測定結果のフィードバック方法を自由に設定できる ・設計（スキルマップの作成など）や分析（組織内比較など）も別途依頼可能 ・トライアル有 |

 

### （１７）内田クレぺリン

サイトURL：[https://www.nsgk.co.jp/uk/whatis](https://www.nsgk.co.jp/uk/whatis)

運営企業：[株式会社　日本・精神技術研究所](https://www.nsgk.co.jp/company)

| 費用 | 検査用紙1セット（10枚）：1,320円 個別診断的判定：2,750円 |
| --- | --- |
| 実施形式 | 検査用紙 |
| 所要時間 | 50分 |
| 測定内容 | ・能力 ・性格・行動 |
| 対象者 | 新卒採用、中途採用、既存社員 |
| 特徴 | ・90年近く、産業や教育、医療現場で使われている心理検査 ・一桁の足し算を1分ごとに行を変えながら行うという、「作業」だけで受験者を測定する「作業検査法」 ・遠隔地の方の受験用にオンライン検査も可能 ・無料説明会の開催有 |

 

 

 

| ##    ３．適性検査でできること |
| --- |

![適性検査3-03-202503](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%8E%B3%E9%81%B817%E9%81%B8%EF%BC%81%E7%A8%AE%E9%A1%9E%E3%83%BB%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%83%BB%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB3-03-202503.png?width=839&height=501&name=%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB3-03-202503.png)

適性検査は、主に次の2つの測定が可能です。

| ・能力適性検査 ・性格適性検査 |
| --- |

それぞれの具体的な内容を解説します。

 

 

 

### （１）能力適性検査

能力適性検査とは、業務に必要な知識や思考力、対応力を有しているか、新たな知識や技術を習得するだけの能力があるかを測定できる検査です。

能力適性検査の実施によって、自社の業務を問題なくこなせる人材や、自社の採用要件にマッチしている人材であるかを判断できます。

 

 

 

### （２）性格適性検査

性格適性検査とは、人材の性格や価値観、行動特性、資質を測定できる検査です。性格適性検査を行うと、人材が自社の社風や思考・価値観に合っているかを把握できます。

また、性格の可視化によって適しているコミュニケーション方法や部署、業務などもわかるため、適材適所への配置が可能となり、ストレスの軽減や離職率の低下にもつながります。

 

 

 

| ##    ４．適性検査を実施するメリット |
| --- |

![適性検査4-03-202503](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%8E%B3%E9%81%B817%E9%81%B8%EF%BC%81%E7%A8%AE%E9%A1%9E%E3%83%BB%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%83%BB%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB4-03-202503.png?width=1070&height=630&name=%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB4-03-202503.png)

適性検査を実施すると、次のようなメリットを得られます。

| ・採用のミスマッチを予防できる ・ストレス耐性を把握できる ・適切な人員配置や育成を実現できる ・退職者の傾向を分析できる |
| --- |

どのようなメリットがあるのか、確認しましょう。

 

 

 

### （１）採用のミスマッチを予防できる

適性検査を実施すると、採用のミスマッチを予防できるメリットがあります。通常の選考で行われる書類選考や面接のみでは、求職者の性格やスキルを適切に見極めることが難しいです。

適性検査を取り入れれば、求職者の性格や能力を客観的に把握・評価できるため、精度の高い採用判断が可能でしょう。また、客観的なデータである適性検査結果を採用基準に活用した場合、採用担当者の主観や経験値の有無に左右されずに、公正な採用を実現できます。

 

 

 

### （２）ストレス耐性を把握できる

適性検査は、人材のストレス耐性の把握も可能なため、業務の割り振り方、追加業務の与え方、フィードバック方法などを個々に応じて工夫でき、メンタル面での不調の発生を抑えられます。

メンタル面での不調は、本人だけでなく、家族や周囲の人にも辛い思いをさせるでしょう。また、休職となった場合、既存従業員の業務量が増えるなど、自社にも好ましくない影響があるため、適性検査によるストレス耐性の把握で、人材のメンタルヘルスにも意識を向けることが大切です。

 

 

 

### （３）適切な人員配置や育成を実現できる

人材の能力や性格を測定できる適性検査は、個々に合った適切な人員配置や育成ができるメリットがあります。

人材を適材適所へ配置した場合、人材は自身の能力を発揮しやすくなるため、活躍できるでしょう。また、人材の性格に合わせた育成方法は早期の成長につながります。適切なコミュニケーションによって、信頼関係も構築しやすいです。

働きやすい、成長しやすい環境は、モチベーションが向上し、早期離職を防げたり生産性を高められたりします。

 

 

 

### （４）退職者の傾向を分析できる

自社を早期離職した人材の傾向や退職理由の分析に、適性検査結果を活用できます。適性検査は、人材の性格や価値観、行動特性などが客観的に評価されているため、早期離職者の結果を確認すると、どのような人材が自社に合わないか、なぜ辞めてしまったのかを分析できるでしょう。

分析結果を採用活動や職場環境の改善、人員配置、育成方法に活用すれば、人材の定着度を高められ、組織力の強化が可能です。

 

 

 

| ##    ５．適性検査サービスの比較ポイント・選び方 |
| --- |

![適性検査5-03-202503](https://topics.type.jp/hs-fs/hubfs/04-blog/mid-career-recruitment/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%8E%B3%E9%81%B817%E9%81%B8%EF%BC%81%E7%A8%AE%E9%A1%9E%E3%83%BB%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%83%BB%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB5-03-202503.png?width=785&height=485&name=%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB5-03-202503.png)

ご紹介したように、適性検査サービスは複数あり、測定項目や費用も異なります。

適性検査を採用活動や人員配置へ適切に活かすには、自社に合ったサービスを利用することが大切なため、次の3点を意識して選ぶことが望ましいです。

| ・自社の目的とのマッチ度 ・導入費用と予算のマッチ度 ・検査結果に対するサポートの有無 |
| --- |

適性検査サービスの比較ポイントと選び方について解説します。

 

 

 

### （１）自社の目的とのマッチ度

自社が人材の何を測定したいのかを明確にし、目的を達成できるサービスを利用しましょう。募集ポジションや重視する項目は企業によって異なるため、自社が求める人材に必要なのは言語や計数などの知的能力なのか、コミュニケーション能力なのか、考察力なのかなどをまずは明確にします。

測定したい項目を洗い出せたら、当該項目の測定を強みとしているサービスを利用すると、適性検査の結果をより効果的に活かせるでしょう。

 

 

 

### （２）導入費用と予算のマッチ度

適性検査のサービスの多くは有料のため、自社の予算と導入費用がマッチしているかを比較して選定することが大切です。有料とひとくちにいっても、年間利用料、受験料、サポート費用など、サービスによってかかる費用の種類や料金は異なります。

せっかく導入したのに予算オーバーで全然利用できなかったということにならないように、かけられる予算と推定受験者数などからかかる費用を計算し、マッチするサービスを見極めましょう。

 

 

 

### （３）検査結果に対するサポートの有無

サービスによっては、検査結果に対する分析サポートを提供しているケースがあります。分析サポートを受けられれば、人材の性格や価値観を正しく把握でき、適切な人員配置を行えるため、活躍人材の増加や自社への定着度向上が期待できるでしょう。

適性検査の効果を高められるように、サポートの有無と内容を比較・確認することが大切です。

 

 

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| --- |
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| ##    ６．まとめ |
| --- |

適性検査は、人材の性格や行動特性、能力などを客観的に評価できる検査のことです。

採用ミスマッチの防止や人材の適切な人員配置に役立てられる適性検査は、さまざまな種類が提供されているため、費用や特徴を比較し、自社の目的や予算に合ったサービスを利用することで効果を高められるでしょう。

サービスの選定の際には、紹介したサービスや比較ポイントをぜひご参考にしてください。

 

いかがでしたか。もし中途採用について悩まれている、自社にとって適切な手法が分からないといった場合は、ぜひ弊社キャリアデザインセンターにご相談ください。エンジニア採用・女性採用に特に強みを持ち、あらゆる中途採用ニーズに対応できるサービスを運営しております。

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